D85替班司机一个联系电话<br/>岗位职责:<br/>1. 配合测量放线，不碰桩、不压线<br/>2. 打锤、破碎时看清周边，有人指挥听指挥<br/>3. 和自卸车配合就位准、节奏跟得上<br/>4. 多台挖机一起干不抢活、不挡道<br/>5. 高压线、管线边干活保持安全距离<br/>6. 每日打黄油、检查斗齿、销子

山东烟台龙口南山工程车队招聘 推土机驾驶员数名 工资9000 要求证件齐全，名额有限！！

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山东龙口大量招聘男女不限，年龄65周岁以内！ 招聘岗位如下: 1. 电解工: 8000-12000 年龄18-47周岁，8小时三班倒，男女不限。2. 天车工: 4500-6000 年龄18-45周岁 8小时 三班倒 。3. 叉车工:4500-6500 年龄18-45周岁，三班倒 。4. 数控设备: 4500-6000 年龄18-45周岁 8小时三班倒 12小时两班倒:7000-12000。5. 电焊工、电工、铆工7000-15000 年龄18-50周岁，8小时长白班 。6. A2大车司机 8000-15000 年龄20-53周岁，省内外 及倒短，。7. 包装工:6000-8000 年龄18-45，三班倒，男女不限。8. 冷轧、热轧: 6500-11000 年龄18-50，三班倒 和 两班倒，男女不限。9. 质检员:4000-6000 年龄18-45，三班倒。10. 铸造工: 8000-13000 年龄18-49，8小时 和 12小时。11. 食品厂:4000-6000 年龄不限，八小时。12. 各科教师: 3000-10000 年龄50周岁以下。13. 汽车配件厂: 5500-6500 男女不限 年龄50周岁以下，长白班和两班倒。14. 玻璃厂，5000-6500 男女不限，年龄50周岁以下 两班倒。15. 装包工，4800-6000 男女不限，年龄 50周岁以下，三班倒 和 两班倒。16. 挡车工:4500-12000 年龄20-45周岁，男女不限，三班倒和两班倒。17. 制芯工: 7000-10000 年龄 22-47周岁 男女不限，两班倒。18. 皮带检修工: 4500-6000 年龄25-45周岁，8小时长白班。19. 推土机司机: 5500-6500 年龄 20-45周岁， 8小时三班倒。20. 园林: 3500-6000 年龄 25-67周岁，男女不限，8小时长白班。21. 板材厂：操作工 8小时三班倒 ，月工资：6500-8000 年龄20-45周岁！22. 玻璃厂：操作工 两班倒 男女不限 年龄18-48周岁！ 月工资：500

聊城市东昌府区招砼工/打灰/浇筑

青岛市黄岛区杂工，踏实干活的，不会可以学共同进步，，要求50岁以下。入职要求带体检证明

济南市槐荫区招工地小工/杂工、工地学徒工3-4人 年龄45岁以下 工资面议 每月工资打卡

威海市荣成市招装修木工、工地小工/杂工、工地力工、工地学徒工、钢筋工。核电直招，晋升空间大，欢迎个人 团队来谈。

烟台市莱州市大量招人〔男女不限〕活简单，一天三顿，管吃管住，工资不拖欠，年龄可以到55岁

烟台市福山区八角口村招工地力工数名工资日结 要能吃耐劳的，实在的

一、薪资构成 薪资范围：50000-80000 薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保 综合年薪：60-150万 二、岗位职责 1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动执行落地，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成； 2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成工作复盘与规划； 3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展； 4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作； 5、开展市场调研与分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为经营决策提供参考； 6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率； 7、制定分公司整体公关策略，并主导危机公关应对，提升企业品牌影响力； 8、负责分公司团队的绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训、业绩评估、人员配置等工作，强化业务过程监管； 9、所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长依据项目实际需求确定。 三、任职要求 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先； 2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业工作经验； 3、具备较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守； 4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具有良好的职业素养与敬业态度。 四、福利待遇 1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休2天）；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次团建及外出培训机会（含1次境外），具体根据岗位层级与公司发展情况安排； 3、公司提供带薪培训支持，每年至少安排1次付费外部培训（依岗位级别及公司实际情况而定）； 4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升至区域总、副总等管理岗位； 5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目； 6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者有机会获得调薪。 加分项 具备以下领域经验者优先：建材·装修装饰·家具/家电/家居子公司/大区管理背景

职位详情 一、薪资构成 薪资范围：50000-80000 薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约25-40万）+年终分红/高额奖金+社保 综合年薪：60-150万 二、岗位职责 1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行计划，并推动实施，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成； 2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作情况，及时优化招商（销售）方案，制定改进与预防措施，独立按时完成工作复盘与规划； 3、主导分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展； 4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同联动； 5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为管理层决策提供支持； 6、拓展并维护目标客户关系，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率； 7、制定分公司整体公关策略及突发事件应对预案，提升企业品牌影响力； 8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训、业绩评估、人员配置等工作，强化业务流程监督。 三、任职要求 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先； 2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业从业经验； 3、具备较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守； 4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；拥有良好的职业素养与敬业态度。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（依据岗位层级及公司发展情况安排）； 3、公司组织带薪培训，每年至少安排1次付费外部培训（依岗位级别及公司实际情况而定）； 4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，能力突出者可快速晋升至区域总、副总等管理岗位； 5、节日福利+员工生日会； 6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得调薪机会。 （注：所有岗位均需配合展会安排出差，具体出差周期与时长以项目实际需求为准。）

