要求年龄18——30岁包吃住薪资面谈

1. 核算员工工资，确保发放准确且按时； 2. 对薪酬数据进行分析，为管理决策提供依据； 3. 跟踪薪酬与福利政策的变动，保障操作符合规范； 4. 处理员工社保公积金及考勤相关事务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，具备相关工作经验或实习经历者优先。

1、熟练的使用电脑办公软件，最好自带电脑 2、细心负责的工作态度及服从领导安排 3、能接受周末上班（在工作未完成的情况下） 4、偶尔能接受下乡镇工作（当天返回）

收集整理资料，熟悉各类办公软件

1、人力资源相关专业（含招聘、培训、薪酬模块） 2、行政管理类专业（涵盖行政事务、档案管理、商务接待、会务服务、茶艺等方向） 3、工程资料管理岗位 4、经营计划与调度协调工作 5、企业运营管理相关职能 6、质量控制与计量管理工作 7、地质、采矿、测绘、机械、电气、自动化、化验等专业应届毕业生

不内卷工作简单 没有任何销售性质，办公室坐班，电脑办公，文员性质，不出外勤~ 薪资:4500-6000 每天8小时，可自主调休，到点就溜 不含任何销售性质，不出外勤，最班制度，不加班~线下工作~ 购买五险一金，接受新人小白！ 同事之间好相处没事就唠唠嗑，快乐赚钱行政班办公，带薪培训。 具体工作内容可以详情私聊了解~

岗位内容： 1. 负责与客户沟通协商并完成合同签订，跟进合同执行进度，确保回款及时落实。 2. 对销售数据进行分析，优化合同条款以提升签约效率和回款水平。 3. 关注市场动态，搜集同行合同相关信息，并形成分析报告供决策参考。 4. 按时整理和归档合同文件，确保资料完整有序，便于后续查询使用。 任职要求： 1. 具备相关行业从业经历，熟知销售合同操作流程及各类条款内容，掌握相关法律规范。 2. 擅长数据分析与规划制定，具备较强的商务谈判技巧和沟通协调能力。 3. 学习能力强，适应快，能迅速融入团队并投入工作。 4. 工作严谨负责，拥有高度的职业责任感和良好的团队协作精神。

岗位要求： 1、有社区经验或者对社区有一点了解。 2、年龄25-45岁，男女不限。 3、对每日数据进行更新、统计。 朝九晚五点半，单休，节假日正常休。

【薪酬福利】 1. 薪酬：底薪6600（无责5100+1500绩效）+提成+年终奖金，综合收入8000-12000； 2. 入职后公司统一安排住宿，距离公司近，宿舍配备齐全家电，环境整洁卫生； 3. 公司提供免费专业培训、绩效奖励、法定节假日休假、生日礼品、定期组织团队建设（如庆功宴、集体旅游、体育竞赛）等福利 【岗位职责】 1. 初期在主管指导下学习产品内容，开发客户资源，安排专人带教，一对一辅导，逐步融入企业氛围，明确管理岗位职责； 2. 逐步掌握分公司各项业务流程，协助经理完成日常运营管理及培训事务； 3. 能够独立负责团队的运作与管理工作； 【任职要求】 1. 大专及以上学历，应届毕业生亦可接受，表现优异者学历可适当放宽； 2. 性格积极乐观，行动高效，具备责任感和良好的协作精神； 【晋升空间】 新员工-主管-高级主管-准副经理-副经理-经理

四川靠近巴中有3000亩抏育造林的活需要30名专业锯手按月进度付款。房子生活自己的甲方只出保险，靠近巴中附近有专业队伍大班组及时联系我电话微信同步后天看好现场外后天马上开工干活

小装载机司机明天在茂县带班一天。

招聘驾驶员，岗位为挖掘机驾驶员。工作地点在茂县苏家平。

招聘一名150驾驶员，工作地点在茂县，工作期限为两个月。

招聘二保焊工数名、普工数名，年龄55以内，焊工持有相关证件者优先。工作地点位于四川省茂县，工期为两个月。薪资待遇面议。无重大疾病史

仓库出库入库录入 会基本电脑 仓库物料整理发放 台账记录等 退休返聘优先

岗位职责： 1.负责仓库日常单据处理，包括入库单、出库单、调拨单等的开具与归档 2. 核对并录入回单信息，完成货物方量统计与数据核验 3.协助配载计划制定，合理安排货物装车顺序与空间利用 4.维护仓库台账及系统数据，确保账实相符、信息准确及时 5.配合仓管员完成盘点、整理及现场基础管理工作 任职要求： 1.学历大专以上，老手优先，具备基本电脑操作能力，熟练使用Excel等办公软件 2.工作细致认真，责任心强，具备良好的数据敏感度和执行力 3.具备基础物流或仓储相关经验者优先，无经验可带教 4.沟通协调能力良好，能适应仓库办公环境 5.遵守公司制度，服从工作安排，具备团队协作意识

