
压力焊小工外墙1-2人
遵义市湄潭县招压力焊、外墙/滑板、工地小工/杂工、湄潭县做天然气老旧改造需要既能吊高空又能焊接的师傅,要有证还有工地小工,做过天然气改造的优先,最好是湄潭本地人,看准了再打电话罗。
弱电工安装监控小工门禁安装1-2人
遵义市仁怀市招弱电/安防
监控门禁 安装调试
找小工 做管 布线 动作麻利的来
找大工 会调试 会做表 动作麻利的来
二把刀 恐高 大体重 勿扰 35岁以下
铁路长期6-10人完工结算
需要招聘:铁路驻站联络员2名,铁路营业线防护6名。工作地点:贵州遵义桐梓县(九龙塘车站和大河坝车站)。这个工作需要提前培训考试(带薪,考试一切是我们的)
解暑小饮料【包装320/天】周预支1000+免费吃住//活简单
8000-9000元/月
长白班贴标签免费培训包吃保险餐补社保五险五险一金包住20人以上月结
新企招募啦!28元/时+包吃包住+无流水线
工作轻松坐班+高薪稳定,入职即享无忧保障~
一、薪资待遇
·工价28元/小时,按照,月薪8000-9000
·工作时间:上六休1,免费吃住
·夜班补贴30元/天,可选长白班、绩效奖叠加,福利加码
二、核心优势
全部坐班:无需站立作业,久坐不累,告别腰酸背痛
无流水线:岗位为包装、贴标、扫码、检验等手工活
恒温环境:空调全覆盖,干净凉爽,不穿无尘服
无需经验:老员工手把手教学,生熟手均可,一看就会
三、食宿保障
·包吃:免费提供工作餐,四菜一汤+面食、水果、糕点,吃饱吃好
·包住:4-6人间宿舍,独立卫浴、空调、热水器、WiFi,水电费均摊
·生活区配套:生活超市、网吧、篮球场、医务室等,休闲生活两不误
四、招聘要求
·16-45周岁,男女不限,无传染性疾病
·学历不限,无需经验,认识基础文字即可
·服从岗位分配,踏实肯干,遵守厂区规章制度
五、联系方式
面试时间:每天8:00-11:00,当天面试当天安排住宿
在苏州!欢迎加入我们,工作生活双舒心~
沈阳浑南区招工地小工/杂工,今天晚上卸货,30一个小时
170-200元/天
小工力工1-4天1-2人
沈阳市浑南区招工地小工/杂工,今天晚上卸货,30一个小时
小工力工1-2个月1-2人完工结算个人
西安市雁塔区招工地力工、工地小工/杂工
,30—50 (吃苦耐劳,不需要技术,有点力气就行,不是很重)300/天. 吃住自己解决。
三天打鱼,两天晒网。勿扰,电话打不通,微信同号
1:高新一中附近的优先。
2:外地人在西安,有工地工作经验优先
3:必须会开电三轮
广告安装工地学徒工
招聘广告安装学徒1名。要求踏实肯干、积极好学、服从管理,有无工作经验均可,零基础可培养。工作内容为跟随老师傅学习广告安装相关技术,协助完成各类广告安装、辅助施工等工作。薪资为3000-5000元/月。招聘截止日期为8月6日。工作地址位于仁怀市城南小学旁。
压力焊小工外墙1-2人
遵义市湄潭县招压力焊、外墙/滑板、工地小工/杂工、湄潭县做天然气老旧改造需要既能吊高空又能焊接的师傅,要有证还有工地小工,做过天然气改造的优先,最好是湄潭本地人,看准了再打电话。
啤酒贴标签320一天包吃住可预支不体检缴纳五险
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工厂搬运工夜班补贴保险餐补高温补贴社保包住加班补贴包吃五险五险一金6-10人月结
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【小时工】:
小时工:30/小时,月薪保底9000,随走随结,可预支,包食宿,,入职15天可预支2000。
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【入职满45天6000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】
【可以预支工资在职满15天以上2000元】
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【介绍朋友一起入职30天内介奖励2000元】
【薪资待遇】
小时工、:30元/小时,综合收入9000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。
长期工:综合工资保底9000元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。
【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:每个月10号发工资,不拖不压。
【招聘要求】
1:16-52周岁,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:招聘为异地招工:工作地点在苏州。
3:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)
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