1. 负责公司前台接待工作，以规范礼仪接待来访客户、面试人员及外来人员，主动问候、引导就座、及时通报对接人员，树立公司良好对外形象。 2. 负责公司总机电话接听、转接，准确记录来电信息、留言内容，及时传达至对应责任人，高效处理咨询类来电，做到礼貌应答、信息准确。 3. 管理公司门禁、访客登记、快递收发与登记工作，分类整理员工快递，妥善保管重要快件，做好收发台账记录。 4. 维护前台区域、接待区的环境卫生、物品摆放，保持区域整洁有序，检查并补充前台接待物资（饮用水、纸巾、名片等）。 5. 协助完成员工考勤辅助、办公用品申领发放、办公环境巡检等基础行政工作，配合行政部门完成日常事务。 二、会务全流程工作 1. 会前筹备 - 接收会议通知，明确会议时间、参会人员、会议主题、场地需求等信息，提前预定会议室，做好会议排期登记，避免场地冲突。 - 按会议要求布置会场，完成桌椅摆放、台签制作、会议资料打印装订、茶水、麦克风、投影仪、音响、灯光、投屏等设备调试工作。

【岗位职责】 · 负责前台接待及客户咨询工作 · 协助办理会员入会、续费等业务 · 熟练操作办公软件，完成日常数据记录与整理 【职位要求】 · 无经验要求，可接受零基础入职 · 能熟练使用办公软件（如Word、Excel） · 性格开朗，沟通能力良好 【工作时间】 · 倒班制，具体班次面议 【薪资福利】 · 上一休一 · 综合薪资2000-5000元/月 · 收入稳定，多劳多得，上不封顶

办卡，沟通没有障碍，干过的优先考虑

托管招聘前台

招聘前台接待人员。要求专科及以上学历，电脑操作熟练，有责任心、有礼貌，无纹身，头发不染除黑色、棕色以外的颜色。薪资为3800元至4200元每月。值班补贴为30元每次，需住在公司。工作时间为早班7:00至16:00，晚班15:00至24:00，月休4天，法定节假日当月加1天。招工人数为一名。用工形式为面议。提供食宿，适合希望在西安稳定发展的求职者。工作地址为西安市未央区广运潭大道439号。

西安招聘前台收银礼仪服务员安保5000+包吃住西安 招聘前台收银5000包吃住 西安招聘前台收银无责5000包吃住工作八小时，接受小白岗位职责: -热情接待顾客，收钱算账统计一下 - 适应晚班工作，具备良好服务意识。 福利亮点: 包吃包住:免费提供三餐(荤素搭配)免费提供床上6件套 及舒适宿舍(空调、WiFi齐全); 月收[4800-6000]/月，额外提成+奖金，每月4日准时发薪; 轻松氛围，接触潮流文化，适合年轻人发展。任职要求: -年龄18-30岁，形象端正，性格开朗; -老板是00后氛围超赞，无经验可带薪培训; -能吃苦耐劳，责任心强没有重大疾病 #写字楼 #共享办公 #环境优雅舒适

有无经验都可以 店内免费培训 月休四天 底薪加提成 管住 有餐补

西安市雁塔区招钢筋绑扎

商洛市山阳县招建筑木工、钢筋绑扎，活完结清

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持顺畅 4.整理归档文件资料，协助会议安排与会务准备 5.配合完成其他临时性行政事务及部门协作工作 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 4.具备基础商务礼仪知识，能适应多任务协同节奏 5.学历不限，有行政或前台相关经验者优先

杨凌薯条厂 年龄：18-50岁 1、调度、翻板、码垛、出库（车辆/土豆库辅助工作） 薪资：白170/夜190 2、数据员，会电脑操作 薪资：白160/夜180 上班时间：7-7点，两班倒 3、叉车工 20.5元/小时，按11小时计薪 夜班+20元夜班津贴/班 普工，白班160，夜班180。

咸阳市招彩钢板安装

西安咸阳永寿招聘抹灰工人，点工和包工均可。

咸阳永寿招聘瓦工师傅，可做砖包工或点工。工作地点位于咸阳永寿。

咸阳兴平招架子工

岗位职责： 1.热情接待到访玩家，提供清晰、友好的规则讲解与游戏引导服务 2.负责前台日常事务处理，包括信息登记、咨询解答及简单问题协调 3.维护前台区域整洁有序，营造温馨专业的第一印象 4. 协助活动支持与现场秩序管理，提升玩家体验满意度 5.及时反馈玩家意见与现场异常情况，配合团队优化服务流程 任职要求： 1. 服务意识强，具备良好的沟通表达与应变能力 2. 性格开朗亲和，有耐心、责任心及团队协作精神 3.有相关服务行业经验者优先，无经验可带教培养 4.普通话标准，具备基础办公软件操作能力 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、热爱服务工作的求职者

