一、岗位职责： 1、负责网站功能模块的开发、编写与维护以及文档的整理； 2、负责网站运行的日常维护及功能的完善和二次开发； 3、负责数据库的应用开发与管理维护，协调数据库设计，保证符合数据库设计规范和性能需求； 4、负责公司旗下项目现有功能的维护、新功能的研发； 5、负责APP、小程序、网页、公众号等接口开发，与项目负责人进行数据对接以及数据整合。 二、岗位要求： 1、计算机相关专业，全日制本科及以上学历（985，211优先），3年及以上PHP开发经验; 2、熟练运用PHP、mysql，至少熟悉一种MVC框架，如thinkPHP，Yii，laveral等，研究过源码,对OOP有较为深入的认识，掌握常用设计模式; 3、至少熟悉一种PHP开源程序的二次开发（shopnc,ThinkPHPshop,Joomla等）; 4、有大型电商B2B、B2C开发经验，有高并发、高访问量网站开发经验者优先; 5、熟悉ElasticStack搜索引擎技术、Canal数据库增量日志解析、Swoole技术、微服务技术者优先; 三、集团介绍： 集团在全国开设了1000余家品牌连锁店，拥有2000余人。 旗下多个品牌连续3年在天猫、京东、抖音、美团及自有平台位居前列，年交易额突破10亿元 通过自主研发拥有40余个软件著作，6项发明专利，及商标注册100余个，目前有消费者1000余万人。 集团下设5个子公司，覆盖全国并正筹备海外市场（美国、日本、英国、韩国等）。 旗下花递鲜花、爱花居鲜花店连续在抖音平台销量第一名 四、加入我们，您将享受到： 1.各种福利：公司入职即购买五险，节假日福利（礼品/礼金）、带薪假期、员工俱乐部、爱心药箱、部门活动经费，深入员工工作生活的方方面面； 2.员工活动：我们每个季度均会组织丰富多彩的员工活动，在公司内部打造家的氛围，让家人间彼此增进感情，互帮互助； 3.年度旅游：每年4次组织优秀员工、管理层国内国外游，让工作充满惊喜，让生活更有乐趣； 4.透明晋升渠道：公司鼓励家人多方面发展，在工作中淬炼本职岗位技能，并用业余时间全面提升自我，为每一位家人提供专业线和管理线两条晋升通道，匹配家人职业发展的多重成长路线； 5.培训：公司提供入职培训，进阶培训，管理技能培训，全方位带领家人快速掌握工作要领，轻松应对职场不同阶段； 6.公司正处于快速发展期，只要你有能力，公司总经理的位置都可以给到你； 7.超5A级写字楼，距离地铁1号线金融城B出口步行100米，交通便捷，森林式办公环境，全办公区清风系统，为您精挑细选每一口空气。

岗位需要全国出差，到我们销售部门已经合作的门店执行公司的策划方案，正式按照方案流程，帮助门店拓客。 服从公司调度部门安排，到门店执行公司营销方案，开展活动营销。 一、岗位职责：到店（医美机构，科美机构等等） 1、落实公司营销策划方案，到门店开展活动营销，帮助门店推广拓客 2、将客户营销活动的内容投放在相应平台进行推广； 3、现场活动执行过程中进行方案执行效果的跟进与改善，以保证客户营销方案达到或超出预期效果； 4、指导客户营销相关的技能与工具的使用； 5、其他活动执行相关工作。 二、任职要求: 1、形象气质佳，身高170CM及以上，有招商会、座谈会、会销相关工作经验者优先; 3、熟练掌握办公软件(Word/Excel/PPT)，具有课件制作能力; 4、具备良好的结构化思维能力，语言表达能力和沟通能力; 5、具备良好的语言表达、沟通能力，理解力和执行力强，具备团队合作精神，能够接受全国出差。 薪资待遇：拓客提成30/人 每月分配门店执行（到店1-3天指导培训即可，门店开展活动7天） （淡季）一个月分配到5家或6家门店。（旺季）8-10家门店 普通门店活动拓客150-200人左右，大型机构或连锁门店拓客1000人以上 在职执行老师薪资范围2W-3W 包吃住，，每月出差不超过3个城市。月休4-6天 工作时间（根据执行门店上班时间而定）

