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临沂郯城县.红花铺招打钢板桩扶桩工一名,包吃包住,
钢板桩打桩1-2人
.郯城县红花铺招打钢板桩扶桩工一名,包吃包住,
烟台芝罘区招爆破
1-1.1万元/月
爆破3-5人
烟台市芝罘区招爆破
烟台芝罘区招爆破
1-1.1万元/月
爆破3-5人
烟台市芝罘区招爆破
济宁嘉祥县招打钢板桩扶桩工(打桩(扶桩工))
钢板桩打桩
济宁市嘉祥县招打钢板桩扶桩工(打桩(扶桩工))
济宁 嘉祥县
11月1日 09:50拨打电话
德州宁津县招拉森钢板桩扶桩工2天
面议
钢板桩打桩1-2人日结
德州市宁津县招拉森钢板桩扶桩工2天
德州 宁津县
10月24日 20:05拨打电话
桩基础地基处理长期3-5人月结
保底5000+桩基础工程项目合伙人 零基础可培养|能拿单也能交付|利润责任制|晋升快 一、招聘目的/岗位使命: 通过系统培养,复制公司负责人能力,打造能独立开拓项目+落地施工+结算回款的“全能型项目老板施工半径、提升业绩,让公司管理更轻松。 二、公司与业务 自有设备20+台套,核心工艺:地基与基础工程专业承包 三、岗位职责(拿项目+做项目+经营回款) 1、项目获取:线索跟进、电话报价与报价表制作、现场踏勘与方案对接、/商务谈判、合同签订测算: 项目交付:进度/质量/安全三控,材料与设备调度,现场突发处理,施工日志与隐蔽验收资料: 2、经营与回款:成本控制、签证与变更、结算与回款推进,对单项目利润负责; 3、团队管理:协调班组与司机、跨项目资源统筹,带教新人; 4、客户与复购:阶段汇报、满意度维护、复购与转介绍。 四、入职培养路径(含您指定安排) 1、第1个月|办公室&设备基地学习(无责底薪约¥5,000)基础知识:地基处理原理、标准流程、安全规范设备:性能、适用范围、参数与常见故障:报价:清单拆解、成本构成、报价痛点辩论(不同方案的敏感点): 目标产出:掌握电话报价SOP与标准报价表,完成>8份实单/模拟并通过复核。 2、第2-3个月|项目现场1对1深度跟岗 全流程参与:进场准备一过程控制一资料归档:模块负责:材料/人员/进度/日志任-模块独立承担,上台做周报 通过考核可试任小项目段负责人(导师把关)。 3、第4-6个月|独立带小项目&经营验证试岗负责小体量项目(设虚拟授权与预算红线):以工期、质量、成本、回款为核心考核,达标即晋升“项目经理 五、任职要求(胜任力导向) 1、可长期出差(单次30-60天)与夜间/户外作业,适应粉尘/泥浆/音工况; 2、体能良好(可搬运约25kg物料、能登高),抗压与自驱力强; 3、学习快、执行力强,善沟通与记录(日报/周报/资料标准化) 4、会用Excel做材料清单与基础成本测算,能按SOP完成报价; 加分项:C1驾照、退伍军人、土木/地质/机械背景、桩基/土石方现场经历、设备维修经收 六、岗位薪资福利: 试用期1-3个月:无责底薪¥5,000+差旅实报+出差补贴(示例¥100/天)+夜班/高温补贴;转正:底薪¥6,000-9,000+项目绩效(进度/质量/成本KPI)+项目分红(净利**2%-6%**阶梯);通讯补贴、年度培训津贴;通过特种作业/安管证等考试给予补贴。 七、晋升通道: 管培生→项目经理→项目经营经理→区域合伙人(利润更高分成) 八、KPI与转正标准(清晰可落地) 报价复核误差≤±5%; 进度达成率≥95%,质量一次验收合格率>98%; 安全零事故;资料完整率>98%,日报/周报及时率>95%; 成本偏差≤预算+3%; 客户满意度≥90/100 回款周期≤合同约定+15天, 连续两月达标并完成1个小项目试岗交付,可转“项目经理” 工作地点与出差 工作地:【山东聊城】;全国范围按项目出差(公司统一安排食宿与交通)。 应聘流程 投递简历→电话初筛(出差/体能/驾照/到岗)→面试→7天试训营(含安全与体能评估)→录用上岗 地基项目经营高级合伙人 1个月学工艺与报价,2-3个月现场1对1,半年可独立带小项目。能出差夜班、体能好、学习快;C1/退伍/现场经验加分。试用无责5k,转正底薪+绩效+利润分红,包住。
聊城 东昌府区
10月12日 12:10拨打电话
