一、岗位职责： 1. 负责屋面、地下室、卫生间、阳台等部位的防水施工，严格按工艺规范和图纸要求作业； 2. 独立完成基层处理、防水材料铺贴（如SBS、JS、聚氨酯等）、节点加强及闭水试验等工作； 3. 配合项目经理进行施工进度管控、质量自检及现场安全防护，及时反馈施工问题； 4. 协助材料验收与余料管理，确保防水工程一次验收合格率达标； 5. 参与竣工资料整理，配合完成防水工程移交及售后维修支持； 二、任职要求： 1. 有防水施工作业经验，熟悉主流防水材料性能及施工工艺，持有效防水工上岗证或特种作业操作证者优先； 2. 身体健康、吃苦耐劳，具备高空及潮湿环境作业适应能力，无恐高症； 3. 具备基本识图能力，能理解施工图纸及技术交底内容； 4. 遵守现场管理规定，服从安排，具备团队协作意识和安全责任意识； 5. 学历不限，年龄20–55周岁，有建筑工地实操经验者优先；

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一、岗位职责： 1. 负责屋面、地下室、卫生间、阳台等部位的防水施工，严格按工艺规范和图纸要求作业； 2. 独立完成基层处理、防水材料铺贴（如SBS、JS、聚氨酯等）、节点加强及闭水试验等工作； 3. 配合项目经理进行施工进度管控、质量自检及现场安全防护，及时反馈施工问题； 4. 协助材料验收与余料管理，确保防水工程一次验收合格率达标； 5. 参与竣工资料整理，配合完成防水工程移交及售后维修支持； 二、任职要求： 1. 有防水施工作业经验，熟悉主流防水材料性能及施工工艺，持有效防水工上岗证或特种作业操作证者优先； 2. 身体健康、吃苦耐劳，具备高空及潮湿环境作业适应能力，无恐高症； 3. 具备基本识图能力，能理解施工图纸及技术交底内容； 4. 遵守现场管理规定，服从安排，具备团队协作意识和安全责任意识； 5. 学历不限，年龄20–55周岁，有建筑工地实操经验者优先；

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福州市仓山区招防水工 岗位职责： 1.负责建筑屋面、卫生间厨房阳台等区域的防水施工工作，确保施工质量符合国家标准 2.熟练使用各类防水材料（如SBS卷材、聚氨酯涂料等），按规范进行涂刷、铺贴和接缝处理 3.配合工程进度要求，按时完成防水作业，并做好施工后的保护与检查 4.对施工现场进行清理，确保作业环境安全整洁，配合团队完成相关辅助工作 5.及时汇报施工中发现的质量隐患或技术问题，提出合理化改进建议 任职要求： 1.持有相关防水工操作证书或上岗资格证，具备扎实的防水施工技能 2.有1年以上实际防水施工经验，能独立完成常规防水作业任务 3.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的安全意识和团队协作能力 4.能适应户外及高空作业环境，身体健康，无恐高症等影响工作的疾病 5.学历不限，有大型项目施工经验者优先录用

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1.岗位职责 为客户提供专业采耳（掏耳）、耳部清洁、耳部护理（如艾灸、按摩）等服务。 解答客户关于耳部健康的咨询，推荐店内护理项目或产品。 维护工具消毒及操作环境卫生，遵守安全规范。 完成店内分配的业绩目标（如办卡、产品销售等）。 2.任职要求 硬性条件： 持有采耳师资格证（或相关培训证书，如“耳穴疗法”“中医康复”等）。 1年以上采耳或养生行业经验（新手可接受带薪培训）。 熟悉耳部解剖结构，掌握常见耳部问题（如耵聍栓塞、真菌感染）的识别与处理。 软性素质： 手法轻柔、耐心细致，能缓解客户紧张情绪。 具备基础销售能力，沟通表达清晰。 无传染病，个人卫生习惯良好。 二、招聘渠道 1.线上渠道 底薪：2500-4000元（根据城市等级调整）。 提成：服务项目提成（15%-30%）、产品销售提成（5%-10%）。 示例：若客户消费200元采耳+100元耳部精油，提成=200×20%+100×5%=45元。 保底薪资：针对新手，前3个月可设保底5000-8000元（需签订服务协议）。 2.福利吸引点 免费提供工具（如鹅毛棒、发光耳镜）、工服。 每月带薪培训（邀请资深讲师教授新技法）。 优秀员工奖励：季度业绩前三名发放奖金或旅游福利。 四、面试与考核要点 1.面试筛选 实操测试：让应聘者演示采耳流程（观察手法熟练度、客户沟通能力）。 案例问答： “遇到客户耳道敏感疼痛，如何处理？” “如何向客户推荐耳部护理套餐？” 2.试用期管理 周期：1-3个月，设定考核目标（如独立服务50名客户，满意度≥90%）。 淘汰机制：连续2个月业绩垫底或客户投诉≥3次终止试用。 五、风险规避建议 证件审核：务必查验身份证、健康证、资格证原件，避免无证上岗。 安全协议：签订《操作责任书》，明确因操作失误导致的纠纷责任划分。 客户投诉处理：，。 六、招聘话术示例 标题： 【急招采耳师】底薪4k+提成上不封顶！带薪培训！ 正文： 岗位：全职/兼职采耳师（有无经验均可，老师手把手教！） 薪资：底薪4000+提成（月均8000-15000元） 福利：包吃+节日红包+年度体检 要求：细心、爱干净，喜欢健康行业！ 联系：XXX-XXXXXXX（微信同号） 通过以上方案，可快速招募到匹配的采耳师。若需长期人才储备，建议建立内部培训体系，将新手培养成符合门店标准的专业技师。

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