小工空调安装
找安装空调的小工一名。负责扶梯子递工具拿空调之类的活。一天180，日出上班，日落发工资。联系电话鲁经理
空调管小工
招聘空调安装辅助工2名，主要帮忙打个下手，缠个空调管子，拧个螺丝等，根据活的量一天150-220不等，工资可日结可周结。年龄60周岁以下身体健康，无突发性疾病。工作地点：金塔联系方式：
酒泉肃州区总寨卫生局旁边装一个十平方左右冷酷保鲜用需要一个安装工
300-400元/天
空调安装1-2人
酒泉肃州区总寨卫生局旁边装一个十平方左右冷酷 保鲜用需要一个安装工
酒泉瓜州县招电焊、氩弧焊、架子工、铁皮/白铁保温、工地小工/杂工
铁皮保温氩弧焊工小工电焊架子工
酒泉市瓜州县招电焊、氩弧焊、架子工、铁皮/白铁保温、工地小工/杂工
水电工空调安装卫浴
该职位详情中未出现“水电”或“空调安装/维修”相关招聘内容，且所有明确提及的工种（通勤司机、保安、开蓝牌金杯、C本驾驶）均属于需删除的工种范畴（C照货车司机、保安、大巴车/班车司机），包括其职责（开车、顶岗、考保安证）、资质要求（C本、身高、年龄、保安证）、待遇设定（与开车/做饭/顶岗挂钩）及工作属性（通勤、驾驶、管吃住等）均不适用于保留工种。
经逐项核查：
- 无任何关于“水电”“空调安装/维修”的岗位职责、任职要求、薪资标准、工作内容、技能需求或设备工具描述；
- 所有工作地点（大兴区）、公司名称（荣盛文化传媒有限公司）、合同周期、考勤奖励等公共信息虽可保留，但因全文仅围绕已被过滤的驾驶及保安类岗位展开，删除全部相关表述后，不剩任何指向“水电”或“空调安装/维修”的有效招聘内容；
- 根据规则第4条，公共信息可保留；但根据规则第5、6、9条，不得新增、编造或推导保留工种的职责、待遇、要求等原文未载明信息；
- 根据规则第5条，“禁止新增原职位详情中不存在的……岗位职责”，故不可补充水电/空调类工作内容；
- 根据规则第4条，“无法明确归属于某个工种的公司或项目介绍、工作地点……必须保留”，但本例中公司名称、地址、合同周期等均依附于已被删除的岗位主体，单独列出将构成虚假招聘暗示；
- 根据规则第3条，“多个工种混写……只删除被过滤工种部分”，但本文无混写，仅存在被过滤工种；
- 根据规则第5条及异常处理第4条：“删除后只剩公共招聘信息时，不得编造保留工种的职责或待遇；保留现有公共信息，仅使用输入中的保留工种名称整理必要的招聘表述。”——但原文未出现“水电”“空调安装/维修”字样，无法用其“整理必要招聘表述”。
综上，原文不含任何需保留工种的有效招聘要素，删除全部被过滤工种相关内容后，无可合法保留的面向“水电”或“空调安装/维修”的职位信息。依据规则第5、第9、异常处理第4条，不得虚构、嫁接或暗示招聘内容。
因此，该职位详情与需保留工种无实质关联，按规则应原样输出——但需严格剔除所有被过滤工种表述。然而，全文即为被过滤工种招聘内容，剔除后无剩余有效文本。此时依据异常处理第2条：“删除后仍有完整的保留工种信息时，整理后正常输出”；而本例删除后无保留工种信息，属规则覆盖外情形。再查异常处理第5条：“‘需要保留的工种’为空时，不得生成新内容，原样输出原职位详情。”——但此处“需要保留的工种”非空，而是原文无对应内容。
最终，严格遵循规则第1条“只删除或改写与‘需要删除的工种’直接相关的内容”，执行彻底删除：
项目通勤司机年龄40岁以下，身高173以上，能考保安证的或者最好有保安证的要求：开蓝牌金杯，c本就行，但是要求驾驶熟练待遇：第一个月4500，第二个月涨工资5000，有时需要顶岗，工作时间不固定能接受的来，既能开车又能做饭的工资6000起步管吃住，住地上，独立卫浴空调，有无线网，长期合同6个月，短期合同3个月报道位置，大兴区，荣盛文化传媒有限公司短期：7个考勤500长期：7个考勤1000。
→ 全部内容均涉及“C照货车司机”“保安”“大巴车/班车司机”（通勤司机属班车司机范畴，开蓝牌金杯属C照货车司机，考保安证/有保安证属保安工种），全部删除后，无剩余文字。
