【岗位职责】 体系建设：牵头构建并持续优化预算管理体系，设计符合公司实际运营需求的制度与流程，引入科学编制方法，增强预算工作的规范性与精准度。 预算编制：联动各业务部门开展数据采集，组织年度、季度及月度经营与财务预算编制，完成整合、协调平衡及上报工作。 经营分析：定期开展经营数据复盘，对照预算目标识别异常与潜在风险，输出分析报告并提出可行性管理建议。 执行监控：建立预算执行跟踪机制，实时监测执行情况，发现偏差及时预警，并按规定流程调整预算，确保经营目标落地。 跨部门协作：保持与各部门高效沟通，推动跨职能项目的预算协同与落实。 战略对接：围绕公司发展战略制定预算导向，保障预算安排有效支撑企业中长期发展目标。 【任职要求】 学历专业：本科及以上学历，财务、会计或管理类专业优先考虑。 工作经验：1年以上在中大型企业相关岗位工作经验，具备经营分析、预算管理、财务管理或企划经验，曾主导或深度参与全面预算管理工作。 专业技能：熟练操作办公软件、预算管理系统及财务信息化工具，掌握国家财税相关政策法规。 能力要求：具备良好的沟通协调能力，善于跨部门合作；具有一定的组织推动力；思维敏锐，具备较强的风险预判意识；抗压性强，责任心强。

工程预算及其他内业工作

1.负责市政项目（道路、电缆沟开挖）工程量计量、预结算编制、审核、综合预算和成本分析； 2.负责市政工程项目预结算编制、 3.及时、有效地完成公司在施项目的工程预结算，进行成本控制； 4.协助招投标项目的预（概）算、造价估算、成本分析。 5.配合编制商务报价、商务标书。 6.及时掌握现行市政工程项目材料和设备的价格动态，不断完善价格体系，有效进行采购价格管控； 7.完善价格标准体系，与甲方、分包方进行预结算工作； 8.及时按竣工图及签证编制结算书，与建设单位及审计部门进行结算审计工作。

1. 和全国各造价机构、专家保持业务交流，把握行业趋势。 【岗位职责】 1. 进行售前咨询，引导用户需求、论证解决方案。 2. 负责标准版售前技术咨询相关工作，包括方案沟通、技术交流、售前演示、建议书撰写等。 3. 参与项目的投标工作，包括投标策划、标书编制、标书应答、讲解与答辩。 4. 参加中小型的会议、论坛、技术研讨等形式的会议，演示、交流、展示公司解决方案的价值点。 5. 能独立对中小型项目调研、参与大型项目调研工作，根据用户需求进行需求分析、提出改进建议、完成调研报告。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，路桥、公路造价、土建、项目管理（路桥）等相关专业5年以上工作经验； 2. 能独立编制公路预算和招、投标清单，具有3年以上的造价项目咨询经验优先考虑； 3. 对现行公路造价编制的相关规范较为熟悉、能较好的将规范要求融入到软件中； 4. 能熟练操作公路造价软件，并能从中说出所用软件的优缺点，提出改进意见； 5. 具备较好的计算机能力，对软件开发过程、软件架构理论有一定了解； 6. 具有良好的沟通和表达能力，具有在造价培训班进行造价软件介绍、新产品推广的演讲能力； 7. 符合个人职业规划方向，热爱软件信息化、互联网、大数据工作。

造价工程师 任职要求： 1、工程造价、工程管理等相关专业，本科及以上学历。 2、3年以上造价工作经验，有全过程造价管理经验者优先。 3、熟练掌握广联达等造价软件，熟悉工程量计算规则和计价规范。 4、具备良好的沟通能力和成本控制意识，工作严谨细致。 5、持有注册造价工程师证书者优先考虑。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程造价管理，包括概算、预算、结算及成本分析工作 3.审核施工图纸、设计变更及现场签证，及时调整造价文件 4.协助处理工程索赔、反索赔及合同争议中的造价问题 5.要有现场施工员能力协助工地管理，懂材料采购能力 6.会做现场资料 任职要求： 1. 熟悉广联达等主流造价软件及当地定额规范，具备独立编审能力 2. 具备良好的沟通协调能力，能与甲方、施工方及审计单位高效对接 3.工作细致严谨，责任心强，具备较强的数据分析与逻辑判断能力 4. 持有全国建设工程造价员资格证书或一级/二级造价工程师证书者优先 5. 了解EPC、PPP等新型工程模式下的造价管控要点