薪资结构： 基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保 综合年薪：60-150万 岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动执行落地，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成； 2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及业务运行情况，开展分析核查，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成阶段性总结与规划； 3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展； 4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作； 5、组织开展市场调研与分析，跟踪同行及行业动态，定期进行市场预判和情报整理，为管理层决策提供支持； 6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率； 7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机公关事件，提升企业品牌影响力与认知度； 8、负责分公司团队绩效考核及日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先； 2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业工作经验； 3、具备较强的领导能力、组织协调能力、沟通协作能力、责任意识和职业原则性； 4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏与压力；具备良好的职业道德和敬业态度； 5、所有岗位需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依据项目实际需求确定。 福利待遇： 1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息3天）； 2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司经营状况而定； 3、公司提供带薪内部培训，并每年给予至少1次付费外部培训机会（依岗位级别及公司发展情况安排）； 4、享受年度健康体检（根据公司运营情况适时组织）； 5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动； 6、每半年开展一次薪资评定，结果可能上调或维持不变。 职位福利：社保、带薪年假、节日福利、员工生日会、外出旅游

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红 基本月薪：15000-35000元/月 （首次合作根据能力定薪，三个月后，依据业绩每届展会结束后评定） 绩效工资：按当届展会设定招商目标，配套相应提成机制，具体执行以当期考核方案为准； 年终分红：高级管理层享有年度奖金或红利股份分配资格，未来有机会获得注册股份权益，是否具备权益及比例以公司综合考评为准； 综合年薪：50-120万（因城市规模与业绩表现存在差异） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、结合公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标与实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障各阶段招商任务达成； 2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及业务开展情况，及时优化策略与方案，制定改进措施，独立按时完成阶段性总结与规划调整； 3、主导分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充和持续发展； 4、搭建高效协作机制，促进分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作； 5、开展市场调研与分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预测与情报研判，为经营决策提供支持； 6、负责重点客户关系拓展与维护，挖掘客户需求，提升招商转化效率； 7、制定并实施分公司整体公关策略，妥善应对突发舆情，提升企业品牌影响力； 8、统筹分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源推进培训、考核、人员配置等工作，强化业务流程监督； 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、年龄35-45岁，大专及以上学历，行业内特别优秀者可适度放宽条件； 2、具备6年以上建材、家居、电器等相关领域，或大型家居建材卖场运营管理经验； 3、具有出色的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任感，原则性强； 4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业操守与敬业态度； 5、所有岗位需配合展会项目安排出差，出差周期与时长视实际项目需求而定。 四、公司福利 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）； 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级及公司发展情况安排； 3、公司提供带薪内部培训，并保障每年至少1次外部付费培训机会（依岗位级别和公司实际情况而定）； 4、晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗； 5、享受节日福利及员工生日会等关怀活动； 6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得上调机会。

商丘市宁陵县招推土机

下午来个司机

石柱找个推土机驾驶员

大安新平安附近来个816替班，十多天活

保山路江坝找个160推土机驾驶员

管住不管吃，要求能吃苦耐劳，年龄18-55周岁！

岗位名称：建筑木工（烟台）;钢筋工（烟台）。 岗位要求：1. 年龄要求：55岁以下，无犯罪记录。年龄限制信息未提供。2. 健康状况：需要提交体检报告。3. 工作要求：需要长期工作，至少能干五年，能跨年工作，接受黑白班倒的工作制度，每日工作十小时。 薪资待遇：1. 建筑木工（烟台）：380元/天。2. 钢筋工（烟台）：340元/天，300元/天。3. 小工（烟台）：220元/天，260元/天。工资支付情况：两个月发放生活费，之后每月全额发放工资。过年有补助。

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烟台市枣庄招消防安装、消防电。 招消防大工中工，小工。 钱牢靠。2个月工期。 明配管安装调试。 敢登高

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烟台市海阳市招其他油漆、油漆工、工地打磨工

招聘：管工组长3名、普工10名、 地点：山东海阳市 待遇： 1.管工组长400-470-8小时（有核电经验） 2.普工220-240-8小时 以上工种每天餐补20元！ 过年留年费（自愿）：1万～1.2万左右 要求： 1、年龄：22—55周岁。 2、身体状况：（满足公司发布的体检标准）。 3、提供无犯罪记录证明。 4、能正常使用中国银行卡 费用：、路费、入职培训工资，工作满6个月 ☆联系电话：（李）微信同步