出库，入库，开单子，

1系统收发货，出入库 2单据整理，账务核对 3盘点数据 4账实相符 5Excel熟练 6细心和责任心

负责打单和日常电话联系客户等工作 月薪3000-5000 包吃月休两天

【岗位职责】 1. 办公室办公，纯文职，不销售，不外出办公。 工作时间：8小时工作制，周休2天，月休8天。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，性别不限； 2. 普通话标准，沟通表达良好； 3. 有无经验均可，入职提供带薪培训。 【福利待遇】 1. 无责底薪3000+绩效+班次补贴；综合6000-8000/月；入职满半年多数可达7000+； 2. 上下班免费打车补贴；入职即缴五险一金；带薪婚假、产假、年假； 3. 每月月底发放当月工资，周末/节假日提前发，绝不拖欠。无试岗期，薪资全额发放。 团队以95后为主，氛围轻松好相处，晋升内部提拔，发展稳定，想找长期稳定好工作的赶紧冲！

公司年底拓展成都第七分公司，急聘管理培训生6名。 根据总部指示，分公司总经理需亲自培养6名管培生，用于储备公司未来的管理运营骨干人才。 由经理/副经理全程带教指导，成长路径清晰，晋升机制健全，表现优异者可优先转正并提拔！ 岗位职责 1.负责产品及客户的跟进与整体协调； 2.协助公司经理推进各项既定工作计划的落实； 3.协同经理统筹公司相关职能部门与团队运作； 4.参与优化并落地执行企业人才培育与发展方案。 我们为你提供 1.提供4000—5000元底薪＋全勤奖＋部门绩效奖金，实习期间综合收入可达6000元以上，底薪根据能力动态上调； 2.正式录用即安排免费公寓住宿； 3.团队以95后、00后为主体，工作氛围轻松融洽，晋升机会公开公正； 4.福利待遇：法定节假日+五险+不定期团建活动+带薪培训餐补+生日关怀福利。 如需进一步了解，欢迎来电或面谈。 公司地址：金牛区花牌坊站C口迅驰大厦8楼803

岗位职责： 1、依据公司业务需要，轮岗学习知识产权专员、行政、法务助理、人事等相关岗位，作为未来管理方向的储备人才； 2、按照公司及部门主管的安排，高效完成各项指定工作任务。 岗位要求： 1、应届毕业生； 2、具备出色的沟通协调能力，善于进行跨部门协作； 3、聪慧、务实、乐观、责任心强； 4、拥有较强的逻辑分析能力和多角度思考习惯，乐于学习、善于归纳与总结； 5、专业不限，人力资源管理、工商管理、财务管理及相关管理类专业优先考虑。 薪资福利： 1、综合薪资：3000-5000+奖金+贡献额（提成）+月度奖金+年度奖金 2、五险、双休、法定假日、不定期公休、年休假、生日购物卡、入职周年礼物、年终奖、岗位分红（总监级以上）、子公司收益分红、精英公费旅游、定期组织周边游等等。 3、晋升方向：专利专员→专利顾问→经理→市场总监→大区总监→全国总监→子公司总经理

岗位职责: 1负责处理订单，包括订单确认，跟进和交收 2记录和更新订单信息，确保订单顺利完成 3工作认真负责，注意细节 4其他日常工作事物的推进协助 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力； 2.对工作有责任心，注重细节； 3.能够有效处理客户的需求和问题； 4.具有团队合作精神，能配合团队完成订单处理。

岗位职责 学习线上电子商务知识，负责订单的操作和管理，使用电脑进行订单处理 不需要对外销售及找客户 职位要求 具备基础电脑操作能力 能快速学习并掌握线上订单处理知识 经验者优先，无经验也可，24岁-50岁之间，有创业经验者优先 工作时间 周一至周五9:30-17:00，干休1.5小时，周末双休，法定节假日正常休息 薪资福利 薪资:有责底薪5000+提成，综合收入6000-12000元 福利:定期组织团建下干茶等

