
食品厂生产组长
4000-6000元/月
生产组长包吃免费培训包住1-2人月结经验不限学历不限全职
负责:班组日常工作,区域内5s,生产安全等,不过人员不多,好管理,团队氛围融洽。
DIP车间PCBA插件、电子装配测试车间现场生产管理
6000-7000元/月
生产管理1-2人月结3-5年高中电子/半导体
1、负责DIP车间PCBA插件、电子装配测试车间现场生产管理,确保生产顺利进行‘
2、统计生产数据,物料数据、完成生产报表;
3、协调员工关系,解决问题、营造良好的工作环境;
4、监督员工操作规范,及时纠正员工违规行为;
5、电子厂DIP车间多能工、组测包车间两年以上班长工作经验
生产组长/线长
7000-9000元/月
生产组长/拉长1-3年大专
岗位职责:
1.负责生产工作的整体统筹与安排,保障生产目标顺利达成;
2.跟踪生产环节运行情况,确保效率与产品质量达到既定标准;
3.持续改进生产工艺流程,提高作业效能;
4.严格执行质量管控规范,落实安全作业相关措施。
任职要求:
1.具备较强的统筹规划与团队管理能力,能有效推动生产任务完成;
2.拥有良好的沟通协调技巧,可妥善协调生产各环节协作关系;
3.面对生产异常情况能快速响应并妥善处置,具备较强的问题解决能力;
4.工作细致认真,熟悉生产运作流程,能够提出切实可行的优化建议。
生产组长
5000-7000元/月
生产组长/拉长月结1-3年高中生产现场管理生产进度管理生产调度管理
工作内容:
1. 按照生产计划,组织并带领班组达成生产目标
2. 负责班组成员的纪律管理与执行监督
3. 配合工艺人员优化生产流程,提升作业效率
4. 独立开展班组内的安全教育培训及操作指导
5. 及时应对并解决生产过程中出现的突发问题
6. 推动落实车间6S管理制度
任职要求:
1. 具备一定生产现场管理实践经验
2. 工作认真负责,责任心强
3. 具备良好的沟通协调与团队组织能力
4. 能够准确分析和判断现场问题
5. 表达清晰,具备良好语言表达能力
6. 有较强的团队协作意识
职位福利:
1、入职即办理五险一金
2、提供餐补
3、发放通讯补助
4、不住宿可享交通补贴,住宿安排为4人间(配备独立卫生间、独立浴室、独立洗衣机、WIFI)
5、每月设有优秀员工奖励
7、6-8月期间发放防暑降温物资
装配工组装工
生产班长/主管
25-45 岁,,有过配电柜工厂 1 年以上管理经验优先,有带班经验,懂质量控制以及效率提升。负责配电柜组装工段管理(装配内容,打胶,回牙,散件装配,测水)
薪资福利:综合工资:6000-8000/月。福利:带薪年假,节假日福利,提供吃住
招工人数:1 名
工作地址:户县
生产班组负责人
8000-12000元/月
生产组长/拉长1-3年大专
岗位职责:
1.统筹安排生产相关工作,保障生产目标及计划按时完成;
2.监督并优化生产流程,持续提升整体作业效率;
3.协调团队内部协作,确保各生产环节衔接有序、运行顺畅;
4.落实安全生产管理措施,保障人员操作规范与设备运行安全。
任职要求:
1.具备较强的组织与管理能力,能有效带领团队达成生产指标;
2.拥有良好的沟通协调技巧,能够妥善处理生产过程中的多方协作关系;
3.面对突发问题具备快速响应与解决能力,确保生产稳定推进;
4.工作细致认真,熟悉生产流程细节,可针对性提出可行性优化建议。
生产组长/线长
7000-9000元/月
生产组长/拉长1-3年大专
岗位职责:
1. 统筹生产活动的全面规划与组织实施,保障生产目标顺利达成;
2. 跟踪监督生产环节运行情况,确保效率与产品质量达到既定标准;
3. 持续改进生产工艺流程,推动作业效率提升;
4. 严格执行生产质量控制规范,落实安全生产相关措施。
任职要求:
1. 具备较强的统筹规划与团队管理能力,能有效带领团队完成各项生产任务;
2. 拥有良好的沟通协调技巧,能够在生产执行中妥善处理多方协作关系;
3. 面对生产突发状况具备快速响应与问题解决能力;
4. 工作细致严谨,熟悉生产运作流程,能够针对性提出优化建议。
焊接协调员
4000-6000元/月
生产组长/拉长10年以上大专生产管理焊接工程师
合理规划生产排程,科学制定生产计划
