岗位职责： 业务方面： 1、对月度销售目标进行细化分解； 2、分析月初复诊数量、成交比率及销售额，形成完整数据报告； 3、按周将销售任务分解至各小组，并推动执行落地； 4、带领团队开展每日成交与未成交情况的复盘分析； 5、具备稳定的异业合作资源渠道； 6、高效完成上级安排的其他工作任务； 管理层面： 1、统筹部门每日工作进展评估，持续提升到院客户数量； 2、强化团队成员业务能力培训，提升沟通转化水平，确保目标达成； 任职要求： 1、具备5年以上工作经验，其中3年以上同类型岗位经历，拥有销售团队管理及渠道开发经验； 2、掌握特定渠道行业资源者优先录用；

岗位职责: 1.进行市场调查，研究行业趋势及竞争者运营策略； 2.制定并落实市场营销方案，提升企业品牌影响力； 3.搭建并维系客户沟通渠道，保障服务品质； 4.策划并推进各类市场宣传项目，提高产品市场可见度； 5.与内部团队协同配合，确保营销行动与公司战略方向一致。 任职要求： 1.具备较强的市场分析能力与策划执行能力； 2.擅长交流互动，能准确把握并响应客户需求； 3.具有协作意识，可与团队成员顺畅协作； 4.富有创新意识，能构思并落地新型营销手段； 5.对市场推广工作具备敏锐感知力，能快速识别并把握市场动向。

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岗位职责： 1.负责儿童乐园各类主题活动及趣味游戏的方案设计与现场落地实施。 2.带领儿童参与乐园特色项目，确保活动过程安全、顺畅且富有乐趣。 3.打造轻松愉快的互动氛围，积极与孩子及家长沟通交流。 4.配合应对活动现场突发状况，切实保障儿童人身安全。 任职要求： 1.热爱儿童成长事业，具备童心、爱心、耐心与责任感。 2.性格活泼外向，拥有良好的语言表达能力与现场带动能力。 3.有活动策划、幼儿教育、艺术表演、舞蹈、主持等相关背景者优先考虑。 4.学习能力强，善于协作，具备团队意识。 我们提供： ·具竞争力的薪资结构（底薪+活动提成+绩效奖金） ·轻松愉悦的工作氛围，与充满活力的团队共同成长 ·系统化的入职培训及清晰的职业发展通道 ·节日福利、团队建设、员工专属优惠

岗位职责： 1.负责撰写旅游文化类活动的策划方案，涵盖主题构思、流程安排、经费预算等内容； 2.整合内部团队与外部合作伙伴资源，保障活动有序推进，增强活动传播力与参与热度； 3.全程跟进活动实施，应对现场突发情况，确保活动成效符合既定目标； 4.汇总活动反馈信息，开展数据分析，为后续策划优化提供有效建议。 任职要求： 1.具备出色的创意思维与文案表达能力，可独立完成策划文案的撰写工作； 2.拥有良好的统筹协调与项目执行能力，能高效推动项目按时落地； 3.具备优秀的沟通能力，能与跨部门团队及合作方保持顺畅协作； 4.热爱旅游文化领域，熟悉行业发展趋势，具备敏锐的市场反应能力。

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招活动策划 技能要求： 活动销售 工作要求： 1、喜欢与人沟通，愿意学习，追求进步； 2、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 3、熟悉活动策划执行、有成功销售经验优先； 4、精力充沛，外向积极，形象好，具备在压力下出色完成工作的能力； 岗位职责（协助客户经理）： 1、根据客户资源，与客户沟通需求，洽谈业务合作； 2、积极协调内外资源以实现销售，确保团队销售目标完成，并能够独立完成项目的销售与服务； 3、使用word制作报价单、物料采购等

〖工作职务〗 在校内组织宣传我们提供主题的公益宣传活动 例如： （关心关爱留守儿童） （呼吁保护西部环境） （各类主题摄影大赛） （最美军训照/最美新生） （十佳歌手） 我们提供所有活动物资，“校园大使”负责在校组织宣传，活动上报指导老师，组织开展。 〖工作时间〗 自由安排，无强制要求 〖岗位要求〗 有一定组织能力！ 或 有学生会，社团，任职经验的优先考虑！ 或 军训教官/团委老师/导员 〖福利待遇〗 ①实习证明+ ②国家级荣誉证书+ ③每场活动1500元以上公益奖励金＋ ④志愿时长+ ⑤聘书

1名，男女不限，本科以上学历，师范类，市场营销，传媒，旅游管理学等相关专业优先。具有1年以上相关活动策划经验，具有出色的逻辑分析，能独立完成方案，报告及课程开发，标书制作。熟练使用各类办公软件，图片处理。具备良好的数据敏感度，有研学活动文案策划经验优先。

要求： 1、有活动策划工作经验 2、熟悉办公软件，基础的平面设计 3、执行过活动落地

活动策划经理/专员 核心职责：这是活动的“总设计师”。你需要完成从市场洞察、创意提出、方案撰写（包含详尽的流程与预算），到协调各方资源、监督方案执行，直至最后进行效果复盘与评估的全过程。高级职位（如经理）还需承担项目管理、团队协调和客户沟通的战略角色。 岗位要求：通常要求本科及以上学历，市场营销、广告、传媒等相关专业更受青睐。核心能力包括卓越的创意与逻辑思维、出色的文案与提案能力、资源整合与沟通协调能力。经验上，专员岗可能接受优秀应届生，而经理岗则通常要求3-5年及以上的成熟经验。

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