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【长期急招】建筑工地招聘木工、小工,60岁以下可报,待遇优厚!
一、招聘岗位
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◦ 要求:60岁以下,身体健康,熟练木工技术,有工地经验优先
◦ 待遇:具体面议
◦ 工作内容:建筑模板安装、拆除、校正等
2. 工地小工
◦ 人数:3名
◦ 要求:60岁以下,身体健康,吃苦耐劳
◦ 待遇:
◦ 工作内容:协助木工、清理现场、搬运材料等
工作地点:北京延庆
三、报名方式
电话联系:
北京房山区招在干民房的木工,建筑面积计件工资,一伙四五个人,会开手动挡车,会支楼梯的东北木工好手联系
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招-瓦工砌加气块,砌灰到位,有升降电车,要求横平竖直,灰浆饱满,两面收缝,一立方260元,需要先报备才能上班。
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有意者打电话联系_
备注:此工程是部队里的活,进场前需要报备,本人的身份证正反面,还有一张生活照,还要找两个亲属,需要亲属的身份证正面,加电话,明年正月初六开始上班,看懂了在打电话,
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本军队的工资是一个月一结,不压工人工资,(诚信公司)
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长白班操作工电器厂车间注塑工品检工普工组装工
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杭州旗凯塑业有限公司
1、注塑车间操作工10-15名:要求:年龄18-45周岁,身体健康,吃苦耐劳,服从管理,无不良嗜好。男女均可,经验不限。薪资待遇:计件制+综合考评奖核算工资,综合工资6000—8000元,多劳多得。有经验者年龄可放宽要求。
2、品质检验员2名:有2年以上相关品检经验有稳定性和责任心,薪资面议。
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5、组装车间普工15名:长白班,以组装包装为主,工作内容简单。年龄18-45周岁,要求身体健康,服从管理,无不良嗜好。经验不限。
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1⃣【大华食品厂招聘】
职工若干名(年龄 25-55) 若干名,工资计件4500-6000元(短期工)
②冷库装卸工若干名(年龄25-50),工资
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③车间生产班长1名(有五险)
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⑤统计1名
⑥保洁1名
⑦暑假工 10 名
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质检员品检工
招聘:FQC组长
薪资:7000-8500
职位详情:
1、中专及以上学历,年龄 45岁以下。
2、1-3年以上制造业FQC检验及班组管理经验,熟悉电子、五金、塑胶等主流产品成品检验流程者优先。
3、具备良好的统筹能力、沟通协调能力与团队管理能力,工作严谨细致、责任心强,抗压能力佳;熟悉车间生产流程,具备较强的问题复盘与持续改善意识,严格遵守公司管理制度。
1、公司生产饮料瓶、洗发水、沐浴露、化妆水瓶等。
2、本岗位主要统筹成品终检全流程管控,带领FQC检验团队完成成品外观、尺寸、功能等全项检验工作,处理成品质量异常,规范检验标准与作业流程,把控成品出厂品质,降低不良流出率,保障产品合规出货。
3、检验过程中有异常情况及时反馈给当班技术人员及品质管理人员。
4、 参与质量分析会议,针对高频问题提出优化建议。
5、上级领导安排的其他任务。
6、计薪方式:月薪+绩效+补贴
北京东城区招打爆模/剔凿、工地小工/杂工、拆除/运渣
230-240元/天
打爆模运渣小工拆除1-2人日结点工技术好二把刀勿扰
北京市东城区招打爆模/剔凿、工地小工/杂工、拆除/运渣
产研-项目助理-应届硕士-上市公司
1-1.2万元/月
其他生产营运人员月结经验不限硕士应届硕士研究生AI项目通信项目
实习期:200元/天
转正后:六险一金、公积金12%,双休,提供午餐,上市公司,全勤奖,话补交通补贴,办公环境优美
岗位职责:
1. 开展数据中心、云计算、人工智能、智算行业市场分析,撰写科技项目可行性研究材料;
2. 承担科技项目立项、验收等过程中的文档编制与归档管理;
3. 参与系统开发及科技成果申报(包括软件著作权、软件测试、查新报告等);
4. 协助推进企业高新技术企业认定相关工作;
5. 完成上级交办的其他任务;
岗位要求:
1. 应届硕士研究生及以上学历,计算机、软件工程、人工智能、电子信息、通信工程等理工类专业背景;
2. 具备良好的文档撰写与资料管理能力,能独立完成科技项目相关文书工作;
3. 学习能力强,具备自我驱动力,工作积极主动;
4. 富有好奇心和探索欲,持续关注AI、云计算、数据中心等领域的技术动态;
5. 具备团队合作精神与沟通协调能力,可高效协同跨部门协作;
加分项:
1. 拥有技术开发经验,掌握至少一种编程语言;
2. 熟悉AI技术,具备AI应用开发实践经历;
3. 有软件著作权或专利申报经验者优先。
生产领班
5000-7000元/月
生产组长/拉长1-3年本科
位置:陕西咸阳 / 辽宁开原 / 山东枣庄
一、岗位概要
负责代加工环节的质量监督,推动加工厂建立并完善质量管理体系,保障体系有效运行与持续优化,确保产品品质达标。协同加工厂经理/主任开展生产、采购、仓储、物流等各环节管理工作,支持加工厂高效运转。
二、核心职责/关键任务:
1、监督管理
监督加工单位及第三方物流按照规范要求执行原辅材料与成品的收发、储存等作业,确保流程合规、管理有序。
2、数据维护
负责加工厂在采购、生产、仓储、物流等环节相关数据的SAP系统录入与日常维护工作。
3、人力资源
落实加多宝驻厂人员日常考勤管理,汇总绩效考核结果并完成报批流程。
4、费用申请
办理加工厂涉及的原辅材料、加工费用、劳务支出、仓储成本、物料损耗、成品赔付及行政物资采购等事项的对账、预付或支付申请。
5、物流管理
审核物流回单,开展承运商日常管理及考核评估工作。
栏目概述
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