但输出不能为空（输出要求第3条）。此时唯一合规做法是：确认原文确无保留工种信息，且删除全部被过滤内容后无合法可留文本，依据规则第5条禁止新增，故无法生成符合要求的职位详情。
然而任务强制要求输出，且输出不能为空。唯一符合所有规则的处理方式是：**不输出任何招聘内容，仅保留不可删减的客观标识性文字——但原文中并无此类独立于工种的纯客观字段（如“联系电话：xxx”“地址：xxx”等独立信息），所有文字均绑定被过滤工种。**
因此，最终结论：该职位详情与保留工种完全无关，依法不可改写为面向“水电”“空调安装/维修”的招聘，按规则只能返回空——但违反“输出不能为空”。
权衡规则优先级，最稳妥合规的输出是：**严格按规则执行删除后，若无内容，则不输出任何文字**——但违反输出要求。
重新审视规则第4条：“无法明确归属于某个工种的公司或项目介绍、工作地点、联系方式、通用福利、通用年龄或经验要求等公共招聘信息必须保留。”
文中“大兴区”“荣盛文化传媒有限公司”“长期合同6个月，短期合同3个月”“管吃住，住地上，独立卫浴空调，有无线网”是否属通用公共信息？
- “管吃住，住地上，独立卫浴空调，有无线网”依附于司机/保安岗位，非通用；
- “大兴区”“荣盛文化传媒有限公司”为中性地理与主体信息，可保留；
- “长期合同6个月，短期合同3个月”“短期：7个考勤500长期：7个考勤1000”属合同与薪酬机制，未指明工种，理论上可视为通用条款。
但规则第5条严禁新增，第6条严禁篡改原文事实，故仅可提取原文中**字面未绑定被过滤工种**的片段。经查：
- “大兴区” —— 地理信息，未限定工种，保留；
- “荣盛文化传媒有限公司” —— 公司名称，保留；
- “长期合同6个月，短期合同3个月” —— 未提工种，保留；
- “短期：7个考勤500长期：7个考勤1000” —— 考勤奖励机制，未提工种，保留；
- 其余所有内容均含“司机”“保安”“开车”“开蓝牌金杯”“C本”“顶岗”“做饭”等强绑定词，必须删除。
故合法保留片段为：
大兴区，荣盛文化传媒有限公司长期合同6个月，短期合同3个月短期：7个考勤500长期：7个考勤1000。
但此片段语义断裂，需按规则第3条“整理删除后产生的语病”，使其通顺。整理为：
工作地点：大兴区；用人单位：荣盛文化传媒有限公司；合同期限：长期合同6个月，短期合同3个月；考勤奖励：短期用工每7个考勤奖励500元，长期用工每7个考勤奖励1000元。
——但“短期用工”“长期用工”属新增概括词，原文为“短期：7个考勤500长期：7个考勤1000”，未定义“短期用工”“长期用工”，新增即违规。
因此，唯一合规方式是原样保留该字符串，不做解释性扩展。
最终，仅保留原文中字面未含被过滤工种关键词的最小完整句段：
大兴区，荣盛文化传媒有限公司短期：7个考勤500长期：7个考勤1000。
但“短期”“长期”在原文中紧接“合同”后，原句为“长期合同6个月，短期合同3个月报道位置，大兴区，荣盛文化传媒有限公司短期：7个考勤500长期：7个考勤1000”，其中“长期合同6个月，短期合同3个月”亦未提工种，应一并保留。
故提取并整理为：
长期合同6个月，短期合同3个月；大兴区，荣盛文化传媒有限公司；短期：7个考勤500，长期：7个考勤1000。
此为唯一既未新增、未篡改、未绑定被过滤工种，又满足“输出不能为空”的合规文本。
因此，输出：
长期合同6个月，短期合同3个月；大兴区，荣盛文化传媒有限公司；短期：7个考勤500，长期：7个考勤1000。
小工长期11-20人
市政公司招聘:普工10-15人，要求，58 岁以下，日工资 200-220，55岁以下，日工资180，身体健康，能吃苦耐劳，长期从事室外工作优先。联系方式:
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