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高陵隆基火热招聘中·管吃管住 男女不限，18-40周岁 工作内容 恒温恒湿车间作业 辅助机器上下料、简单异常处理、数据记录 工作轻松易上手，无需经验 工作时间 每班12小时（早8:00-晚8:00） 每月倒班一次，上六休一 月休2-4天，排班合理 薪资福利 月薪5000-7500元 白班餐补26元，夜班餐补18元 员工公寓4-6人间，设施齐全

岗位具体要求： 1.作业员：初中及初中以上文化学历；技术员：大专及以上学历（理工类统招）； 2.年龄：18岁～35岁之间 3.身高：150以上；矫正视力：0.8以上； 4.其他要求：身体健康，无重大疾病或传染性疾病，无生理缺陷；适应净化厂房、适应倒班制作业。 福利待遇： 1薪酬标准 培训期：（1个月）3900-4100，如学习进度较快，可提前结束培训期； 转正后：实行计件工资制，产量绩效考核且有产量激励，工资在5000-7000元/月。 2 食宿：提供4人间宿舍（独立卫生间、中央空调、洗衣房）；公司设有员工餐厅，饭菜可口，价格实惠。 3餐补：依据用餐情况可达到18元/天。 4福利：按照国家要求让员工享有法定福利，为员工办理五险一金等；公司始终坚持“以人为本”的管理理念，为员工提供多种形式的福利，注重员工的生活与成长，为员工定期体检，定期组织团建活动（每人每年有团建经费），优秀员工可获得培训提升与外出旅游的机会等。

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招聘：五金加工操作工 性别要求：不限 职位性质：全职 招聘人数：1 人 学历要求：高中 工作经验：3-5年 工作地区：山阳 职位类别：其他技术工人 操作工（五金加工）职位职责： 1、从事不锈钢、铝合金等产品加工、检验、包装、搬运等工作； 2、有五金加工工作经验者优先； 3、定期进行设备卫生打扫，对设备维护保养，如设备出现故障问题及时汇报； 4、严格按照工艺操作流程进行，遇到问题及时汇报； 5、在完成自己本职工作的基础上，能够主动协助同事完成其它的工作。 岗位要求： 1、 35～50 ，有相关工作经验者可适当放宽； 2、高中以上文化者优先录取； 3、有多年相关工作经验者优先； 4、服从领导工作安排和安全生产管理规章制度； 5、能吃苦、性格温和，擅于动脑，勤学习，具有团队协助精神

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包吃包住，白班夜班自由选择，全坐岗，不体检，活特别轻松。 【岗位要求】：年龄：18-48 岁，18～40 岁，视力好，无色盲。 【工作时间】：每周6天11小时！夜班，非常稳定！ 【工作内容】生产电子产品，组装，手工活，特别轻松简单，生产老年手机，充电器。 【薪资待遇】：非常稳定！月综合4000-5500元。 【吃住情况】:包吃包住，一经录用，购买保险，享受各种福利。 【面试须知】面试必须拿身份证，不需要体检

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短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检， 【小时工】： 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底9000元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-45周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：招聘为异地招工：工作地点在长沙。 3：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）