工地在山东省烟台市，工期3年以上，工资稳定，活路轻松，给木工，钢筋工，架子工打杂，年龄55岁以下

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此岗位单休！介意勿投 工作内容 1、协助进行旅游产品的需求分析和设计，确保产品符合市场和客户需求； 2、参与产品的版本规划和迭代管理，与团队合作确保产品质量和用户体验； 3、维护OTA后台产品价格，实施维护价格。 任职要求 1、有一定的旅游行业经验，男女不限 2、具有团队合作精神 3、服从分配积极配合 上班时间：9-6点，单休，周一至周四轮休，介意勿投。

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9.19-10.7号广州市黄埔区黄埔新港地铁站附近协助兼职，可开实习证明 人员要求:18-45岁 工作时间: ️19号：早9晚12200包餐20车补 ️9.20-10.7号 班次1：晚7-凌晨3点140包餐车补20 班次2:早9晚6130包餐 工作内容：给无人机充电，协助无人机表演以及收放测试工作，轻松简单 工资统一活动结束后三天内结，单个班次连续做完优先，可开实习证明 发姓名电话年龄照片

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能熟悉使用电脑，现场跟进，录入身份证资料。会开车。

一、岗位职责 •负责房建项目劳务人员的信息档案建立与管理，确保人员信息真实、完整、准确。 •严格执行国家及地方劳务政策，规范项目劳务用工管理，办理劳务人员实名制登记、劳动合同签订、备案等相关手续，规避用工风险。 •负责项目劳务人员考勤管理，准确统计出勤情况，核对工时记录，及时处理考勤异常问题，为薪酬核算提供依据。 •承担项目劳务人员薪酬核算工作，根据考勤数据、计件/计时工资标准等，精准核算工资、奖金、津贴等，编制工资表并按时报送审批。 •负责劳务工资的发放管理，跟踪工资发放到位情况，建立工资发放台账，妥善保管相关凭证资料。 •协助处理劳务纠纷，及时协调解决劳务人员与项目之间的劳资问题，维护项目劳务关系稳定。 •负责项目劳务相关报表的编制与上报，按时向公司及相关监管部门提交劳资统计数据、用工情况等资料。 •完成领导交办的其他与劳资管理相关的工作。 二、任职要求 •学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、会计学等相关专业优先。 •经验要求：1-3年房建项目劳资管理相关工作经验，熟悉房建行业劳务用工流程及相关政策法规。 •专业能力：具备扎实的劳资管理知识，熟练掌握薪酬核算方法，能独立完成工资表编制及发放工作；熟悉劳务实名制管理系统、考勤系统等相关工具的操作。 •素质要求：具有较强的责任心、细心程度及原则性，具备良好的沟通协调能力、问题解决能力及书面表达能力；遵守法律法规，廉洁自律，能承受一定的工作压力。 •其他要求：持有相关人力资源管理、会计等职业资格证书者优先；能适应项目现场工作环境。

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1、工人进退场场手续办理 ①工人进场时集进场资料(劳动合同，身份证复印件，银行卡号，进场承诺书等)，将信息统计整理汇总编制实名制台账。 ②工人退场必须提交工人退场承诺书，包工需要提交工程量清单，本人签字按手印，然后在实名制系统中删除清理，资料存档。 2、考勤管理 工人进场后将所有人员录入实名制系统，严格交底，上下班必须走实名制通道打卡，月初将上月考勤数据按班组分类统计，每月交财务报备。 3、工资发放 ①每月待班组产值公司内部审核完成后，根据财务部提供资金计划表中，通知班组分配工人工资，根据工人每月出勤，严格按照公司编制工资表限额要求，审核并编制工人工资表，核对工人银行卡号，组织班组，工人签字确认； ②提交项目经理经理审核，再提交财务审批流程。待公司内部审核完成后，上报监理，甲方审核签字，提交原件甲方资料员扫描上传劳务系统； ③将工资表电子版发给财务，让财务制作工资发放秘钥，另一份纸质版工资考勤表寄给财务，提交甲方财务，用于将工资发放的送盘单盖章。我收到盖章文件和秘钥，待甲方财务转账至工资专户后，再去提交银行，完成发放。待发放完成第2个工作日后，再去银行打印发放流水。 4，工伤处理 ①工人进场后，将人员信息整理成花名册，及时向人社局备案。 ②公司要求，发生工伤后及时通知安全部门，确认后更新工伤台账，向上报备。 ③按人社局要求在工伤发生后的1个月之内，准备工伤认定资料，向上提交申请，公司同意后将资料盖公章，并及时向人社局提交工伤认定申请。工伤认定后，准备劳动能力鉴定申请资料，并向人社局提交劳动能力鉴定。拿到劳动能力鉴定结果后，向人社局提交医疗费用报销申请，工人的一次性伤残补助申请，一次性医疗补助申请。 5、项目管理人员入/离职 ①收集入职人员资料(身份证复印件，学历证明复印件，相关职称，资格证书复印件，银行卡复印件，体检报告，与上家单位接触劳动关系证明)，签署劳动合同，管理手册，资料寄给人事存档。 ②录入考勤机，对公司考勤管理要求对其交底。 ③每月考勤通知管理人员签字，考勤有疑问及时和公司人事对接处理。 ④人员离职前，收集离职资料(离职申请书，离职移交项目清单，工作移交清单，离职保密协议，工资签收委托书)，及时移交人事。

负责工地民工实名制录入、劳务合同签订、民工花名册和工资表考勤相关工作，日常关注关键岗位人员打卡情况；要求会开车，需要送检；项目包吃住。

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1.工作要求客人进门问好，询问客人开卡方式，主动带客人入座上机帮客人主动开机询问客人是否需要耳机套并帮助套上等等…… 2.服务员忙不过来的时候帮忙送东西跑呼叫，客人有问题尽量满足客户的要求。 3.不要带情绪上班，不允许搞小团体，发现一次提醒第二次第三次走人，工作氛围是一个集体不允许搞小团体开小灶带动情绪上班处理好自己的情绪 4.工资上班时间具体当面了解，不需要上夜班，不需要上夜班，不需要上夜班，重要的事情说三遍。 5.直接来店里询问消息太多看不到

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