包住，包住，包住!!! 重要事情说三遍不打电话，不打电话，不打电话!!! 公司直招，00后聚集地，氛围轻松，工作开心！ 招聘要求：积极乐观、性格开朗、有上进心的青年才俊，不限性别 新人入职享一对一带教，工作内容简单易掌握，无需担忧缺乏经验。 其他福利： 1、免费提供员工住宿 2、福利丰富：年终奖、不定期奖金、年假、节日礼品、免费住宿、设施完备、通勤便捷，真正实现拎包入住 3、设有健全的内部竞聘制度，提供广阔晋升空间 4、每月举办生日会+团队建设活动+季度集体旅游！！ 注：本公司直招，非中介，诚邀阳光活力、颜值在线的小伙伴们加入～

一、职位描述： 1、负责游戏类目的运营统筹工作，涵盖单款或多款游戏的用户拓展与用户维护，达成用户规模持续增长的目标； 2、结合所辖游戏品类特点，制定精准玩家获取方案，通过有效营销手段提升玩家在盼之平台进行账号交易的积极性； 3、运用数据分析与运营策略，深入洞察现有游戏用户行为，动态优化运营路径，增强用户交易活跃度与留存； 4、整合内外部资源，设计并推进实施品类运营计划，确保各项策略高效执行并取得预期成效。 二、职位要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上平台用户增长相关工作经验，具有团队管理背景； 2、对游戏行业充满热情，熟悉玩家心理，能精准捕捉用户核心诉求； 3、拥有较强的逻辑分析能力与创新意识，具备优秀的沟通协调、规划统筹及落地执行能力； 4、工作作风细致认真，责任心强，具备系统化的工作方法与思维框架； 5、资深游戏爱好者或具备游戏领域运营实操经验者优先考虑。

岗位职责： 1.主导186平台整体营销规划，结合平台特点、产品属性、目标人群及市场动态，制定阶段性与长远性营销战略及推广计划，并推进落地实施。 2.负责成都分公司营销策划团队从0到1的组建，带领团队开展市场调研工作，涵盖竞品研究、用户画像梳理、行业发展趋势分析等，为营销决策提供数据支撑。 3.统筹策划并执行各类营销活动，包括线上下联动活动、跨领域合作、赛事运作等，提升平台曝光度、用户活跃度及转化效率。 4.制定并管理营销预算，科学配置资源，跟踪评估营销活动的投入产出表现，确保实现最优营销成效。 5.牵头媒介团队建设，持续维护与媒体渠道、KOL及合作方的良性合作关系，拓展多元化传播路径。 6.带领团队达成各项业务指标，负责成员的成长培养、绩效激励与日常管理，提升团队专业水平与执行效能。 7.监测营销活动执行效果，收集用户反馈信息，动态优化策略与方案，持续提升整体营销质量。 任职要求： 1.本科及以上学历，市场营销、广告学、游戏相关专业优先考虑。 2.具备5年以上游戏行业营销策划经验，其中至少2年团队管理经历，拥有成功平台或游戏项目营销案例者优先。 3.熟悉游戏市场格局与用户特征，对移动端、PC端及主机类游戏产品有深入理解，具备敏锐的市场感知与判断能力。 4.拥有优秀的策划与创意能力，可独立完成全流程营销方案设计并推动执行落地。 5.拥有丰富的媒体、KOL资源及跨界合作资源者优先。 6.具备良好的团队管理、沟通协调、项目推进及抗压能力，能适应高强度、快节奏的工作模式。 7.熟练掌握办公软件及营销数据分析工具，具备较强的量化分析能力。

配合项目做执行策划

岗位职责： 1.协助主策完成项目日常会议纪要、沟通及客户关系维护； 2.协助制定及落实项目阶段性营销策划、推广； 3.协助主策完成媒体推广落地执行； 4.各类宣传资料、活动的准备、实施工作； 5.与合作单位沟通接洽； 6.协助做好各项对接工作，了解市场动态。 任职要求： 1.21--26岁，本科及以上学历，广告、市场营销专业优先考虑 2.1~2年工作经验，房地产行业工作经验优先 3.了解房地产营销策划基础、品牌基础知识、有一定的文字功底，对新媒体（如抖音、快手等）新媒体平台有独特见解。 4.有较强的沟通表达能力，有责任心、工作积极主动，有良好的团队合作精神； 5.熟悉的电脑应用技能，包括常规软件WORD、EXCLE、AUTOCAD、POWERPOINT的熟练操作； 6.了解房地产营销策划基础、市场调研、广告设计、制作工艺，1年以上房地产营销策划经验。 PS:此薪资为底薪部分，不包括绩效工资和项目佣金提成。

