岗位职责： 1.负责汽车发动机、底盘、电气系统等各部件的故障诊断与维修 2.按照技术标准完成车辆保养、维护及零部件更换工作 3.使用专业检测设备进行车辆性能测试与数据读取分析 4.填写维修工单，准确记录维修项目、耗材及工时信息 5.配合质检人员完成维修质量验收，确保交付车辆符合安全与性能标准 任职要求： 1.热爱汽车维修行业，责任心强，具备良好的服务意识 2. 熟悉主流车型结构原理及常见故障处理方法 3.能独立完成常规维修任务，动手能力强，学习意愿高 4.持有汽车维修工职业资格证或相关技能证书者优先 5.吃苦耐劳，适应快节奏工作环境，具备团队协作精神

招聘汽车维保技师6名，招聘有效期至9月1日。岗位要求：身体健康，能适应汽车维保作业环境，具备汽车维保专业基础理论与实操能力，熟悉各类车辆常规保养流程。工作认真严谨、责任心强、安全意识良好，严格遵守行业安全操作规范及公司各项管理制度。具备独立的车辆问题排查能力与高效的岗位执行力，服从公司站点调配及日常工作安排，工作踏实稳定、积极上进。有汽车维修、车辆保养相关实操从业经验者优先录用。熟练操作各类汽车专业检修工具、专用维保设备，能独立完成各类车辆常规检测、日常维护、车辆调试等全流程维保技术工作。结合车辆实际情况科学制定维保方案，严格按照行业标准、安全作业流程规范完成车辆保养、性能调试等相关作业。认真做好维保过程记录、工单信息登记、维保数据归档等工作，严格把控车辆维保质量，确保每台车辆维保作业合规、安全、可靠。负责工位设备、检修仪器的日常清洁、状态检查与基础养护工作，及时排查设备运行隐患，保障维保设备稳定正常运行。积极配合各站点业务开展，高效落地日常维保工作任务，保障各站点汽车维保服务专业化、规范化、有序化推进。薪资福利：月薪4500元以上，薪资结构稳定、发放准时，入职可购买五险，岗位福利完善、就业稳定性强，技术岗位发展空间充足。工作地址：遵义汇川大道加油站、遵义汇川大坪加油站、遵义播州花园一加油站、遵义凤冈龙泉加油站、遵义余庆新城关加油站、遵义赤水城工大道加油站，多站点岗位，根据住址就近分配上岗。

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诚聘机电技师｜红旗4S店要求：3年以上汽车机电维修经验，可独立维保检修薪资：底薪+绩效提成+节日福利，多劳多得匡女士龙坑、仁怀鲁班两店可选

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招聘汽车维保技师6名招聘条件：身体健康，具备汽车维保专业基础与实操能力，熟悉各类车辆常规保养、；工作认真严谨、责任心强、安全意识良好，严格遵守行业操作规范与公司管理制度；具备良好的问题排查能力与岗位执行力，服从公司站点调配与工作安排，踏实稳定、积极上进，有汽车维修、车辆保养相关从业实操经验者优先录用。工作内容：熟练使用各类专业检修工具、专用维保设备，负责各类车辆的常规检测、日常维护、车辆调试等全流程技术工作；科学制定维保方案，规范完成车辆保养、性能调试等作业；严格按照行业标准与安全流程开展维保工作，做好维保记录、工单登记与数据归档，保障每一台车辆维保质量合规、安全可靠；负责工位设备、检修仪器的日常清洁、检查与基础养护，及时排查设备隐患，保障维保设备正常运行；配合各站点业务开展，高效完成日常维保任务，持续保障站点汽车维保服务专业、有序推进。工作地点：遵义汇川大道加油站、遵义汇川大坪加油站、遵义播州花园一加油站、遵义凤冈龙泉加油站、遵义余庆新城关加油站、遵义赤水城工大道加油站（多站点就近分配）基本劳动报酬：月薪4500+，薪资稳定、发放准时，入职可购买五险，岗位福利保障完善、就业稳定。招聘有效期至：长期有效，招满即止联系人：廖洪应聘电话：

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本公司长期招聘家具安装学徒工，工作地点在江浙沪一带常年有活，诚招想学家具安装，能吃苦不怕累，能长期合作的工人，男女不限

铁路工程做大锅饭，大约30人左右。中午尽量2菜（一荤一素），如果合适，工资可以谈。

金东区孝顺，夜市招聘炒饭学徒师傅也可，工资3000到6000，

岗位职责： 1.负责汽车底盘、电路、空调等各部件的检测、维修与保养 2.诊断车辆故障，使用专业设备进行精准排查与修复 3. 按照维修标准和客户要求完成作业，确保维修质量与交车时效 4.定期维护保养维修工具及设备，保持工位整洁与安全规范 5.配合服务顾问与客户沟通维修方案，提供专业建议 任职要求： 1.热爱汽车维修工作，责任心强，具备良好的服务意识 2. 熟悉主流车型结构及维修流程，能独立完成常见故障处理 3.具备基础电路知识，能操作万用表、解码器等常用检测设备 4.吃苦耐劳，适应车间作业环境，服从工作安排

