工程机械挖掘机，装载机钣金喷漆

岗位职责： 1. 负责生产线上的基础操作，确保生产流程顺利进行 2. 按照标准作业程序完成产品组装、包装或检测等任务 3. 配合班组长完成日常生产目标，及时反馈异常情况 4. 保持工作区域整洁，遵守安全生产规范 5. 完成上级交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1. 学历不限，有相关工作经验者优先考虑 2. 工作认真负责，能适应倒班和流水线作业节奏 3. 具备基本的学习能力，能快速掌握岗位操作技能 4. 无不良记录，身体健康，符合岗位用工条件 5. 工作地点位于乃东区，本地或可稳定居住者优先 2026-06-06 12:20:44

1、4000包吃包住！一经录用，每三个月涨500，第123月4000，第456月4500，第789月5000，第10 11 12月5500，第13 14 15 16...月6000，6000封顶，如干的特别好的，后续可谈，试岗期三天只包吃住 2、早上9点钟上班，晚上8点钟下班。服从管理，听从指挥。 3、按照生产工单与工艺要求，保质保量完成天蓬帘、蜂巢帘、百叶帘、遮阳帘等产品的组装、配件加工、成品整理、打包等生产工序任务。 4、依据生产任务，保质保量的完成工作。 5、控制物料消耗，降低生产成本。 6、身体健康，吃苦耐劳，工作认真踏实； 7、完成领导交代的其他工作。 3000 包吃包住，需要会做饭的，不需要出去安装的，只用在工厂里做一些简单的活计做饭 工作地在堆龙德庆 拉萨盈瑞商贸有限公司 康和仓库院内东5东7号

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拉萨市堆龙德庆区招工厂小工/杂工1名，贴膜及厂里的杂活，能吃苦。工资面议

小型加工厂招工人，做不锈钢水箱，活简单好上手。 招：普工、操作工。 年龄20-45，只要踏实肯干，不偷懒就行。 工资：月结不拖欠，包吃住。 有意直接电话联系，看厂满意再上班。 工作时间：8:30-1:00。2:00-7:30 要求：人在拉萨，不戴眼镜，有c1驾驶证。 发信息时 将民族 年龄 一并发一下 不发不回复

55岁以内，拆解工作，简单易上手。 入职不用体检，可以预支工资。 保底+计件，综合5000-7000元。

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【企业简介】 主要生产手机壳 ，电脑壳，游戏手柄，空调车间，普通工衣，有站有坐，两班倒。 【主要岗位】 削皮，打毛边，工作轻松，部分车间可以带手机。 【招聘要求】 1. 男女不限，18-38周岁。 2. 暂不接受富士康黑名单，纹身，案底等。 【吃饭住宿】 企业提供饭卡，，公寓式住宿，住宿110元/月＋水电费平摊 【薪资模式】 5月---8月 20-22元/时 发薪日10号需在职。

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林芝市巴宜区招大棚钢结构安装

林芝米林招压路机

林芝幸福小区找两个专业配菜的，工资6500到7千，每个月休息两天，

西藏林芝招聘押运员。

林芝京伟商贸有限公司（快递物流）招聘派件员、物流司机、快递客服、操作员及装卸工。要求应聘者具有大专以上学历，面向西藏户籍的应届毕业生及近两年内的毕业生。招聘地点位于西藏林芝。

招聘钳工、油压机工、油压机岗位、冲压工、半自动氩弧焊工。钳工岗位薪资根据能力确定。油压机工人、岗位薪资为计件工资，范围在7500至10000。冲压工岗位薪资为计件工资，范围在6000至8000。半自动氩弧焊工岗位薪资为计件工资，范围在7500至12000，工作不放假，工资按月结算。所有岗位要求应聘者年龄在30至50岁之间，招聘长期工，并缴纳劳动局保险。

河北廊坊某五金制品厂招聘冲压工各10名，年龄要求为25至48周岁。提供宿舍。另招聘二氧焊工、氩弧焊工和角磨机打磨工。二氧焊工工资范围为3900至8000元。氩弧焊工工资范围为8000至12000元。角磨机打磨工工资范围为7000至10000元。

杨柳青汽车配件厂招聘冲压、点焊、自动焊、检验岗位人员。年龄要求在18至46周岁之间。男女不限。该岗位为技术岗位，需要具备一定的专业技能。白班薪资为190元，夜班薪资为200元，奖金另算，月综合工资可达6000元以上。文廊坊汽车配件厂招聘冲压、喷涂挂件、打磨岗位人员。年龄要求在18至52周岁之间。男女不限。目前缺冲压、自动焊等岗位人员。该岗位为长白班，工作时间为7点至7点。日薪为210至230元。提供三餐和住宿，有免费夫妻间。注塑厂招聘岗位人员。年龄要求在18至52岁之间。男女不限。包吃住，为坐岗。白班薪资为170元，夜班薪资为190元。

1、冲压工：19元/小时 2、油压工：19元/小时 18-55岁，新手也可男女不限 长白班：8:00-20:00（1.5小时休息） 3元/餐，自备碗筷，不提供住宿

