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岗位核心职责 · 产品研发与创新 · 方向：结合市场动态与企业战略，牵头开展新产品开发工作。洞察消费趋势，深入挖掘用户真实需求。 · 内容：主导配方设计、工艺流程开发与优化，负责产品口感设计与风味调校。研发范围涵盖肉类调理制品、预制菜肴、腌渍类食品及多种即食类产品。 · 工艺优化与标准制定 · 优化：持续研究并提升腌制、加工等关键工序的技术水平，明确标准化生产参数。 · 制定：建立产品质量控制体系、工艺规范及感官评定标准。 · 项目与生产管理 · 项目管理：全面负责研发项目的执行与推进，把控各阶段节点，保障成果顺利落地。 · 生产协同：推动新产品由实验室阶段向规模化生产过渡，及时解决中试及量产中的技术难题。 · 质量控制与成本管理 · 质量：确保研发样品和最终成品满足食品安全与品质要求。 · 成本：在研发过程中实施成本测算与管控，优化原料选型与加工工艺。 · 市场与法规对接 · 市场：收集并分析市场使用反馈，持续迭代改进产品。与市场、销售团队高效协作。 · 法规：确保所有研发活动符合国家食品安全法律法规及相关行业标准。 关键专业能力与要求 · 背景：具备食品科学、烹饪工艺与营养等相关专业本科或以上学历。 · 经验：一般需3-5年在肉制品深加工、预制菜或特定品类领域从事研发工作的实际经验。 · 知识：熟练掌握食品加工技术（如腌制、卤制、速冻），了解常用食品添加剂特性及安全管理要求，具有较强的市场敏感度。 · 能力：具备良好的创新能力、实验规划与感官评估技能，善于跨部门沟通协作，并拥有项目统筹管理能力。

一、核心职责1. 供应商开发与管理： · 开发、筛选并审核符合条件的肉类供应资源（涵盖养殖场、屠宰场及贸易型供应商）。 · 对在合作商实施周期性评估（涵盖品质、成本、交付能力及服务响应），持续优化供应资源结构。 · 负责供应商合同的签订与归档管理，确保条款合法合规，防范合作风险。 2. 采购执行与成本控制： · 结合生产排程或订单需求，制定科学合理的采购方案并组织实施。 · 主导价格磋商，运用集采策略、远期合约、替代原料引入等方式实现采购降本目标。 · 持续跟踪禽类市场动态（如白羽鸡、817等品类），开展价格走势分析与预判。 3. 质量与安全把控： · 核心工作内容。建立明确的原料肉验收标准（包括部位、规格、等级、瘦肉率、含水量、微生物指标、药物残留等参数）。 · 组织到货检验工作，及时处理质量争议及退换货事项。 · 确保所有采购肉类产品满足国家食品安全规范（如GB 2707）及企业内控要求，并随附齐全的检疫资料（如动物检疫合格证明、肉品品质检验证明、非洲猪瘟检测报告等）。 · 配合完成各类食品安全审查与第三方审计工作。 4. 供应链协同： · 与生产、仓储、计划等部门高效联动，保障库存水平合理，供应稳定不断档。 · 统筹物流安排，确保全程冷链无缝衔接，维持原料在运输环节的品质稳定性。

1. 成本归集与分配： 系统收集生产环节中的直接材料、直接人工及制造费用，依据工时、机时或产量等合理标准，将各项成本精准分摊至具体产品、批次或服务项目。 2. 成本计算与结转： · 结合企业生产工艺（如分批法、分步法、品种法等），选用适宜的成本核算方式，准确核算产品的总成本与单位成本。 · 负责半成品、在产品及产成品的成本归集与账务结转工作。 · 按周期核算已售产品成本，并完成相应的会计账务处理。 3. 单据与账务处理： 审核涉及成本的原始单据（如物料领用单、工时记录表、费用报销凭证等），据此编制记账凭证，保障成本类账目信息的真实性和时效性。 4. 存货账务管理： 参与原材料、周转材料、产成品等存货的实地盘点，核对账面与实际库存数据，及时处理盘盈盘亏差异，并按规定计提存货跌价准备。

岗位职责 负责公司信息化战略的规划、实施及项目落地推进； 负责办公系统、业务系统、服务器与网络设备的日常运维、故障处理及性能优化； 开展智能软件、新型系统及数字化工具的需求调研、测试验证、部署上线与应用培训； 确保信息系统安全稳定运行，维护数据安全与账号权限体系； 协同各部门梳理需求，提供技术支撑，推动数字化办公水平提升。 任职要求 本科及以上学历，计算机、软件工程、信息技术等相关专业优先考虑； 掌握主流操作系统、办公软件及企业常用管理系统（ERP/OA/CRM等）； 具备系统运维、网络基础知识及软件安装调试与问题排查能力； 有信息化项目实施、新系统上线或数字化升级经验者优先； 学习能力突出，责任心强，具备良好的沟通协作能力，能独立处理技术事务。

职位描述: 1、办理员工入职、转正、离职等相关手续，负责员工关系及档案的日常管理； 2、落实社会保险与意外险的参保操作及相关事务处理； 3、统计与审核考勤数据，确保考勤信息准确无误； 4、开展周度、月度数据整理与分析工作； 5、协助处理员工工伤保险及意外险相关事件； 6、组织实施员工健康体检及普查活动； 7、完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年工作经验，有外派项目经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源1-2个模块的工作流程及相关法律法规； 4、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力，工作认真负责。

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