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人力资源专员 岗位职责： 负责公司人力资源相关事务的执行与支持，涵盖招聘、培训、绩效管理等方面； 1.薪酬与考核 统计并核对公司员工每月考勤数据，确保准确性与及时性。 2.招聘与配置 根据各部门用人需求，发布、更新及维护岗位招聘信息。 简历筛选后开展初步电话沟通，协调安排初试与复试流程。 办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续。 3.人事档案与制度建设 建立并管理员工人事档案，保障档案资料的完整、准确与安全。 日常维护和更新HR系统中的人员信息。 协助制定、优化人力资源管理制度与工作流程。 4.员工关系与企业文化 管理劳动合同的签订、续签及变更事宜。 解答员工在入职、在职及离职期间的各项咨询，处理相关问题。 协助策划并执行员工活动，促进企业文化落地，增强团队凝聚力。 参与员工关怀项目，关注员工思想状态与心理变化。 5.行政事务支持。 6.完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等专业优先考虑。 2.工作经验：具有1-3年人力资源或人事岗位实际工作经验。 3.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 4.能力与素质要求： 沟通表达能力：具备良好的语言与书面表达能力，擅长人际互动，能有效处理员工关系。 执行与协作能力：执行力强，能高效落实上级安排的工作任务，具备团队合作意识。 学习与适应能力：学习能力强，能迅速掌握新环境、新政策并运用于工作中。 责任心与保密意识：工作严谨细致，有较强的责任感和原则性，能够严守公司及员工隐私。 服务意识：具备主动服务精神，乐于为内部员工提供支持与协助。 抗压能力：能适应多任务并行的工作节奏，具备一定压力承受能力。

年龄35周岁以下（特别优秀者可放宽），大专以上学历，具备1年以上钢材销售经验

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