熟悉焊接工艺相关要求,具备人员调度与管理经验
能够根据客户需求确保按时交付
有效对接客户工期安排,保持顺畅沟通
车间班组长
8000-12000元/月
生产组长/拉长1-3年大专
岗位职责:
1. 组织并指导生产团队,保障生产任务按时保质完成;
2. 跟踪生产各环节运行情况,确保品质规范与产出效率达标;
3. 持续改进生产工艺路径,推动团队作业效能提升;
4. 解决生产过程中出现的技术障碍,保障产线稳定运转;
5. 执行并落实现场安全管理制度,维护安全生产环境。
任职要求:
1. 具备较强的团队管理能力及良好的沟通协调水平;
2. 能够高效管控生产现场,确保各项生产指标达成;
3. 具备及时响应和处理现场突发状况的应变能力;
4. 熟悉生产运作体系,有能力推动效率持续优化;
5. 拥有相关领域工作经验,掌握行业生产技术及工艺流程。
小工3-5人
。今天下午半个班,需要五个小工。工地整理材料。工资一百元一个人。汪师傅。想干的直接给他联系。由于他干活的位置比较吵,多给他打几遍电话。
种植工日结
西安统一发车
【内蒙巴彦淖尔番茄基地】
缺口1500人,分批发车持续到7月份,工期到11月初
年龄要求 :65岁以内,男女不限,吃住在基地
工作内容:从栽苗,锄草,打岔,点花,摘果,包装等工作
薪资待遇:计算方式,小盘(128株)2.5元/盘,新手平均每天60-70盘,平均每天150-175元
三天后就可以熟悉,综合工资200-300元/天,干一周以后,,第一周的工资工期结束人走帐清
管三餐,管住宿,住宿条件不是很好,
⚠保险:⚠注:做长期/短期都可以,离职需提前7天申请离职,因前三天为适应期,。如因自身疾病造成的意外与公司无关!。
配菜杂工蒸笼打荷
新店开业需要厨房人员
1/炒锅一名(年轻人最好,,我会培训一下,干活要速度快)
工资7000
2/杂工一名(加热蒸笼、炸乳鸽看时间、烧煲仔加热、煮粥)男女不限
工资5000
3/打荷一名(跑菜跟单抱盘子上菜)
工资4500
4/配菜一名(协助大厨配菜)
工资5000
以上岗位管吃管住月休4天,每月15号准时发工资
联系方式:郭厨
陕西西安店长6000到8000,服务员3500到4000,洗碗工3000到3500,地址风
店长
店长6000到8000,服务员3500到4000,洗碗工3000到3500,地址风城1路,电话
包装工质检员品检工
顺德容桂华口华天北三路9号,广东山夏智能装备股份有限公司
科润光电诚聘以下岗位:
6栋4楼领班3名,男女不限,有相关工作经验优先。
7栋6楼IPQC3名,男女不限。两班倒。
6栋4楼IPQC2名,男女不限,两班倒。
4 栋 7 楼 IQC2 名,能接受出差优先。
4栋9楼贴片车间领班1名,有相关工作经验优先
4栋10楼后测、包装岗位,男女不限,18—42周岁。有长白班跟两班倒选择。
欢迎推荐或自荐
联系电话:
维修电工维修设备低压电钳工
上柴动力海安|极简招聘()
上汽旗下 | 五险一金全额缴 | 包中餐 | 12小时两班倒
热招岗位
1. 维修电工
50岁内|低压电工证|3年以上经验|会PLC/变频器
2. 维修钳工(带焊工证)
45岁内|焊工IC卡|铸造设备维修经验
3. 钳工班组长
45岁内|5年维修+2年管理|带队抢修+现场管理
4. 模修组长(主管级,年薪20万内)
45岁内|大专|5年铸造模具经验|会CAD/SW/UG
工作地点:南通海安经济开发区
人力电话
简历备注:岗位+姓名
打磨
招聘:打磨班长
薪资:7000元以上/月
打磨班长岗位职责1.根据生产计划合理安排班组人员、工序分工,有序完成产品打磨、修边、去毛刺作业,确保按时交付。严格管控产品外观、披锋、毛刺、变形、缺料等品质问题,做好首件确认、过程巡检,杜绝不良品流转、流出。2.规范打磨砂轮、工具耗材使用,管控损耗,节约砂轮、百叶轮、劳保用品,降低生产成本。3.做好设备、打磨工装日常点检维护,及时上报故障,保障正常生产运行。4.狠抓现场安全管理,规范防尘、降噪、防护用品佩戴,严防粉尘、割伤、砂轮爆裂安全事故。5.落实车间5S管理,产品、半成品、废料分区摆放,现场整洁有序,规范产品转运堆放。6.做好班组员工考勤、纪律管理、岗前安全与技能培训,规范员工作业手法。7.及时上报品质异常、生产异常、人员异常,配合品质、压铸车间做好异常分析整改。8.如实统计当日产量、良品、报废数量,按时上报各类生产报表,做好班组交接工作。9.严格执行公司制度,上传下达各项要求,协调上下工序,保障生产顺畅高效。