工作职责 1、深入参与新产品研发全流程，结合用户需求调研、竞品洞察及教育政策发展方向，挖掘产品独特优势（如课程结构、教学团队特色、学习成效等），打造清晰的产品价值定位； 2、创作高转化的宣传文案（包括课程介绍页、短视频脚本、社交平台图文标语），并配套制作营销素材（图片/短视频/PPT/电子资料），强化教育产品的实际应用场景与解决方案表达； 3、建立统一规范的产品资料体系（标准话术、常见问题解答、成功案例集），保障对内对外传播信息的一致性；完善内部内容协作机制（如定期更新案例库、共享竞品信息），提升部门间协同效率； 4、主导抖音、小红书、视频号等公共平台的内容规划，输出教育类实用内容、学员真实反馈、直播精彩片段等，增强品牌可见度并实现精准流量导入； 5、负责跨部门工作的对接与执行跟进。 任职要求 1、本科及以上学历，具备2年以上内容运营相关经验，有K12、职业教育或素质教育领域背景者优先； 2、熟悉互联网或教育行业的内容呈现方式，具备成功的项目案例； 3、优秀的文字表达能力与基础设计技能，能独立完成图文编辑和简单视频剪辑（熟练操作Figma/Canva/剪映等工具）； 4、热爱教育行业，善于理解产品设计逻辑及用户核心痛点（如家长关切点、学员学习驱动力）； 5、目标导向，兼顾创意质量与转化效果，具备良好的跨团队协作推动力，可高效联动市场、销售与教研团队推进策略落地。 加分项 1、具备教育类直播运营或私域社群运营经验； 2、了解内容渠道的投放策略与运作模式； 3、有教育类IP账号运营经历（如培育名师个人品牌）。

