劳资员主要负责企业员工的薪酬福利、劳动关系管理等人力资源基础事务，确保企业用工合规和员工权益保障。其核心岗位职责如下： 一、薪酬管理 1.薪资核算：依据员工考勤记录、绩效结果及岗位变动情况，精准完成每月工资、奖金、加班费用的计算，保障薪资准时发放。 2.薪资调整：配合开展薪资调整工作，汇总调薪相关材料，办理调薪流程并同步更新个人薪资信息档案。 3.薪酬数据管理：维护员工薪酬明细台账，整理薪酬类统计数据，为薪酬分析与管理决策提供数据支持。 二、福利与社保管理 1.社保公积金办理：经办员工社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金的开户、人员增减、缴费基数核定等业务。 2.福利落实：落实公司各项福利制度（如年休假、健康体检、节日慰问等），收集员工福利反馈，协助完善福利机制。 三、劳动关系管理 1.合同管理：负责员工劳动合同的拟定、签署、续签、变更与解除等工作，做好合同归档，确保签订流程合法合规。 2.入离职手续：办理新员工入职登记、信息采集、档案建立，以及员工离职沟通、手续完结、社保公积金停缴等事项。 3.考勤与假期管理：监督考勤制度执行情况，汇总考勤记录，审核各类假期申请（病假、事假、年假等），处理异常考勤问题。 四、基础人事服务 1.员工信息维护：建立并动态更新员工人事档案，涵盖个人资料、奖惩情况、培训经历等内容，确保信息真实完整。 2.政策咨询与沟通：回应员工在薪酬待遇、社保缴纳、劳动合同等方面的咨询，宣贯公司人事政策，协助化解劳资争议。 五、数据统计与报表 -按周期汇总薪酬、社保、考勤等关键数据，编制人事相关报表（如工资发放清单、人员构成分析表等），为管理层提供数据支撑。

工作内容简洁明了 1.负责公司人事管理相关事务，涵盖招聘、培训及员工关系维护等工作。 2.协助拟定并落实公司人力资源相关制度与政策。 3.组织并参与员工面试及人才选拔相关流程。 4.定期策划并推动员工培训与发展项目实施。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能妥善处理员工关系相关事宜。 2.对人力资源领域有较强兴趣，具备适应变化和应对挑战的能力。 3.拥有较强的组织协调能力，可独立推进人事相关项目的执行。 4.在员工培训与职业发展方面有一定理解，能制定并落地有效的培训方案。

-每日工作八小时，不加班 及时跟进并完成各部门工作进度 公司福利优厚 提供下午茶、零食及饮品 岗位职责: 1.协助上级完成日常事务安排与团队管理； 2.负责公司文件、资料的整理与归档工作； 3.负责部门内外的沟通对接及信息传达事宜；

伊犁哈萨克自治州伊宁市招安全员/安全负责人(安全员)

岗位职责： 1、为企业精准匹配所需人才资源； 2、搭建并维护人才储备体系，开拓多元化招聘渠道，提升招聘效能； 3、制定并执行人才引进与留存方案，持续优化人员配置结构； 4、衔接企业与候选人之间的沟通对接，保障招聘流程高效有序进行； 5、协助开展员工关系相关工作，增强员工归属感与团队向心力。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达与人际互动能力，善于构建稳定的人脉资源网络； 2、熟悉人力资源管理体系，掌握招聘全流程及相关的政策法规； 3、拥有较强的市场敏锐度和信息分析能力，能及时捕捉行业人才变化趋势； 4、具备出色的统筹协调能力，可在多任务环境下保持高效运作； 5、具备强烈的责任意识与职业操守，严格保护企业机密及候选人隐私信息。

砂石料厂安全员，安全负责人，需有安全管理资格证。负责料厂日常安全管理，整理、编制上报资料。

负责招人 公司环境好 福利待遇好 岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估。 2.负责员工入职、培训、绩效考核与离职管理，保障各环节高效衔接。 3.协调员工关系及日常人事事务，确保操作符合公司制度及相关法规要求。 4.拓展并优化招聘渠道，提升人才引进效率与质量。 任职要求： 1.具备良好的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系问题。 2.熟练使用办公软件，掌握基本的人力资源信息系统操作。 3.熟悉人力资源管理相关流程，具备灵活应对人事事务的能力。 4.工作认真负责，可独立开展招聘及员工日常管理工作。

不限学历、八小时单休工作制、无责3000-8000、高提成、提高住宿、每月团建、市中心工作

1.协助主管完成日常事务性工作及任务推进； 2.负责公司文档、资料的整理与归档等管理工作； 3.负责部门内外的信息传达、沟通对接及相关协调事宜； 每月15号准时发放薪资 工作时间13:00—21:00 每日八小时工作制，无需加班，高效推进各部门任务进度，公司福利优厚 每日八小时工作制，无需加班，高效推进各部门任务进度，公司福利优厚提供下午茶点零食饮品 所属公司 西安艾汀文化传媒 无需融资·20-99人·文化艺术/娱乐

