广元广元寻找专业桥梁技术员，待遇面议。

懂钢结构图纸分解，报量，计价，设备安装

工程技术负责人

找平，边坡

1.具备地理信息、土管、资源、测绘、遥感、空间等相关专业；具有至少2年以上本行业工作经验。 2.具备独立完成规划选址、征地报件、临时用地占用永久基本农田踏勘论证等相关工作经验。 3.持有测绘、规划相关专业工程师证书者或者注册测绘师者优先； 4.具有2年以上驾驶经验。 5.具备良好的沟通能力、高度的责任心、工作主动性，良好的团队协作精神。 6.能熟练操作制图相关办公软件，例如：Mapgic、arcgis、autocad等软件。 7.能独立完成土地整治、高标准农田等相关项目立项、变更、竣工资料编制工作。 8.熟悉土地整治、高标准农田等相关项目所涉及的国家、地方的政策性规范、要求。 9.熟悉土地整治、高标准农田等相关项目报件流程和要求。 10.有良好的沟通和调解能力，能独立的处理项目编制、报件过程的一些问题。 任职要求： 1、初始学历本科（985或211）及以上学历。 2、善于沟通交流，具备团队合作精神。 3、适应出差。 职位福利：周末双休、绩效奖金、员工旅游、全勤奖

岗位要求： 1、技术方案的制定与审核； 2、现场技术指导与监督； 3、质量控制与管理； 4、进度管理与协调； 5、团队管理与培训； 6、技术相关资料管 专业要求：1、具备相关专业知识；2、技术实际操作能力；3、CAD绘图能力；4、现场管理与沟通能力；5、具有在相关企业工作三-五年及以上6、持有机电安装相关证书；特种作业证书

瓦斯隧道管理，二级建造师带B证

1.大专及以上学历，土木工程、建筑工程等相关专业； 2.5-10年工程管理经验，有房建工程或市政工程管理经验者优先； 3.熟悉工程项目的流程和规范，能独立完成工程资料的整理与归档； 4.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够处理突发问题； 5.熟练使用办公软件及工程管理软件，了解基本的工程测量和试验方法； 6.有驾照并能熟练驾驶，具备一定的英语读写能力。

成都市青白江区招聘家装工长

岗位职责: 1.统筹管理项目，确保项目顺利推进。 2.负责项目技术方案的制定与实施。 3.监督项目执行过程，确保工程质量符合标准。 4.与项目相关方保持有效沟通，处理技术问题。 任职要求： 1.具备较强的项目管理能力和技术背景。 2.能够熟练掌握相关工程软件，如CAD等。 3.能够独立处理和解决技术难题。 4.有良好的团队合作精神和沟通能力。 5.有房建项目管理人员或项目总工相关工作经验 待遇面议，

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转发：甘南州合作市招聘房建技术员一名，要求技术扎实带施工，从项目开工到审计结算全权负责，工资月发。可以按项目谈，也可以按月工资谈。年后正月十五之前上班。联系电话

招聘： 项目安装专业技术员 地址：榆林市高新南区 要求：驻场，对水暖电通风空调等安装图纸及施工工艺精通，对相关验收规范掌握，控制施工现场质量及领导安排的其他任务及时配合完成 联系电话：刘总

施工技术员，要求；年龄35岁以内，有二建证书，能熟练使用CAD制图软件制图，能熟练编制施工组织设计及专项施工方案，工作经验5-10年以上优先，能吃苦，责任心强 工作地:攀枝花市 联系人:

淮阳工地招成手技术员一名，工资面议，联系电话

数据中心运维技术员（初级技术员、中级技术员、高级技术员、值班长） 1.大专及以上学历；2.能独立处理一般性电气和暖通故障；3.具有1年以上IDC基础设施运维或电气从业经验，有良好的学习能力；4.取得安全监督管理部门认可的安全管理证书或行业相关证书；如：高压操作证、低压操作证、暖通操作证等；5.具备良好的表达能力及团队协作能力，有较强的责任心、执行力和学习能力；。1.负责数据中心基础设施7×24小时监控值守、日常巡检和维护工作，包括但不限于供配电系统、暖通系统、安防系统、动环监控系统等；2.负责数据中心基础设施故障的应急响应和处理，及时排除故障，保障数据中心安全稳定运行；3.参与数据中心基础设施的优化和改进工作，提出合理化建议，提升数据中心运行效率；4.负责数据中心基础设施相关文档的编写和整理，包括但不限于操作手册、维护记录以及各类周期性报表等；5.协助做好各类设备维护材料、备品备件、仪表仪器及其他维护工具的管理工作。6.完成领导交办的其他工作； 薪资福利:1、五险一金、暖心福利、员工餐厅、员工宿舍；2、薪资：6k - 9K 招工人数:60人 简历投递邮箱：（1.25） 工作地址:宁夏中卫工业园区

土建维保项目，工作内容简单，需要一名会做施工资料，懂施工管理人员。懂造价者优先

安装部经理主要负责统筹与推进安装项目的整体运作，保障项目高效有序实施，具体职责如下： 项目管理与规划 -制定安装工程的实施计划与目标，涵盖工期安排、质量要求、安全防护等内容，并监督执行到位。 -联动设计、业务等相关职能部门，推动各环节无缝衔接，保障项目全流程顺畅运行。 团队管理 -组建并带领安装队伍，科学调配人员任务，清晰界定岗位职责与协作机制。 -开展技能培训与团队建设，提升员工专业水平和综合能力，打造高绩效作业团队。 质量与安全管理 -建立健全施工质量管控体系，全程监督工艺流程，确保安装质量满足行业规范及技术标准。 -强化现场安全管理，落实安全操作制度，定期开展隐患排查，杜绝安全事故的发生。 成本控制 -参与项目成本测算工作，严格执行预算管理，减少资源浪费和非必要支出。 -实施成本动态监控，分析偏差原因并及时纠偏，确保项目在既定成本内完成交付。 客户沟通与协调 -主动对接客户需求，响应安装过程中的反馈与建议，快速协调解决相关问题。 -提升客户体验满意度，巩固合作关系，助力企业树立优质服务口碑。 供应商管理 -筛选并评估材料供应及外协单位资质，发展稳定可靠的合作伙伴网络。 -跟踪供货进度与产品质量，妥善处理合作中的异常情况，保障物资及时供应。 文档管理 -归集整理项目全过程资料，包括图纸文件、验收单据、变更记录等，确保档案完整准确。 -定期向上级汇报项目进展，提供数据支持和决策参考所需的报告与报表。

1.学历要求：具备大专或以上学位。 2.专业背景：优先考虑土木工程、市政工程、给排水工程、工程管理等相关专业。 3.资质证书：需持有注册二级建造师（市政公用工程）资格，具备安全生产考核合格证（B证），同时拥有市政类中级及以上技术职称者优先录用。 4.工作年限：具有2年以上市政工程项目管理经历。 5.项目经历：曾参与城市道路、地下管网、污水处理厂等市政类工程建设。 6.业务熟悉度：掌握市政工程施工工艺流程、验收规范及地方相关技术标准。 7.管理能力：具备从项目招投标、合同签署、施工组织、质量安全监管、成本控制到竣工验收交付的全过程管理经验。 8.技术能力：可独立完成施工组织设计与专项施工方案编制，具备处理现场技术问题的能力；擅长团队管理，能有效协调劳务班组与分包单位，保障施工进度与效率。 9.综合素质：责任心强，具备良好抗压能力，能长期驻守工地，接受加班及外出差旅安排。 10.软件技能：熟练操作CAD、Project、广联达等专业工程软件，精通Office办公软件应用（如报告撰写、数据图表制作等）。

懂电脑，懂资料！生产负责人

建筑幕墙项目经理

甘孜藏族自治州泸定县招工长/工程师、测量员/测绘员/放线会RTK会识图 一、负责识图使用RTK放线、水准仪精平控制标高。 二、擅长机电（含：强弱电图纸、给排水图纸、消防图纸）具备小市政（总平）施工经验。 三、现场施工、对接总包、提材料人员计划量。

