
店长3-5人月结
店长薪资福利:薪资:面议招工人数:5名短期工勿扰;一店地址:槐东北路天鹅湾店;二店地址:中银路福瑞特店工作地址:中银路福瑞特店
店长月结
招聘:店长薪资:4000-6000元/月岗位职责1.负责门店日常运营管理,确保经营目标的达成与服务质量的提升。2.组织并监督员工工作,提升团队凝聚力和工作效率。3.制定销售策略,分析市场动态,推动门店业绩增长。4.处理客户投诉与反馈,维护良好的客户关系。5.定期向上级汇报门店运营情况,提出优化建议。任职要求1.具备相关行业管理经验2.熟悉门店运营流程,有较强的责任心与沟通协调能力。3.具备良好的团队管理能力和客户服务意识。4.有较强的数据分析与问题解决能力,能独立完成日常管理工作。5.具备一定的抗压能力,适应快节奏的工作环境。6.持有相关行业从业资格证书者优先考虑,具备多门店管理经验者更佳。薪资:4000-6000元; 地址:黄河新世界二楼,黄金水岸万佳乐超市一楼电话:,
店长3-5人月结
店长薪资福利:薪资:面议招工人数:5名一店地址:槐东北路天鹅湾店;二店地址:中银路福瑞特店工作地址:中银路福瑞特店
店长月结
店长育儿顾客薪资福利:薪资福利待遇2500-10000+1、薪资:岗位薪资+绩效薪资2、福利:节假日福利、带薪年假、生日蛋糕、定期团建、体检、节日礼品3、社会保险:五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险)4、班次安排:倒班制、月休四天
店长6-10人月结兼职全职
【招聘】
招聘~鸣宸乡墅招聘
岗位:店长一名(有工作经验优先)
岗位:销售十名(有工作经验优先)
工作地点:豪德市场
上班时间:早8:30晚5:30工作制,男女不限,月休假4天
工资:面议(多劳多得)
电话:
店长月结
招聘:店长(节日福利+年度旅游+工作餐)薪资:4000-6000元/月岗位职责1.负责门店日常运营管理,确保陈列规范及环境卫生达标2.管控商品进销存,优化库存结构,降低损耗率3.带领团队完成销售指标,提升顾客满意度与服务体验4.处理突发客诉及应急事件,维护门店正常经营秩序任职要求1.形象佳,2.**以上学历,连锁零售行业2年以上管理经验2.熟悉商超运营流程,具备数据分析及成本控制能力3.具备优秀沟通协调力,能有效激励团队并解决冲突4.抗压性强,适应快节奏工作,有大型卖场经验者优先
开槽小工强电工给排水工
运城市河津市招强电、给排水、工地小工/杂工,要求55周岁以内!有丰富的施工经验。能看懂图纸。长期活儿(能干将近两年)。另外找专业开槽,专业打水钻孔工人(可包)!
店长月结
运营店长会基础电脑操作,懂销售,有连锁店管理经验、家具家电经验优先薪资福利:工资根据个人能力面议,交社保工作地址:盛隆装饰城北门林氏家居
店长餐补3-5人月结
店长有果蔬超市管理经验,50岁以下。薪资福利:4000-6000元/月招工人数:4名福利:管午饭,有月休酗酒者谢绝工作地址:一店:龙门佳苑东400米左右,东方食府斜对面。二店:领秀城北门东50米左右。三店:大润发红绿灯往南50米左右路西。四店:古城加油站往北30米左右。五店:义乌商城一桶茶艺北三十米路东。六店:莱动农贸市场对面
黑龙江七台河店长薪资福利:底薪+提成+3天公休+福利(两班倒)招工人数:各1人
店长有提成1-2人
店长薪资福利:底薪+提成+3天公休+福利(两班倒)招工人数:各1人
店长营业员
健之佳文井中心店招聘营业员一名,年龄:18岁至35岁,可培养店长,待遇:底工资+提成,,有经验者优先地点:文井农贸市场旁边健之佳药店联系方式
店长店员
顽皮象和朋友们招聘啦【岗位:店员|长期工】薪资:底薪2800+提成,月休2天班次:周一~周五早班9:00-16:00|晚班15:00-22:00(7h)周六日9:30-22:00过年正常在岗工作:客户接待、活动推广办卡、手工协助、店内卫生要求:员工,20–38岁,有销售经验优先【岗位:店长|长期工】底薪3500,详情面谈,需具备门店管理经验工作地点:万达广场三楼/吾悦广场三楼电话:
店长月结
招聘早餐店副店长,要求:口齿伶俐会售卖,干活利飒,压面和面包包子都会,能协助老板一起处理店里事物。能接受倒班,年龄50以内。薪资3500+,具体面谈!工作时长每天9到10小时!电话:
店长全勤奖有提成月结
店长有销售经验优先,沟通强、责任心强,具体面议薪资福利:底薪2500+全勤300+个人提成+店铺提成+节假日双薪/三薪工作地址:鼓楼商业街
店长1-2人月结
店长有餐饮门店相关工作经验优先;做事干练利落,爱干净、注重门店环境卫生;服务意识强,责任心重,能处理门店日常突发问题。全面负责门店日常运营管理,人员协调、卫生管控、出品把控、顾客服务、日常物料盘点,维护门店正常经营。薪资福利:月薪4000+,月奖金,月休1天,享有节日福利。招工人数:1名工作地址:万荣县彭德楷黄焖鸡大王
店长1-2人月结全职
1. 全面负责门店运营,带领团队完成销售目标,提升业绩、连带率与客单价
2. 货品管理:到货整理、陈列调整、爆款主推、滞销款处理,定期盘点库存
3. 人员管理:排班分工、员工带教,调动团队积极性,维护门店服务标准
4. 会员老客维护,做好私域沉淀,妥善处理客诉售后
5. 落实店铺各类促销活动,做好门店日常卫生、形象管理
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