各位正在寻找事业机会的朋友大家好，我们因团队规模较小、精力有限，由负责人直接推进招聘工作；为此我们将公司实际情况尽可能详实地呈现于下文，所有信息真实可靠，不占用大家宝贵时间。我们是一群年轻伙伴组成的集体，无背景、无资源、无天赋，也从不刻意迎合或投机取巧；始终相信踏实做事、持续打磨自身能力，虽不求一夜暴富，但坚信凭借时间积累也能收获理想成果。目前正筹建一支本质优秀的团队——所谓优秀，在于正确的价值观、强烈的进取心、不断学习与自我迭代的态度；并非要求你是行业大牛或技术专家，也许正是那个求职数月仍未定下的你。若你内心坚定、愿意同行，请投递加入我们。 【公司介绍】 当初为何选择创业？刚入职场几年，谈梦想或许有，但更现实的是当时难以找到契合的工作，迫于生存压力，只能自己动手开辟出路。如今我们专注于为品牌提供以品效结合为目标的社交媒体达人投放服务，覆盖平台包括微博、抖音、B站、小红书、博客、公众号等。 早期以微博为主要阵地，2024年前业务发展较为成熟，累计服务数百个全品类品牌，沉淀了丰富的实战经验与资源网络；随着微博市场空间收缩，当前正集中力量拓展抖音平台，并已取得初步进展。其他平台亦有少量布局，非主攻方向。 公司现已建立较完善的数据后台系统，长期进行知识库、方法论及工具的积累与优化。所服务客户多由原材料研发生产起步，逐步延伸至研发、制造、品牌运营及ODM/OEM领域，普遍希望扩大市场覆盖并持续提升销售额。伴随国家综合实力增强、产业链升级、技术进步和成本下降，国产品牌在海外市场的潜力日益凸显，为我们创造了广阔发展空间。同时也有部分虚拟产品类客户，需求多元，使营销工作更具挑战性与趣味性。通过这项工作，我们得以深入理解不同行业的商业模式、运作逻辑、组织文化及上下游链条，并在协作中不断学习成长。这或许正是广告营销真正的吸引力所在。 【团队的发展规划】 没有宏大叙事，首要目标是稳健生存且体面经营，才可能拥有长远未来。 短期：打通主流社交渠道（如抖音、小红书、B站、微博），为品牌提供全媒体整合营销解决方案； 中期：在业务实践中探索新机会，持续优化商业模式，聚焦高附加值服务模块； 长期：希望建立一家健康可持续、对社会有所贡献的企业；不必庞大，但求能持续进化，响应市场需求，稳步前行。 【工作内容】 A、媒体主对接岗 目标成果：入职一年内，完成优质达人/KOL的开发或激活，满足现有投放需求并达成既定业务指标；参与构建以达人方向为核心的知识体系、案例沉淀及培训机制，成效显著；辅助参与公司整体体系建设，提出可行建议。 具体职责： 1、挖掘并链接优质自媒体资源（各平台网红、达人、KOL），开展价值评估，丰富公司媒体资源库； 2、协调档期与报价谈判，保障品牌端投放供给稳定，推动多方共赢局面； 3、维护达人日常关系，协助其提升广告变现效率，签约具备成长潜力的合作对象（后续将重点推进签约工作）； 4、参与公司制度与流程建设，助力体系搭建； 工作乐趣： 1、每位拥有一定粉丝基础的创作者背后都有独特专长，与其交流过程中可汲取大量认知养分，接触形形色色的人群，经历合作甚至冲突，提升人际洞察力，理解大众心理，这也正是工作的魅力所在； 2、在项目执行中深入了解不同品牌及其产品特性，借助团队创意实现有效传播，达成良好效果，锻炼细致周全的执行能力； 3、团队协作中遇到的问题，都是个人成长的契机； 4、致力于打造高水准团队，与志同道合者共事本身就是一种享受。 专研方向： 1、运用数据采集与分析手段，精准识别并评估达人价值； 2、深化与达人的合作关系，建立长期绑定机制乃至签约，探索更高收益模式； 3、完善媒体库管理体系，实施分类标注与特征归档，提高匹配效率，降低适配成本，实现客户与公司的双向满意； B、品牌主对接岗 目标成果：主线任务为一年内促成1-2个稳定大客户的深度合作，并完成相应业绩目标；参与搭建以品牌服务为主的知识库、案例复盘及内部培训体系，产生实际成效；辅线参与公司各项建设，输出可行性方案。 具体职责： 1、调研趋势品类，通过多种方式触达优质或具潜力的品牌客户【客户分配视具体情况而定】； 2、高效服务客户，承接预算，助力其实现甚至超越ROI目标，推动长期合作关系建立； 3、深入分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，策划产出高质量内容； 4、参与公司发展进程，共建组织体系； 工作乐趣： 品牌方负责市场推广的通常是决策层成员，如品牌负责人或营销总监，能与之顺畅协作是对综合能力的检验，也是拓展视野的机会。伴随客户共同成长，能够接触到跨行业的知识体系、运营逻辑与发展路径，极大拓宽认知边界。 专研方向： 1、深耕特定品类，研究其产业上下游结构，成长为垂直领域的专业观察者； 2、除本职工作外，也将涉及团队协同相关事务，逐步培养组织协调、技术理解、商务沟通及人事管理等复合能力，成为未来团队发展的核心储备力量。可简单理解为：公司面临的问题，就是员工突破自我的机会，关键在于把事情做对、做好。 【薪资待遇/工作时间及假勤】 1、基础福利包含五险一金，定期组织户外团建活动，当月目标达成额外增加2天假期； 2、薪酬结构：正式收入=无责底薪4000元（含500元全勤奖）+业务提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；具备相关行业经验者，岗位薪资上浮1000-5000元。 提成机制采用阶梯式增长模式，确保整体水平优于行业基准； 团队绩效依据个人表现与整体目标完成情况综合评定； 专项激励针对关键任务突破或难题解决，即时兑现丰厚奖励； 年终奖参考公司年度经营成果与个人全年绩效； （去年人均年收入超12万元，最高达20万元以上，单月峰值收入35K；仅作参考，不代表未来承诺，结果取决于努力程度） 3、工作时间：09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休息制，法定节假日正常休假；存在阶段性加班情况； 4、公司地址：成都市锦江区时代1号3204室，距东门大桥地铁站步行约1分钟； 5、试用期3个月，薪资按正式工资80%发放，全勤奖励同比例折算；设5天试岗期。 注：薪酬体系坚持“以贡献定回报，以责任定待遇”，杜绝论资排辈，追求公平透明，动态优化。由于团队尚小，亟需更多理念契合的伙伴加入，共同发展。对于价值观一致、愿为公司创造长期价值的成员，欢迎未来成为企业股东。长远来看，请放心付出不会被忽视，即便偶有委屈误解，后续也会予以纠正与补偿，这是我们坚守的基本原则。 【我们能收获什么，也需要放弃什么？】 人生本质在于自我提升，涵盖思维深度、能力广度与意志韧性。这些根基打牢，其他自然随之而来。可惜多数人执着于短期的公司名头、职位高低、薪资数字，运气好者或有进益，运气不佳者则易迷失方向，趋于平庸。 长期而言，你将获得一个志趣相投的团队，一个支持你实现理想、发挥潜能的成长平台（让想法落地、特长施展）；体验更加丰富，拥有更多自主空间；以及超额的长期回报（倘若足够成功，或许可达财务自由）。 当然，得失相伴。此处引用大疆创始人一句话：“事实上，没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有只靠夸夸其谈就能成就的事业，没有从天而降的好的产品服务。追求卓越，需要无数苦思冥想的深夜，需要愿意向前一步的担当，需要看见真相的智慧，更需要敢于大声说出真相的勇气。” 【不想要什么样的伙伴】 1.缺乏强烈企图心 安于现状，无明确目标，不愿挑战自我，对成长无感，目标未达成便轻易接受、自我安慰； 2.不诚信不正直 行事投机取巧，言行不一，习惯推诿责任，承诺常落空，待人缺乏真诚，做事不可靠，频繁给他人制造麻烦； 3.不够积极主动 被动等待指令，需外部驱动；任务下达后若遇困难，不主动投入额外精力寻求解决方案； 4.悲观消极 看待问题总持负面视角，面对不确定性倾向悲观判断，热衷传播负能量；遇事抱怨连连，满腹牢骚； 5.固执、拒绝反思 遇问题先归咎外界，不愿从自身找原因；缺乏自信却顽固，固守旧有认知；心态封闭，难以接受批评与建议，周围无人愿给予反馈； 6.拒绝学习 缺乏深度思考习惯，走一步看一步；毕业后基本停止技能更新，也不向他人学习；认知迭代缓慢，进取意识薄弱，不愿思考长远规划； 7.忽视品格修养 认为做事重于做人，日常中不注重人格塑造与人际交往方式的提升。 【其他基础要求】 我们更重视个人品质与行业热情，不苛求过往经验；请认真思考是否真正渴望在此领域深耕，或决心脚踏实地拼搏一番，请充分了解后再做决定； 价值观、自我定位、内在驱动力、认知格局、人格特质等，才是决定能否成事的关键隐性因素。它们难以量化，却至关重要。不愿错失任何一位人才，期待你充分展现自己。 1.渴望成就一番事业，享受从0到100的全过程，只差一个机会； 2.热爱广告营销行业，立志长期投入，实现个人理想； （满足以上任一即可） 3.注重品格修炼，为人正直守信，乐于助人，勇于承担责任； 4.主动性强，善于发现问题并自发行动； 5.喜欢钻研分析，探寻规律，具备一定创新思维； 6.具备持久耐力，不轻言放弃，坚持持续优化，例如每日进步0.1%； 7.拥有强烈目标感，愿意为达成目标不断学习与改变自我； 【只想找份工作、混个班上的请勿投递】

