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岗位职责: 1.负责零售行业相关岗位的人才引进工作 2.与各业务部门对接，明确人员招聘需求 3.利用多元渠道发掘并吸引优质候选人 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧及协作意识 2.能精准把握用人需求，高效推进招聘流程 3.拥有敏锐的市场感知力和人才寻访能力

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岗位职责： 1、跟进并分析品牌线销售计划执行情况，推动区域业绩目标实现； 2、收集与研判市场变化趋势及相关竞争信息； 3、跟踪品牌线门店商品运营状况，开展数据分析与问题反馈； 4、统筹所辖区域内品牌团队的人才培养及日常监督管理； 5、组织并实施店铺员工在服务标准、产品知识、销售技能等方面的培训提升； 6、监督与指导门店在品牌形象、陈列规范及环境卫生方面的执行； 7、推进门店一线团队人才梯队搭建，营造积极向上的团队氛围； 8、配合品牌职能部门完成相关协作工作； 任职要求： 1、*****，统招大专及以上学历，形象良好，气质出众； 2、需具备5年以上品牌直营企业运营管理相关工作经验； 3、热爱零售领域，服务意识突出，性格热情、执行力强、勇于承担责任； 4、具备优秀的沟通协调能力，逻辑清晰，富有进取心，能适应一定强度的工作压力； 5、性格乐观坚韧，认同销售工作价值，学习能力强，立志在零售行业持续深耕。 加分项 具备以下行业背景者优先：新零售·批发/零售

岗位职责： 1、负责店铺人员、商品、场景的整体运营，推动目标计划落地执行，细化并跟进销售指标的达成，制定相应优化策略； 2、根据店铺各阶段数据表现分析目标完成进度，识别问题根源，精准定位瓶颈，动态调整运营方案并持续改进； 3、开展店员带教培训，指导陈列规范与销售技巧，并落实后续跟踪与日常管理。 任职要求： 1、年龄*****；本科及以上学历（专业包括工商管理、市场营销、设计或相关领域）； 2、具备1-3年中型零售或商业运营管理经验，执行力强且具有商业洞察力，能适应高效快节奏的工作模式。

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