阳光财险博兴支公司综拓专员可专职可兼职 阳光财险博兴支公司立足本地市场，深耕保险服务领域，现因业务拓展需要，诚聘综拓专员多名，邀你携手开拓多元渠道，共筑事业新高度！ 岗位职责 1.?负责拓展银行、车行、中介等各类合作渠道，搭建稳定的业务合作关系，推动渠道业务落地。 2.?跟进合作渠道的业务对接，提供保险产品培训、出单支持等服务，提升渠道合作粘性。 3.?制定渠道业务推广计划，配合开展营销活动，完成公司下达的保费业绩指标。 4.?收集渠道及市场竞品信息，分析业务数据，反馈市场需求，为公司业务决策提供参考。 5.?维护存量渠道客户关系，处理合作过程中的问题，保障渠道业务持续稳定增长。 任职要求 1.?大专及以上学历，市场营销、金融保险等相关专业优先，年龄22-38周岁。 2.?具备1年以上保险渠道拓展或销售相关工作经验者优先，优秀应届毕业生可酌情放宽。 3.?沟通表达与商务谈判能力突出，有较强的市场开拓意识和抗压能力。 4.?熟练操作Office办公软件，具备良好的数据整理与分析能力。 5.?认同阳光财险企业文化，诚实守信，有强烈的责任心和团队协作精神。 薪资福利 -薪酬结构：底薪+高额业绩提成+渠道开拓奖励+年终绩效奖金 -完善保障：五险一金+法定节假日+带薪年假+节日福利+生日福利。 -职业发展：系统化岗前培训+在岗技能提升+清晰晋升通道（综拓专员→渠道主管→渠道经理）。 -其他福利：交通补贴+通讯补贴+高温补贴+定期团建，舒适办公环境

岗位职责: 1. 快速响应事故现场情况，实施高效的现场协调与管控； 2. 与客户进行有效对接，精准评估事故损害程度并提供科学的维修方案； 3. 持续维护客户关系，推动事故处理各环节顺畅衔接。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧，能够准确把握并回应客户需求； 2. 面对突发状况能沉着应对，具备较强的应急判断能力； 3. 有事故处理、客户服务等相关工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、及时赶赴事故现场，开展初步查勘及信息记录工作； 2、与客户保持高效沟通，评估损失情况并制定合理的维修建议； 3、维系客户关系，保障事故处理流程顺利推进，提高客户满意水平。 任职要求： 1、具备出色的沟通能力，能快速把握客户诉求并提出有效应对措施； 2、具备较强的应变与问题处理能力，能在突发状况下保持镇定并准确决策； 3、有汽车维修或客户服务相关经验者优先，需持有合法有效的驾驶执照。

服务老客户，崔，做理赔，帮客户变更信息，到期客户领款等服务

保险公司扩大规模现招募兼职全职伙伴30人无责底薪高中2000大专2500本科3000硕士4000每天上午1-2小时，出勤18天即可，不耽误自己的其他事。如果开单提成另算。今年最后一次入职机会10月29日为截止日期，名额有限欲报从速。

一、薪资福利：无套路，收入上不封顶 无责底薪，保障基本生活，新人无业绩压力； 高额提成：按合同额2% 计提（例：成交10万订单，提成直接2000元；大单越多，收入越可观），上不设限； 额外奖励：设置辛苦奖、月度销冠奖、季度销冠奖、年终奖等，多劳多得； 基础保障：入职缴纳社保，节日福利、定期团建； 灵活机制：新人前3个月享“保护期”，专人带教，无业绩也能拿底薪； 二、你的核心工作：不做无用功，专注高转化 1.对接有家装需求的客户（公司提供精准客源，无需地推）； 2.介绍公司整装套餐、全案设计1：1还原落地、0增项、全程透明监理等优势及施工标准，解答客户报价、材料等疑问； 3.协助设计师跟进方案，推进签单转化，维护客户关系； 4.梳理客户资源，完成销售数据统计与汇报； 三、我们希望你：有能力，更有态度 1.有1年以上家装/建材/房产销售经验优先，熟悉家装行业流程、材料工艺者加分； 2.沟通表达清晰，能精准捕捉客户需求，抗压强、目标感强； 3.认可诚信销售理念，不搞套路，愿意与公司长期共发展； 4.新人可带教，只要你肯学、肯拼，无经验也能快速上手； 四、为什么选择我们？ 行业优势：家装刚需市场大，公司口碑过硬，客户转介绍率高，谈单更轻松； 支持到位：设计师全程配合谈单，不用单打独斗； 发展空间：销售经理→销售总监→销售副总→股东。清晰晋升通道，晋升只看业绩不看资历； 工作氛围：团队年轻化，无办公室斗争，领导带头冲业绩，互帮互助氛围浓； 成长闭环：CEDP全课程覆盖职业全周期，从销售到管理一路护航； 来这里，不止赚高薪，更能做有温度的销售，成有深度的自己