注塑工
招 聘
因生产发展需要,特此招聘以下岗位:
1,流水线线长2名。要求有从事充气泵产品两年以上工作经验,工资面议。
2,注塑师傅一名,会懂机械手,工资面议
福利待遇:全勤奖+房补+工龄奖+节日福利+高温补贴+免费工作餐,有意者速联系我!非中介,公司直招
电话:
地址:泗门丰树物流园附近
生产管理分拣普工
【招聘】
1、唯品发货组长1名
2、压花1名,熟手
薪资待遇:综合薪资5-6K(底薪+房补+餐补+满勤),节假日有福利,有年终奖
上班时间:9:00-12:00 、14:00-17:00、18:00-22:00,
超过22点有加班费,有意者电话:
工作地址:中铭科技园
铝模5-14天1-2人
西安市未央区招铝模,六层标准层铝膜不做炮楼,跟我们一起做人均150平方19.5,大户型外墙拉片内墙螺杆,有错层阳台,要熟手工期五天一层休息一天。
液压系统设计师
5000-10000元/月
其他生产营运人员包住月结3-5年本科
岗位职责:
(1) 负责起重举升类新产品液压系统的设计与研发;
(2) 承担现有产品液压系统的优化改进、性能升级及故障诊断分析;
(3) 提供现场及售后服务中液压技术问题的解决方案与支持。
任职要求:
(1) 本科及以上学历,机械设计或液压相关专业;
(2) 具备扎实的液压基础知识,了解常用液压元器件的原理与应用;
(3) 熟练使用pro/E、CAD等设计软件及Office办公工具;
(4) 工作积极主动,具备良好的沟通协调能力与团队合作意识,能适应工作安排;
(5) 有3年以上工程机械或起重机领域相关工作经验。
优秀候选人薪资可面议;公司提供免费标准间住宿、内部员工餐厅,缴纳五险,发放月度绩效奖金及年度项目奖励。
职位福利:五险一金、绩效奖金、包住、餐补、补充医疗保险
工艺经理/质量经理
1.4-1.8万元/月
厂长/主管5-10年大专焊接工艺电阻焊新品导入(NPI)工艺设计
工作内容:
1. 负责工程部团队搭建、技术统筹、工艺管控、现场运营、成本控制及BOM管理,主导公司产品开发与技术优化工作,构建并推行质量管理体系,确保产品符合客户要求,并达成既定质量目标。
2. 参与新项目开发规划;协同相关部门解决市场反馈问题;制定部门工作目标与执行计划,推动工作效率与成果最大化;
3. 人事管理:编制并持续更新部门职能、岗位职责及作业标准;建立部门内部管理制度与业务流程规范;设定绩效考核机制并实施员工评估;组织并落实部门培训方案;打造积极向上的团队氛围,增强团队协作力与归属感;
4. 财务管理:合理优化车间主材、辅料及工艺备品使用定额,参与新供应商审核,提升工艺水平、控制制造成本;主导生产工艺流程改进,提升生产效能;核定成品、半成品及各工序的标准产能,为生产排程提供依据;审核物料损耗标准,参与成本核算,助力降本增效;
5. 日常运营管理:审批冲压与焊装工艺方案;在新项目落地过程中,与项目部对接工装、设备及工艺相关事项;组织相关部门对原材料及产品质量缺陷进行分析评审;针对客户反馈的产品问题,通过工装调整实现持续改善;负责工程部岗位设置、人员配置及日常事务管理。
任职条件:
1. 教育背景:汽车制造、机械自动化、机械加工等相关理工科专业本科及以上学历。
2. 培训经历:接受过模具、夹具、检具设计与开发,以及汽车A级/B级产品设计与工艺管理相关的专业技术培训。
3. 工作经验:具备十年以上大型或中型汽配企业冲压模具设计与管理经验,其中至少五年担任同类型岗位职务;
4. 技能技巧:
4.1 熟悉汽车制造全流程工艺及技术要点;
4.2 熟练使用AutoCAD、NX、UG、OFFICE等专业及办公软件;
4.3 具备较强的表达能力、沟通协调能力与谈判技巧,抗压性强,责任心强,工作细致,富有团队合作意识;
4.4 能够构建并优化采购流程与体系,具备供应商信息整合与数据库管理能力。
栏目概述
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