烟台芝罘区招爆破
1-1.1万元/月
爆破3-5人
烟台市芝罘区招爆破
桩基础地基处理长期3-5人月结
保底5000+桩基础工程项目合伙人 零基础可培养|能拿单也能交付|利润责任制|晋升快 一、招聘目的/岗位使命: 通过系统培养,复制公司负责人能力,打造能独立开拓项目+落地施工+结算回款的“全能型项目老板施工半径、提升业绩,让公司管理更轻松。 二、公司与业务 自有设备20+台套,核心工艺:地基与基础工程专业承包 三、岗位职责(拿项目+做项目+经营回款) 1、项目获取:线索跟进、电话报价与报价表制作、现场踏勘与方案对接、/商务谈判、合同签订测算: 项目交付:进度/质量/安全三控,材料与设备调度,现场突发处理,施工日志与隐蔽验收资料: 2、经营与回款:成本控制、签证与变更、结算与回款推进,对单项目利润负责; 3、团队管理:协调班组与司机、跨项目资源统筹,带教新人; 4、客户与复购:阶段汇报、满意度维护、复购与转介绍。 四、入职培养路径(含您指定安排) 1、第1个月|办公室&设备基地学习(责底薪约¥5,000)基础知识:地基处理原理、标准流程、安全规范设备:性能、适用范围、参数与常见故障:报价:清单拆解、成本构成、报价痛点辩论(不同方案的敏感点): 目标产出:掌握电话报价SOP与标准报价表,完成>8份实单/模拟并通过复核。 2、第2-3个月|项目现场1对1深度跟岗 全流程参与:进场准备一过程控制一资料归档:模块负责:材料/人员/进度/日志任-模块独立承担,上台做周报 通过考核可试任小项目段负责人(导师把关)。 3、第4-6个月|独立带小项目&经营验证试岗负责小体量项目(设虚拟授权与预算红线):以工期、质量、成本、回款为核心考核,达标即晋升“项目经理 五、任职要求(胜任力导向) 1、可长期出差(单次30-60天)与夜间/户外作业,适应粉尘/泥浆/音工况; 2、体能良好(可搬运约25kg物料、能登高),抗压与自驱力强; 3、学习快、执行力强,善沟通与记录(日报/周报/资料标准化) 4、会用Excel做材料清单与基础成本测算,能按SOP完成报价; 加分项:C1驾照、退伍军人、土木/地质/机械背景、桩基/土石方现场经历、设备维修经收 六、岗位薪资福利: 试用期1-3个月:责底薪¥5,000+差旅实报+出差补贴(示例¥100/天)+夜班/高温补贴;转正:底薪¥6,000-9,000+项目绩效(进度/质量/成本KPI)+项目分红(净利**2%-6%**阶梯);通讯补贴、年度培训津贴;通过特种作业/安管证等考试给予补贴。 七、晋升通道: 管培生→项目经理→项目经营经理→区域合伙人(利润更高分成) 八、KPI与转正标准(清晰可落地) 报价复核误差≤±5%; 进度达成率≥95%,质量一次验收合格率>98%; 安全零事故;资料完整率>98%,日报/周报及时率>95%; 成本偏差≤预算+3%; 客户满意度≥90/100 回款周期≤合同约定+15天, 连续两月达标并完成1个小项目试岗交付,可转“项目经理” 工作地点与出差 工作地:【山东聊城】;全国范围按项目出差(公司统一安排食宿与交通)。 应聘流程 投递简历→电话初筛(出差/体能/驾照/到岗)→面试→7天试训营(含安全与体能评估)→录用上岗 地基项目经营高级合伙人 1个月学工艺与报价,2-3个月现场1对1,半年可独立带小项目。能出差夜班、体能好、学习快;C1/退伍/现场经验加分。试用责5k,转正底薪+绩效+利润分红,包住。
聊城 东昌府区
11月13日 10:12拨打电话
桩基础地基处理长期3-5人月结
保底5000+桩基础工程项目合伙人 零基础可培养|能拿单也能交付|利润责任制|晋升快 一、招聘目的/岗位使命: 通过系统培养,复制公司负责人能力,打造能独立开拓项目+落地施工+结算回款的“全能型项目老板施工半径、提升业绩,让公司管理更轻松。 二、公司与业务 自有设备20+台套,核心工艺:地基与基础工程专业承包 三、岗位职责(拿项目+做项目+经营回款) 1、项目获取:线索跟进、电话报价与报价表制作、现场踏勘与方案对接、/商务谈判、合同签订测算: 项目交付:进度/质量/安全三控,材料与设备调度,现场突发处理,施工日志与隐蔽验收资料: 2、经营与回款:成本控制、签证与变更、结算与回款推进,对单项目利润负责; 3、团队管理:协调班组与司机、跨项目资源统筹,带教新人; 4、客户与复购:阶段汇报、满意度维护、复购与转介绍。 