岗位职责： 销售管培生：作为公司重点培养的储备管理人才，发展方向为销售管理岗位；需从基层实践起步，协助部门主管推进各项销售管理相关专项工作。 前期工作职责（线上店铺运营/线下旗舰店） 1、结合市场变化及公司战略部署，落实销售方案，达成既定销售目标； 2、配合拓展销售渠道，维护渠道合作关系，保障渠道高效运转； 3、跟踪行业动态，搜集整理市场数据，为优化销售策略提供有效支持。 发展空间： 加入销售管培生计划，你将开启一段锤炼意志、释放潜能的快速成长旅程。 在此过程中，你将直面初期的工作压力与挑战，经历实战打磨，接受市场检验，通过持续积累与沉淀，逐步成长为具备独立市场掌控能力、能够带领团队实现业绩突破的优秀管理人才。 我们需要这样的你： 1、2026届应届毕业生，本科及以上学历，专业不限； 2、具备强烈的进取心和自我驱动力，对未来发展有清晰目标，勇于迎接挑战。

主要销售水性涂料，外墙真石漆，水包砂，谈客户，工资加提成

销售人员招聘简章 薪酬待遇： 1、基础薪酬_6K___，试用期八折，不考核业绩，考核能力与工作表现； 2、岗位正常年收入_15-25__万，视个人能力与努力程度。 公司介绍： 1、我们公司专注于建材行业的新型材料销售，通过电商平台，为装修公司、工程队，提供专业服务，一站式采购方案。 2、员工是企业发展的核心力量，企业致力于打造一个共同创业的平台，吸引和培养志同道合的人才，实现员工与企业的共同发展。 3、在人才招聘方面，注重选拔与企业价值观一致、具有较强业务能力和发展潜力的人才。为员工提供完善的培训体系，包括专业知识培训、销售技能培训等，帮助员工不断成长和提升，适应企业发展的需求。 4、建立合理的薪酬激励机制，除了基本的薪资外，当企业营业额达到一定规模时，拿出一部分利润每年给员工分红，让员工在这个平台既能成长又能够挣到钱。同时，营造良好的企业文化和工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力。 关注我们的理由： 5、公司处于发展上升期，机会很多，盈利能力保持稳定；如果你的目标是赚钱，选择我们，我们销售人员的收入一般在15万~25万之间，核心岗位薪资领先同行2-3倍； 6、公司的用人原则是：用有竞争力的薪酬，招优秀的人才，同时也会提严格的要求，在这种环境下，大家挣钱的机会更多，成长也更快； 7、公司业务所在的领域具有较大的发展潜力，为销售人员提供了广阔的施展空间和业绩增长机会，业绩完成还有额外的奖励； 8、我公司提供系统化的销售人才培训，帮助销售人员提升能力与知识水平，同时在销售过程中给予充分的支持与帮助，所以在我司个人成长非常快，收入增长也很快。 岗位要求： 1、掌握电话销售流程及沟通技巧，具备出色的谈判能力； 2、拥有较强的客户服务意识和团队协作精神； 3、年龄要求28周岁以上； 4、学历要求大专以上； 5、具备3年以上销售从业经验，对销售岗位有深入理解； 6、能承受工作压力，有强烈赚钱意愿，具备积极进取的拼搏精神； 7、具备良好的学习能力，公司会评估学习成果，并与薪资绩效挂钩； 8、具备高效的执行能力，对公司安排的任务坚决落实。 岗位职责： 1、负责公司建材产品的市场推广与销售工作； 2、根据公司提供的客户线索开发潜在客户，进行有效筛选分类，并在CRM系统中记录跟进情况； 3、主动与客户沟通，挖掘其实际需求，提供匹配的产品解决方案； 4、保持常态化客户联系，定期回访，持续维护客户关系； 5、分析沉睡客户拒绝合作的原因，重新激发需求，促成转化成交； 6、确保完成个人销售指标，推动业绩稳步提升。 补充说明： 1、原则上每周休息1天，早上9点上班，以任务完成为导向，下班时间视工作进度而定，无法接受者请勿投递； 2、公司实行每日工作计划与结果汇报制度，直接关联薪酬评定，不接受者勿扰； 3、无金钱追求、仅想安逸度日者请绕行，此处无法容纳懈怠，彼此尊重时间与选择。