招聘：工程造价员（预算员） 1、大专以上学历，工程预算、建筑工程、土木工程等相关专业； 2、3 年以上造价相关经验； 3、熟悉面积计算方式，熟悉CAD软件，会犀牛建模软件优先； 4、工作认真负责，细心仔细。 5、提供宿舍，包吃午餐和晚餐 工作地点：珠海市平沙镇迪山工业园C区 联系电话：，张小姐

【岗位职责】 1. 负责项目投标、工程完工结算全流程。 2. 参与合同起草、谈判及签订，跟踪合同执行。 3. 编制项目预算，审核工程量清单、进度款申请、结算。 4. 识别项目履约过程中的商务风险，制定应急预案，处理合同纠纷。 【岗位要求】 1. 全日制本科。 2. 粤语流利，有英文基础。 3. 办公软件熟练。 4. 相关行业2年工作经验，会看图熟练算量，有岗位全流程经验。

现招广东省·珠海市综合维修，做好现场交底与安全确认，要求服从安排，5300-7800元/月，有餐补，月结，活源稳定；定期体检

负责猪肉部的销售，无不良习惯，服从管理，

珠海市金湾区招打爆模/剔凿

特箱厂不体检！长白班二保焊33元/小时包吃包住，有焊工证33元每小时，无焊工证32元小时，包吃包住！ 要求18~48岁，试工平焊，倒流焊。 工作时间：8:00-12:00、13:30-18:30、19.00-21:00 吃住:免费吃住（水电平摊）、4-6人间有空调、热水器、可预支，每月28号发放上个月工资，人走帐清！ ​地址:广东珠海斗门白蕉

招聘叉车，导车岗位27/h，包吃住

招聘一名造价员，主要土建专业，会水电的优先录取。要求在咨询单位做过3年以上的经验，会编制相对应的预结算，进度款报表，有双休，节假日合理协调工作，需要驻场琼海项目，工资5000-10000，有社保。联系电话陈