四、入职培养路径(含您指定安排) 1、第1个月|办公室&设备基地学习(无责底薪约¥5,000)基础知识:地基处理原理、标准流程、安全规范设备:性能、适用范围、参数与常见故障:报价:清单拆解、成本构成、报价痛点辩论(不同方案的敏感点): 目标产出:掌握电话报价SOP与标准报价表,完成>8份实单/模拟并通过复核。 2、第2-3个月|项目现场1对1深度跟岗 全流程参与:进场准备一过程控制一资料归档:模块负责:材料/人员/进度/日志任-模块独立承担,上台做周报 通过考核可试任小项目段负责人(导师把关)。 3、第4-6个月|独立带小项目&经营验证试岗负责小体量项目(设虚拟授权与预算红线):以工期、质量、成本、回款为核心考核,达标即晋升“项目经理 五、任职要求(胜任力导向) 1、可长期出差(单次30-60天)与夜间/户外作业,适应粉尘/泥浆/音工况; 2、体能良好(可搬运约25kg物料、能登高),抗压与自驱力强; 3、学习快、执行力强,善沟通与记录(日报/周报/资料标准化) 4、会用Excel做材料清单与基础成本测算,能按SOP完成报价; 加分项:C1驾照、退伍军人、土木/地质/机械背景、桩基/土石方现场经历、设备维修经收 六、岗位薪资福利: 试用期1-3个月:无责底薪¥5,000+差旅实报+出差补贴(示例¥100/天)+夜班/高温补贴;转正:底薪¥6,000-9,000+项目绩效(进度/质量/成本KPI)+项目分红(净利**2%-6%**阶梯);通讯补贴、年度培训津贴;通过特种作业/安管证等考试给予补贴。 七、晋升通道: 管培生→项目经理→项目经营经理→区域合伙人(利润更高分成) 八、KPI与转正标准(清晰可落地) 报价复核误差≤±5%; 进度达成率≥95%,质量一次验收合格率>98%; 安全零事故;资料完整率>98%,日报/周报及时率>95%; 成本偏差≤预算+3%; 客户满意度≥90/100 回款周期≤合同约定+15天, 连续两月达标并完成1个小项目试岗交付,可转“项目经理” 工作地点与出差 工作地:【山东聊城】;全国范围按项目出差(公司统一安排食宿与交通)。 应聘流程 投递简历→电话初筛(出差/体能/驾照/到岗)→面试→7天试训营(含安全与体能评估)→录用上岗 地基项目经营高级合伙人 1个月学工艺与报价,2-3个月现场1对1,半年可独立带小项目。能出差夜班、体能好、学习快;C1/退伍/现场经验加分。试用无责5k,转正底薪+绩效+利润分红,包住。
聊城 东昌府区
10月7日 20:52拨打电话
菏泽郓城县招工地小工/杂工,工地力工,打桩
打桩小工力工
菏泽郓城招工地小工/杂工,工地力工,打桩
菏泽 郓城县
2月23日 18:47拨打电话
车间啤酒厂普工贴标签包吃交通补助社保加班补贴五险一金包住20人以上月结
郑重承诺:真实招工,入职无任何费用,工资真实可靠,请放心求职! 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时,月保底8500-9000!! 厂区全额缴纳五险一金,全勤奖500,岗位津贴500-800,工龄奖200-1000,综合薪资:9000-9800,年底13薪,年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1,每天10小时,除外都按劳动法算加班时间(上6休1,加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假,带薪年假15天 3、招聘岗位: 啤酒厂区:普工,搬运,质检,包装,贴标签,看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉,车间可以带手机,上厕所不管控,有专门抽烟区,有超市,网咖,图书馆,篮球场,银行,健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住,宿舍4-6人间,独立卫生间,空调热水器,洗衣机,wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐,有粤菜,川菜,湘菜,北方面点供员工自由选择,吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会,可通过内部考试晋升。 6、白班,坐岗,岗位比较多,有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好,可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在南京