一、基本要求： 1、品行端正、具备能力、诚实守信、作风稳健、富有进取精神； 2、年龄在30周岁以内，身体状况良好，能够适应长期外出工作； 3、具备大专或以上学历，若工作经验丰富或为退役军人，学历可放宽至高中或中专； 4、符合以下条件之一者优先考虑： ①在校表现优异者：如优秀学生干部、三好学生、连续获得奖学金者、中共党员等； ②退伍军人：服役年限达5年及以上或曾获部队嘉奖者； ③社会人才：具有大专及以上学历并拥有实际工作经验者。 二、薪酬福利： 1、试用期无责任底薪：根据学历及工作年限差异，月薪6000-9000元； 2、提供食宿安排，出差期间按地区差异给予食宿补贴3600-7000元/月； 3、工作满2年以上市场岗位员工，年均收入可达20万元以上。 三、岗位职责： 1、业务方向：农药产品渠道销售； 2、工作模式：驻地开展业务； 3、主要职责： ①配合经销商推进产品在所在区域的推广、服务与日常管理，达成销售目标； ②协助经销商策划并执行会销、门店促销、试验田建设、测产观摩等推广活动； ③负责种植大户的开发及相关技术指导服务； ④承担市场秩序维护、安全管控、客户关系维护等销售管理事务； ⑤完成其他相关工作任务。 4、工作区域：根据业务需要灵活调配。

电梯安装，管吃住，工资面议

邹平西收费站明天上午9点用150挖机

招聘长期工人一名，年龄不超40，会认字，活轻松，地址惠民市场，具体情况，电话联系

明天找挖机替班，二把刀不用，<br/>岗位职责:<br/>1. 发现别人违章、隐患提醒或上报<br/>2. 工完挖机停指定位置、收好<br/>3. 工完场清、料具收好、车停指定位置

招聘13米高栏\单驾长干司机一名，拉普货绿通跑西藏多\也跑新疆和别地方500一天，趟结工资！要技术好跑过西藏的，博兴或是滨州随时上车

岗位职责： 1.为高净值客户提供专业保险规划与资产配置建议，匹配国寿资管优质金融产品 2. 深度挖掘客户需求，开展客户拜访、方案演示及投保促成全流程服务 3.参与公司战略合作伙伴项目（如政府平台、、互联网头部企业等）的保险服务对接与落地 4. 定期组织客户沙龙、财富讲座等活动，提升客户粘性与品牌影响力 5.配合储备干部培养计划，参与销售团队管理实践与业务复盘 任职要求： 1. 学历不限，金融、经济、管理类相关专业优先 2.经验不限，有保险、银行、证券等行业从业经历者优先 3. 具备良好沟通表达能力与客户服务意识，抗压能力强 4. 认同文化，具备职业操守与合规意识 5.愿意接受系统化培训及销售导向型职业发展路径

岗位职责： 1.为客户提供专业保险咨询，分析风险需求并推荐适配的保险产品 2. 开展客户拜访、方案讲解及投保协助，促成保单签约与续保服务 3.维护存量客户关系，定期回访并提供保全、理赔等全流程支持 4.参与公司组织的业务培训与合规学习，持续提升专业服务能力 5.遵守监管规定及公司制度，确保展业行为合法合规 任职要求： 1. 学历不限，金融、保险、市场营销等相关专业优先 2. 经验不限，有销售经验或保险从业经历者更受青睐 3. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识 4.责任心强，具备一定的学习能力与抗压能力 5.持有保险销售从业人员资格证书者优先