任职要求：具有机电一级建造师或机电类高级工程师，并带有两项机电工程或两项智能化工程业绩，任项目经理或技术负责人。

要求具有从事过希尔顿欢朋亚朵等连锁酒店装修经验者优先，有二建资质证书优先。

核心定位：业务线全周期管理者→公司合伙人（2-3年考核期） 管理幅度要求：至少独立管理过50人以上团队（含技术/施工/成本等多部门） 汇报对象：总经理 工作地点：成都 年薪范围：30-50万（基础薪资+绩效+股权激励） 核心岗位职责： 1.战略执行：制定机电/弱电分包业务3-5年发展路径，主导市场拓展方向（重点覆盖高端商业空间、数据中心、智慧楼宇等领域）。 2.全周期管控：统筹项目投标、成本测算、施工实施、竣工验收及回款流程，确保项目净利率不低于15%。 3.资源拓展：维系与总包方、业主单位、供应商及设计机构的合作网络，每年新增战略级客户不少于3家。 4.团队打造：搭建专业化项目管理梯队，构建工程师成长机制，将核心人员流失率控制在10%以内。 5.风险管控：健全施工安全、劳务合作、材料采购等环节的风险防控体系，杜绝重大质量事故和合同争议事件。 管理经验硬性指标： 1.团队管理 具备事业部组建或重构的实际案例 近3年所辖团队人均产出≥200万元/年（需提供财务数据支持） 建立项目经理能力评估模型或技术人员晋升通道机制 2.经营优化 实施项目成本动态监控机制（如实现材料损耗率降低≥5%、人工效率提升15%） 主导完成2次及以上业务流程优化（例如缩短投标响应时间30%以上） 3.跨系统协作 成功协调5个及以上职能部门推进大型项目落地（需说明典型冲突化解方案） 建立供应链、项目部与成本部三方数据对账流程 硬性任职要求： 1.行业背景 在建筑机电工程、智能弱电分包领域累计从业8年以上，且担任分公司负责人、事业部总监或副总经理级别职务满5年。 不接受来自总包单位、设计院或非分包类企业背景候选人。 2.业绩证明 近三年内主导完成不少于2个单体合同额达3000万元以上机电/弱电分包项目（须提供项目清单及角色说明文件）。 3.专业资质 熟练掌握BIM机电深化设计、装配式安装工艺、强弱电系统调试等核心技术，持有机电一级建造师证书及高级职称。 软性能力要求： 商业洞察力：能从分包视角识别甲方成本关注点，制定具有竞争力的差异化报价策略。 协同推动力：善于与技术负责人、成本管理人员、施工班组达成目标一致。 应急处置力：具备处理工程索赔、劳资纠纷、突发停工等紧急情况的实际经验。 合伙人潜力：拥有行业发展趋势判断能力，可参与公司战略规划与股权结构讨论。 薪酬与晋升机制 |阶段|薪酬结构|发展权益| |-------------|------------------------|------------------------------| |入职1-2年|固定年薪70%+利润分红|参与高层决策会议| |第3年|增发虚拟股权-面议|牵头成立专项业务单元| |晋升合伙人|持有实股-面议|主导细分市场（如新能源厂房机电）| 应聘须知： 1.提交材料： 项目业绩表（列明合同金额、毛利率、合作甲方单位） 资源承诺函（注明可引入的客户或供应商资源） 离职竞业情况核查说明 2.招聘流程： 业务实战测评（模拟投标报价/工期索赔谈判）→高管评审答辩→合伙人深度面谈 3.禁入情形： 近5年存在重大工程安全责任事故 曾带领原单位核心团队集体跳槽 管理期间连续两年出现人均产值下降 无重大亏损项目重组并实现扭亏为盈（需在接收后5个月内达成） 加分项： 具备以下领域经验者优先——机电工程、房屋建筑工程

本公司因业务需要，招聘一位现场技术负责人，主要对接甲方工程指令，现场土石方施工管理，熟练使用rtk，工资每月打卡，工期稳定，合作热线