枣庄滕州市招电梯安装
安装电梯
枣庄市滕州市招电梯安装
枣庄 滕州市
2月23日 21:59拨打电话
A2货运司机月结
枣庄市鸿润物流 急招A2驾驶员10名 新上30+辆高箱/60偏翻电车,自有大中型充电站,充电便捷超省心! ✅ 要求:持A2驾照,技术过硬,能吃苦耐劳 ✅ 薪资:月入1万+,多劳多得薪资上不封顶 ✅ 工作地点:峄城区吴林办事处鸿润物流 凭手艺站稳脚,靠实干挣高薪,鸿润好岗等你,年后入职优选! 孙总:
枣庄 峄城区
2月23日 21:57拨打电话
山东枣庄钣金厂招聘焊工。
工厂焊工
钣金厂招聘焊工。
枣庄
2月23日 21:56拨打电话
枣庄滕州市招聘电梯安装大工,学徒工,薪资待遇电联。工作地址:,,济宁
安装电梯
招聘电梯安装大工,学徒工,薪资待遇电联。工作地址:滕州,枣庄,济宁
枣庄 滕州市
2月23日 21:52拨打电话
北京怀柔区招破桩
面议
破桩长期3-5人完工结算
北京市怀柔区招破桩
北京 怀柔区
2月23日 18:59拨打电话
新乡获嘉县招破桩
破桩
新乡市获嘉县招破桩
新乡 获嘉县
2月23日 12:24拨打电话
防城港港口区招破桩
1-1.1万元/月
破桩3-6个月3-5人月结
防城港市港口区招破桩
防城港 港口区
2月23日 11:06拨打电话
泉州泉港区长期点工包月,年龄,55周岁以下,工资9000到1万2,工资月结
9000-12000元/月
破桩6-10人
长期点工包月,年龄,55周岁以下,工资9000到1万2,工资月结
泉州 泉港区
2月23日 10:38拨打电话
漳州诏安县招破桩工人
破桩1-2人
漳州诏安招破桩工人
漳州 诏安县
2月23日 10:26拨打电话
山东枣庄市中区兰陵铁矿招28钻师傅2名,联系我
钻工1-2人
山东兰陵铁矿招28钻师傅2名,联系我
枣庄 市中区
10月16日 20:04拨打电话
山东枣庄兄弟们明年有没有打采矿和天井的,如果有想去的,联系这个电话
矿工
兄弟们明年有没有打采矿和天井的,如果有想去的,联系这个电话
枣庄
2月14日 07:21拨打电话
山东枣庄市中区兰陵铁矿招28钻师傅2名,联系我
钻工1-2人
山东兰陵铁矿招28钻师傅2名,联系我
枣庄 市中区
9月28日 10:39拨打电话
煤矿矿工20人以上
专业技术类岗位及普通岗位 1. 具有较高的政治素质,拥护党的路线、方针、政策,政治历史及社会关系清白,品行端正、诚实守信、坚持原则、勤勉敬业、无不良记录,具有良好的职业道德和团队精神,服从工作分配。2. ,年龄18 - 40周岁。具有岗位所需的专业技能和条件,符合各岗位学历、工作年限等要求(对于具有煤矿工作经验的根据其以前社保参保情况可适当放宽)。3. 身体健康、无纹身、无煤矿井下作业禁忌证,具备能适应井下岗位的身体条件,经健康检查合格。4. 普通话标准、吐字清晰、音质纯正,具有较强的语言表达能力和应变能力。5. 有下列情况之一的,不接受应聘:(1)有行政拘留、收容教育、收容教养、强制戒毒和刑事处罚记录的。(2)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。(3)。(4)有较为严重的个人不良信用记录的。(5)在各类招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。(6)现役军人、在读全日制普通高校非应届毕业生。(7)有精神疾病、不能控制自己行为的疾病、传染病病史的。(8)法律法规以及其他规定不得应聘的情形。6. 报名人员的学历及专业须以毕业证书或学信网验证报告为准。