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酒店招聘BDM-生活服务岗位。结合公司战略规划,通过目标拆解与过程跟踪、策略制定及流程制度优化,带领BD团队完成任务目标。整合酒店、商圈等资源,推动整体营销解决方案输出。薪资福利以15薪为主体,核心技术与AI相关岗位可至18薪,由基本工资、绩效工资、补贴津贴、加班费及各类奖金构成。年终奖金根据年度绩效发放,额度为3-6个月薪资,2025绩效周期奖金投入提升35%,高绩效(M+及以上)激励月数额外增加。长期激励提供期权/RSU,核心AI与ToB团队开放豆包大模型虚拟股。期权归属周期由4年缩短至3年(30%/30%/40%),归属后55%可即时回购。调薪机制每年2次调薪机会,2026年整体调薪预算提升至原有1.5倍,向高绩效、核心赛道岗位倾斜。专项激励部分岗位提供签字费,实习生按岗位定薪,研发、产品岗日薪500元,其他岗位日薪100-400元。住房公积金全额缴纳法定五险一金,。商业保险提供补充商业保险,覆盖范围广,保障力度高于行业标准。健康体检每年提供免费全面年度体检,包含多项深度检查项目。餐饮福利办公区提供免费三餐(含健身餐),茶水间全天供应坚果、水果等零食,贩卖机商品享补贴价。住房补贴每月发放800-1500元租房补贴,就近租房可享受足额补贴。异地实习生提供免费公寓。交通福利晚间加班可全额,周末加班按法定标准支付2倍工资。办公设备可申请MacBookPro等高端办公设备,实行弹性打卡制度。法定假期全额享受国家法定节假日,带薪年假6-15天,随司龄增长逐年递增。带薪病假每年8-12天带薪病假,满足员工日常就医需求。特色假期设立家庭关怀假、育儿假、搬家假等,保障员工生活需求。节日与纪念福利2026年起停发春节、端午、中秋现金红包及礼品,保留新年、司龄纪念品。发放入职周年纪念品、亲子礼包等。工作地址在西安。
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