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岗位职责： 1. 负责图书的分类、编码、上架及日常整理摆放工作 2. 定期检查书架秩序，及时归位错放图书，保持阅览区整洁有序 3. 协助读者查找图书，提供基础借阅指引服务 4. 配合完成假期及周末值班安排，保障服务连续性 5. 参与图书盘点、新书拆包及简单加工等辅助性工作 任职要求： 1. 学历不限，热爱阅读、细心耐心者优先 2. 无经验要求，接受短期培训并快速上岗 3. 具备良好沟通能力和服务意识 4. 能适应灵活排班，可配合假期及周末工作 5. 遵守工作纪律，责任心强，具备基本团队协作能力

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岗位职责： 1.根据企业需求完成日常工作任务 2.配合团队完成指定的兼职项目 任职要求： 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

岗位职责: 1. 按照医院规定流程准确完成各项与结算； 2. 为患者提供指导，清晰说明及金额； 3. 定期进行账目核对，确保资金与记录相符； 4. 妥善保管收费票据，遵守财务相关管理制度； 5. 配合相关部门完成费用数据的整理与上报。 任职要求： 1. 具备良好的服务意识，能够耐心、礼貌地与患者沟通； 2. 工作踏实细致，具备较强的责任心和纪律性； 3. 能够熟练操作计算机及常用办公软件； 4. 具备基本的财务知识，对数字敏感，能胜任重复性工作； 5. 适应轮班安排，能够在高强度环境下稳定工作。 待遇：包吃包住，五险一金

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工作内容：公司直招（不是中介） 1.C照及以上驾照，驾驶技术熟练，会看导航，（对上海路况不熟悉不要紧。就是对上海路况熟悉也是要看系统导航走） 2.年龄21-65 周岁,待人和善，有较强的服务意识，作息时间自由安排。 3.工作时间：10-12小时可自由安排，工作地点全上海。 4.公司提供正规营运车辆，全上海都可以跑，不限行，不限牌，每个月都有油补、电补。 5. 车辆由你保管，公司提供十二大安心服务保障，车不用开回公司，时间自由，随时接单随时跑。 6.不用路边等客，软件接单，想接单就打开软件，想休息就关闭软件，睡到自然醒，作息自由。 7.平台24小时有订单供应，多劳多得，肯吃苦，想赚钱，感觉合适你就来！可短期试试！ 8.小白司机也不用担心，有专业车管一对一培训，简单易懂，入职快，上手快，赚钱快！ 9.另招带车司机，沪牌，自己有车的，有固定工作的，时间多的，可以给你注册账号， 每天跑的流水全部归自己所有，自己提现，同时可以解决账号问题。