内蒙古巴彦淖尔乌拉特中旗二平板金招聘大工数名包吃包住工资面议电话

车行，机修招一名，待遇从优

【岗位职责】-负责汽车钣金喷漆作业，包括底漆、面漆喷涂及抛光处理-独立完成事故车、高端车、小型车的修复与喷漆工作-按标准流程操作，确保漆面质量达标【职位要求】-3-5年汽车喷漆经验，熟悉钣金喷漆全流程-熟练使用抛光机，会做底漆，具备销售经验者优先-会开车，能适应不同车型维修需求-有4S店或修理厂工作经验者优先【工作时间】具体时间班次面议【薪资福利】-综合薪资：4500-6500元/月-多劳多得，收入与技能挂钩

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上门洗车师傅招募运营操作策划方案 一、项目基础定位 本项目为平台与洗车师傅商业合作模式，非劳动关系，秉持多劳多得、按劳结算原则；面向各小区定点招募合作洗车师傅，分底薪考核制、无底薪自由提成制两类合作档位，统一平台管理、地推拓客+上门洗车双线作业，按规则结算收益、，权责清晰、自主创收。 二、合作模式双档位规则（核心执行标准） 档位1：带底薪合作（月薪3500-8000，含考核） 1. 考核硬性标准：每日完成4辆洗车服务基础考核单量，未达标纳入月度业绩核算 2. 薪资结算规则 - 月度实际提成总收入低于3500元：按真实业务提成金额结算 - 月度实际提成总收入超出3500元：基础底薪足额保障，超额提成全额发放 - 结算周期：每月统一周期对账结算工资 3. 约束要求：严格遵守平台制度，每日完成基础洗车考核，同步开展小区地推引流拓客 档位2：无底薪合作（无考核，纯多劳多得） 1. 无每日洗车单量考核，接单数量、作业时间自主安排 2. 结算周期：，资金到账灵活 3. 收益规则：全部收益按洗车提成、拓客奖励据实结算，上不封顶 四、小区人员招募布局规划 1. 名额管控：单个居民小区限定招募1-3名合作洗车师傅，避免区域内部抢单、客源冲突 2. 招募人群：能自主外出作业、愿意地推引流、服从平台管理，踏实肯干务工人员 3. 招募方式：小区公告张贴、业主群宣传、线下地推招募、老师傅推荐裂变 4. 入职流程：咨询了解→选定合作档位→阅读合作协议→→平台登记建档→领取工具物料→正式上岗 五、日常工作业务操作规范 1. 核心两项工作 - 上门洗车服务：按订单准时上门，规范清洗作业，保证服务质量 - 地推引流拓客：日常在负责小区推广洗车服务，开发新客户、锁定长期订单 2. 责任划分准则 因洗车师傅个人操作失误、服务态度、私自违规、人身安全、财物损坏等自身原因引发的纠纷、赔偿、安全事故，全部由本人自行承担责任，平台不承担相关连带责任。 3. 统一管理要求 全体合作人员必须服从平台统一调度、服务标准、接单规则、奖罚制度，违规按平台条例处置。 六、薪资核算&提现落地流程 1. 每日台账：系统自动记录洗车单数、拓客数据、服务评价，数据实时可查 2. 带底薪核算：月底统计全月总提成，对比3500底薪标准核算最终工资，统一发放 3. 无底薪提现：，师傅自主后台发起提现，平台审核后快速到账 4. 提成公示：每日、周期业绩公开透明，有据可依，杜绝克扣 七、人员筛选与淘汰机制 1. 入职筛选：明确告知合作性质、考核规则、，认可规则方可合作 2. 能力适配原则：项目凭个人服务、拓客实力获取收入，业绩偏低、消极怠工、拒不服从管理人员，终止合作资格 3. 淘汰标准：长期不达标、恶意拒单、违规投诉多、破坏小区秩序，直接解除合作 八、招商运营推广动作 1. 运营商负责片区整体管控、小区点位铺排、人员招募面试 2. 统一宣传话术、招募海报、合作协议范本，标准化对外讲解 3. 日常巡检小区作业情况，协调客诉、规范服务形象 4. 老带新激励，鼓励在职师傅推荐新人入驻，扩充片区服务人力 九、合作须知公示文案（可直接张贴使用） 小区上门洗车师傅火热招募 合作模式：商业合伙合作，多劳多得，实力创收 入职：500元，累计服务2000单，未达标 小区名额：每小区限1-3人，名额有限 【两种合作任选】 1. 保底底薪档：月薪3500-8000元，每日考核4单洗车量，按月结算，业绩不足按提成发，超额全额算 2. 自由提成档：无每日考核压力，接单自由，三天即可自主提现 日常工作：上门洗车+小区地推拓客，增收渠道双保障 责任说明：个人自身原因造成一切问题，由本人自行承担 管理要求：遵守平台规章制度，服从统一安排 薪资透明、结算准时，肯干就能增收，能力决定收入 十、风险与合规提醒 1. 全程明确商业合作关系，书面协议写明非劳务、非劳动关系， 2. 提前书面告知，双方签字确认留存凭证，避免经济争议 3. 安全责任、服务责任逐条列明，入职人员知情确认 4. 所有薪资核算、提现、均走平台线上记录，留档备查

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