1.品牌策略制定与规划： 进行市场调研、竞品分析、用户洞察，把握行业趋势与消费者需求变化。 参与或主导制定品牌定位、核心价值主张、品牌故事及中长期的品牌发展战略。 制定年度/季度品牌传播策略、营销计划及预算分配方案。 2.整合营销活动策划与执行： 基于品牌策略，策划有创意、有影响力的线上线下整合营销活动、主题传播项目（节日营销、品牌升级等）。 规划传播主题、核心信息、创意概念及传播节奏。 设计并管理跨渠道（数字媒体、社交媒体、公关、KOL/KOC、线下活动等）的整合传播方案。 负责或深度参与从策划、提案、执行到复盘的全流程管理。 3.品牌内容创意与输出： 策划符合品牌调性的高质量内容主题、话题及传播素材方向（包括但不限于图文、视频、线下体验等）。 与创意团队（文案、设计、视频等）紧密协作，指导创意产出，确保创意内容精准传达品牌策略和调性。 4.品牌资产管理： 维护和提升品牌形象，确保品牌视觉识别系统（VI）、品牌调性在所有触点的一致性。 管理品牌相关素材库（图片、视频、文案等）。 5.项目管理与跨部门协作： 独立或牵头负责品牌项目的计划、执行、监控与交付，管理项目预算、时间表和资源。 高效协调内部团队（市场部其他职能、销售、产品、设计、法务等）及外部供应商，推动项目落地。 6.数据分析与效果优化： 设定品牌健康度监测指标，利用数据分析工具跟踪、收集、分析传播效果数据（如曝光、互动、转化、口碑、品牌调研数据等）。 定期输出效果评估报告，总结成功经验与不足，基于数据洞察提出优化建议，指导后续策略调整。 7.行业研究与知识更新： 持续关注市场动态、行业趋势、竞品动向、新媒体平台玩法及消费者行为变化。 研究学习优秀品牌案例，将创新思维应用到实际工作中。 品牌策划岗位任职要求 1.教育背景： 本科及以上学历，市场营销、广告学、传播学、新闻学、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验： 有品牌营销、市场策划、广告策划、数字营销或相关领域工作经验。 3.核心能力与素质： 优秀的策略思维与分析能力：能基于市场洞察和数据分析，制定清晰的品牌策略和传播规划。 出色的创意与策划能力：具备创新思维，能策划出有吸引力、有传播力的品牌内容。 扎实的市场洞察与用户理解：深刻理解消费者心理、行为及媒体习惯，能将洞察转化为策略驱 动力。 整合营销传播能力：熟悉线上线下各种营销渠道的特点、规则和玩法，能制定有效的整合传播方案。 强大的项目管理与执行力：能高效推动项目从0到1落地，管理多方资源、预算和进度，注重细节和结果。 优秀的数据分析能力：能设定合理KPI，运用数据工具监测效果，并基于数据优化策略。 卓越的沟通表达与提案能力：出色的口头和书面表达能力，能清晰、有说服力地进行内部沟通和外部提案。 4.专业知识与技能： 熟练掌握品牌管理、市场营销、整合营销传播等理论知识。 必备工具：精通PPT

