
湖北武汉招聘装载机夯机司机,工作地点在,按月结算薪资,要求熟手,技术不熟练者请勿联系。
铲车司机夯土机司机
招聘装载机夯机司机,工作地点在武汉,按月结算薪资,要求熟手,技术不熟练者请勿联系。
机械维修夯土机司机平地机司机其他工程司机泵车司机
武汉市招小车驾驶员1名,项目部招小车驾驶员接送技术员上下工地,包吃住,工作轻松,生活好,诚招一名50岁以上驾驶员,驾驶经验丰富,爱干净,能长期干的
工资到月准时发放4000
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工商税务外勤~大小休
4-5千/月
税务1-3年大专
招聘稳定全职,办公环境舒适,每人一个工位,团队伙伴都是90~00后,相处氛围nice,诚邀你的加入~~
【岗位要求】
1、大专以上学历,1年以上工作经验;
2、办事细心,反应灵活,吃苦耐劳,能服从并及时完成上级交办事项;
3、有较强的学习能力、良好的服务意识,能够独立完成工商事务并为结果负责;
4、有企业服务行业工作经验,熟悉资质许可、政府补贴事项办理经验者优先考虑;
5、熟悉工商、银行对公开户、社保、公积金、资质许可等相关事务办理,执行力强,办事麻利效率高!
注:薪资需要面议,根据个人能力定岗定薪。
【技能要求】
1、负责为客户办理工商注册、变更、注销、股转、资质许可等;
2、负责为客户办理银行开户(一般户、基本户等)、销户,社保、公积金开户等;
3、负责公司客户的相关业务的材料提交,工商资料的归档,建立并更新公司信息档案;
4、各类许可证,预包装食品备案等业务办理;
5、负责工商业务客户的咨询,为客户提供专业的工商咨询服务;
【任职要求】
1、电脑操作熟练反应快;
2、做事认真,耐心细致;
【薪资标准】
底薪+全勤+绩效+提成;具体面议
【上班时间】
8:30—17:30,(月休6天),法定节假日休息。
工作地址:
武汉市武昌区中北路221号沙湖中心云玺23楼(T2/2311-2317)
(地铁4号线青鱼嘴站K出口)
青海海东招聘打夯机司机一名,要求技术过硬,技术不熟练者请勿联系。薪资7500元,有意者可报
7.5千/月
夯土机司机1-2人月结
招聘打夯机司机一名,要求技术过硬,技术不熟练者请勿联系。薪资7500元,有意者可报名。
大连甘井子区招夯土机司机擅长操控宇通750电车,会数字化信息处理
1.2-1.5万/月
夯土机司机长期1-2人月结
大连市甘井子区招夯土机司机
擅长操控宇通750电车,会数字化信息处理
铲车司机
6-9千/月
铲车司机3-5人月结
有三年以上驾驶装载机经验,必须有武钢工作经验,没有勿扰!!
年龄要求:55以内,工资待遇底薪+200/台班 薪资6000-9000含社保(不包吃住),具体可以根据您应聘司机类型和能力面议。
武汉洪山区招其他工程司机C照司机,不怕脏,能吃苦耐劳要跟小工一起打手做事
6-8千/月
其他工程司机长期3-5人月结C1照
武汉市洪山区招其他工程司机C照司机,不怕脏,能吃苦耐劳要跟小工一起打手做事
推土机司机压路机司机挖机司机铲车司机11-20人
武汉市武昌区招挖机/钩机司机、铲车/装载机司机、推土机司机、压路机司机岗位职责:
1.按施工要求熟练操作挖机/钩机、铲车/装载机、推土机、压路机等工程机械,完成土方开挖、回填、平整、压实等作业
2. 严格遵守设备操作规程及现场安全管理制度,确保人机作业安全
3. 配合项目负责人及施工团队完成阶段性工程任务,保障工期进度
4.日常开展设备例行检查、清洁保养及简单故障排查,及时上报异常情况
5. 妥善保管操作证件,服从统一调度安排,适应工地现场工作环境
任职要求:
1. 持有对应工种有效操作证(如挖掘机、装载机、推土机、压路机等特种作业操作证)
2. 具备相关机械实际操作经验,能独立完成常规施工作业
3.身体健康,无妨碍高空或重体力作业的疾病,能适应户外及轮班作业
4. 责任心强,安全意识高,服从管理,具备基本沟通协作能力
5. 学历不限,有市政、房建、道路等工地从业经验者优先
其他工程司机月结
招聘岗位为物流辅助工,工作地点位于武汉市黄陂区前川街黄孝路区域。
岗位要求:年龄在18至40岁之间,能够适应规定的班次安排,工作时间为08:25-12:30和14:00-18:10,周末双休。需适应弹性工作、轮岗调休及强度挑战,能独立完成简单组装工序并辅助生产线,会使用一般的生产办公辅助设备,能看懂基础文件报告,为产品收货整理,配合销售线业务用车装货物产品,做好合理安排分配及上线交接协调工作。安全意识良好,服从公司管理,有吃苦耐劳精神,能接受公司派遣加班或调动者优先。无严重疾病和传染病,能适应必要的体力劳动,体检合格者优先。有良好的沟通能力、团队合作精神、服务意识和高度责任心,有相关工作经验者优先。
薪资待遇:试用期到手月薪为包干月薪人民币五千元整,转正后薪资待遇另行协商调整。享受法定福利待遇,包括带薪假期、生日慰问金及工龄工资等,具体薪酬待遇视个人能力等因素而定,并根据公司整体工资标准统一调整。根据公司考核制度执行绩效评定,发放奖金、年终奖、绩效奖金及公司集体年度利润共享激励考核分红奖励,具体方案根据实际情况确定。
详细工作内容根据实际业务需求进行安排和调整。
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