水利预算员

公司类型：土建劳务公司 公司简介 本公司成立于2019年，具备模板脚手架专业承包及施工劳务资质，年均在建项目5个以上，与中建五局、八局等大型建立长期战略合作关系。在建项目类型涵盖大型住宅社区、商业综合体、产业园区等，单项目建筑面积10万平米以上，年产值超1亿元。公司致力于打造“懂经营、善管理、能创效”的商务管理团队，为员工提供广阔的发展平台和具有竞争力的薪酬待遇。 招聘信息 薪资范围：10000-20000元/月（含驻场补贴+项目绩效+社保） 驻场地点：全国（具体项目地点面谈，需服从全国调配） 住食安排：包住（项目部宿舍），不包吃（项目部有食堂，费用自理） 休假制度：项目制月休1天（可累计至项目淡季或完工后集中调休） 试用期：3个月，薪资按80%发放，绩效奖金按项目节点考核发放 项目周期：单项目周期约1-3年，项目结束后就近调配，不设空档期 晋升路径：商务经理→项目商务总监→公司商务副总 岗位职责 一、预结算与对审 1. 独立使用广联达（GTJ/GCCP）完成土建图形算量、钢筋算量及清单组价，编制施工图预算及竣工结算。 2. 与甲方或审计单位进行工程量核对及争议谈判，确保结算效益最大化。 二、成本与资金管控 3. 负责项目全过程成本动态监控，审核分包进度款及签证变更，核算工料机消耗量。 4. 每月编制项目收入与支出对比报表，进行收支偏差分析，对成本超支项及时预警并提出纠偏措施，上报项目经理及公司管理层。 5. 每月编制班组成本分析表，动态评估班组盈亏状况；对亏损或利润持续下滑的班组及时约谈负责人，制定纠偏措施，将矛盾化解在过程中，避免项目后期因亏损引发罢工、闹事或索赔。 三、进度款与签证管理 6. 每月编制项目产值报表，与甲方或监理单位完成进度款申报及对账，跟进审批流程，确保按合同节点足额回款；建立应收款台账，详细记录每笔应收金额、合同约定付款节点、实际到账日期、逾期天数及催收状态，对逾期款项及时预警并启动催收程序。 7. 负责项目经济签证及技术签证的及时办理，做到一事一签、当月签清，确保资料完整、签批流程闭合，避免事后补签造成结算损失。 四、合同管理与劳务监管 8. 参与公司班组合同的编制与优化，从商务条款、结算方式、付款节点、违约责任、争议处理等维度进行审核把关，杜绝合同漏洞和模糊条款；结合项目实际执行情况，持续迭代合同模板，降低履约风险。 9. 严格落实无合同不施工原则，负责班组合同的签订交底与归档，监督工人合同全员覆盖。 10. 建立无考勤不付款、无结算不付款的支付机制，建立应付款台账，详细记录各班组及供应商的应付金额、付款节点、审批状态、实际支付日期及支付凭证编号，确保付款有据可查、流程可追溯；坚持“有收款即付款”原则，审核工人工资发放台账，监督工资直达工人账户，杜绝代领、挪用，确保每月工资按时足额发放，从源头防范劳务纠纷。 五、现场管理与履约监管 11. 每周深入施工现场，检查班组施工工艺及材料使用情况，对存在的问题及时纠正并出具整改通知；每月组织现场商务专项检查，形成奖惩通报，确保按图施工、按规范计量。 12. 对项目罚款事项及时跟进处理，第一时间核实罚款事由及依据，协同现场管理人员查找合同条款及影像资料，通过有效沟通和举证争取减免或撤销；罚款事项处理完毕后，将罚款金额、事由、处理结果同步下发对应班组并签收确认，明确责任归属，计入班组履约考评档案。 13. 负责项目各类往来函件的接收与处理，对甲方、监理等发出的工作联系单、整改通知、罚款单等，做到有函必回、及时响应，在规定时限内完成书面回复及签认，避免因逾期未复导致默认认可或损失扩大。 六、施工指导与二次创效 14. 对现场施工进行商务指导，从经营角度介入施工方案优化（如钢筋接头方式选择、混凝土损耗控制、模板周转率提升等），在确保质量和安全的前提下，争取二次创效。 15. 二次创效实施路径： · 针对可能产生变更或索赔的分项工程（如土方开挖方案、降水方案、基坑支护、措施筋设置等），提前编制多套备选施工方案并测算各方案的成本与收入差异，选择投入小、签证空间大的最优方案上报甲方审批，以方案变更带动结算增收。 · 对二次创效相关的关键施工节点，按施工前、施工中、施工后三个节点留存带水印的影像资料（含参照物、尺寸标识），重点拍摄非合同内增项、变更部位、措施投入等；每周整理归档至结算资料库，确保影像与签证单、施工日志形成闭环对应。 · 优先选择不增加大量材料投入、不延长工期的优化方向（如调整施工顺序减少窝工、利用现有机械增加辅助作业、优化放坡系数减少回填量等），以管理手段和技术优化替代资金投入，实现小投入撬动大结算。 