
打磨石材抛光
岗位职责:1.负责建筑工地各类混凝土、石材、金属等表面的打磨、抛光及修整作业,确保平整度与工艺标准达标
2.按施工图纸及技术交底要求,配合工长完成节点处理、接缝打磨及基层找平工作
3.规范操作角磨机、砂光机、水磨机等专业设备,定期检查维护,保障作业安全与效率
4.配合质检人员完成工序自检与交接验收,及时整改打磨缺陷,杜绝返工
5.保持作业区域整洁,落实扬尘控制与废料分类清运,遵守现场文明施工管理规定
任职要求:
1.年龄18–55周岁,身体健康,无恐高及职业禁忌症,能适应户外及高空(含脚手架)作业环境
2.具备工地打磨相关实操经验,熟悉常见材质特性及对应打磨工艺(如混凝土粗磨/精磨、石材倒角等)3.持有有效身份证件,服从项目统一管理,具备基础安全意识和团队协作精神4. 学历不限,接受岗前安全与技能强化培训5. 有建筑工地同类岗位从业经历者优先,持登高作业证或相关特种作业操作证者优先
抛光师付
9000-13000元/月
抛光工包住包吃3-5人月结全职
岗位职责:
1.负责工业门、工业机箱拉手等金属件的表面抛光作业,按工艺要求完成麻光、镜光等不同光泽度处理
2.熟练操作抛光设备,根据材质(铁、铝、不锈钢)调整工艺参数,确保表面平整度与光洁度达标
3.严格执行质量自检流程,及时发现并反馈抛光过程中的划痕、砂眼、色差等缺陷
4.做好工装夹具维护、抛光辅料(布轮、抛光蜡等)规范使用及现场5S管理
5.配合生产计划完成日/班次产量任务,保障工序流转顺畅
任职要求:
1.有抛光相关工作经验,熟悉金属件表面处理工艺,能独立完成常规抛光作业
2.具备基础识图能力,能看懂简单加工图纸及工艺要求
3.工作认真细致,责任心强,具备良好的安全操作意识和团队协作精神
4.身体健康,能适应站立作业及一定强度体力劳动
5.学历不限,接受踏实肯学的新人带教培养
广东佛山南海区招聘:2名石材打磨师傅;薪资:7000--8000元1、熟悉家具石材打磨、抛
7000-8000元/月
石材抛光1-2人月结
广东佛山招聘:2名石材打磨师傅;薪资:7000--8000元1、熟悉家具石材打磨、抛光工作经验;2、工作认真仔细,服从管理安排
打包20人以上日结
(海纳源+海江人力)————————————————[庆祝]夜班日结[庆祝]夜班日结,有人的老板提前报备[礼物]下班结清工资[礼物][烟花]龙眼电商夜班日结[烟花][爱心]需求30人,有人老板提前报备,名额有限,先到先得[愉快]男女比例:1:主要工作是打包衣服拆箱子封箱子拆架子2:发单:16.5元/时员工:15元/时[爆竹]注:3:年龄要求:16—48岁4:车间可以带手机5:不能穿拖鞋凉鞋备注:,。集合时间:7:40之前到厂门口集合。接人电话:小璇
石材抛光
明天杭州滨江区浦沿路附近,需要花岗岩柱子维修,抛光,4人,附近的优先,河庄附近的也可以,2-3天活,现钱,明天能到的电话联系,捣江湖混日子的勿扰
茂名高州市高州盛泰门窗厂招聘不锈钢门制作师傅两名,具体待遇面议,准时发放工资,请勿打扰应聘
门窗制作门窗厂1-2人
高州盛泰门窗厂招聘不锈钢门制作师傅两名,具体待遇面议,准时发放工资,请勿打扰应聘者林生。
茂名电白区招橱柜安装,橱柜开料师傅,每月120套左右,计件工资10000左右
1-1.1万元/月
橱柜长期1-2人月结定制家具包工二把刀勿扰专业师傅吃苦耐劳技术好
茂名市电白区招橱柜安装,橱柜开料师傅,每月120套左右,计件工资10000左右
工长工程师门窗制作
招聘供应链管培生(安全环保管理员)。薪资为5000元以上每月。岗位要求包括:安全环保等相关专业,本科以上学历或优秀大专生,26届应届生或25届毕业往届生可提前实习。熟练使用办公软件,了解数据库或工业软件者优先,具备基础的AI文字、智能表格应用能力。工作积极主动、责任心强,具有抗压耐挫能力和团队合作精神。愿意接受跨工厂外派及出差,前3至12个月在广州轮岗,后在化州定岗。岗位职责包括:负责公司的EHS对外协调管理工作,做好公司与政府部门、机构等之间的关系协调和工作配合。负责在公司内贯彻执行国家有关安全生产、环境保护的政策、法律、规程、标准和规章制度。负责组织制定、修改公司安全生产管理制度和规定、标准。负责组织安全生产的宣传教育工作,员工日常安全教育培训,协同有关部门做好特种作业人员的安全技术教育、培训、发证换证工作,组织实施开展各种安全活动,督促各部门办好部门内安全教育,协助各部门制定安全活动计划。负责公司安全、环保、卫生设备的综合管理,协同相关部门做好其维护、维修、检测等管理工作。负责新建、扩建、改建的“三同时”工作及大修、技改工程的EHS审核,使其符合EHS技术要求。组织安委会会议,组织公司EHS检查与整改。职业发展机会包括:在广州、化州等现代化工厂轮岗,深入接触中药生产全流程EHS管理,积累安全标准化、环保设施运维等实战经验。部门经理1对1指导,快速掌握合规性审查、风险评估、应急管理等核心技术。公司高管与HRBP定期考核辅导,定制职业发展规划。发展路径为安全环保管理员管培生至安全环保主管,再到安全环保经理或设备安全经理,最终成为生产运营负责人。表现优异者可向生产管理、设备管理、行政管理等领域拓展,成为复合型管理人才。
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