一、岗位职责 1. 负责拓展个人及企业客户，根据客户的家庭情况、收入水平、保障需求，推荐合适的人寿保险、健康保险、意外险、财产险等保险产品，量身定制保障方案，帮客户做好风险规划。 ​ 2. 做好客户全流程服务，从产品讲解、投保办理，到后续保单维护、理赔协助、保费提醒等，全程跟进，耐心解答客户疑问，保障客户权益，维护良好的客户关系。 ​ 3. 严格遵守保险行业监管规定和公司规章制度，诚信合规开展销售工作，不夸大保障、不隐瞒条款，如实向客户讲解产品责任、免责条款、缴费方式等关键信息，坚守职业底线。 ​ 4. 主动学习保险专业知识、新产品条款及行业政策，不断提升专业能力，更好地为客户提供专业、靠谱的保险服务。

招聘：车险维护专员 招聘人数: 2人 招聘要求: 35岁及以下，全日制大专及以上学历，有强烈的责任心和团队协作精神，销售领域经验优先考虑。 岗位职责:负责报价、出单、续保跟进及领导安排的其他工作。 福利待遇: 试用期2700，试用期后3～6千，提供中餐、享受所有法定节假日、缴纳五险、平台业务绩效、三节福利、带薪年假等。

一、核心工作内容 1. 为中高端客户提供养老规划、健康服务、财富配置一站式咨询及专属方案对接，精准匹配多元需求。 2. 负责客户邀约、接待与深度沟通，提供一对一专属顾问服务。 3. 讲解企业高端养老社区、全周期健康管理、优质医疗资源等核心服务体系。 4. 参与客户沙龙、品鉴会等活动，负责现场接待、答疑及后续客户跟进维护。 5. 建立维护客户关系，规范客户档案管理，保障服务闭环。 二、岗位任职要求 1. 形象气质佳，沟通流畅，亲和力强，擅长与中高端人群沟通，服务意识主动。 2. 积极主动，责任心、目标感、执行力强，能高效跟进客户。 3. 学习能力突出，可快速掌握养老、健康、财富相关专业知识。 4. 严守客户隐私与职业规范，坚守服务品质与职业底线。 5. 具备团队协作精神，认同平台发展理念，愿与团队共成长。 三、岗位核心优势 1. 平台靠谱：世界500强旗下大健康产业平台，资质正规，职业发展路径清晰，晋升空间大。 2. 环境优越：办公地点位于北京CBD双子座大厦，高端办公环境，无需外勤。 3. 新人无忧：公司提供精准客户资源，无需陌拜；入职享带薪培训+老员工一对一带教，零基础可快速上手。 4. 模式轻松：顾问式服务为主，无强推销压力，专注服务品质即可。 四、基础岗位待遇 1. 薪资丰厚：无责底薪7000元，上不封顶，绩效奖金、提成齐全，多劳多得。 2. 作息规律：早9晚6，午休2小时，双休，不加班。 3. 福利完善：年轻团队氛围轻松，无职场内耗；定期团建、节日福利、生日惊喜等员工关怀齐全。

销售10名男女不限 底薪4000提成 有五险一金！ 包吃包住！ 月休4天！

钱和情怀，诗和远方我们都给你，在这里您将得到:一次性发放，综合薪资； 1、【优厚的薪资待遇】试用期5500，入职半年内保底5500+根据运费计算提成，上岗6个月有入职半年奖，酬8-15K; 2、【专业的培训体系】完善的培训带教体系，入职10-15天新人带薪培训，以及持续的老员工一对一带教； 3、【清晰的晋升通道】公开、透明的晋升机制，以业绩为结果晋升;销售助理-销售专员一销售经理一销售总监; 4、【完善的福利制度】多样化奖励机制，集团发放季度奖金、年度奖金，部门针对月度、季度额外进行奖励，另有入职半年奖； 5、【愉快的工作氛围】轻松愉快的工作氛围，管理层年轻化，月度、季度均有团建； 6、【贴心的工作配置】配备全部办公所需，手机卡、平板电脑、笔记本电脑，外出公司配车; 您的岗位职责: 1、协助销售经理维护老客户，保持长期合作; 2、开发企业客户，推销物流运输服务，建立和维护客户档案， 3、及时关注货物信息，处理货物异常; 4、处理系统、经营分析等工作，月底客户款项跟进; 5、通过与客户沟通了解需求，挖掘客户潜力; 6、积极配合和执行公司下达的章程。 【职位要求】 1、熟练使用办公软件； 2、年龄24~32岁，五官端正，口齿清晰、活泼开朗; 3、热爱销售，大专及以上学历； 以下是我司介绍，感兴趣的小伙伴可以了解下哦:跨越速运集团成立于2007年，拥有“国家AAAAA级物流企业”国家级高新技术企业等荣誉称号，目前员工有9万+，覆盖500多个城市，货运包机21架，3.8万辆运输车辆。目前年营收300多个亿，获得红杉资本京东集团，钟鼎资本等战略投资，也多次被评为独角兽企业，详情可点击页面公司信息进行了解