16. 为结算做好全过程资料准备：对施工过程中的设计变更、现场签证、会议纪要、影像资料、隐蔽工程验收记录等及时归档留存，建立结算资料清单，确保每项数据有据可查、有图可依，为竣工结算提供完整依据。 七、体系优化与创新管理 17. 主动发现并优化公司管理漏洞：在合同签订、成本管控、付款流程、班组管理、结算对审等各环节中主动发现问题和管理盲区，提出优化方案并推动落地，不是被动等待指令、说了才做，而是主动思考、主动作为。 18. 具备开发创新思想：不拘泥于传统做法，敢于尝试新的管理工具、技术手段和经营模式（如引入数字化台账系统、优化班组激励方案、创新二次创效路径等），持续迭代管理方法，推动公司商务管理水平提升。 八、团队思想教育与能力提升 19. 定时对班组和管理人员进行思想工作教育：每月至少组织一次专题思想教育会，围绕安全生产、质量意识、合同履约、团队协作、成本观念等主题进行宣贯，强化班组及管理人员的责任意识和归属感，统一思想、凝聚共识。 20. 当出现甲方回款延迟时，第一时间主动与班组负责人进行面对面沟通，坦诚说明实际情况、公司正在采取的催收措施及预计付款时间节点，做好思想解释和情绪安抚工作，争取班组的理解与支持，避免因信息不对称引发恐慌、罢工或过激行为；同时将沟通情况形成书面记录（会议纪要或沟通确认单）双方签字确认，做到有据可查、有理有据，维护公司与班组之间的信任关系，确保项目平稳推进。 21. 持续提高班组和管理人员能力：针对班组层面，定期开展施工工艺、材料节约、安全操作等实操培训；针对管理人员层面，开展合同管理、签证办理、成本控制、沟通谈判等专业培训，持续提升团队专业技能和综合素质。 22. 建立管理人员及班组履约能力考评体系，从施工质量、进度管控、安全文明、配合度、成本控制等维度进行月度/季度量化考核，形成考评档案；择优选择表现突出的管理人员和班组予以奖励及优先派活，对考评不合格者及时约谈整改或淘汰更换。 23. 负责对项目预算员、劳务管理员、资料员、财务人员等进行日常业务培训与工作指导，包括广联达算量技巧、合同签订要点、工资发放流程、签证资料规范、收支台账编制等，提升团队整体业务水平，确保各岗位工作标准统一、流程衔接顺畅。 九、资源整合与施工协同 24. 对项目运行中接触的优质班组资源、材料供应商、机械设备租赁商等进行筛选评估，整合各方资源，建立公司自有优质资源库；对经考评合格的管理人员、班组、供应商等，按专业类别、擅长领域、合作记录、履约评分等维度分类建档入库，形成可追溯、可查询的供应商/班组数据库。 25. 依据土建施工进度，编制月度/季度资金计划及材料需用计划，配合现场技术方案调整商务报价。 任职要求（硬性门槛，缺一不可） 1. 学历要求：统招本科及以上，工程造价/土木工程相关专业（非本专业或大专学历者请勿投递，感谢关注）。 2. 经验要求：10年以上土建施工总包或造价咨询单位商务经验，其中3年以上土建劳务公司同等岗位经验。 3. 技能要求：精通广联达（GTJ/GCCP），能独立完成5万平米以上项目算量组价。 4. 专业要求：精通土建施工工艺，熟悉定额及清单计价规范，懂现场工序和材料市场价。 5. 年龄要求：45周岁以下。 6. 形象要求：形象气质佳，具备良好的职业素养和商务礼仪，能代表公司对外进行商务谈判及客户接待。 7. 驻场要求：必须每周深入施工现场，服从全国项目调配（介意勿投）。 8. 职业素养要求： · 有担当、不畏惧：面对甲方及总包方不合理要求敢于据理力争，面对班组恶意威胁、罢工挑衅等行为冷静应对、坚守底线。 · 廉洁自律：不损害公司利益，不监守自盗，严守职业底线，具备高度廉洁自律意识。 · 高智商、主动作为：具备敏锐的问题洞察力和系统性思维能力，能够主动发现并优化公司管理漏洞，具备开发创新思想，持续提升管理能力。 · 沟通说服能力强：具备极强的沟通说服能力，能够在复杂利益博弈中把握对方心理，精准表达核心诉求，即使处于劣势也能通过言语策略扭转局势、达成目标；面对甲方审计、总包方争议、班组纠纷等场景，能够以理服人、以情动人，最大限度维护公司利益。 福利待遇 · 社保（按国家规定最低标准缴纳） · 项目绩效奖金（按项目节点考核发放） · 包住（项目部宿舍） 面试录用须知（入职前书面确认） 1. 岗位职责确认书：面试通过后签订，确认已了解并接受全部职责内容。 2. 工作条件确认书：确认已知晓并接受全国调配、月休1天、包住不包吃等工作条件。 3. 背景调查授权书：签署授权书，同意公司对过往工作经历、业绩及离职原因进行核实。