雅安市名山区招桥架/支架安装

招聘：普工 薪资：3500-5500/月 公司：四川迪岸轨道交通科技有限公司 经验要求：不限 学历要求：初级中学 招聘人数：4人 工作性质：不限 职位福利:五险、节日福利、专业培训、加班补助 职位描述:1.负责生产线上的装卸工作，包括物料搬运及供给。 工作地点:2.操作基本的生产设备，如钳子、锤子、剪子、砂轮、机床、抛光机等。

招聘：雅安市-雅安集散分拣中心-装卸员 薪资：4000 岗位职责： 1. 负责货物出、入库的装卸、搬运、转运工作； 2. 负责入库货物的摆放，做到合理、整齐； 3. 负责协助送货人员提货作业。

【工作内容】 负责车辆日常保养、维修及汽车故障诊断与排除，解决疑难杂症； 跟进车辆维修进度，确保维修质量符合标准； 施工过程中与客户保持良好沟通，及时反馈维修情况； 保持施工区域干净整洁，遵守门店安全规范。 【岗位要求】 年龄20-35岁，有3年及以上汽车维修经验；大工需5-7年同岗位经验; 持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟。 【工作时间】 常规工作时间：8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班人员次日可10:00到岗，实行调休制度，月休4天，节假日轮休。 【工资福利】 薪资构成：综合薪资7000-12000元 中工：2000元底薪+维修毛利15%提成 大工：3000元底薪+维修毛利15%提成+交通补贴500元内（限跨城市不住宿者） 包吃包住：提供中晚餐，2-3人套房住宿。 节假日福利：节日礼盒或现金。 雇主责任险：统一办理，无需个人承担费用（需提供身份证照片）。1 欢迎联系~~~~