留学归国人员须通过国家教育部认定,具备相应的同等学历和学位。 薪资福利:1. 由公司与聘用人员签订劳动合同,并按规定实行试用期制度,试用期三个月,最长延迟至半年。试用期满考核合格的正式聘用,不合格的解除劳动合同。2. 薪酬待遇按照山东王晁煤电集团有限公司确定的岗位及有关规定执行,按照国家有关规定缴纳“五险一金”。 招工人数:234人 1. 资格审查贯彻招聘工作全过程。对弄虚作假者,一经查实,即取消聘用资格。应聘人员不按规定参加面试、考察、体检、培训学习的,视为自动放弃应聘资格。对自动放弃或考察、体检不合格造成的空缺,可从进入同一岗位面试范围的人员中按照综合成绩从高到低依次等额递补。2. 公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,对岗位资格条件做进一步解释等。有权根据招聘报名情况提前或延长报名时间。3. 本次招聘不收取任何,不授权任何机构进行培训。应聘人员在招聘期间,应仔细阅读本简章及附件内容,及时了解发布的最新信息,保持联系方式畅通,如因个人原因未获知相关信息而影响招聘及聘用的,责任由应聘者承担。4. 本次招聘最终解释权在山东王晁煤电集团有限公
枣庄
2月15日 07:37拨打电话
煤矿矿工20人以上
专业技术类岗位及普通岗位 1.具有较高的政治素质,拥护党的路线、方针、政策,政治历史及社会关系清白,品行端正、诚实守信、坚持原则、勤勉敬业、无不良记录,具有良好的职业道德和团队精神,服从工作分配。2.,年龄18 - 40周岁。具有岗位所需的专业技能和条件,符合各岗位学历、工作年限等要求(对于具有煤矿工作经验的根据其以前社保参保情况可适当放宽)。3.身体健康、无纹身、无煤矿井下作业禁忌证,具备能适应井下岗位的身体条件,经健康检查合格。4.普通话标准、吐字清晰、音质纯正,具有较强的语言表达能力和应变能力。5.有下列情况之一的,不接受应聘:(1)有行政拘留、收容教育、收容教养、强制戒毒和刑事处罚记录的。(2)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。(3)因违纪违规被开除、辞退、解聘的。(4)有较为严重的个人不良信用记录的。(5)在各类招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。(6)现役军人、在读全日制普通高校非应届毕业生。(7)有精神疾病、不能控制自己行为的疾病、传染病病史的。(8)法律法规以及其他规定不得应聘的情形。6.报名人员的学历及专业须以毕业证书或学信网验证报告为准。留学归国人员须通过国家教育部认定,具备相应的同等学历和学位。 薪资福利:1.由公司与聘用人员签订劳动合同,并按规定实行试用期制度,试用期三个月,最长延迟至半年。试用期满考核合格的正式聘用,不合格的解除劳动合同。2.薪酬待遇按照山东王晁煤电集团有限公司确定的岗位及有关规定执行,按照国家有关规定缴纳“五险一金”。 招工人数:234人 1.招聘工作由山东王晁煤电集团统一组织,按照个人报名、资格审查、笔试、面试、考察(背景调查),体检、安全培训、公示及聘用的程序进行,择优录用。2.报名采取统一时间、线下报名的方式进行,报名时间:2026年2月14日至28日。3.资格审查贯彻招聘工作全过程。对弄虚作假者,一经查实,即取消聘用资格。应聘人员不按规定参加面试、考察、体检、培训学习的,视为自动放弃应聘资格。对自动放弃或考察、体检不合格造成的空缺,可从进入同一岗位面试范围的人员中按照综合成绩从高到低依次等额递补。4.公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,对岗位资格条件做进一步解释等。有权根据招聘报名情况提前或延长报名时间。5.本次招聘不收取任何,不授权任何机构进行培训。
枣庄
2月15日 07:23拨打电话
烟台芝罘区招爆破
爆破
烟台市芝罘区招爆破
济南天桥区招替班扶桩工吗。
打桩
招替班扶桩工吗。
济南 天桥区 二环西路
11月17日 16:44拨打电话
济宁泗水县光伏,打桩队伍。螺旋地桩
打桩
光伏,打桩队伍。螺旋地桩
济宁 泗水县
1月26日 09:32拨打电话
打桩
