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岗位职责： 1.负责绿化区域的土壤改良、苗木种植及后期养护工作 2. 按照设计要求进行乔木、灌木、草坪等植物的栽植与布局 3.定期开展浇水、施肥、修剪、病虫害防治等日常管护作业 4.配合现场管理，确保施工安全与绿化成活率达标 5.参与季节性补植、景观提升及应急绿化任务 任职要求： 1.绿化种植相关工作经验不限，有园林施工经验者优先 2.熟悉常见绿化植物习性及栽培养护技术 3.身体健康，能适应户外作业，具备一定体力和耐力 4.工作认真负责，服从安排，具有团队协作意识 5. 最低学历不限，热爱园林绿化工作

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绿化施工领班 岗位职责: 1.负责绿化施工项目的现场组织与管理工作2.指导施工人员按规范进行种植、养护等作业3.监督施工进度与质量，确保项目顺利实施 任职要求: 1.熟悉园林绿化施工流程及技术标准2.具备较强的现场协调与团队管理能力3.能适应户外作业环境，责任心强

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岗位职责： 1. 负责景观项目的后期现场服务 2. 协调甲方、施工方及各专业团队，把控设计落地效果与进度 3. 能够及时回复解答甲方相关疑问，偶尔需要去项目现场（项目都在成都范围内） 任职要求： 1. 园林、景观、环境艺术或相关专业背景，学历不限 2. 具备园林/景观设计相关工作经验，熟悉设计规范与行业流程 3.具备良好的沟通表达能力与团队协作意识 4. 工作细致负责，有较强的设计落地意识与现场解决问题能力

岗位职责： 1.负责园林/景观项目的方案设计、施工图绘制及现场技术指导 2. 参与项目前期调研、概念构思与效果图表现，确保设计符合功能与美学要求 3.协调甲方、施工方及各专业团队，把控设计落地效果与进度 4.熟悉常用园林植物特性及配置原则，合理规划软景与硬景布局 5.配合完成投标文件、设计汇报及后期验收等相关工作 任职要求： 1. 园林、景观、环境艺术或相关专业背景，学历不限 2.具备园林/景观设计相关工作经验，经验不限 3.熟练使用AutoCAD、SketchUp、Photoshop、Lumion等设计软件 4.具备良好的审美能力、空间表达能力和沟通协调能力 5.责任心强，能适应阶段性驻场或项目出差

岗位职责： 1.负责文旅园林/景观项目的方案设计、施工图绘制及效果图表现 2.参与现场勘查、方案汇报及施工过程中的技术交底与配合 3.协同建筑、结构、水电等专业完成项目整体设计协调工作 4.跟踪苗木选型、材料搭配及施工落地效果，确保设计意图实现 5.参与项目前期策划、概念构思及后期运维优化建议 任职要求： 1. 园林、景观、环境艺术或相关专业背景，学历不限 2.具备园林/景观设计相关工作经验，经验不限 3.熟练使用AutoCAD、SketchUp、Lumion、Photoshop等设计软件 4.具备良好的审美能力、空间表达能力和方案沟通能力 5. 责任心强，具备团队协作意识与现场解决问题能力

岗位职责： 1.负责文旅园林/景观项目的方案设计、施工图绘制及效果图表现 2.参与现场勘查、方案汇报及施工过程中的技术交底与配合 3.协同建筑、结构、水电等专业完成项目整体设计协调工作 4.跟踪苗木选型、材料搭配及施工落地效果，确保设计意图实现 5.参与项目前期策划、概念构思及后期运维优化建议 任职要求： 1. 园林、景观、环境艺术或相关专业背景，学历不限 2.具备园林/景观设计相关工作经验，经验不限 3.熟练使用AutoCAD、SketchUp、Lumion、Photoshop等设计软件 4.具备良好的审美能力、空间表达能力和方案沟通能力 5. 责任心强，具备团队协作意识与现场解决问题能力

岗位职责： 1.负责园林/景观项目的方案设计、施工图绘制及效果图表现 2.参与现场勘查、方案汇报及施工过程中的技术交底与配合 3.协同建筑、市政等专业完成多专业统筹设计工作 4.跟踪行业动态，优化植物配置、材料选型及可持续景观设计策略 5.配合项目报规、验收及后期运维支持工作 任职要求： 1.园林、景观、环境艺术或相关专业背景，学历不限 2.具备园林/景观设计相关工作经验，经验不限 3.熟练使用AutoCAD、SketchUp、Lumion、Photoshop等设计软件 4.具备良好的审美能力、空间表达能力和方案沟通能力 5. 责任心强，具备团队协作意识与项目执行力

招聘绿化人员6人，男女不限，有绿化工作经验者优先。主要负责小区管辖范围内的绿化工作。薪资福利为底薪3350元加加班补助。

万鑫金沙物业招聘 园林勤杂工，2500元＋工龄，60岁以下。负责园区垃圾杂物清运及各类临时勤杂工作。

平朔生活区招聘绿化人员6人，底薪3350+加班补助，主要负责小区管辖范围的环绿化工作。男女不限，干过绿化者优先。电话：

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绿化养护人员 身体健康。浇水，修剪绿化 薪资福利:工资月发，月休2天 招工人数:2名 工作地址:开发区世纪星城小区

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大同数据科技职业学院（统招大学）直聘人事经理，base山西大同； 核心定位：全面统筹学校人力资源管理工作，聚焦招聘配置与薪酬绩效体系的建设与优化。 岗位职责： 1、战略规划：主导学校人力资源整体工作，精准承接并分解业务发展战略 2、招聘配置（重点）：制定年度招聘计划，开拓多元化招聘渠道，持续优化招聘流程，提升招聘质量与效率 3、薪酬绩效（重点）：设计并落地执行薪酬绩效管理制度，保障体系的外部竞争力与内部公平性，支撑集团战略目标达成 4、其他工作： - 搭建并推行教职工培训发展体系，涵盖新员工入职培训、在职能力提升、管理梯队培养等内容 - 统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，推进校园文化营造，提升教职工归属感与团队凝聚力 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历 2、工作经验：具备3年以上团队管理经历，有在100人以上企业工作的实践经验 3、能力素质：具备优秀的团队领导力和跨部门协作沟通能力 4、其他要求：认同教育行业价值，作风正派，具有良好的职业道德

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