岗位职责（轮岗路径） 第一阶段：人事岗（招聘方向）—— 打好组织基础（约2-3个月） 此阶段旨在帮助你理解人才选拔的核心逻辑，建立职业化的基础能力。 招聘执行： 协助发布职位信息，完成简历筛选及初步电话沟通（HR初面环节）。 面试协调： 组织业务部门面试安排，参与面试过程，学习人才评估标准与面试方法。 入职跟进： 负责候选人Offer沟通、背景核查及入职相关手续办理工作。 数据复盘： 分析招聘流程数据（如简历数量、邀约率、实际到面率），优化渠道话术与投放策略。 第二阶段：销售岗（业务前线）—— 深入市场一线（约3-4个月） 本阶段聚焦实战历练，提升抗压能力与客户沟通技巧，理解企业收入来源。 客户开发： 通过面对面拜访或渠道拓展方式，挖掘潜在客户，达成个人业绩目标。 需求挖掘： 深入掌握客户需求痛点，提供初步解决方案或产品展示服务。 商务谈判： 参与合同磋商与签约流程，推动回款进度跟进。 市场反馈： 收集客户对产品的实际使用意见，为后续推广策略调整提供一线依据。 第三阶段：市场推广岗（品牌策划）—— 掌握增长逻辑（约3-4个月） 此阶段推动你从产品销售向价值传递跃迁，掌握用户获取与流量运营机制。 活动策划： 参与线上线下市场活动的方案设计与落地执行（如行业展会、主题沙龙、社交裂变项目）。 内容运营： 协助撰写宣传文案，制作销售支持材料（PPT、产品手册），赋能销售团队获客。 渠道分析： 跟踪市场投放数据（ROI、单客获取成本），优化广告投放或内容分发策略。 异业合作： 配合对接行业协会、媒体资源或KOL，拓宽品牌传播路径。 第四阶段：定岗实践（考核后定岗） 轮岗结束后，结合个人发展意向、导师评估结果及公司实际需要，双向确定最终岗位。 方向A（业务管理）： 销售主管/城市经理储备岗位（未来带团队方向）。 方向B（职能管理）： 招聘主管/HRBP/市场部经理储备岗位。 方向C（运营专家）： 市场运营/产品运营专业岗位。 任职要求 学历背景： 本科及以上学历，不限专业（经管类、市场营销、人力资源、心理学、新闻传播等相关专业优先考虑）。 经验要求： 面向应届毕业生开放，或有1年以内工作经验、有意转型发展的往届生亦可申请。 核心素质： 适应力强： 能快速切换工作角色，不排斥基础事务，愿意从基层岗位积累经验。 沟通影响力： 表达条理清晰，在招聘交流、销售谈判及跨部门协作中展现良好亲和力与说服力。 数据敏感度： 思维逻辑严谨，善于用数据衡量工作成果（如招聘转化效率、销售额表现、活动投入回报比）。 抗压与自驱力： 面对销售任务与招聘截止期限能保持稳定心态，具备明确目标导向和主动推进意识。

1.会电脑，文档表格，简单的函数 2.按时完成领导安排的临时性工作 3.心理素质强，有电商客服和商务经验优先 4.薪资3K-6K 5.包住宿水电平摊.有餐补

中国人寿个险内勤｜招聘简介 岗位职责 1. 负责日常业绩与人力数据的统计分析，编制各类业务报表，跟进目标完成情况 2. 管理职场考勤、组织早会安排，整理档案资料，处理部门日常行政事务 3. 配合开展新人培训工作，准备相关物料，推动各项业务活动顺利实施 4. 协助办理人员招聘及入职手续，协调保单业务与内勤各职能部门对接事宜 5. 维护合规管理台账，落实上级交办的临时性工作任务 任职要求 本科及以上学历，熟练掌握Office办公软件（尤其擅长Excel），工作细致、沟通顺畅，具备抗压能力，有保险行业内勤工作经验者优先 福利 后期具备转编制机会，无销售指标压力，享有社保补贴及节日福利，需能适应一定程度加班

固定双休，法定节假日带薪休假，入职购买五险一金，无试岗期。 【岗位职责】 1. 电脑后台处理资料信息。 2. 办公室坐班，不外出。 【薪资待遇】 1. 底薪4000。 2. 岗位综合薪资8000+。 3. 优秀员工10000+。

岗位职责 1、负责公司商标全周期事务处理，包括商标申报及各类过程文件的提交； 2、承担商标、版权、软著相关官方文书与业务资料的接收、整理、归档及台账登记工作； 3、按时准确完成商标、版权、软著等案件的官方费用缴纳，并跟进合同费用请款、登记及相关流程； 4、建立商标、版权注册进度台账，全程跟踪业务节点与时限，及时进行时效提醒与任务预警； 5、负责商务成果数据统计及报表的维护更新； 6、完成上级安排的其他日常行政支持及流程协助工作。 任职要求 1、熟悉商标申请、注册、变更、续展、转让、异议等全流程操作； 2、掌握版权及软件著作权基本办理流程，具备软著渠道对接经验者优先； 3、熟练操作Office办公软件，能独立完成台账制作、资料归整及业务数据统计； 4、工作细致认真，责任心强，坚持原则，具备良好的沟通协调能力和执行能力； 5、可独立完成商标案件递交、缴费、流程管理及期限监控者优先； 6、有商标专利流程管理或版权软著领域工作经验者优先。 薪资：3K+500绩效，生日福利、节假日福利等 工作时间：8:30-18:30，周休1.5天，周六上午正常上班，下午部门内轮流值班，法定节假日正常休假

熟练使用WPS，尽快熟悉公司办公软件