【工作内容】 公司提供客户资源，无需外出或面见客户，属于正规电话呼叫中心模式，使用公司统一热线开展业务。通过公司系统外呼，为老客户办理车险续保相关事宜。（无需自主开发客户，无需外出跑业务） 具备一定的语言表达与沟通协调能力即可胜任。 【工作时间】 上午：8:30－12:00 下午：13:40－18:30左右，实行八小时工作制 每月休息5天，国家法定节假日全部休息 每年享受5至15天带薪年休假 【薪资福利待遇】 （1）入职后享9天带薪岗前培训 （2）底薪区间为2600至7900元，按绩效浮动，另享提成奖励；前两个月有薪资保障机制，第三个月平均收入可达5000元以上；入司满6个月员工月均收入在6000-9000元及以上，月薪过万者占总人数15% （3）培训结束后即按规定缴纳五项社会保险；尚未取得毕业证书的实习生，公司同步为其投保85万元额度的雇主责任意外险 （4）每月设有多种形式的员工激励方案，包含实物奖励、现金奖励及专业培训机会 （5）非本地户籍且来自外省的员工，工作满3个月后可申请调转至家乡所在地分公司任职 （6）在职满3至6个月，可参与内部竞聘，岗位包括储备主管、行政岗、IT技术岗等 + 配备舒适办公环境（冬暖夏凉） + 提供持续性的专业技能培训 + 拥有完善的晋升发展通道

岗位职责: “雏鹰计划”是我司持续推行的专项人才培养项目，致力于培育兼具专业素养与综合能力的保险领域新生力量。该计划为期三年，面向应届毕业生提供系统化培养路径与明确的职业发展平台，已成为公司输送管理骨干与核心专业人才的重要源泉。 1. 管理培训生岗位专为2026届应届毕业生设置，属公司重点储备人才方向。 2. 通过企业定制化培养方案，开展多岗位实践，逐步匹配最佳发展方向，第2至3年完成定岗。 3. 入职即纳入正式内勤编制，签署正规劳动合同，非外包或派遣性质。 【雏鹰培养体系】 1. 导师全程护航：配备专业导师团队——助力规避误区、明晰职业目标 2. 多维轮岗历练：基层夯实+总部轮岗——全面提升视野、精准定位角色 3. 系统成长机制：闯关式学习+深度培养——加速能力提升、锻造专业精英 4. 晋升加速支持：高层带教+多元发展路径——开放展示舞台、畅通职业晋升 第一年：融入适应，角色转变 目标：熟悉保险行业与公司运作，顺利实现从校园到职场的过渡。 举措：全国统一集训；指定带教导师；一线岗位实践；定期反馈与交流座谈等。 第二年：能力进阶，稳步成长 目标：熟练掌握岗位职责，逐步具备独立工作能力。 举措：导师辅导延续；周期性座谈交流；线上视频课程；返岗强化培训等。 第三年：成熟突破，崭露头角 目标：在实践中持续成长，向业务骨干迈进。 举措：表现优异者优先提拔；破格调薪激励；跨岗锻炼机会；导师持续指导等。 任职要求: 1. 本科及以上学历（仅限2026年应届毕业生） 2. 经济学、保险学、管理学等相关专业优先考虑 3. 在校期间担任班委、学生会或社团主要负责人者优先 4. 兴趣广泛，具有良好的沟通表达能力与组织协调能力

主要负责工地协调，C1驾照，工作负责，能吃苦，热爱学习。

岗位职责： 1、负责项目人员考勤数据统计、报表编制及薪资核算相关工作； 2、办理项目人员入离职手续，准备社保缴纳所需材料； 3、承担项目办公室日常事务性工作； 4、与各职能部门保持对接，及时提交文字材料及各类数据报表； 5、具备良好沟通能力，熟练操作办公自动化软件； 6、完成项目经理安排的其他工作任务，保障项目有序运转。 任职要求： 1、大专及以上学历，精通Word、Excel等办公软件（熟练使用函数），具备一定文字撰写能力； 2、具有较强的沟通能力、组织协调能力及团队合作意识； 3、累计8年以上行政人事岗位工作经验。 岗位福利： 八小时工作制，周末双休，享受国家法定节假日，缴纳五险，提供节日福利等。

