
钣金工折弯工
钣金技师在山西忻州从事车身损伤评估与修复工作,根据客户需求进行剪板、折弯等操作,薪资范围为每月2000至20000元。
铆工3-5人
太原市小店区招铆工1名,要有钢结构经验的二铆师傅2名,会气割,能积极配合大铆工作,开航车技术熟练,能吃苦耐劳,公司包吃包住
洗碗工1-2人月结
招聘洗碗大姐一名工资3000,三天公休。工作简单好干,工资准时发放。地址和平西街恒泰大厦肉蟹煲,联系电话
管道安装钳工起重工铆工焊工起重机探伤
中核集团直招(培训)技能岗直签正式合同招聘岗位:焊工、电工、叉车、仪表、管工、钳工、铆工、起重、探伤、安全员、应急救援等报名条件:18-45周岁,大中专及以上,无纹身无案底,体检合格福利全包:免费住宿+床上用品、班车接送、高温补贴、过节费满年享年假+探亲假,入职缴六险,优秀可转六险二金薪资阶梯:1-3个月4500-5500元。4-6个月5500-6500元。7-12个月6500-8500元一年后月薪10000-12000两年以上年薪15-20W工作地:辽宁/广东/山东/福建/等核电基地就近分配想进稳岗高薪速来咨询V:
铆工长期6-10人
铆工月薪15000元,长白班,50岁以内,管吃住,保底440元/天,可随时选择个人计件,公司地址:山东省青岛市胶州,详情电话咨询
小工铆工二保焊
广东惠州要按装炉,库房管理会电脑一人260,铆工450—550,普焊450,二保焊480,小工260,按装工350要求有高空作业证,9小时一个工,加班1:1,焊工考立焊板背面清根焊二级片,两次机会,要求无犯罪记录,来这边体检,管吃管住,工资打卡以此类推,,联系,
山西忻州最高247元/天叉车需要证,二保焊工实操即可,无焊工证也可以18-48周岁
247元/天
二保焊
最高247元/天叉车需要证,二保焊工实操即可,无焊工证也可以18-48周岁
工地学徒工广告安装二保焊氩弧焊工
招聘户外广告安装工,要求会二保焊、氩弧焊,45岁以下,有工作经验者优先。
学徒工,要求积极向上。
地址:忻州市忻府区
二保焊电焊氩弧焊工
招电焊工1名,能用氩弧焊和二保焊的,年龄54周岁以下,无犯罪记录的,有吃苦耐劳,团队精神,月工资12000元,地址山西省河曲县山煤集团徐工项目部,
电话号码,
材料工程师
6000-9000元/月
材料工程师经验不限本科材料研发材料检测工艺设计
一、职位概述 负责公司3PE焊接钢管生产所有原材料、辅材、焊材、防腐材料的技术标准管控、入厂验收、台账管控、质量追溯及不合格材料处置,建立完善材料质量管控及追溯体系,保障生产用材合规达标,满足特种设备原材料可追溯管理要求。 二、岗位职责 1、材料标准与供方管理:贯彻落实特种设备及管道材料相关标准,制定公司原材料验收、选用规范;参与材料供应商技术评审、准入管理及年度质量评价。 2、入厂材质检验判定:审核原材料随货资质资料、炉批号、检测报告;监督原材料取样复检、理化试验,对材料材质、性能进行技术判定,对不合格材料提出拒收、隔离、整改处置意见,杜绝不合格物料投产。 1、工艺制定与优化:研发新的热固性环氧粉末/聚乙烯粉末,提高涂层附着力,延长老化周期,提高上粉率,降低生产成本;持续优化现有工艺,提高涂层质量稳定性、生产效率,降低生产成本与不良率。 3、现场材料技术管控:规范材料存放、领用、使用全流程管理,排查解决材料引发的焊接、防腐质量缺陷,合规开展材料选型优化,助力降本提质。 4、质量异常闭环管理:针对原材料批次质量异常、使用缺陷、客户异议等问题,牵头溯源分析、制定整改及预防措施,跟踪供方闭环整改,配合不合格品评审及质量问题复盘。 5、体系合规与日常工作:落实材料控制系统体系要求,配合内审、监管抽查、客户审核等各类迎检整改工作;配合开展材料技术培训,完成上级交办的专项技术、质量优化工作。 三、任职资格 1、 2、学历:理工科专科及以上学历,材料、机械、化工相关专业优先。 3、工作经历:3年以上钢管制造、管材防腐行业材料质控工作经验,熟悉压力管道元件原材料管控标准,熟悉特种设备材料管控规范优先。 4、职业资格:具备助理工程师及以上职称。 5、本岗位实行单休制度,存在加班情况。 6、工作地点:忻州生产厂区全职在岗。 四、能力要求 1、熟悉碳钢、合金钢管材、焊材及3PE防腐原材料性能、验收标准及行业规范。 2、熟练掌握原材料检验流程、资料审核要点、质量追溯管理方法。 3、具备基础数据分析、台账整理能力,工作严谨细致、原则性强。 4、具备良好的问题处置能力,可快速识别物料质量风险并落实整改。 五、岗位薪资待遇 1、工资项(合计6000-9000元/月,其中绩效工资占比23%-26.5%)。 2、加班项:调休或加班补助。 3、津贴项:免费就餐+通讯津贴。 4、奖金项:绩效考核奖金、材料优化奖励、质量改善奖金、年度超额业绩奖金。 六、社保福利 1、社保:五险一金。 2、福利项:春节福利、夏季福利、中秋福利。 3、假期:法定节假日。 七、补充说明 1、试用期2个月。 2、试用期第一个月工资按工资项的80%计算;第二个月工资按工资项的90%计算。
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