前台售卖，外围派发试吃

负责开台和打扫卫生

要求能上夜班

1、老客户接待，优惠政策介绍。 2、协助客户网上下单，评价、收藏、推荐。 3、协助引导客户正确使用手机，拍摄、评价、推荐与分享。

咸阳工地长期招聘两名后台制作人员。工作完成后即支付薪酬。有意者请联系陕西咸阳。

岗位职责： 1.协助完成施工现场的材料搬运、场地清理及基础辅助作业 2.配合技术工人进行钢筋绑扎、模板支设、混凝土浇筑等工序操作 3.负责工具整理、安全警示布置、临时设施维护等日常杂务 4. 服从现场管理人员调度，严格遵守施工安全规范与文明施工要求 5. 及时反馈作业中发现的安全隐患或进度问题，协助保障工程顺利推进 任职要求： 1.年龄18-55周岁，身体健康，能适应户外作业及中等强度体力劳动 2.工作认真负责、吃苦耐劳，具备基本安全意识和风险识别能力 3. 无犯罪记录，服从管理，具有良好的团队协作精神和沟通理解能力 4.有工地从业经验者优先，无经验者提供岗前带薪培训 5. 学历不限，能识字读写、听懂并执行基本施工指令

一、岗位基本信息 1. 岗位名称：人事专员/人事主管（小型工厂一岗全覆盖） 2. 所属部门：综合管理部 3. 岗位编制：1人 4. 直接上级：工厂厂长/公司老板 5. 岗位定位：全面负责工厂人事管理、员工关系、行政后勤统筹工作，兼顾用工合规、人员招聘与团队稳定，保障工厂生产运营有序开展 二、核心工作职责 （一）人员招聘与配置管理 1. 根据工厂生产计划、岗位缺口，制定各岗位招聘计划，涵盖车间普工、技术操作工、质检、班组长、后勤文员等全岗位招聘需求。 2. 拓展并维护招聘渠道，包括本地劳务中介、招工社群、线下海报张贴、线上招聘平台、内部员工推荐、周边村镇招工等，保障用工及时补给。 3. 负责简历筛选、面试邀约、现场面试、背景核实、薪资待遇沟通、录用通知发放全流程工作，把控人员入职质量，匹配岗位需求。 4. 办理新员工入职手续，协调岗位分配、宿舍安排、工具领用，对接部门负责人完成新人入职对接，跟进新人试用期适应情况，降低新人流失率。 5. 统计人员入职、离职、在岗数据，分析用工流失原因，提出优化留人、岗位调配的可行性建议，协助上级完善用工配置方案。 6. 负责员工调岗、晋升、辞退等人事异动手续办理，协调部门间人员调配，保障生产岗位人员稳定。 （二）人事手续与档案管理 1. 规范办理员工入职、转正、调岗、离职、退休等全流程人事手续，建立并更新员工电子+纸质人事档案，包含身份证、劳动合同、考勤记录、奖惩资料等，确保档案完整、保密、有序。 2. 实时更新工厂员工花名册、用工台账、社保台账等基础人事资料，做到人员信息实时准确，配合各类政务检查提供人员资料。 3. 严格按照劳动法律法规，与员工签订、续签、解除劳动合同，规避用工风险，保管劳动合同及各类人事协议。 4. 处理员工人事相关咨询，包括入职流程、档案查询、手续办理等问题，及时答疑解惑。 （三）考勤与薪酬核算辅助管理 1. 负责工厂全员考勤管理，监督考勤打卡、请假、加班、旷工、迟到早退等情况，每日核对考勤数据，处理考勤异常问题。 2. 统计员工计时/计件工时、加班时长、全勤奖、绩效奖惩、扣款等薪资核算基础数据，每月按时提交至财务部门，确保数据精准无误。 3. 对接各部门负责人核对考勤、工时数据，解答员工考勤、薪资疑问，处理考勤异议、薪资核算纠纷，保障员工权益。 4. 协助完成员工社保、工伤保险的缴纳、增员、减员、停保等手续办理，保管社保相关资料，处理工伤社保申报前期工作。 （四）员工关系与劳资管理 1. 维护日常员工关系，及时调解车间员工矛盾、劳务纠纷、同事冲突，做好员工情绪安抚，避免矛盾激化影响生产。 2. 开展员工关怀工作，落实节假日福利、生日福利、员工慰问、团建活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 3. 