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【工作职责】 1. 依据教学方案与课件，面向2-7年级学生开展线上小班（9-10人）直播教学； 2. 参与课程准备与教学研讨，清晰把握教学目标，落实教学计划并完成教研相关任务； 3. 持续优化教案、教学设计及课件内容，提升课堂教学质量； 4. 落实家校沟通服务，及时反馈学生学习进展、批改作业，提升家长满意度，并协助教务完成续费支持工作。 【任职要求】 1. 统招本科及以上学历，大四或研三学生可申请全职实习岗位； 2. 专业不限，热爱哲学思辨、人文历史、社会科学、天文地理等多元主题，具备广泛阅读基础和较丰富的知识积累； 3. 富有同理心，性格亲和，具备良好的学习能力、表达沟通能力和逻辑思维能力； 4. 具备教师职业素养与服务意识，对教育事业抱有高度热情。 【薪酬待遇】 1. 底薪+绩效+超课时奖励，综合收入普遍在8-12k区间； 2. 入职即办理五险一金。 【工作时间】 做五休二，常规安排为周二、周三休息，其余三天工作时间为09:30-18:30，若晚间有课程可提前离岗备课；周末如有排课，按个人课表在家进行线上授课即可。 【公司及产品介绍】 我们是一家专注于线上素质教育的创新型企业，区别于传统应试模式，采用线上圆桌讨论形式开展少儿思辨课程。 教师围绕社会、历史、天文、地理、哲学等议题组织深度探讨，通过启发式提问培养孩子的阅读理解与思维表达能力，激发思想碰撞，引导其形成正确的价值观。品牌名为“圆桌星球”，各平台账号统一使用“圆桌星球”作为名称。

职位描述 公司内部岗位，非代招。周末双休 入职缴纳五险一金 一、岗位职责 1. 战略与体系搭建 制定企业人力资源发展战略，构建并优化招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系及合规风控等全流程管理体系； 2. 招聘管理 统筹管理内部招聘团队，推动人才引进高效执行； 3. 薪酬绩效与激励 设计符合人力资源行业或销售行业特点的薪酬方案，保障薪酬外部竞争力。 建立面向业务团队的绩效评估与激励机制，持续提升组织人效水平； 4. 员工关系与合规风控 主导劳动合同、劳务派遣协议、外包协议等法律文件的审核与风险防范工作； 5. 团队与组织管理 负责人事团队的能力培养、绩效考核与发展赋能。 推进企业文化建设、员工关怀举措及团队活动开展，有效降低人员流失率； 6. 培训管理 构建覆盖全员的培训体系，完善管理层发展路径与后备人才梯队建设机制。 二、任职要求 1、人力资源、心理学、管理学等相关专业优先，大专及以上学历； 2、具备5-10年中大型销售型或人力资源类企业人力资源管理工作经验，精通企业文化实施、业务协作支持、培训体系搭建与绩效运作，积极进取有发展意愿；或现从事项目管理工作，熟悉项目运作规范及经营管控者优先考虑； 3、了解市场营销、运营管理和招商运作，具备扎实的综合经营管理实践积累； 4、认同集团价值观，具备良好的协作精神； 5、理解力强，学习能力突出；驾驶技术熟练

岗位名称：财务负责人 汇报对象：总经理/首席执行官 下属团队：4人 一、 岗位核心目标 全面主导公司财务战略规划、会计核算、资金运作及税务策略，构建并持续完善契合制造业运营模式的财务管理体系。作为企业核心管理层成员，需确保财务信息真实合规、资金运转安全高效，同时深度融入业务前端，依托专业的税务规划、深入的财务分析和前瞻性的决策建议，为公司战略推进、利润增长与风险防范提供有力的财务支撑与解决方案。 二、 主要职责与工作任务 1. 财务体系建设与团队管理 (20%) 牵头搭建并不断优化财务管理制度、业务流程及内控机制，确保适配制造型企业的运行特点。 负责财务人员的招聘选拔、能力培养、绩效评估与激励发展，建设一支专业扎实、执行力强、富有积极性的年轻化财务队伍。 2. 核算、报告与合规 (25%) 保障会计核算规范及时，财务报表（含管理报表与法定报表）准确完整地体现企业经营状况。 组织协调年度审计、税务审查及其他外部监管检查，确保财务行为符合法律法规要求。 统筹公司资产账实管理，安排定期盘点工作，切实维护资产安全完整。 3. 税务管理与筹划 (核心，25%) 全面主持企业税务事务，保证各类税款计算精准、申报及时、缴纳合规。 深入开展税务筹划工作，结合制造业特性与公司实际业务，研究并合理运用税收优惠政策，实现整体税负的合法优化。 维护良好税务关系，妥善应对税务稽查与沟通事项，有效防控潜在税务风险。 4. 经营分析、预算与决策支持 (核心，20%) 构建科学的财务分析体系，定期开展多维度经营分析（如产品盈利能力、成本构成、项目回报率等），识别经营短板，提出改进策略。 主导全面预算编制、执行监控、差异追踪及滚动预测，提升预算对经营的引导作用。 参与重大经营事项决策，包括新项目投资、产品定价、合同审核等，提供财务可行性判断与风险预警。 5. 资金与融资管理 (10%) 统筹公司资金计划与调配安排，提升资金使用效率，保障日常运营的资金需求与安全性。 三、 任职资格要求 教育背景：本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业；具备中级会计师及以上职称，持有CPA或税务师资格者优先考虑。 工作经验：5-8年制造业企业财务管理经验，其中至少3年带领财务团队的工作经历。须具备扎实的税务实操背景，熟悉国家税收法规体系，尤其精通制造业适用的税收政策，并有可验证的成功税务筹划实践案例。

岗位职责： 1）推动事业部人力资源相关政策、制度及体系在业务单元内的实施与执行； 2）统筹招聘工作：明确人才标准、发布职位信息、简历筛选及面试流程安排； 3）落实绩效管理机制，组织绩效考核过程，提供评估反馈与发展支持； 4）管理员工全周期关系，涵盖入职、转正、调动、离职等环节及日常事务处理； 5）组织开展培训发展项目，助力团队成长与氛围营造，推进企业文化在业务端的贯彻落地； 任职要求： 1）本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先考虑。 2）具备2-5年人力资源相关经验，有服务海外业务团队背景者优先。 3）熟悉人力资源各职能模块，具备整合运用的实际能力。 4）优秀的沟通协调与共情能力，可与各层级员工有效互动并建立信赖关系。 5）具备较强的应变与问题解决能力，适应高强度、快节奏的工作节奏。

岗位职责： 1）汇总海外子公司适用的税法政策，梳理境外业务税务合规关键事项，更新与维护税务操作手册； 2）协调中介机构办理海外子公司各类税费申报事宜，配合母公司开展年度汇算清缴； 3）管理海外子公司发票的开具及归档流程，确保票据合规完整； 4）编制海外子公司各项税费相关的会计分录，妥善保管税务资料档案； 5）承担海外子公司总账核算任务，编制财务报告，统筹审计相关工作。 任职要求： 1）教育背景：财务、会计类专业全日制本科及以上学历； 2）工作经验：具备3-5年总账或税务会计岗位经验，有外资企业或海外工作经历者优先； 3）持有中级会计职称，具备CPA或ACCA资格者更优； 4）英语可熟练用于日常工作中交流与沟通。

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