工程文员 【岗位职责】 1. 负责接待工作，包括接收各厂家送来的辅料、登记单据，以及接待售后来访客户。 2. 对接管家和监理，对客户工地问题进行登记，并联系相关人员及时解决。 3. 负责台账管理，整合各辅料厂家提供的账单，并进行月初及月底汇总。 4. 负责出库入库管理，对工地所用辅料的进出库进行登记。 【福利待遇】 1. 基本薪资：试用期3000元，转正底薪3500元+奖金+工龄工资。 2. 工作时间：上六休一，可调休。 3. 上班时间：8:30-12:00；14:00-18:00。

岗位职责： 1. 协助上级开展所辖区域目标客户与市场的调研工作； 2. 通过组织基层活动，如现场会、观摩会及示范试验等形式，推动公司产品的技术推广； 3. 负责客户档案的建立与完善； 4. 配合区域负责人完成市场管理及客户服务相关工作。 任职资格： 1. 不限专业，化工类、经管类、涉农类相关专业优先，本科及以上学历； 2. 性格积极向上，能吃苦耐劳，适应出差，具备较强的学习能力； 3. 具备良好的沟通技巧和团队协作精神。 工作地点：全国各省均可选择。

纯文职岗位，不涉及销售，提供住宿，双休，月休八天。不加班，无需打电话，无销售业绩压力。晚班享有补贴。支持调休，确保月休八天。 【薪资待遇】 基本工资+绩效工资+交通补贴，综合薪酬4500-6000元。 【工作时间】 1. 上三休一，月休8天，实行8小时工作制。 2. 培训期间朝九晚六，享受双休。 【岗位职责】 1. 主要记录客户咨询内容。 2. 简单回答客户咨询问题。 【岗位要求】 1. 男女不限，年龄19-34岁，大专及以上学历。 2. 普通话流利，沟通有耐心。

岗位职责 1. 负责站内旅客检票、票务核对、引导分流，维护现场秩序； 2. 为旅客提供咨询解答、行李协助等基础服务，做好旅客服务工作； 3. 遵守岗位规章制度，完成岗位日常工作记录与交接，服从工作安排。 任职要求 1. 年龄18-38周岁，学历不限，有无经验均可； 2. 形象端正，无明显纹身、无犯罪记录，身体健康； 3. 普通话标准，沟通温和有耐心，能适应倒班工作制； 4. 工作认真负责，服从管理，有服务类相关经验优先录用。 薪资福利 1. 综合薪资5000-7000元，薪资按时发放，稳定无拖欠； 2. 缴纳五险，提供岗位培训、工装、餐补/工作餐等福利； 3. 工作环境舒适正规，晋升渠道清晰，长期稳定可干。

1. 负责跟高校教师，研究院研究员，企业技术顾问，医院医生等沟通专利申请相关事宜，协助其整理交底书。 【福利待遇】 1. 无责底薪3500-5000元+提成+(五险+法定节日+带薪年假+年终奖) 工作时间：8:30-12:00 14:00-17:40，周末双休 +法定节假日正常休。

⼯作内容：室内电脑办公，负责后台岗位，接受⼩⽩。 上班时间：8:30-18:30，月休4天 薪资待遇：新人

招聘包月饼工:电话

陕西省延安市黄陵化工项目，还差3个班组，有在家闲着的或想换工地的朋友，请尽快联系张队：

陕西省延安市黄陵化工检修改造项目，需要2个班组，焊工证件齐全不锈钢过二级片，管工熟悉单线图，独立带岗，近期能到的朋友，请尽快联系：倒江湖混日子的勿扰，谢谢合作！

蛮涮自助小火锅招人啦小时工：数名（收银员，服务员，厨房洗碗）要求：有健康证工资：15元／小时，日结上班时间：13:30-22:30（休息1小时）20岁﹣40岁之间，地址：延安万达广场五楼蛮涮自助小火锅联系方式：（同微）

