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1. 工作内容： 车间生产辅助岗位，主要负责车间配件、设备挂件、打磨、修整等基础辅助工作，工作内容简单，适合踏实肯干人员。 2. 岗位要求： ，30-48周岁，身体健康，能吃苦耐劳，工作稳定，服从车间工作安排。 3. 工作时间： 白班7:30-18:00（中间休息1小时） 夜班18:30-次日7:00（中间休息2.5小时） 4. 薪资待遇： 首月统一200元/天，表现优异可额外发放绩效奖励。 次月起核算团队绩效，综合月薪7000-8000元，日均薪资260-300元。 每月15号准时发薪，入职满7天可 预支工资。 5. 福利待遇： 1、住宿福利：免费提供住宿，无需承担住宿费用。 2、餐饮福利：员工餐厅8元管饱，夜班提供免费工作餐；每月 出勤满15天，可享受200元饭补。 3、薪资灵活：支持，薪资发放稳定有保障。

220~240天 管吃住 欢迎咨询 岗位职责： 1. 按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2. 严格遵守设备操作规程及安全生产规范 任职要求： 1. 年满18~45周岁，身体健康，无传染性疾病 2. 能适应倒班或加班安排，具备基本的劳动能力

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德州华辉新型材料有限公司 招普工数名 53周岁以内，身体健康踏实肯干 月薪5000起，上四休二，三班两倒 入职缴社保，包吃包住，岗位长期稳定 地址：武城县鲁权屯镇腾鲁大街中段路北 电话：

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岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格执行作业指导书，确保产品符合质量标准 3.做好设备日常点检与简单维护，及时报告异常情况 4.配合班组长完成物料领取、工位整理及5S现场管理 5. 遵守安全生产规范，正确佩戴劳保用品，杜绝违规操作 任职要求： 1. 年满18岁，身体健康，无传染性疾病 2. 能适应倒班或加班安排，服从工作调配 3.工作认真负责，具备基本识字能力和简单计算能力 4. 有制造业普工/操作工经验者优先，无经验可带薪培训 5.无犯罪记录，能提供有效身份证明

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[红包]工价：20元/小时； 综合收入：6000~6500元/月； 男女不限，16~55岁（包通过），18~45岁，；无身份证原件可安排，征信，案底不收，不查纹身，黄头发也可以安排。 包吃包住，水电平摊，豪华宿舍，全新厂区，，当天安排宿舍； 每周可预支300~500，两班倒8:00~20:00，每月20号发工资，； 岗位：从事仓库包装、前处理、热加工岗位，独立岗位，流水线岗位都有，生产车间，需要站立模式，车间温度15到18度；两班倒，站班，连体无尘服。 工期：一个月，可长期，

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庆云汽车配件厂招岗位二：装卸工10人，52周以下！会开叉车的优先，5000-7000元/月！上班时间：8：00-20：00两班倒！工人福利：1、提供住宿，也有夫妻间。2、生日、年会发现金等活动，每年组织外出旅游等！联系电话：

目前招聘普工操作工300-320一天，月综合保底工资8000，工作内容主要以包装.贴标签，扫描入库，质检员等等！无需工作经验，工作简单，当天可安排宿舍 一、薪资福利 【小时工】 薪资待遇】 模式一：日结280-320/天 模式二： 1、小时工待遇：30元每小时，300一天保底8000，随走随结，包食宿 2，上6休1，月休4天 每月10号准时发薪资，可选择白班或夜班（夜班津贴补贴30/天） 。二、招聘要求 1、年满18-55周岁，学历不限。 2、班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 3、其它情况可向招聘人事反馈、协助入职。 三、岗位情况 1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。 2、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员、测试员等。 3、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 四、【住宿饮食】 1、厂区有食堂，入职后食宿免费。 2、宿舍环境：4-6人/间宿舍，配备空调、洗衣机、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴。 3、住房环境优美，空调宿舍，周边生活娱乐设施齐全，交通便利。 工作地点江苏常州/北京

在办公室内负责即将到期客户的车险转保与续保事宜 无需外出，纯文职类后勤岗位 客户资源由公司提供，无需自行开发 工作内容简单易上手，接受零经验人员 欢迎有意者投递简历或咨询详情 二、任职要求： 1、工作态度认真，遵纪守信，品行端正； 2、具备中专或高中及以上学历，公司更看重实际能力； 3、普通话流利，具备基本的语言表达与沟通技巧； 4、应届毕业生亦可申请 三、工作时间： 上午：8:30－12:00 下午：13:40－18:30 每月休息5天，法定节假日正常休假 每年享受5至15天带薪年假 四、福利待遇： 1. 薪资结构：底薪＋绩效＋津贴＋奖金＋补贴 月收入稳定在4000-8000元，优秀者月薪可达万元以上 工资按月准时发放，直接打入银行卡，无拖欠情况 2. 入职即签订正式劳动合同，并依法缴纳五项社保（养老、医疗、失业、工伤、生育） 3. 员工活动：公司每月安排团建，包括聚餐、旅游、露营、运动会及电竞赛事等 4. 每月设有多种激励方案，包含实物奖励、现金奖励及培训机会 5. 提供系统化培训体系：涵盖新人指导、岗前实训、在职提升、晋升课程及学历提升支持，助力员工全面掌握技能，增强综合竞争力