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山东龙口大量招聘男女不限，年龄65周岁以内！ 招聘岗位如下: 1. 电解工: 8000-12000 年龄18-47周岁，8小时三班倒，男女不限。2. 天车工: 4500-6000 年龄18-45周岁 8小时 三班倒 。3. 叉车工:4500-6500 年龄18-45周岁，三班倒 。4. 数控设备: 4500-6000 年龄18-45周岁 8小时三班倒 12小时两班倒:7000-12000。5. 电焊工、电工、铆工7000-15000 年龄18-50周岁，8小时长白班 。6. A2大车司机 8000-15000 年龄20-53周岁，省内外 及倒短，。7. 包装工:6000-8000 年龄18-45，三班倒，男女不限。8. 冷轧、热轧: 6500-11000 年龄18-50，三班倒 和 两班倒，男女不限。9. 质检员:4000-6000 年龄18-45，三班倒。10. 铸造工: 8000-13000 年龄18-49，8小时 和 12小时。11. 食品厂:4000-6000 年龄不限，八小时。12. 各科教师: 3000-10000 年龄50周岁以下。13. 汽车配件厂: 5500-6500 男女不限 年龄50周岁以下，长白班和两班倒。14. 玻璃厂，5000-6500 男女不限，年龄50周岁以下 两班倒。15. 装包工，4800-6000 男女不限，年龄 50周岁以下，三班倒 和 两班倒。16. 挡车工:4500-12000 年龄20-45周岁，男女不限，三班倒和两班倒。17. 制芯工: 7000-10000 年龄 22-47周岁 男女不限，两班倒。18. 皮带检修工: 4500-6000 年龄25-45周岁，8小时长白班。19. 推土机司机: 5500-6500 年龄 20-45周岁， 8小时三班倒。20. 园林: 3500-6000 年龄 25-67周岁，男女不限，8小时长白班。21. 板材厂：操作工 8小时三班倒 ，月工资：6500-8000 年龄20-45周岁！22. 玻璃厂：操作工 两班倒 男女不限 年龄18-48周岁！ 月工资：500

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山东烟台龙口南山工程车队招聘 推土机驾驶员数名 工资9000 要求证件齐全，名额有限！！

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高新区附近招聘帮厨一名。会简单翻锅就行，年纪40岁以上，长期稳定，工资5000+电话

一、工作职责： 负责小学及初中阶段语文学科的授课与课后答疑； 积极参与学校组织的各类教学培训、教研交流等活动； 根据实际需要，协同参与教学产品开发、学科运营支持、教师培训等相关工作； 落实日常教学服务，维护良好的家校互动关系，助力学生综合素质提升。 二、任职资格： 统招本科及以上学历，汉语言文学及相关专业优先，应往届毕业生均可，具备教学实习经验者优先考虑； 熟悉山东地区语文教学内容与考试特点，掌握当地考情动态； 具备较强的语言表达能力和课堂感染力，能够激发学生学习兴趣与积极性； 三、工作时间： 8:30-12:00，13:30-17:30，每周一和周二休息，节假日高峰期间根据安排调休。 四、薪酬福利： 新教师入职首年综合收入10-15w，成熟教师可达15-25w； 优秀学历背景的新教师首年保底薪资12-18w； 入职当月即缴纳五险一金，定期组织团建活动、年度旅游及健康体检。

工作职责： 1、负责行政后勤事务及资产的统筹管理； 2、承担会务接待工作，协助开展商务访谈相关支持； 3、主导会议组织安排，并参与公司员工活动的策划与执行； 4、完成公司领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、形象良好，具备驾驶能力且操作熟练； 3、应变能力强，工作认真负责，作风踏实。

工作职责： 1、负责行政后勤事务及资产的统筹管理； 2、承担会务接待工作，协助开展商务访谈相关支持； 3、组织会议安排，并参与公司员工活动的协调与策划； 4、完成公司领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历，专业不限； 2、形象良好，气质出众，持有驾照并能熟练驾驶； 3、应变能力强，工作认真负责，态度积极。

工作职责 1. 承担人力资源管理系统的功能测试任务，涵盖需求解读、测试方案规划、测试用例编写与实施。 2. 参与自动化测试框架的建设及脚本开发，提高回归测试效率，确保核心业务流程的有效覆盖。 3. 跟进缺陷处理进度，推动问题闭环，输出测试总结报告，协同研发与产品团队持续提升系统质量。 4. 优化测试流程标准，积累测试用例资源与自动化测试成果，助力团队整体测试能力发展。 任职要求 1. 大专及以上学历，计算机、软件工程等相关专业优先考虑。 2. 拥有2年以上功能测试工作经验，熟悉软件测试全流程及缺陷管理工具（如Jira）。 3. 熟悉至少一种自动化测试工具（如Selenium、Appium）或掌握脚本语言（Python/Java），具备实际自动化测试落地经验者优先。 4. 具备较强的逻辑思维与问题排查能力，可独立完成复杂业务场景的测试策略设计。 5. 对人力资源管理系统相关业务（如招聘、薪酬、绩效模块）有一定了解者优先。

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