岗位职责： 1.负责摩托车日常保养、故障诊断与维修，包括发动机、电路、制动及悬挂系统等核心部件 2. 按照技术标准完成整车检修、零部件更换及性能调试，确保车辆安全可靠运行 3. 使用专业检测设备进行故障分析，准确判断问题根源并高效解决 4. 记录维修过程与配件使用情况，协助建立车辆维修档案 5. 配合客户沟通维修方案与进度，提供专业、耐心的技术咨询服务 任职要求： 1.具备摩托车维修相关工作经验，经验要求不限 2.熟悉主流摩托车品牌结构原理及维修工艺，动手能力强 3. 最低学历不限，具备中专/技校及以上学历者优先 4. 工作认真负责，注重细节，具备良好的安全意识和职业素养 5.有摩托车维修工证或相关职业资格证书者优先

岗位职责：1. 负责汽车发动机、底盘、电气系统等各部件的故障诊断与维修保养2. 按照技术标准完成车辆定期保养、大修及事故车修复工作3. 使用专业检测设备进行车辆性能测试与数据读取，出具维修方案4. 配合质检人员完成维修质量验收，确保符合安全与工艺规范5. 做好维修记录与配件使用登记，协助仓库做好耗材管理 任职要求：1. 热爱汽车行业，责任心强，具备良好的服务意识和沟通能力2. 熟悉主流车型结构及维修流程，能独立完成常见故障排查与处理3. 持有汽车维修工职业资格证书（中级及以上）者优先4. 吃苦耐劳，适应车间作业环境，可接受合理加班与轮班安排5. 无不良从业记录，身体健康，无传染性疾病

2026年招工小车轮胎大工会开车对榆林熟悉，月工资5000带门市所有提成下来能拿7-8千元，请假不扣工资，8点之前补胎是自己的，8点以后所有补胎救援是自己的，地址榆林市延寿路金刚寺朝阳轮胎店。 联系电话

汽车修理工

能独立完成维修发动机 变速箱 缓速器 底盘

汽修大工通用招聘标准： 一、硬性基础要求 1. 从业年限：5年以上独立机修大工经验，熟练各类家用轿车、SUV，有德系、美系、日系维修经验优先； 2. 年龄：25–45岁最佳，身体健康，能长期稳定上班，不频繁跳槽； 3. 证件：持有中级/高级汽车维修工职业证书优先，无证但技术过硬也可面谈； 4. 无不良嗜好，不酗酒、不赌博，做事踏实，服从管理。 二、核心技术硬性能力（最重要） 1、发动机全套维修（必须全会） - 可独立拆解大修发动机：更换大小瓦、气门、正时套装、活塞、气门油封、曲前曲后油封，解决烧机油、异响、抖动、动力不足； - 能判断发动机高温、漏水、漏油、废气大、油耗高、怠速不稳、缺缸等各类疑难故障； - 能搞定正时校对：大众、宝马、丰田、福特、别克等主流车型正时链条/皮带精准安装，不会装错顶气门。 2、底盘全套维修 独立更换减震、下摆臂、球头、平衡杆、半轴、传动轴、轮毂轴承、刹车盘片、分泵、ABS系统； 能解决跑偏、异响、松散、刹车偏软、ABS故障灯亮、手刹失效等底盘全部问题； 会四轮定位基础判断，能配合定位仪调试。 3、变速箱维修基础 自动挡、手动变速箱可独立拆装、更换变速箱油、滤芯、阀体油； 能判断变速箱打滑、顿挫、闯挡、漏油、异响故障，简单阀体问题可排查，不用完全精通大修变速箱也合格。 4、电路与电控诊断（大工分水岭） - 熟练使用专检，道通、元征、431等主流诊断电脑，读故障码、清码、数据流分析； - 搞定全车电器：电瓶、发电机、起动机、灯光、车窗、门锁、空调制冷制热、鼓风机、蒸发箱、压缩机故障； - 能解决各类疑难故障灯：发动机故障灯、变速箱灯、胎压灯、车身稳定系统、防盗系统故障； - 会线路排查、线束破损、短路、漏电排查，不用每次都找电工。 5、日常保养与全车整备 全车常规保养、更换机油三滤、变速箱油、防冻液、刹车油、转向助力油、火花塞、节气门清洗、喷油嘴清洗、积碳清理，熟练规范操作，不会损坏客户车辆。 三、工作素养与职业要求 1. 干活细致规范，拆装螺丝按扭矩紧固，不乱撬、不硬砸，爱惜工具与客户车辆； 2. 能准确判断故障、如实报价，不夸大故障、不小病大修，维护门店口碑； 3. 会带领中工、学徒，合理分配工作，指导学徒规范操作； 4. 爱护举升机、诊断电脑、工具设备，每日完工整理工具、保持工位整洁； 5. 沟通顺畅，能简单跟车主说明故障原因、维修方案、费用，提升客户信任。 四、加分项（优先高薪录用） 1. 专修宝马、奔驰、大众、奥迪德系车型； 2. 会柴油车、全顺、依维柯等轻型货车维修； 3. 会简单新能源混动车型检测； 4. 会改装、调校、发动机精修； 5. 手上有稳定老客户资源。 五、薪资参考（富平本地行情） 全能大工：7000–10000： 招聘中工：5000-6000：小工：1500-2000

熟练工

私家车维修工，以及洗车工

岗位职责： 1. 负责摩托车的故障诊断、维修保养及零部件更换工作 2. 对发动机、电路、制动、悬挂等核心系统进行专业检测与调试 3. 使用专用工具和检测设备完成整车性能测试与质量验收 4. 记录维修过程及配件使用情况，确保服务可追溯 5. 向客户说明故障原因及维修方案，提供合理用车建议 任职要求： 1. 熟悉主流摩托车品牌结构与维修技术，能独立完成常见故障处理 2. 具备摩托车维修相关工作经验，动手能力强，责任心强 3. 持有摩托车维修工职业资格证或机动车维修从业资格证者优先 4. 能适应车间作业环境，具备基本安全防护意识和规范操作习惯 5. 学历不限，有中专/技校汽车类专业背景者更佳