安全管理安全生产

有短期小工干活得吗

招聘： 井号味派餐饮 旗下门店招聘： 服务员5名4500起步 收银员1名5000起步 传菜岗位：2名4500起步 民族都可、 联系电话，

根据央企油田发展需要，现招聘石油钻井工：要求：18-34岁以下、高中及以上学历、身体健康、有上进心能吃苦耐劳、适应野外环境、能倒夜班。月平均6500～10000元、年综合收入10-14万、各种奖金、缴纳五险/五险一金、各种补贴等，大专及以上学历石油主体相关专业的优先录取。 1、高中生晋升空间：钻工→架工→副司钻→司钻。 2、大专及以上学历晋升空间：钻工→实习技术员→工程师→（机电、工程、泥浆）→钻井队队长。 3、倒班模式：实际休假要根据生产具体情况决定，多劳多得。 4、工作地点：新疆克拉玛依及周边地区、青海花土沟及周边地区。

住家保姆 工作:照顾一位自理女老人 工资:3800单休 地址:独山子 ☎:

招聘信息 地址：克拉玛依市 岗位：前台服务员 （男女不限）20名 （包吃包住） 工作地点：克拉玛依市（大学城）对面 咨询电话：

一，任职要求： 1、男女不限，25-45周岁，大专及以上学历 2、形象好，气质佳，品行端正，有一定抗压能力。 3、具有良好的沟通表达能力，执行能力强。 二，福利待遇： 1、底薪2000+津贴+奖励，重大节日福利 2、在职带薪培训(集团统一线上+线下培训)，带薪休假 3、定期团队活动(公司旅游，体育活动，庆功会等) 三，岗位职责： 1、负责公司人事招聘工作 2、熟悉社保各项流程(可学习) 3、协助组经理完成绩效相关工作

岗位职责： 1、入职管理：办理员工入职手续（合同签订、档案录入、工牌发放等）； 2、组织新员工培训（企业文化、制度流程、岗位技能）； 3、跟踪试用期考核，协调导师带教，及时解决新人融入问题； 4、离职管理：处理离职面谈、手续办理（社保公积金停缴、档案转移等），分析离职原因并提出改进建议； 5、关注员工状态，预防劳动纠纷及发生纠纷后进行员工沟通处理。 6、协助核算员工薪资（考勤核对、绩效系数确认、社保公积金基数申报），确保准确性； 7、落地公司福利政策（如五险一金、补充商业保险、补贴申请等），解答员工咨询； 8、负责少部分员工招聘工工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，持人力资源管理师（三级/二级）证书者加分。 2、1-3年及以上HR相关经验（/员工关系/薪酬），有同行业或规模以上企业经验者优先； 优秀应届生可放宽（需具备实习经验，如招聘助理、HRBP实习生等）。 3、熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规，掌握用工风险防控（如合同签订、解除流程）； 4、熟练使用Office办公软件（Excel函数、PPT制作），能通过数据分析优化工作； 5、掌握主流招聘平台操作（如猎聘后台管理、BOSS直聘沟通技巧） 6、具备基础公文写作能力（如制度通知、培训课件编写）。

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

岗位职责: 1.根据安排完成基础性工作内容 2.协助团队完成日常事务性任务 3.维持良好的沟通与协作能力 任职要求: 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团 队 3、具备良好的学习能力，能够不断改进工作 方法

偏招聘方向的人事行政专员，主要负责招聘全流程执行，同时处理日常基础行政事务，保障人员补充与办公运营顺畅高效。 岗位职责： 一、招聘工作主导（占比60%-70%） 对接各部门用人需求，维护招聘渠道并高效运作，实施简历筛选、面试安排及进程跟进，及时向候选人传达反馈结果，推动录用流程落地，完成招聘数据汇总分析，持续优化招聘执行环节。 二、行政事务支持（占比30%-40%） 1、协助新员工办理入职相关手续，整理归档入职资料。 2、负责办公用品的采购计划、物资发放及库存登记；统筹会议室调度，配合开展小型会议或内部活动。 3、监督考勤执行情况及办公秩序，确保员工遵守公司行政管理制度。 4、检查办公区域环境卫生，协助落实后勤保障相关工作。 5、处理上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历。 2、具备2年以上同岗工作经验，有同行业背景者优先考虑。 3、性格外向大方，具备积极向上的心态。 4、责任心强，工作细致严谨，态度主动认真。

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