招聘赵一鸣零食店店员。联系电话：

岗位职责：1、对服务管辖范围内的业户进行写字楼管理制度、服务项目等的宣传及跟进，确保业户对写字楼制度的熟悉；2、做好业户投诉引导、沟通、解释工作，做好记录；对业户的投诉应及时处理，在不能解决的情况下，及时报主管进行处理，确保业户的满意度；3、受理报修，并将报修内容告知前台（按报修流程），并协助跟进维修进度、落实维修完成的回访工作，确保报修工作的质量和效率；4、对服务管辖范围内的业户情况熟悉并保持良好沟通和联系，协助上级完善业户资料，确保业户资料真实、准确；5、进行物业管理费的催缴工作,对服务管辖范围内业户的装修、搬迁等进行确认及跟进，保证工作有序开展；6、协调组织、督促跟进管理处各类服务社区活动，确保满足写字楼业户的服务需求。职位要求：1.全日制大专以上学历；2.工作尽责、肯吃苦、具有良好的团队合作精神。3.年龄要求25-40岁之间。负责楼层催缴、问题跟进、信息化平台推广、客户满意度、服务品质监管、外包单位监管马经理

【工作内容】 1、统筹管理商业项目公共区域环境品质，制定并执行日常保洁、绿化养护及四害消杀标准； 2、监督外包服务商作业质量，定期开展现场巡查与考核，确保各项服务指标达标； 3、负责环境物资采购计划编制、库存管理及成本控制，优化耗材使用效率； 4、协调处理客户关于环境卫生的投诉与建议，建立快速响应机制提升满意度； 5、组织环境团队专业培训与应急演练，完善突发事件下的环境保障预案。 【任职要求】 1、大专及以上学历，物业管理、环境工程或相关专业优先，持有物业经理证者加分； 2、3年以上商业地产环境管理经验，熟悉保洁绿化外包管理及行业标准规范； 3、具备优秀的现场管控能力与成本意识，能独立编制预算方案并有效落地执行； 4、熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力和突发事件处置技巧； 5、工作严谨负责，抗压能力强，能适应商业项目节假日轮班及弹性工作安排。

岗位职责： 1.负责物业区域内的日常巡检、清洁监督及公共设施基础维护工作 2.协助处理业主报修、投诉及日常咨询，做好记录与反馈 3. 配合开展社区活动、安全宣传及应急演练等物业服务支持工作 4.管理物业相关台账资料，确保信息准确、及时归档 5. 完成主管交办的其他临时性事务，保障物业服务有序运行 任职要求： 1.学历不限，有物业服务经验者优先 2. 工作认真负责，具备良好的沟通协调能力 3.身体健康，能适应轮班及户外作业环境 4.服从管理，具有团队协作意识和基本服务意识 5. 无不良从业记录，遵守职业道德与行业规范

急招物业管家45岁以下懂电脑做过客服管家者优先工资：4000左右月休4天地址：温汤中学旁物业小区电话：尹

1．接听业主来电，耐心倾听并处理他们的问题和投诉。 2．协助业主处理报修请求，及时联系维修人员进行维修工作，并跟进维修进度，确保问题得到妥善处理。 3．维护物业信息系统，更新和记录相关信息，包括居民档案、报修记录等。 4. 定期巡查小区设施设备，发现问题及时上报，协调维修人员解决。

岗位职责： 1. 统筹集团行政事务管理，确保各类行政工作高效、规范开展； 2. 带领行政团队运作，拟定部门工作规划与目标，持续提升团队执行能力； 3. 深度参与企业战略部署，提供有力的行政保障，助力优化运营管理流程； 4. 整合内外部资源，妥善应对重要行政事项，维护公司运营稳定有序。