招聘要求：16-52岁，男女不限上班要求：两班倒，月休4天薪资待遇：月工资在6500-8000福利待遇：包吃包住，五险一金，夜班补贴，高温补贴，节假日福利，工会福利等，厂区停车方便。

岗位职责： 1.策划并落实公司各类活动，确保各环节有序推进； 2.统筹协调内外部资源，如场地、设备及人员安排，满足活动实施需求； 3.全程跟进活动流程，快速应对现场突发情况，保障执行效果； 4.活动完成后开展复盘与反馈，输出优化建议； 5.保持客户沟通，收集反馈信息，持续提升服务体验。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与表达沟通能力； 2.能够独立应对问题，具备良好的应急处理能力； 3.工作积极主动，责任心强，适应一定强度的工作节奏，具备协作意识； 4.对时尚领域感兴趣，有服装行业背景者优先考虑； 5.熟悉常用办公软件操作，有活动执行实操经验者更佳。

一、核心定位 负责从策略到执行的全链路活动管理，通过创意性活动实现品牌传播、客户引流、公众影响力提升等商业目标。 二、核心职责 1.策划与提案 -基于客户需求进行创意策划，产出完整活动方案（含主题、流程、预算） -独立撰写策划案并进行可视化提案展示 2.项目管理 -制定详细执行排期表，协调内外部资源（场地、物料、人员、供应商） -管理活动预算，控制成本与质量 3.现场执行 -负责活动现场全流程把控与突发应对 -管理执行团队与供应商协作 4.效果评估 -进行活动数据回收与分析（参与度、曝光量、转化率等） -产出结案报告，提炼优化建议 三、关键能力要求 -专业能力 ▸出色的创意策划与提案能力 ▸熟练使用PPT/Keynote等提案工具 ▸基础的平面设计及审美能力（能独立完成基础视觉方案） -核心特质 ▸极强的资源协调与多任务处理能力 ▸敏锐的市场洞察与趋势把握能力 ▸优秀的抗压能力与临场应变能力 四、典型活动类型 -品牌发布会 -行业峰会/论坛 -产品体验活动 -快闪店/展览 -线上+线下整合营销事件 五、职业发展路径 策划助理→活动策划→资深策划/项目经理→策划总监 可横向拓展至品牌策略、整合营销、客户管理等方向。 六、行业趋势 -数字化整合：线上直播、虚拟互动与线下体验深度融合 -内容化：活动成为可传播的内容产品 -数据驱动：从前期策划到后期评估的全链路数据化决策

会熟练的使用智能手机及年满十八周岁吃苦耐劳服从安排

工作简单轻松，年满18周岁以上即可参与，身体健康会使用智能机，善于沟通，吃苦耐劳

岗位职责: 1.负责正源超市短视频宣传方案的策划与落地实施 2.协同团队推进活动内容的创意构思与执行落实 3.监测传播效果，持续调整和提升宣传策略 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧及团队配合意识 2.可独立开展工作，具备较强的落实能力 3.富有创造性思维，善于优化与迭代工作方式

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寒假工 需要上到3月中下旬 薪资福利:待遇面议 招工人数:1名 不合适者勿扰 （）

长期兼职 20 - 35岁 薪资福利:按时薪算，多劳多得；轻松的工作氛围+无限的发展空间 招工人数:1名 工作地址:荥经县财富中心茶百道

萝卜岗片区 三角洲暗区大量招打手 男女都要 3500-5000保底＋高额提成信息真实有效

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收费室员工 薪资福利:工资面议 招工人数:1名

岗位名称：学徒（长期）;暑期工（具体岗位未提供）。 岗位要求：不限年龄；不限身高；不限学历；积极上进；能吃苦耐劳。 薪资待遇：面议；面谈（具体薪资未提供）。