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一、岗位薪资待遇 1、工资项：（合计6000-8600元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）： ①岗位工资：（4500-5848元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）； ②绩效工资：（1500-2752元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）； ③月度绩效考核以100分为基准分，满分为130分。达到基准分即全额发放绩效工资，高于基准分，绩效工资最高可拿到全额的1.3倍。 2、加班项： ①周末加班补助； ②节日加班补助； 3、津贴项： ①餐补：免费就餐 4、奖金项： ①绩效奖金； ②设备正常率奖金； ③年度超额业绩激励； 二、岗位社保福利 1、社保： 2、福利项： ①春节福利 ②夏季福利 ③中秋福利 3、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责： 1、负责每日对生产线及辅助设备进行机械部分进行点巡检，及时发现、排除设备的故障及隐患； 2、负责对生产线及辅助设备的机械部分进行计划检维修，保证设备的正常运转； 3、负责对生产线及辅助设备的机械部分进行计划保养，保证设备正常率达标； 4、负责因机械问题导致的故障设备进行抢修，确保设备尽快恢复正常； 5、负责对设备机械部分进行技改，保障生产设备的效率提升； 6、参与新设备的安装、调试和改进工作； 7、负责监督车间对设备的正确操作； 8、负责设备机修备件的管理及计划提报； 四、任职要求： 1、初中及以上学历，年龄25-45岁，身体健康。 2、有5年以上制造业机械维修工作经验； 五、岗位要求 1、本岗位原则上实行单周休息，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、本岗位要求在忻州生产厂区工作。 六、补充说明 1、试用期2个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按约定基本工资计算；。

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任职要求： 1. 具备设备维护相关工作经验，熟悉机械、电气或自动化设备原理 2. 能独立判断常见设备故障并实施有效维修 3. 工作认真负责，具备较强动手能力与问题解决能力 4. 有制造业、工厂现场设备管理经验者优先 5. 学习能力强，能适应倒班及应急响应工作安排 ----待遇从优，信息情况可以沟通

招聘工种： 1、生产储备干部正常招聘 2、会PLC的熟手电工和有焊工证的熟手机修工 3、有家具行业从业经验的工人。 4、有制造业工厂/木业行业大型自动化机器设备（如电子锯、热压机、开榫机、高频机、梳齿机、双面刨、多片锯等）操作经验的机手正常招聘。 5、会建筑行业刷大白、砌墙的工人2名。 以上要求50岁以内，经验丰富的可以适当放宽至52岁（或事先沟通）。 两班倒（7:30-19:30） 1-3天试岗工资100元/天。 月薪6000-9000+（第一个月5000），工资计件、多劳多得，上不封顶！ 薪资福利： 住宿4人间，，水电费均摊。 提供夫妻房 公司节假日免费发放礼品 健康体检，三个月内体检报告可用。

【岗位职责】 1、负责公司设备的管理、维修、维护、保养、故障诊断和排除，填写维修日志| 2、负责安装、调试设备，以满足生产方面的要求 3、负责设备的定期维护检修工作，按照保养计划进行设备保养及校准 4、对设备、保养记录进行总结分析，发现问题，及时上报解决 5、解决各类技术问题，需要编写维护报告，向上级汇报设备的维修状况和需求| 任职要求 具有良好的沟通能力、学习能力强、主观能动性强、注重团队合作。 能适应工厂车间，接受异地出差和短期派驻异地（包住宿） 【薪资待遇】 4000-5500底薪+全勤（300）+交通补贴（360）+月度绩效（1500/月）+技术岗位补贴（1500/月）+加班费+其他奖励综合薪资8500-10000/月

会电焊，会气割熟手优先； 实操技术过硬，有工厂机修维修经验优先； 身体健康，能吃苦耐劳，服从现场工作安排

技工/特殊工种 [18-40岁大龄工】 正式工 超长高价工期 【招聘岗位】钣金、点补工，设备维修工 。 【员工包吃包住】 9月-次年9月440元/天 + 免费吃住 不转正长期支付，当天超出与。 20号发薪，先发同工同酬，员工需提供工资条给驻场，25号补差。刷卡吃饭（餐补出勤8小时补12元，出勤11个小时补24元），4人间 水电均摊！内有空调、独立的卫生间（可洗浴）上下班免费班车！ 依法缴纳个税，同工同酬以上 员工入职，，住房公积金可以双倍取出

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