1、学习并掌握业务流程及相关知识，承担相应业务的办理工作。 2、协助客户填写所需信息，并对申报材料进行整理与提交。 3、跟进已提交的材料进度，及时协调处理相关问题。 5、在业务推进中收集客户反馈，为公司营销策略及售后服务优化提供参考建议。 6、在完成既定工作任务的同时，持续维护现有客户关系，积极拓展新客户资源。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历，专业不限。 2、工作细致认真，具备较强的进取心、责任感及良好的沟通能力。 1、五险一金、首周双休234周单休休周天 2、法定节假日按国家规定放假 3、带薪年假、节日福利、年终奖金。 4、团建：公司会不定期组织团建活动，公司买单，你只管放松心情，尽情享受 基本工资（1600-7300）+新人补贴800+业绩提奖（2%-20%）+年终奖+销售激励+其他福利（司龄津贴等），收入上不封顶，多劳多得，平均工资6500以上，38%员工月薪过万。

招聘物业万能工和维修工。薪资为3.5K-4K/月。公休四天，午休两小时，月薪3000-3500。工作时间8:00-11:30，13:30-17:00。岗位职责包括：负责小区物业设施的日常维护和修理工作，确保各项设施的正常运行；对物业设施进行定期检查，及时发现并处理各类故障和隐患，预防事故的发生；配合物业管理团队进行设备更新、改造等工作，提高物业设施的使用效率和品质；根据业主或管理方的需求，进行电气设备的安装、调试和维修工作；负责对电工工具、设备的保养和管理，确保其正常运转和延长使用寿命。任职要求：熟练掌握各类电工工具和设备的使用方法，提高工作效率；制定合理的工作计划，确保各项工作按时完成；积极学习新技术、新知识，提高解决问题的能力；与其他团队成员保持良好的沟通和协作，共同推进工作进度；持有电工证。

招聘两位维修师傅，要求至少具备六年维修经验，重视人品。期望付出与回报成正比，寻求合作伙伴，共同在延安吴起发展。

延安万达酒店招聘厨房切配工餐饮服务员西厨房炒锅、饼房主管泳池救生员园林绿化工、保安员销售经理、销售总监机修工、强电工、空调工、万能工、木工、油漆工联系电话（）

岗位职责： 1、完成上级交办的各项任务 2、配合进行资料与素材的搜集整理工作 任职要求： 1、性别不限，大专及以上学历 2、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件 3、具有较强的文字表达和逻辑整理能力，有文员相关经验者优先 4、工作认真负责，耐心细致，学习能力强，执行力高，有意愿长期稳定发展 5、持有驾照并能驾驶手动挡车辆者优先

岗位职责： 1. 基层轮岗，夯实基础： （1）深入集团重点工程项目现场，在施工、技术、安全、质量、预算等核心岗位轮岗实践。 （2）配合项目经理开展施工现场管理工作，掌握施工流程、工艺标准及行业相关规范要求。 （3）参与工程图纸审查、技术交底及现场协调事务，积累实际项目操作经验。 2. 定向培养，专业深化： （1）结合轮岗期间表现、个人专长及企业用人需求，明确后续发展方向。 （2）协助项目主管完成各项任务，参与编制施工组织方案、技术措施或管理类报告。 （3）学习并运用BIM技术、智慧工地等现代建筑领域先进技术工具。 3. 综合历练，参与管理： （1）参与集团重大项目建设，协助开展数据分析、流程改进、制度完善等工作。 （2）协调内外部工作关系，处理项目部或职能部门日常事务，提升沟通与问题解决能力。 （3）落实集团安排的其他工作任务，定期进行工作总结、复盘与汇报。 任职要求： 1. 2025、2026届应届毕业生，本科及以上学历（硕士优先），毕业院校为985、211、双一流高校，建筑老八校或海外知名高校。 2. 专业范围：土木工程、安全工程、电气工程及其自动化、新能源科学与工程。 3. 抗压能力强：认同施工行业特点，能适应一线项目工作环境，具备吃苦耐劳品质。 4. 综合素质佳：在校期间成绩优秀，有学生干部经历、社团管理经验或大型活动组织经验者优先，中共党员（含预备党员）优先，熟练使用Office办公软件及CAD等专业工具者优先。 5. 学习能力优：具备较强的知识吸收能力，有志于在建筑行业长期深耕发展。 6. 沟通协作好：具有良好的团队意识，表达清晰，原则性强，执行力突出。 薪资待遇： 1. 具有竞争力的薪酬：享受健全的薪资结构（基本工资+岗位工资+绩效奖金+各类补贴（驻外、证书、交通、通讯、取暖降温等）+五险一金+带薪年假+奖金+年度体检+免费食宿（项目上）。 2. 管培生专项福利：学历补贴+一次性安家补助+优先选择派驻区域+额外晋升机会+建立人才成长档案+定制化职业发展路径+专属培训计划。 3. 完善的培养机制：实行“双导师制”（业务导师+职业导师）全程指导，提供管理序列与技术序列双轨晋升通道。 4. 稳定的发展平台：依托大型国有企业背景，项目资源充足，职业前景稳健。 5. 浓厚的企业文化：定期开展党团建设、工会活动，体现责任与人文关怀。 6. 其他福利保障：住房公积金按国家最高比例（12%）缴纳+内部购房优惠政策+高层次人才专项培育计划、综合素质提升培训、专业技能培训、执业资格培训、继续教育支持、师带徒培养机制+荣誉表彰奖励+入职拓展训练+知识竞赛+团拜会、运动会等形式多样的文娱活动。