济南章丘招打桩。 60小挖机,打螺旋桩。1.5米长,打1.2米下去,外漏0.3米。先干430支,再干160支。 可包可点
济南 章丘区
12月10日 09:41拨打电话
桩基础地基处理长期3-5人月结
保底5000+桩基础工程项目合伙人 零基础可培养|能拿单也能交付|利润责任制|晋升快 一、招聘目的/岗位使命: 通过系统培养,复制公司负责人能力,打造能独立开拓项目+落地施工+结算回款的“全能型项目老板施工半径、提升业绩,让公司管理更轻松。 二、公司与业务 自有设备20+台套,核心工艺:地基与基础工程专业承包 三、岗位职责(拿项目+做项目+经营回款) 1、项目获取:线索跟进、电话报价与报价表制作、现场踏勘与方案对接、/商务谈判、合同签订测算: 项目交付:进度/质量/安全三控,材料与设备调度,现场突发处理,施工日志与隐蔽验收资料: 2、经营与回款:成本控制、签证与变更、结算与回款推进,对单项目利润负责; 3、团队管理:协调班组与司机、跨项目资源统筹,带教新人; 4、客户与复购:阶段汇报、满意度维护、复购与转介绍。 四、入职培养路径(含您指定安排) 1、第1个月|办公室&设备基地学习(无责底薪约¥5,000)基础知识:地基处理原理、标准流程、安全规范设备:性能、适用范围、参数与常见故障:报价:清单拆解、成本构成、报价痛点辩论(不同方案的敏感点): 目标产出:掌握电话报价SOP与标准报价表,完成>8份实单/模拟并通过复核。 2、第2-3个月|项目现场1对1深度跟岗 全流程参与:进场准备一过程控制一资料归档:模块负责:材料/人员/进度/日志任-模块独立承担,上台做周报 通过考核可试任小项目段负责人(导师把关)。 3、第4-6个月|独立带小项目&经营验证试岗负责小体量项目(设虚拟授权与预算红线):以工期、质量、成本、回款为核心考核,达标即晋升“项目经理 五、任职要求(胜任力导向) 1、可长期出差(单次30-60天)与夜间/户外作业,适应粉尘/泥浆/音工况; 2、体能良好(可搬运约25kg物料、能登高),抗压与自驱力强; 3、学习快、执行力强,善沟通与记录(日报/周报/资料标准化) 4、会用Excel做材料清单与基础成本测算,能按SOP完成报价; 加分项:C1驾照、退伍军人、土木/地质/机械背景、桩基/土石方现场经历、设备维修经收 六、岗位薪资福利: 试用期1-3个月:无责底薪¥5,000+差旅实报+出差补贴(示例¥100/天)+夜班/高温补贴;转正:底薪¥6,000-9,000+项目绩效(进度/质量/成本KPI)+项目分红(净利**2%-6%**阶梯);通讯补贴、年度培训津贴;通过特种作业/安管证等考试给予补贴。 七、晋升通道: 管培生→项目经理→项目经营经理→区域合伙人(利润更高分成) 八、KPI与转正标准(清晰可落地) 报价复核误差≤±5%; 进度达成率≥95%,质量一次验收合格率>98%; 安全零事故;资料完整率>98%,日报/周报及时率>95%; 成本偏差≤预算+3%; 客户满意度≥90/100 回款周期≤合同约定+15天, 连续两月达标并完成1个小项目试岗交付,可转“项目经理” 工作地点与出差 工作地:【山东聊城】;全国范围按项目出差(公司统一安排食宿与交通)。 应聘流程 投递简历→电话初筛(出差/体能/驾照/到岗)→面试→7天试训营(含安全与体能评估)→录用上岗 地基项目经营高级合伙人 1个月学工艺与报价,2-3个月现场1对1,半年可独立带小项目。能出差夜班、体能好、学习快;C1/退伍/现场经验加分。试用无责5k,转正底薪+绩效+利润分红,包住。
聊城 东昌府区
10月11日 22:03拨打电话
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鱼泡直聘为工人提供峄城破桩工最新招聘在线招聘信息,主要招聘枣庄破桩相关人才。作为破桩工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解破桩的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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