1、负责门店管理及运作，完成公司下达的门店经营指标; 　　2、控制门店运营费⽤，负责门店的商品进货验收、库房管理，商品陈列、商品质量管理等; 　　3、协助上级对店员的⽇常管理和培训⼯作，日常⾏为、服务质量等，培养优秀的销售⼈员和店铺管理⼈员，建⽴稳定和战⽃⼒强的团队; 　4、协助店员对专业知识、销售技能和销售额的提升；进⾏销售任务的分配，激励店铺伙伴完成销售任务。 　　5、维护客情关系，处理顾客意见、建议及投诉问题。 　　6、完成上级安排的其他⼯作。

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运城市河津市招工地小工/杂工 岗位职责： 1.协助完成工地现场的物料搬运、清理及基础辅助作业 2.配合各工种进行施工前准备与收尾工作，保障施工流程顺畅 3. 按要求使用简单工具完成砌筑、抹灰、混凝土浇筑等基础操作 4.服从现场管理，严格遵守安全规范，佩戴劳保用品，杜绝违章作业 5.及时反馈施工中发现的问题，协助提升现场作业效率 任职要求： 1.年龄18-55周岁，身体健康，能适应户外及高强度作业环境 2.吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通与协作能力 3. 无犯罪记录，无重大疾病史，能提供健康证明 4. 有工地从业经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，需具备基础识字与计算能力

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运城市夏县招建筑承包、砌砖/石、泥瓦工，包工，民房，长期合作 岗位职责： 1.负责民房及小型建筑项目的砌砖、砌石、抹灰、铺贴等泥瓦工施工任务 2. 按图纸和施工规范完成墙体砌筑、地面找平、墙面装饰等全流程作业 3. 独立承担包工项目，合理安排工期与材料，确保工程质量与进度 4.配合现场管理，做好安全防护与文明施工，杜绝质量与安全隐患 5. 与业主及施工团队保持良好沟通，保障长期稳定合作 任职要求： 1. 具备建筑承包、砌砖/石或泥瓦工相关实操经验，能独立带班作业 2.熟悉常用建筑材料性能及传统/现代砌筑工艺，手艺扎实 3.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的安全意识和职业素养 4. 无不良从业记录，服从安排，注重信誉与口碑 5.学历不限，有长期在运城市夏县本地作业意愿者优先

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夏县找个挖机司机开60电话<br/>岗位职责:<br/>1. 和自卸车配合就位准、节奏跟得上<br/>2. 多台挖机一起干不抢活、不挡道<br/>3. 高压线、管线边干活保持安全距离<br/>4. 每日打黄油、检查斗齿、销子

【 诚 信 招 聘 】 【招聘岗位】店长 【工作地点】万达广场 【薪资待遇】面谈 每月带薪休假，晋升空间大 年龄25–45岁，有餐饮门店管理经验优先 懂门店运营、会带人、会管店，能独立带店运营  做事踏实负责，执行力强，能抗压，有服务意识 人品端正，无不良嗜好，想长期稳定发展。 联系电话:

爱境急聘 店长：3100低新➕个提10%➕总提2%➕全勤奖50➕排名奖半月排一次第一250➕大单奖➕带薪年假 店助：2600底薪➕个提10%➕全勤50➕排名奖半月排一次第一250➕大单奖➕带薪年假 资深：2200底薪➕个提10%➕全勤50➕排名奖半月排一次第一250➕大单奖➕带薪年假 导购：2000底薪➕个提10%➕全勤50➕排名奖半月排一次第一250➕大单奖➕带薪年假 月休四天 二个人店铺没有排名奖 联系电话（）陈小姐

贞丰雅迪电动车招聘 【招聘职位】维修师傅 3名 【招聘要求】有电动车修理经验； 【工资待遇】工资4500+； 【招聘职位】销售经店长 2名 【招聘要求】有销售经验，有良好的沟通和管理能力； 【工资待遇】工资5000+； 【工作地址】贞丰县金辰国际雅迪旗舰店 【联系电话】

招聘招聘 万达广场二楼，如芽旗袍招聘店长一名 岗位职责：门店日常运营、团队管理、销售统筹、客群维护 任职要求：有服装/零售管理经验，责任心强，擅长沟通 欢迎有志者来电 联系人:刘经理 电 话:

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运城市盐湖区招古建筑、建筑木工、砌砖/石 岗位职责： 1.负责古建筑修缮、复建中的木结构制作与安装，包括梁、柱、斗拱、门窗等传统构件加工与搭设 2.独立完成青砖、条石等传统材料的砌筑作业，确保灰缝均匀、线角平直、符合古建形制要求 3. 按照设计图纸及传统工艺规范进行施工，参与现场放样、榫卯制作、砖雕石作等关键工序 4.配合文物修缮团队开展现场保护性施工，落实防潮、防腐、防虫等传统防护措施 5. 做好工具保养与现场文明施工，严格遵守安全生产与文物保护相关规定 任职要求： 1.具备古建筑、建筑木工或砌砖/石相关实操经验，熟悉传统营造技艺者优先 2. 能识图、懂放样，掌握常用传统工具（如刨、凿、墨斗、水平尺等）使用方法 3.身体健康，能适应高空及户外作业，具备较强的手工精度与空间感知能力 4. 有责任心，尊重传统工艺，服从项目管理安排 5.学历不限，热爱古建行业，师承或有地方匠作经验者特别欢迎

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户满意度 3. 组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具有良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3.责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.熟练使用办公软件及主流POS系统 5. 诚实守信，认同企业价值观，能适应灵活工作安排

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