电子厂10小时260/恒温车间 一、岗位： 操作工岗位，站岗，随机分配，车间为机构车间，主要生产服务器机箱、机柜等，含机柜，冲压、组装、弹性制造随机分配，工作强度较大。 二、薪资待遇 冲压部门：25元/小时+1元/小时稳岗津贴 非冲压部门：24元/小时+1元/小时稳岗津贴（稳岗津贴12号发薪日在职发放，），每月12日发薪。 注：部门随机分配 三、出勤与倒班 白夜两班倒，一个月一倒班 四、费用说明 1. 0费用入职，免费入职体检。 2. 住宿费140元/月，按天扣除；水电费宿舍成员平摊、自行充值。 3. 公寓→公司步行约20分钟；可乘坐班车，1.3元/趟。 五、招聘要求 1. 18-44.9周岁，男女不限。 2

林芝市巴宜区招车间维修电工，有电工证，懂机械。负责车间设备的维护保养工作。

木材加工厂招聘电焊工和电工。薪资为每月7000元。提供食宿。工作满一年可。

主修大车，挂车之类的

岗位职责： 1.负责空压机，钻机等机械设备的日常巡检、定期保养及故障诊断与维修 2.按计划执行设备润滑、紧固、调整等预防性维护工作 3.参与设备安装、调试及技术改造，确保运行稳定性与安全性 4.填写维修保养记录，及时反馈设备异常及改进建议 5.遵守安全生产规范，落实现场5S管理要求 任职要求： 1. 具备机械维修/保养相关工作经验，经验要求不限 2. 最低学历不限，中专/技校及以上学历者优先 3. 熟悉常用机械结构、传动系统及液压气动原理 4.持有钳工证、焊工证或特种作业操作证者优先 5.责任心强，具备动手能力与团队协作意识岗位职责： 1.负责机械设备的日常巡检、定期保养及故障诊断与维修 2.执行设备润滑、紧固、调整等预防性维护工作，延长设备使用寿命 3.参与设备安装调试、技术改造及备件更换，确保运行稳定性 4.填写维修保养记录，及时反馈设备异常并提出优化建议 5. 严格遵守安全操作规程，落实现场5S管理要求 任职要求： 1. 具备机械维修/保养相关工作经验，经验要求不限 2.最低学历不限，中专/技校及以上学历者优先 3.熟悉常用机械设备结构原理及维修工具使用方法 4.具备基本识图能力，能看懂机械装配图与简单电路图 5. 责任心强，动手能力强，具备良好的沟通协作意识

岗位职责：1.按照生产计划和操作规程，完成指定工序的装配、包装、检测或搬运等基础作业任务2. 严格遵守车间安全规范与5S管理要求，保持工位整洁、设备完好、物料有序 3.配合班组长完成日常点检、质量自检及异常情况及时上报4. 参与岗位技能培训与多能工培养，提升操作熟练度与协作效率 5.协助完成产线换型、设备清洁及辅助性生产支持工作 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病及职业禁忌症 2.学历不限，能识字读图、简单计算，具备基本沟通与理解能力 3.工作认真负责，服从安排，适应倒班及重复性劳动节奏 4.有制造业普工/操作工经验者优先，无经验者可提供岗前带教5. 遵守企业规章制度，无违法犯罪记录，具备良好职业道德

岗位职责： 每天负责老员工看机器，削毛边，工作自由，可带手机，没有规矩，主要做一些空调的风扇动平衡质检 岗位要求：16-58周岁，男女不限 岗位待遇：5700-7000

铁岭三期电子厂 空调车间 包吃包住可长白班 男女不限 综合收入:5000-8000元/月 上班时间 : 白班8:00-20:00 大夜班20:00-8:00 地址:闽侯甘蔗 大夜班60元/晚，无近视纹身 每周日休息 六个月后可申请转正，十三薪

日结临时工220/240下班发工资 不用体检 18-45，没有纹身案底即可 坐班，普通工衣 部门自选，加班自由 入职困难可以借支150买被子

西可直招普工： 业务稳定，口碑好！ 【小时工】 临时工19.5元一小时 【正式工】 保底薪资：2460元/月， 平时加班19.83元/小时，周末加班26.44元/小时，法定假加班39.66元/小时。加上全勤奖、超产奖、绩效奖，月入6500左右 --公司内部宿舍，上下班方便；全新饭堂，菜品多样；厂区门口有百米小吃街。 --厂区周围配套商场；高新区免费厂车接送，厂区门口有公交车站和扫码电动车，出行无忧。 --入职当天可办理宿舍入住。 --上班时间 （两班倒） 1、学历经验不限；工作有专人带教培训。 2、入职需准备1张身份证复印件+2张照片

一、招聘岗位 叶片部件操作工 招聘人数：10人 工作地点：哈密 二、 岗位职责 （1）严格按照生产标准把控产品质量，确保制作流程规范高效； （2）遵守车间安全操作规程，维护生产现场整洁有序，做好设备日常简单保养。 三、任职资格 （1）性别不限，初中及以上学历，年龄 45 周岁以内，身体健康，无重大疾病及职业禁忌症； （2）具备良好的服从意识，能够配合公司岗位调配，适应倒班制度； （3）工作态度积极主动，吃苦耐劳，有较强的责任心和团队协作精神，热爱生活、踏实肯干； （4）有风力发电叶片行业相关工作经验者优先录用，一经录用待遇从优。 四、薪资待遇 （1）极具竞争力的薪酬：综合月收入 6000-10000 元，能力出众者薪资上不封顶，多劳多得； （2）贴心的生活配套：公司提供住宿，解决你的后顾之忧，让你安心工作； （3）良好的发展空间：公司注重人才培养，为员工提供清晰的职业晋升通道和技能提升机会。