上海市奉贤区招货架安装工，20-40岁，，会使用电钻，电锤，冲击钻，有登高证优先，试用期底薪6000元，转正6500元，加班另算，上班8：00-17：00，免费住宿，有餐补，交社保

上海市浦东新区招贴砖、工地小工/杂工

招聘高薪临时工，工期约15天。工作地点位于书院鲜花港润荷路。薪资为28元/小时，提供工作餐。主要工作内容为建筑装修辅助，包括乘坐升降车进行吊顶打孔。实行长白班制，工作时间为7点至下午5点，休息2小时。要求应聘者能吃苦耐劳，年龄在20至55岁之间。有意者请提前报名，并于30号早晨7点直接上班。

上海市松江区招工地小工/杂工

上海普陀招门窗安装/塞缝，玻璃安装，工地小工/杂工

招聘短期员工，工期约五天，工作结束后结算薪资，时薪为24元。要求年龄在30至55岁之间，主要工作为给师傅打下手，负责杂活，具体工作内容根据现场安排。上班时间为明天七点半，长白班，提供工作餐。工作地点在钱桥，距离奉城约七公里。

奉贤区招聘一名拨型钢小工。

上海市闵行区招工地小工/杂工、门窗安装/塞缝工资230到260，管中午吃

招聘1名日结员工，要求明天6:40到店里集合。年龄53岁以下，薪资200元一个班，提供工作餐。工作内容为卸门窗、贴膜、打杂，工作时长约8-10小时。要求勤快，打酱油者勿扰。

负责短途骑车配送 日保300-500 周工资2500-3000 月薪资1万-1.2万 新人第一个月保底(8800)入职签订保障合同 公司提供车子和住宿八小时(自由调休制)吃员工餐 可长期可短期日结周结都在招聘 人走账清不扣薪资

本公司因发展需要现面向社会大量招聘安保人员，主要岗位：队长，监控，门岗，巡逻，打点。要求：男女不限，（女不包吃往），身高男不低于170公分，女不低了160公分，年龄男18一55岁，女18一45岁，初中以上文化，无明显纹身，无犯罪记录，服从管理的社会青年，退役军录取。工资待遇各岗各论，宿舍空调，洗衣机，热水器齐全，有意者来人来电面议。（付）

20-50岁，看机器、上下料，轻松易上手！ 23元/小时（含1元全勤），综合6000以上 个别车间补贴300元/月 配料员满月额外补600元/月，在职一直有 48岁以内做满6个月可申请转正交上海社保 提供住宿10元/天，交通自理 ️接受不了胶味、噪音勿扰 ️面试成功需职业病体检，200元左右自费 ️提前报备

