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专干1.本科及以上。2.具备良好的综合素质，工作积极主动、认真负责，高效落实各项工作。3.具备较强沟通协调能力与执行力。招工人数:1仅线上招聘，不参展工作地址:西安国际会展中心展览馆2号馆

岗位职责： 1.负责B照准驾车型（如重型厢式货车、中型货车等）的货物运输任务，确保准时、安全送达 2.严格执行车辆日常检查、保养及行车记录，保障车辆技术状况良好 3. 遵守交通法规及公司运输管理规定，杜绝疲劳驾驶、超速、酒驾等违规行为 4.配合装卸货作业，核对单据信息，确保货物数量与状态准确无误 5. 及时反馈运输途中异常情况，协助处理突发问题 任职要求： 1.持有有效B2及以上驾驶证，且驾龄满3年，近3个记分周期无满分记录 2.无重大交通事故责任记录，身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷 3. 具备基本车辆故障识别与应急处置能力，熟悉本地及周边货运路线者优先 4.责任心强，服务意识好，能适应阶段性加班及短途跟车配送 5.诚信守法，服从调度安排，具备良好的沟通与团队协作能力

岗位职责： 1.负责体检市场的开拓与维护，制定并执行区域市场开发计划 2.深度对接企事业单位、社区、学校等大客户，提供定制化团体体检服务方案 3. 主动挖掘潜在客户资源，开展线上线下推广活动，提升品牌影响力 4.全流程跟进意向客户，完成需求分析、方案讲解、签约落地及服务反馈闭环 5.定期整理客户档案与市场数据，协助优化服务流程与销售策略 任职要求： 1. 学历不限，医学、护理、市场营销等相关专业优先 2.具备良好的沟通表达与客户服务意识，亲和力强 3.有医疗健康、体检机构、保险或销售类工作经验者优先 4.目标感强，具备独立开拓客户及团队协作能力 5.熟练使用办公软件，能适应短期出差及灵活工作安排

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现在招聘几名采摘苹果的人员，工作地点在旧县九郎头，提供车辆接送服务。

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招长期工岗位要求：30-50岁，踏实肯干；学习能力强责任心强，做事仔细认真，能按岗位要求完成工作。工作时间：08:00-18:00薪资待遇：4000-4500元/月工作地点：谯城区曹洪路与槐花路交叉口联系电话：徐主管

周庄铂尔曼今天下午14:00两个小时工，16:00要3个人

【大学生就业】2026年大学生岗位招聘应聘条件：男女不限，应届生、往届生均可，30周岁及以下，全日制本科专业范围：以财管类、计算机类为主财务金融类：财务管理、会计学、审计学、金融学、国际经济与贸易、资产评估、统计学、税收学、保险学等；管理类：人力资源管理、行政管理、工商管理、秘书学、信息管理与信息系统、旅游管理、酒店管理、城市管理、工程造价等；物流供应链类：物流管理、采购管理、仓储管理、供应链管理、库存管理、物业管理等；营销类：市场营销、网络营销、国际商务、新媒体营销、营销策划、连锁经营管理等；计算机类：计算机科学与技术、软件工程、信息系统、网络安全、大数据、物联网、移动通信、通信工程、网络工程、电子商务、数字媒体技术、人工智能、云计算、电子信息工程等。全国一线城市二线城市均可就业工资待遇：一线城市7000--15000二线城市4000--8000五险一金、车补、餐补、住宿补、电脑补、出差补贴、项目奖金等咨询电话：

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员工学历要求，高中毕业；无技术等级要求，年龄范围18-45岁。薪资福利:月薪3800-5000元；；端午、中秋、过年发放福利；管吃管住，月休4天。招工人数:40人工作地址:西安市长安区西长安街盛世商都小区1F幢

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岗位职责： 1. 负责奶山羊日常饲养管理，包括饲喂、清洁、分群、观察健康状况等 2. 参与羊舍环境维护与消毒防疫工作，落实生物安全措施 3. 协助开展繁殖配种、产羔接生、羔羊护理及生长记录等工作 4. 定期巡检羊只行为与体征，及时发现并上报异常情况 5. 配合技术指导完成饲料配比调整、疫苗接种及基础诊疗辅助工作 任职要求： 1. 年龄60岁以内，身体健康，能适应农村养殖环境 2. 有奶山羊或同类反刍动物养殖经验者优先 3. 责任心强，吃苦耐劳，具备基本动物护理常识 4. 学历不限，热爱畜牧事业，愿意长期稳定从业 5. 工作地点为千阳县曹家塬村，需服从基地统一安排 薪资待遇：面议

职位详情 风险管理体系组建 具备内控内审体系搭建经验 合规文化建设 内部控制/内部审计 1.工作时间:9:00-18:00每周六休法定带薪休假 薪资待遇:无责底薪+全勤+提成+奖金综合薪资8K-10K 缴纳五险一金 2、薪资构成=无责底薪+绩效奖金+年度奖金+销售提成+福利+其他; 3、享受国家法定节假日、年休假;转正后可享受婚假、产假、丧假、孕检假、产后陪护假等各项休假; 4、法定五险一金(入职当月缴纳):养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金; 5、入职提供专业的培训，快速上手，为员工提供多途径的业务提升方案 6、完善的福利:员工生日福利、节日福利、取暖补贴、员工关怀、儿童福利、体检、定期员工活动等; 7、公司建立公平的薪资激励制度，每年三月根据员工上年的工作业绩和能力进行职称评定(定薪)，并每年给予每位员工提供公平竞争的机会(管理干部竞聘)。 任职要求: 立即沟通