招聘地铁调度员，男女均可。年龄要求在18至55岁之间，男性身高170厘米以上，女性身高160厘米以上。要求无前科、身体健康、会说普通话。薪资为4000元以上，另有满勤奖300元。提供食宿，包含两餐。合同最低期限为3个月。

招聘培训管理岗位人员，人数若干。岗位要求：1.具有所报岗位专业版块运营管理相关工作累计2年及以上经验。2.掌握轨道交通客运服务专业知识及相关管理理论，了解国家相关法律法规及地铁运营管理相关规章制度。3.学习能力强，能够持续提升业务能力水平；熟悉生产调度业务，掌握工作流程，注重团结协作，具有较强的执行力，能够高效完成既定工作目标。4.年龄35周岁及以下。5.学历为全日制大学本科及以上，专业为交通运输类相关专业。6.职称要求为初级职称及以上。岗位职责：1.负责员工培训计划制定与组织实施工作。2.负责员工岗前培训管理、日常技工业务培训管理、技术业务比武等管理工作。3.指导开展班组培训，负责培训台账建立及规范工作。4.负责上级领导交办的其它工作。薪资福利：公司将提供具有竞争力的市场化薪酬待遇，录用后，在住宿、落户、子女教育等方面给予支持保障。按国家规定缴纳五险一金，享受法定节假日，以及婚假、产假、年休假待遇等。报名截止时间：2026年7月24日24：00截止报名，逾期不予受理。

电网集控研发合伙人学历与专业背景：本科及以上学历，计算机、软件工程、电力系统自动化、电气智能化、大数据、人工智能等相关专业；具备5年及以上电网集控、电力调度自动化或智慧电网系统全栈研发经验；通用技术能力：熟练掌握Java/Python/Go等主流开发语言，熟悉Vue/React前端框架、微服务架构与分布式开发，掌握Redis、消息队列、数据库优化及高并发处理技术；电网业务技术能力：熟悉电网SCADA、EMS、集控站自动化系统及电力规约（101/104、IEC61850），掌握电力数据采集与传输、电网实时监控调度等核心业务逻辑；独立架构与项目落地能力：可独立完成中小型电网集控系统整体架构设计、核心模块开发、系统调试与故障排查，具备项目从0到1完整落地的实操经验；合伙思维与创业精神：具备长期创业/合伙共赢思维，认同电力数字化赛道前景，愿意与平台共担项目风险、共享发展红利，不局限于基础打工思维；综合职业素养：包括独立攻坚能力（自主把控研发进度、解决复杂技术难题）、合规严谨素养（熟悉电力安全规范与数据保密要求）以及跨团队沟通协同能力（精准转化业务需求、清晰输出技术方案、高效完成技术答辩）；加分项：持有电力系统相关资质/软考高级/架构师证书者；有省级或市级电网集控标杆项目落地经验；熟悉电力AI算法、电网大数据分析、智能故障研判技术；具备电网行业上下游人脉及项目渠道资源者。核心技术研发：负责电网集控平台、变电站无人值守系统、调度自动化系统、电力数据监控分析平台的核心代码开发、架构设计与功能迭代，攻克实时监控、数据采集、智能告警、负荷调度等关键技术难点；项目方案落地：结合国家电网、南方电网及地方电力公司的业务规范，对接用户需求，输出集控系统整体技术方案、可行性报告与落地实施方案，保障项目从研发、测试到上线验收全流程顺利推进；技术体系搭建：主导技术栈选型、代码规范制定与技术壁垒搭建，统筹核心模块迭代优化，提升系统的稳定性、实时性与安全性，适配电网高可靠、低延时、高并发的运行要求；行业适配迭代：跟踪电力行业数字化政策、电网集控最新技术标准及智能电网发展趋势，结合变电站集控、区域电网调度、智慧运维等业务场景，持续优化产品功能，迭代适配行业新规与客户个性化需求；技术团队赋能：参与研发团队搭建与人员培养，指导初级研发人员开展工作，统筹项目研发进度，把控技术质量与交付

北京太平洋水泥制品有限公司招聘调度员两名，薪资为7000-8000元/月，包含五险一金和免费食宿待遇。应聘者请勿联系具体联系人。

招聘电梯主管。薪资为5000-6000元/月。要求有1-2年相应领域工作经验。岗位职责包括：统筹电梯全流程管理，组织员工安全实操培训；核查电梯司机在岗履职，规范运行台账填报，统筹排班调度；负责电梯整体运营管理，开展岗位安全培训，巡检司机在岗情况，监督运行资料标准化填写，统筹人员排班工作。