岗位职责： 1. 对客户各类档案进行分类归档、拆卷，并完成档案系统挂接工作； 2. 负责档案材料的修复、核验、扫描、信息录入、装订及上架入库等流程操作； 3. 按照标准对扫描后数据进行整理与规范化处理； 4. 定期开展档案管理系统的日常维护与检查工作。 任职要求： 1. 熟悉常用办公软件，具备良好操作能力者优先，有学校档案整理经验者更佳； 2. 工作细致认真，责任心强，积极主动，具备良好的团队协作意识； 3. 具备档案数字化项目实施及团队管理经验者优先录用； 4. 愿意长期稳定发展，可配合项目安排出差，适应多地点办公环境。 工作时间：9:00-18:00 （单休）

【岗位职责】 前期熟悉公司产品与业务内容，学习市场运营相关知识，公司将安排专人进行一对一指导培训。 中期承担团队人员的带教工作，带领8～10人团队并完成日常管理，参与公司组织的管理能力提升课程。 后期深入参与分公司运营管理，独立负责区域运作事务，系统学习人力资源及内部运营等综合管理培训。 【任职要求】 1、性格积极乐观，具备良好的沟通协作意识，责任心强，富有进取精神； 2、在校期间有学生会或社团经历者优先考虑，市场营销类专业背景优先； 3、欢迎应届毕业生投递。 【薪资待遇】 1、月薪由4500元底薪+2500元绩效+超额提成+奖金构成，综合收入7K至1万元，多劳多得不设上限； 2、公司统一安排住宿，房间配备齐全，水电网费用全免； 3、享受带薪假期：包含海外学习交流机会，定期开展团队建设（如庆功宴、集体旅游、聚餐、文体赛事等）； 4、建立透明化晋升通道：主管→高级主管→准副理→副理→经理，全程数字化考核，公平公正公开。

岗位职责 1. 负责站内旅客检票、票务核对、引导分流，维护现场秩序； 2. 为旅客提供咨询解答、行李协助等基础服务，做好旅客服务工作； 3. 遵守岗位规章制度，完成岗位日常工作记录与交接，服从工作安排。 任职要求 1. 年龄18-38周岁，学历不限，有无经验均可； 2. 形象端正，无明显纹身、无犯罪记录，身体健康； 3. 普通话标准，沟通温和有耐心，能适应倒班工作制； 4. 工作认真负责，服从管理，有服务类相关经验优先录用。 薪资福利 1. 综合薪资5000-7000元，薪资按时发放，稳定无拖欠； 2. 缴纳五险，提供岗位培训、工装、餐补/工作餐等福利； 3. 工作环境舒适正规，晋升渠道清晰，长期稳定可干。