岗位职责 1、计量管理：负责计量报告单、计量草签单、工程量签证单、中间支付（月进度款申报）等资料编制；开展合同清单工程量与技施图纸工程量比对复核；收集整理合同内变更、合同外新增项目的变更支撑依据，完善各类工程经济资料。 2、计价编制：承担临时工程、暂估价项目、合同内变更、合同外新增项的预算文件编制工作。 3、完成上级交办的其他造价相关工作。 任职要求 1、市政工程造价、工程经济等相关专业大专及以上学历，熟悉市政工程成本核算逻辑。 2、掌握工程预结算、工程管理专业知识，数据敏感度高，具备优秀的工程量分析能力。 3、拥有2 个及以上市政道路、管网改造类项目商务结算全流程实操经验，熟悉国家及地方现行计价规范与政策。 4. 能够承受项目阶段性工作压力，具备良好的沟通协调、表达能力与团队协作意识。 5. 恪守职业底线，具备较强资料保密意识、责任心与敬业精神。

工地管理预算画图

招聘会接高压开关柜二次线的师傅多名，要求持有高压电工证，可长期工作。

珠海市香洲区招电工，时薪33元，当天清， 要求：年龄八零后 吃苦耐劳 有丰富的电工实操经验 要有驾驶证的

珠海市香洲区招强电

珠海市金湾区招弱电/安防

珠海市斗门区招强电、水电

珠海市金湾区招水电

珠海巨涛招聘焊工，要求具备相当的海工工作经验，主要涉及管道碳钢，白钢较少。薪资为480-600元，每天工作8小时，按一级二级片标准。工期为3.5年，提供食宿，每月20日发放工资。过年不回家者有大红包。入职需进行实操考试，考试分级定薪资，合格480元，良好530元，优秀580元。需携带半年内的体检报告。同时招聘管工、架子工、电仪工、辅工、小工，有意者可咨询报名。

珠海市斗门区招弱电/安防

1、识图算量：看懂建筑、结构、装修施工图，完成土建拆除、改造、加气块隔墙、地坪、防水、精装装饰工程量算量，编制工程量清单、施工图预算、成本测算、投标报价。 基础条件 要求 1、大专及以上，工程造价、工程管理、土木工程相关专业；有酒店/商业改造项目经验优先，做过长隆、文旅类项目加分 。 2、3年以上施工单位预结算经验，必须同时做过土建改造+室内装修精装，不能只懂单一专业；熟悉旧房改造、拆除修缮零星工程计价逻辑。 3、熟悉广东省房屋建筑与装饰定额、清单计价规范，会用珠海信息价，懂改造项目拆除、植筋、止水坎、零星修补等特殊子目组价。 软件技能 1、熟练广联达（土建+装饰）、CAD看图算量；熟练Excel，会做工程量台账、成本测算表；能独立输出完整预算书、结算书。 2、看得懂改造现场图纸，能结合现场实际施工做法调整工程量，不局限图纸纸上算量。

主要职责： 1、负责项目成本清单的编制：依据结构图、建筑图、装修设计方案、效果图及各类设计图纸，完成工程量清单的编制；结合材料询价、公司指导价与分包报价确定成本单价，汇总形成项目总成本，并编写报价说明；根据深化设计图纸及时调整内部管控清单，同步更新报价数据； 2、负责项目预算、结算及相关进度款的审核工作； 3、负责建立并维护各专项工程的劳务单价与材料价格数据库； 4、参与施工图审查，提出图纸疑问并提供优化建议； 5、负责对施工进度进行监督，参与隐蔽工程验收工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、学历要求：统招本科及以上学历； 2、专业要求：土木工程、工程造价等相关专业；熟练掌握土建、钢结构、精装修工程量计算；熟悉市场劳务分包价格及材料行情；具备独立完成项目预结算的能力； 3、技能要求：了解土建及装饰装修工程施工工艺，掌握预算定额及其他计价方式，具备一定现场施工经验，熟悉常用装饰材料的市场价格； 4、经验要求：具有3年以上在工程造价、审计或咨询单位从事预结算及成本管理相关工作经验； 5、语言要求：不限具体语言能力，逻辑清晰、沟通表达能力强者优先； 6、其他要求：有展厅、住宅、酒店、医院、养老院等装修类项目经验者优先考虑； 7、能适应加班工作安排； 8、熟练操作Excel、CAD等办公及专业软件。

商务预算及其他文职工作

会STM32编程，出海维修维护仪器设备，电路故障排查，接线等。