招聘培训管理岗位，人数若干。任职要求：1.具有所报岗位专业版块运营管理相关工作累计2年及以上。2.掌握轨道交通客运服务专业知识及相关管理理论，了解国家相关法律法规及地铁运营管理相关规章制度。3.学习能力强，能够持续提升业务能力水平；熟悉生产调度业务，掌握工作流程，注重团结协作，具有较强的执行力，能够高效完成既定工作目标。4.年龄35周岁及以下。5.学历要求全日制大学本科及以上，专业为交通运输类相关专业。6.职称要求初级职称及以上。岗位职责：1.负责员工培训计划制定与组织实施工作。2.负责员工的岗前培训管理、日常技工业务培训管理、技术业务比武等管理工作。3.指导开展班组培训，负责培训台账建立及规范工作。4.负责上级领导交办的其它工作。薪资福利：公司将提供具有竞争力的市场化薪酬待遇，录用后在住宿、落户、子女教育等方面给予支持保障。按国家规定缴纳五险一金，享受法定节假日，以及婚假、产假、年休假待遇等。报名截止时间：2026年7月24日24:00截止报名，逾期不予受理。邮件命名格式为“应聘岗位+姓名”。

调度员工作地址:北京大兴国际机场综合班制，上一休二，上一休一。后期根据航班量调整工作班次基本工资+各项福利补贴+绩效奖励=月综合薪资4000~7000或6000～8000主要负责通过电脑了解航班信息，实时关注航班动向；协调指挥各职位员工登机进行工作。有相关工作经验优先20—35周岁高中、中专以上文化，熟练操作电脑

招聘车辆调度专员3名。要求持有C1驾驶证，年龄在22至40岁之间，具备良好的沟通协调能力和应变能力，能高效处理运输中的各类问题，有物流运输相关工作经验者优先。薪资待遇为底薪3000元加提成，综合薪资范围5000至6000元。

物流扩招调度员日常负责车辆安排、货源对接、线路统筹责任心强，能抗压，具备较强沟通能力。薪资可观，准时发薪，团队氛围轻松，不画饼。的朋友欢迎私聊(甄)工作地址：八里桥村薪资待遇：3K-6K工作时间：上八下六(工作时间相对自由)

安全管理岗位招聘。要求具有所报岗位专业版块运营管理相关工作累计2年及以上；掌握轨道交通安全专业知识及相关管理理论，了解国家相关法律法规及地铁运营管理相关规章制度；学习能力强，能够持续提升业务能力水平；熟悉生产调度业务，掌握工作流程，注重团结协作，具有较强的执行力，能够高效完成既定工作目标。年龄要求35周岁及以下；学历要求全日制大学本科及以上；专业要求交通运输、安全类相关专业；职称要求初级职称及以上。工作内容包括：按照国家、行业、公司有关规定，结合线路实际组织建立安检管理体系并运行；负责组织开展反恐防范工作；负责组织开展车站安检工作，监管指导现场落实安检标准；负责组织按照公安机关要求结合线路实际开展特殊时期安全保障工作；负责组织开展安检合同管理工作；负责组织开展线路车站安检设备管理工作，监管指导现场落实安检设备巡查及维保标准；完成上级交办的其他工作。薪资福利方面，公司将提供具有竞争力的市场化薪酬待遇，录用后在住宿、落户、子女教育等方面给予支持保障，按国家规定缴纳五险一金，享受法定节假日以及婚假、产假、年休假待遇等。招工人数为若干。报名截止时间为2026年7月24日24:00，逾期不予受理。

北京市朝阳区招腻子/刮肌理漆，刮肌理漆

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北京市通州区招聘烧烤店服务员二名薪资4500-5000，《男女不限》月休3天，寝室楼房，年龄45周岁以下。烧烤店长期小时工1名，薪资20元/小时，可日结。地址:北京市通州区潞苑南里珠江国际城一区电话：常主管

北京湘菜馆招头占一位，待遇优厚。联系李总：

招聘配菜替班北京通州-27号到

由于业务拓展招调度2名，外矿短倒司机100名！！！主营业务：中厚板、华西、天柱钢铁，月薪轻松过万！司机上岗要求：双证齐全，无身体疾病的，55周岁以下，熟悉中厚板、华西、天柱钢厂的，会使用各种软件的优先。调度上岗要求:有管理经验者，组织能力及沟通能力较强的优先。电话：