1：学历：大专及以上学历（学信网可查学历即可） 2：年龄及性别：21周岁以上，男女不限 3：经验：公司提供带薪培训，有经验者优先 4：良好的沟通及语言表达能力 5：具备一定的管理潜能 6：入职当月缴纳六险二金，正常节假日休息，上班时间弹性自由，有生日福利，节假日福利，公司每月团建等

负责中通冷链滨州区域的收发货业务

太阳能边框配件产品销售，具备同行业经验者优先，待遇优厚 1.开拓国内新客户资源 2.维护现有客户关系 3.参与行业展会及专业论坛，推广公司产品与服务 4.保持客户与公司之间的良好互动 5.协调对接客户研发需求 6.跟进客户回款进度，确保及时回收 7.收集市场动态信息，并迅速向上级汇报 8.接待客户实地考察与访问 9.处理客户订单的接收、评审与下达 10.响应并处理客户投诉事项 11.实施客户满意度调研，持续提升服务水平 12.为国内客户提供准确报价支持 13.巩固并维护公司品牌市场定位

岗位职责: 1、通过线下扫街及上门拜访方式，面向220v与380V电压等级的中小商业用电客户推广售电服务； 2、整理并收集有合作意向客户的资料，协助办理相关用电手续，助力客户降低用电成本； 3、每日按要求在指定区域或线上参加例会，及时反馈工作进展； 4、以政策宣传为主导，不涉及实物产品的销售任务； 5、协同公司各职能部门，快速响应并解决商户售后问题，提高客户服务质量； 6、按时完成公司下达的各项任务目标及考核指标。 任职要求: 1、年龄：18周岁以上 2、性别：不限 3、学历及专业：无具体要求 4、工作经验：欢迎无行业背景的销售新人加入 5、适应外勤地推工作模式，熟悉所在作业区域； 6、对辖区环境熟悉，具备沿街商铺等商户资源者可优先考虑； 7、具备良好的语言表达与沟通技巧，善于倾听客户需求，能承受工作压力，具备持久作战能力； 8、具有较强的团队协作精神，人际关系融洽，协调能力强。 福利待遇： 薪资10-15k（无责任底薪4200+提成），试用期薪资不打折

招聘网络电话销售，有3-5年销售经验

客户管家年龄25-46岁，大专以上学历，有销售经验者优先双选。因公司售后服务升级需要薪资福利:岗位基本底薪+绩效工资，综合收入3500元以上招工人数:11人工作地址:黄河四路492号中国人寿滨州分公司

岗位职责 1. 负责公司SaaS产品（软件+硬件）的市场开拓与客户开发，完成销售指标 2. 通过电话、网络、地推、渠道等方式挖掘企业客户需求 3. 为客户提供产品演示、方案讲解、商务谈判及签约 4. 跟进客户回款、售后对接，维护长期合作关系 5. 收集市场信息，配合团队完成业绩目标 任职要求 1. 高中及以上学历，专业不限，有销售经验优先 2. 有SaaS、软件、企业服务、互联网销售经验优先 3. 沟通表达能力强，目标感强，能承受一定工作压力 4. 学习能力强，愿意快速掌握产品知识 5. 可接受少量外勤/本地出差，有客户资源者优先 我们提供 1. 底薪 + 高额提成 + 绩效奖金 2. 带薪年假、定期团建 3. 完善培训体系：新人培训+产品培训+销售技能培训 4. 清晰晋升通道：销售→主管→经理→城市负责人 5. 轻松办公氛围，不加班、不内卷，团队年轻有活力

岗位职责: 1.负责度小满滨州运营中心客户关系的日常维护与管理 2.主动与客户沟通，建立长期稳定的合作关系 3.高效执行上级安排的各项客户服务相关工作 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧，能清晰准确地与客户进行交流 2.具备团队协作意识，能够快速适应团队工作氛围 3.有较强的学习意愿，能持续优化自身工作方式与效率