宣导并监督工厂规章制度、安全生产规范、劳动纪律的执行，对违规行为按制度进行登记、通报、处理，做到公平公正。 4. 负责员工工伤事件初步处理，包括现场应急对接、就医陪同、事故登记、资料收集、上报上级及社保部门，跟进工伤后续处理事宜。 5. 开展离职面谈，了解离职原因，收集员工对工厂管理的意见建议，整理反馈至上级，优化管理流程。 6. 防范劳动纠纷，对接劳动监察、社保等部门，处理简单劳资争议，保障工厂用工合规。 （五）行政后勤统筹管理（小厂人事兼岗） 1. 负责工厂办公用品、劳保用品（工作服、手套、口罩、防护用具等）的采购申请、入库、发放、登记，控制后勤物资成本，保障物资供应。 2. 统筹员工宿舍管理，包括住宿分配、卫生检查、水电缴费、宿舍安全、住宿纠纷协调，维护宿舍正常秩序。 3. 监督工厂食堂、厂区卫生、消防安保等后勤工作，发现问题及时整改，保障厂区办公、生产环境整洁安全。 4. 起草工厂人事通知、管理制度、公告文件，负责文件张贴、传达、归档，做好工厂内部信息传递。 5. 负责工厂简单会议组织、会议记录，落实会议决议事项，完成上级交办的其他行政、人事临时工作。 （六）制度建设与培训管理 1. 协助上级完善工厂人事相关管理制度，包括考勤制度、薪酬制度、入职离职制度、安全生产制度、奖惩制度等，优化管理流程，确保制度落地执行。 2. 组织新员工入职培训，内容涵盖厂纪厂规、安全生产、岗位职责、操作规范、企业文化等，帮助新人快速融入。 3. 配合生产部门开展安全生产培训、岗位技能提升培训，做好培训组织、签到、资料整理工作，提升员工安全意识与岗位能力。 4. 落实员工奖惩制度，对优秀员工、违规员工进行登记、公示、执行，营造规范的厂区工作氛围。 （七）外部对接与政务配合 1. 对接人社、社保、劳动监察、安监、消防等政府部门，配合完成各类检查、资料提交、数据上报工作。 2. 维护与劳务中介、招聘机构、周边村镇的合作关系，保障长期稳定的用工来源。 3. 完成上级安排的其他对外沟通、事务协调工作。 三、岗位权责 （一）职权 1. 有权对工厂各岗位人员招聘、录用、辞退、奖惩提出合理化建议。 2. 有权监督全厂员工考勤、劳动纪律、制度执行情况，对违规行为进行制止和上报。 3. 有权管理、保管员工人事档案、劳动合同，拒绝不合理的档案查询、调取需求。 4. 有权统筹行政后勤物资管理，控制物资领用与成本支出。 （二）职责 1. 对工厂人事工作的规范性、用工合规性承担直接责任。 2. 对人员招聘及时性、人事资料准确性、考勤薪资数据真实性负责。 3. 对员工关系维护、劳资纠纷预防、员工稳定工作负责。 4. 对行政后勤工作有序开展、厂区基础运营保障负责。 四、任职要求 1. 学历经验：高中及以上学历，1-3年工厂人事、行政相关工作经验，熟悉加工类工厂运营模式优先。 2. 专业能力：掌握劳动合同法、社保公积金、用工合规相关知识，熟悉员工招聘、考勤、档案、员工关系全流程工作。 3. 综合素质：沟通协调能力强，能熟练对接工人、管理层及外部部门；做事细心、责任心强，抗压能力好，适应工厂工作节奏；熟练使用办公软件，能独立制作人事表格、文件。 4. 其他要求：了解工厂安全生产基本知识，具备良好的问题处理能力，为人正直、公平，有较强的服务意识。

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岗位内容： 1. 负责日常现金管理及银行相关账务操作。 2. 处理公司各项业务支出、采购成本的财务入账工作。 3. 完成上级领导安排的其他出纳相关事务。 任职要求： 1. 具有出纳相关工作经验，掌握基础出纳操作与账务处理流程。 2. 工作细致严谨，执行能力强，具备良好的时间规划与逻辑分析能力。 3. 具备出色的沟通协调能力，能高效配合其他部门协作，助力业务顺利推进。

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