的看过来[勾引][勾引]招聘信息德州正航物流招聘:物流业务员主要负责车辆调配与跟踪，电话联系为主要求性格外向，沟通能力强，逻辑思维清晰、应变能力强，想挑战高薪职业的来，节日福利，年终奖，年度旅游，节假日休班根据日历放假。年龄:25-45岁工作时间:周一至周六上午8:00-11:5014:00-17:40每周休息一天半，节假日休息薪资：底薪+提成（5000-10000）上不封顶地址：衡德工业园阳光小镇

主要工作内容： 1、挪车，进行区域内共享电单车车辆调度（公司提供车辆） 2、换电，共享电单车换电（公司提供车辆） 3、巡检，车辆整摆处理 薪资待遇： 1.挪车月薪约8000-12000 2.换电月薪约6000-8000 3.巡检月薪约4500 2.弹性工作时间（必须做满8小时），月自由调休4天（不得在周末和节假日休假）。 职位要求：要求会骑电三轮，自带安卓手机 1.年龄  18-45岁，学历不限。 2.有责任心，执行力强，能看懂地图，熟练操作智能手机（必须有安卓手机）。 3.懂得钻研，有上进心，吃苦耐劳，有挣钱欲望。 4.有快递、外卖行业经验优先，退伍军人优先。 5.熟练驾驶电动三轮车优先。

招聘物流调度员。薪资为4000元/月，另有高额提成，上不封顶。工作地点在高唐县金城路天齐庙正北门进去左转，水果店西边四楼，罐车物流。工作环境为纯室内办公室，冬暖夏凉，无需外出或干体力活。夏季作息时间为上午8:00至11:30，下午14:00至18:30，不加班，到点准时下班，方便接送孩子。招聘要求为26至45岁，全职宝妈优先，需善于沟通、会打电话、踏实勤快、有上进心，有无工作经验均可，提供零基础培训。

招聘风电场司机。薪资为4500-5500元/月。岗位职责包括：负责风电场内各类车辆的驾驶及日常维护工作，确保行车安全；按照生产调度安排，协助完成设备运输、物资调配及人员接送任务；保持车辆整洁，定期检查车况，发现问题及时上报并处理；配合其他工作人员完成现场作业支持与协调工作；严格遵守交通法规和风电场的各项安全规定，杜绝安全事故的发生。任职要求包括：身体健康，无不良嗜好；持有合法有效的驾驶证，具备良好的驾驶技术和丰富的驾驶经验；无违法犯罪记录，个人征信良好，能够提供相关证明材料；具备一定沟通能力和团队合作精神，能适应风电场环境的工作节奏；持有正规医院开具的体检报告，符合岗位健康要求。

招聘实验室调度人员。薪资为5000-6000元。任职要求：熟悉第三方检测实验室的工作程序，具备第三方检测公司文职工作经历者优先；熟练使用电脑，包括Excel、Word等办公软件，能够将实验室检测样品归类整合；性格开朗，具备优秀的沟通能力和合作能力，做事有条理性。岗位职责：负责收集采样人员写好的采样单，按照采集的样品下达实验室任务单，完成项目分类（每天10点前完成）；负责接收样品，监督采样人员填好样品流转单，把样品分类码放整齐，定期清理废样，保持样品室干净利落；下达采样任务单；负责实验室标准溶液、标准物质台账，定期与财务对接账目；服从领导安排。职位福利包括五险一金和带薪年假。

招聘：今货人，朝阳门益田假日3人2人一小时25元时间：22:30开始干完为止大概两个半小时电话：

给9.6米和半挂车配货

公司直招 公司直招以下岗位 蔬菜鲜花分拣工 用工年龄：20～45 岁 上班时间:17 点～ 4 点 试用期薪资：5000/月 工作制:每个月休息/4天。 工资发放:每个月10号 试用期后（满一个自然月）:工资调整额度在300-500左右。 福 利:每年公司提供2次旅游。 公司聚餐:1-3月 1次。 公司食宿:包吃包住 关于请假：婚丧嫁娶必批 关于辞职：提前一个月提出辞职，需要给公司一定时间去招聘新人，避免岗位空缺。 面试时间: 星期一～星期六 下午 17～18 点 面试地址 和 工作地址：:北京丰台区木材市场西路 12号院。 上海百蔬纳农业科技有限公司。 联系人:袁先生 电 话:

在北京市海淀区数码大厦A座3207需要一名兼职进行分装打包工作，工作时间为每天的上午9点至下午下班时间，具体联系方式待定。

分拣工日薪能达到300左右。 [红包]分拣岗: 要求：男女不限18-58岁，长的年轻有经验身体好可以放宽两岁 内容：水果蔬菜米面牛奶面包分拣、配货 时间：8-8 10-22 13-01 白夜班两班倒 排班听从现场安排 薪资：22一小时补贴综合日薪300左右，六月份继续干，底薪加计件，正常出勤一周后每周五可以预支600元，剩余的15号结清。 ️要求6.1日还在职的，中间走的按纯计件。 食宿：有餐补房补，火机，手机项链手表都可以带，工作比较自由（比如抽烟、接打电话、拿快递等等），可以提供宿舍（随走随退，、，水电费均摊） ️前科不要

温泉站(生活补贴1400)有宿舍分拣:15人电话号：地址：海淀区白家疃观麓园17号楼一层107、108

工作内容： 1. 负责项目的整体管理，涵盖项目计划制定、启动实施、过程监督以及变更与日常管控等环节； 2. 参与仓储布局设计及客户引入的商务沟通，涉及新项目仓储与物流方案设计、成本测算与报价分析、仓库选址及内部空间规划等工作； 3. 持续优化仓储、运输、装卸及配送等物流全链条运作体系； 4. 完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 具备统招大专或以上学历； 2. 拥有2-5年物流仓储领域相关专业背景及从业经历； 3. 熟悉汽车行业常用的JIS、JIT、VMI等仓储管理模式； 经验特别优秀者，薪酬可面谈！

岗位职责： 1. 全面统筹仓库项目的运营规划、方案制定与落地执行； 2. 对接客户需求，协调任务分配，处理突发异常及客户投诉； 3. 负责现场人员的沟通、调度与工作协同； 4. 合理管控运营支出，优化人力配置与成本结构； 5. 组织实施项目现场安全体系的规划、监督与持续改进； 6. 推行并维护现场5S管理制度； 7. 完成上级交办的其他临时性工作事项。 任职资格： 1. 本科及以上学历（具备丰富经验者可适当放宽条件），两年以上相关工作经验； 2. 熟悉汽车零部件仓储运作模式及管理流程，掌握仓库作业全环节； 3. 思维敏捷，工作踏实，具备良好的沟通能力与数据分析意识； 4. 精通办公软件操作，具有较强的组织协调与团队协作能力。 福利待遇：社保、年终福利； 工资待遇：8000-12000（面议），有汽车零件仓储管理经验者薪资可协商

1. 安全制度落地管理：负责建立、修订及完善公司危险品运输安全生产管理制度、操作规程、应急预案，严格监督各项安全制度落地执行，定期梳理安全管理漏洞，优化安全管理流程，确保企业运营完全符合危化品运输行业法律法规及监管部门要求。 2. 日常安全巡检排查：常态化开展厂区、停车场、运输车辆、装卸作业现场的安全巡查工作，重点检查危险品运输车辆车况、消防设施、防护设备、作业人员操作规范，及时排查火灾、泄漏、交通违规等各类安全隐患，建立隐患台账，跟踪整改闭环，杜绝安全事故发生。 3. 人员安全管理培训：负责公司驾驶员、押运员、装卸人员等一线岗位人员的安全管理，定期组织安全生产教育培训、应急演练、安全交底工作，普及危化品运输安全知识、应急处置技巧、行业新规，提升全员安全作业意识和应急处置能力，做好培训记录、考核归档工作。 4. 车辆及资质管控：负责危险品运输车辆、从业人员资质台账管理，核对车辆年检、年审、保险、危化品运输许可等资质有效性，核查驾驶员、押运员从业资格证书，确保人车资质齐全、合规有效，杜绝无证上岗、带病车辆运营等违规情况。 5. 安全台账及资料管理：规范整理安全生产各类台账、报表、档案资料，包括安全检查记录、隐患整改记录、培训演练记录、车辆安全档案、事故记录等，确保资料真实、完整、可追溯，配合应急管理、交通、公安等监管部门的各项检查、督查工作。 6. 应急处置与事故处理：参与制定各类危险品运输安全事故应急预案，定期组织消防、泄漏、交通事故等应急演练；若发生安全突发事件及运输事故，第一时间赶赴现场协助处置，做好事故调查、原因分析、善后处理及上报工作，总结事故教训，落实防范整改措施。 7. 日常安全监督管控：监督危险品货物装卸、运输全过程的合规性，严禁违规装载、超限运输、违规作业等行为，做好日常安全风险预判，落实常态化安全管控工作，完成公司交办的其他安全生产相关工作。