子洲驼巷招聘挖掘机顶班司机一名。

招聘叉车顶班司机。 岗位职责： 1. 与前后工序协调配合，避免冲突。 2. 保持现场整洁，不乱堆料，做好收尾工作。 3. 如实反馈进度和质量问题。

大保当到柠条塔跑过的优先，有经验能开会倒，工资一万五管住宿，要求长期做的

米脂今晚需要一名挖掘机顶班司机。

金鸡滩矿区土地覆土需要一枚技术员，联系电话

摩托车维修师傅

懂摩托车机车维修，有10年以上的摩托车维修经验，主要负责门店摩托车售后维修 加装，新车装配工作。 有责任心 能按时完成每天的工作 学徒也招

招聘：摩托维修保养技师岗位职责1.负责摩托的维修与保养工作，确保摩托性能处于状态。2.准确诊断摩托故障，运用精湛技术迅速排除问题，提供专业维修方案。3.对摩托进行定期保养，包括更换零部件、检查各项指标等，保障车辆安全运行。4.记录维修保养情况，建立完善的车辆维修档案，为后续维护提供参考。5.为学徒提供技术指导，传授维修保养技能，助力其成长。任职要求1.具备吃苦耐劳精神，能承受维修工作的强度与压力。2.拥有精湛的摩托维修保养技术，熟悉各类摩托的构造与原理。3.持有相关摩托维修技能证书者优先考虑。4.工作认真负责，注重细节，对维修质量严格把关。5.具有良好的沟通能力，能够与客户有效交流维修情况。6.乐于分享技术知识，愿意帮助学徒提升技能水平 璧山东路61-----69

七中，对面修摩托车的电话，来一个。

岗位职责： 1.负责摩托车日常保养、故障诊断与维修工作，包括发动机、电路、制动系统等核心部件检修 2.执行机车清洗、打蜡、外观维护等基础服务，保持车辆整洁专业形象 3.协助资深技师完成拆装、调试、零部件更换等实操任务，积累实战经验 4. 规范填写维修工单及配件使用记录，确保服务过程可追溯 5.遵守安全操作规程，妥善保管工具设备，维护车间整洁有序 任职要求： 1. 对摩托车结构与原理有基本兴趣，愿意从学徒阶段踏实成长 2.动手能力强，具备一定机械认知或相关实习经历者优先 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应车间作业环境 4. 学历不限，中专/技校汽车类专业背景更佳 5. 无不良记录，服从管理，具备良好沟通意识

招聘补胎工一名，工资面议，工作地址神木市孙家岔镇燕家塔村，电话

加油收钱，保持加油站卫生。每月12号准时发工资

招聘加油员，做饭大师傅，工资待遇面议，有意者联系。电话：地址：靖边县新车站旁信达加油站

招聘机修中工2名。工作地址位于榆林市榆阳区。薪资为3000-10000元。

2026年招工轮胎大工会开车对榆林熟悉，月工资5000带门市所有提成下来能拿7-8千元，请假不扣工资，早上8点之前补胎是自己的，晚上8点以后所有补胎救援是自己的，地址榆林市延寿路金刚寺朝阳轮胎店。 ​联系电话

招聘：汽车修理工薪资：6000-8000元/月汽车修理工任职要求：1.有相关实操工作经验，不要学徒、新手；2.熟练拆解小汽车各类配件；3.会开叉车；4.能独立完成日常机械设备维护、保养工作。薪资待遇：月薪6000—8000元

任职要求： 1.汽车维修相关专业，学历不限 2.具备汽车维修实操经验，能独立完成常见故障处理 3.熟悉主流车型结构及维修工艺，了解新能源汽车基础原理者优先 4. 工作认真负责，具备良好的沟通表达与团队协作能力 5

陕西省榆林市府谷县庙沟门镇鑫旺加气站招聘具备加气经验的加气员，专注于LNG加气站领域。

招聘一名钣金工，有想法的联系

加油员、收银员 工作地址:店塔往府谷国道旁，前梁煤矿对面

维修小工1、熟练掌握汽车维修、汽车洗美双项技能，按照公司标准化流程，完成车辆日常保养、基础维修、精洗美容等各项常规作业，保障作业质量符合门店标准。 2、在洗美、维修作业过程中，细致检查车辆状态，及时发现车辆潜在故障、零部件损耗等问题，主动向客户告知情况，并提供专业、合理的维修及养护建议。 3、严格遵守门店安全作业规范和施工流程标准，规范操作各类维修、洗美设备工具，杜绝违规作业；积极参与门店技术培训、技能提升学习，持续精进维修、洗美专业技能，提升作业效率与服务品质。 4、主动热情、耐心细致对接客户，解答客户关于车辆清洗、美容、保养、基础维修的各类疑问，主动跟进客户需求，提升客户体验感与满意度，维护门店口碑。 二、岗位要求 1、中专及以上学历，18-35岁，有汽车维修、汽车洗美相关工作经验，持有汽车维修技师、美容技师证书者优先录用。 2、遵守门店各项规章制度，有团队协作意识，积极配合团队完成各项工作，认同门店服务理念。 3、员工福利：提供饭补、年度旅游，节日福利 4、晋升发展：每年6月、12月统一组织半年度技能考核与岗位晋级评定，能力达标者可晋升加薪，拥有清晰的职业上升通道。