衡阳市衡南县招工地小工/杂工、弱电/安防

北京市招工地小工/杂工

需要一个小工工资24一260一天越秀区

南阳市宛城区招工地小工/杂工150一天

周口市鹿邑县招电梯安装工，小工，中工和大工各2位。工资6000至12000元，工资月结，你的能力决定你的工资，我们共同发展，欢迎各位工友来电洽谈。

一、岗位职责： 1.制度建设：制定行政规划，完善规章制度及流程，并监督执行。 2.日常运营：维护办公秩序与环境，管理文件、会议、设备等行政事务。 3.招聘支持：筛选简历、沟通意向、安排面试，办理入职手续。 4.培训活动：组织协调员工培训、团队建设及公司会议。 5.考勤管理：维护考勤记录与员工信息系统，确保数据准确。 6.员工手续：办理员工入职、离职及调动手续，确保流程顺畅。 7.福利发放：管理和发放员工福利，解答员工福利相关问题。 8.对外联络：对接供应商、外协单位等外部合作方。 9.数据维护：更新和维护员工信息系统，确保数据准确。 10.宣传文案：撰写公众号、视频脚本、海报、通知等宣传内容。 11.政策执行：协助执行公司行政和人事政策，确保各项规定落实到位。 12.其他任务：完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，有两年以上工作经验的话，优先考虑； 2.22到35岁为佳，如能力超群，年龄不是问题； 3.熟练使用WPS、钉钉等各类办公软件； 4.具备上进心，团队合作精神、良好的服务意识； 5.具有较强的沟通能力、具有良好的组织协调能力、计划执行能力； 6.具备良好的学习能力、应变能力，较强的责任心、主人翁意识； 7.具备接受领导安排的意识。 五、工作基本原则： 1.规范化管理：制定并执行详细的公司规章制度和流程，并定期进行审查和更新以适应公司的发展变化。 2.高效沟通：设立畅通的沟通渠道，保证信息的准确传递，并定期召开会议分享公司战略和进展。 3.资源管理：合理配置和使用公司资源，提升利用率；同时，保持资料的完整性和保密性。 4.安全与卫生：保障工作环境的安全和卫生，实施必要的职业健康措施。 5.数字化转型：借助现代科技（例如云计算、大数据等）提升行政工作的效率和质量。如使用电子文档、基于云服务的协同工具等，以减少纸质文件的使用，减少环境压力。 6.环保与可持续发展：在日常运营中注重环保，例如节能、减少资源浪费、推广回收等，为企业的可持续发展做出贡献。 7.敏捷思维：通过灵活的工作方式、快速适应变化的能力，应对市场和环境的变动，提高公司的竞争优势。 8.招聘与选拔：制定科学的招聘计划和标准，选拔合适的人才，同时注重团队多样性和创新力。 9.培训与发展：构建全面的培训体系，鼓励员工发展和成长。 10.绩效管理：推行公平的绩效考核体系，通过评估提升整体绩效。 11.薪酬与福利：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利，增加员工满意度。 12.员工关系：维护和谐的工作环境，倾听并解决员工的问题，增强团队精神。 13.法律合规：确保所有人事操作符合法律规范，并定期进行员工法律培训。 14.员工福利个性化：实施个性化的福利计划，满足员工各自的需求和期望，从而提高员工满意度和忠诚度。 15.远程办公与弹性工作：允许并推行远程办公和弹性工作制度，以便在员工生产力和工作生活平衡之间实现平衡。 16.多元化与包容性：重视并尊重员工的多样性，无论是性别、年龄、种族、宗教、性取向或身体能力，都应当得到平等对待。 17.持续学习与职业发展：鼓励员工进行终身学习，为他们提供必要的学习资源和职业发展机会。 18.心理健康注重：理解和关注员工的心理健康，定期组织心理疏导活动，确保员工在良好的精神状态下工作。 19.员工参与决策：实行民主式领导，让员工参与决策，激发员工的积极性和创造力。 六、晋升阶梯及目标： 1.行政人事助理：协助完成各项行政和人事任务，包括文件管理、接待来访、后勤支持及活动协助等。 2.行政人事专员：进行人事和行政的具体工作，包括简历筛选、员工培训、考勤管理、福利发放、行政支持以及数据维护等。 3.行政人事主管：在经理的指导下执行招聘、培训、考核、员工关系和行政支持等任务，并保证这些任务的顺利进行。 4.行政人事总监：负责制定和执行公司的整体行政及人事策略，包括招聘、培训、薪酬、员工关系和行政事务等方面的管理。 七、工作禁忌： 1.不尊重员工隐私：员工的个人信息应当得到妥善保管，不能随意泄露。 2.偏袒某一位员工：人事工作需要公平公正，不能因为个人喜好而偏袒某一位员工。 3.工作中缺乏耐心和同理心：处理员工事件时必须要有同理心，没有耐心将无法解决问题。 4.对公司政策执行不严格：必须严格按照公司政策进行，不能擅自作出决定。 5.对员工权益置之不理：必须尊重并保护员工的合法权益。 6.工作缺乏效率：由于行政人事工作多元繁杂，必须提高工作效率。 7.散播负面情绪：作为管理层，应该用正面的态度影响团队。 8.对法律法规知识缺乏了解：行政人事工作涉及到许多法律法规问题，如劳动法、社保等，缺乏了解会带来风险。 9.对外宣布未经批准的信息：任何有关公司的信息发布都应获得对应的审批。 10.冷漠对待员工反馈的问题：应认真对待每一条员工反馈，及时解决问题，不能冷漠对待。 11.未将持续学习视为必要：任何行业都在不断变化，行政人事同样如此。因此，持续学习新的行业知识、技能、法规等是十分必要的。 12.忽视多元化和包容性：当今社会注重多元化和包容性，如果在招聘、培训、晋升等方面忽视这一点，可能会给企业带来负面影响。 13.缺乏灵活的人事政策：在疫情等特殊情况下，可能需要灵活调整人事政策，比如允许远程工作、弹性工作时间等，如果缺乏这种灵活性，就可能导致管理出现问题。

上海市松江区招空调安装/维修，学徒工

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招聘清运垃圾员工，工价260元一个班，工作时间约9小时，不管水饭。明天7点开始，工作地点在闵行区。有意者可咨询工作。

招聘打杂工5名。工作地址位于泖亭路。面试时间为30日。岗位为站立式作业，做六休一，轮休。底薪3500元，全勤奖100元，绩效奖金100元，加班费72元/时。年龄要求55-59岁。

上海浦东招不锈钢安装师傅一名。小工一名。价格面议。

打磨工岗位，工作地址为宝安公路及方圆路。薪资为25元/小时，月工时320至360小时，基础工资8000元至9000元。

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上海工地招聘浙模小工两名，与大工一起进行平单作业。有意者请联系。

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亭林招聘兼职日结小时工，薪资为25元/小时，8:30开始上岗。工作内容为空调安装辅助，递工具，活简单。下班后日结薪资，有意者可报名。

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