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销售白酒业务，工资及提成明细如下1.奖惩决策：根据考核结果，对员工进行奖励或惩罚，卖出任务中十件酒激励优秀员工1200元，鞭策后进员工下个月超过保底任务超出一件按销售额1%提点提，卖出二十件奖励2500。卖不出十件扣罚1000底薪。2.晋升选拔：将考核结果作为晋升选拔的重要依据，确保晋升过程的公平公正。3.培训发展：针对员工的不足，制定个性化培训计划，提升员工的专业技能与综合素质，保底销售十件酒为目标4.薪酬调整：实习底薪1800，转正后工资调整至2500，入职包括实习的第三个月工资3000，将考核结果与薪酬挂钩，实现薪酬的差异化分配，激励员工提升绩效。

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