蝴蝶咖啡项目木工工程招工公告 （先认真看完全文同意条件再打电话，否则不接。许经理：） 项目地点：上海嘉定。工期：进场后25个工作日。要求：固定木工班组，有商业空间经验，严禁转包/分包/中途加价。人数：建议6人（每日最少4人），少1人罚200元/天。 一、承包方式 乙方包人工、辅料、机具、质量、安全、工期、验收、成品保护、垃圾清运。石膏板、阻燃板、木饰面板、老木板等主材由甲方提供，乙方负责领料、保管、搬运及安装。部分项目按甲方确认包工包料。 二、木工项目单价（按实结算，单价不变） 1. 轻钢龙骨石膏板平顶：50元/㎡（包工包料） 2. 异形吊顶：85元/㎡ 3. 老木板吊顶阻燃板基层：80元/㎡（老木板另算） 4. 老木板饰面安装：人工20元/㎡ 5. 窗帘盒：包工包料40元/m 6. 木饰面/碳晶板安装：27元/㎡（人工20+辅材7） 7. 踢脚线安装：5元/m（不含基层） 8. 吧台钢结构基层：200元/m（人工+材料） 9. 老木板台面安装：人工30元/m（加工另算） 10. 莱姆石安装：人工55元/㎡（按甲方要求施工） 11. GRG石膏雕花砖安装：60元/㎡ 12. 吧台阻燃板基层：220元/㎡（人工120+材料100） 13. 吧台柜门制作：110元/㎡（人工60+材料50） 14. 定制白漆老木板柜（仅老木板安装）：260元/m（含人工辅材） 15. 门头钢骨架石膏板封：60元/㎡（包工料） 16. 折叠玻璃门木饰面安装及辅料：40元/㎡ 17. 轻钢龙骨+阻燃板墙面基层：60元/㎡（阻燃板甲供则扣主材） 18. 包管：120元/个（含人工辅材封板） 19. 广告logo基层：65元/㎡ 20. 上翻窗木饰面：27元/㎡ 21. 吧台区域门头：按实结算（参考同类单价） 注：灯带安装不在本报价内，由电工/甲方安排。 三、付款方式 1. 基层完成（吊顶、墙面基层）验收合格付40%。 2. 木饰面、吧台、柜体完成验收合格付30%。 3. 竣工验收合格付25%。 4. 质保金5%，质保期满6个月无质量问题付清。 付款前提：提供验收单、工人签字按手印工资确认表、全员保险凭证、合法发票、带时间水印照片且工完场清。甲方有权代付工人工资。红线：无合同、无验收、无发票、超预算无特批，一律不付款！ 四、合同与考核关键要求 1. 必签协议：《劳务分包》《安全》《工资支付》《阳光协议》。不签合同/不买保险/不实名不进场。禁止转包，违者解约按70%结算。 2. 进度死节点：第10天基层完；第15天灯槽/窗帘盒/门套完；第22天饰面/吧台/柜体完；第25天全完并清理。延误罚1%/天，超5日解约按70%结算。 3. 质量：按GB50210-2018，隐蔽提前24h通知验收。甲供主材损耗5%内，超1.5倍赔。质保2年。变更须书面，口头无效。闹事/上访/围堵罚5000元/次。 五、安全与文明要求 乙方为安全第一责任人。全员买意外险≥100万。三级教育/交底/班前会必做。戴安全帽，2m以上系安全带，严禁赤膊、拖鞋、酒后。特种作业持证。临电一机一闸一漏保，动火办证，每日场清。 罚款（直接扣除）：未戴安全帽50元/次，未系安全带50元/次，无证上岗100元/次，现场吸烟200元/次，高空抛物500元/次，动火无证500元/次，闹事5000元/次。

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本地岗位直招｜嘉定马陆驻厂专员2名工作地点：上海市嘉定区马陆镇思星路附近岗位名称：驻场操作年龄要求：20–40周岁上班时间：单休（上6休1），下午班次为主、收尾下班日常在岗8小时左右，发货忙时10小时左右，工作节奏稳定、不累人岗位职责负责现场货物出入库、扫码打标、标签核对、装车发货车辆调度、现场秩序管理、司机对接、规范装车码货单据整理、台账归档、货损/异常问题拍照上报处理现场安全巡检、落实EHS规范，保障作业安全优化现场操作流程，配合项目日常运营工作任职要求高中及以上学历，有物流、仓储、驻厂、调度经验优先熟悉仓库出入库、车辆配载流程，会简单电脑、会扫码操作做事细心、有责任心，对数据、单据敏感沟通顺畅，能对接司机、仓库、工厂多方人员能适应下午晚班、配合高峰期加班，稳定性强岗位优势本地岗位，不用长途奔波，厂区环境稳定工作内容简单易懂，上手快，长期稳定岗位正规物流项目，管理规范，靠谱长期干工资面议，联系人：黄先生

岗位职责： 1、负责管辖区域内补货人员的统筹管理及客户关系维护，确保公司各项政策与运营目标在区域内的有效执行； 2、开展所辖区域补货团队的日常管理，包括区域划分、人员招聘、培训实施、操作规范监督及绩效考核工作； 3、持续维护区域客户关系，增强客户对产品与服务的认可度，提升合作稳定性，减少客户流失； 4、结合线下实际反馈与业务数据分析，识别流程痛点，优化区域运营策略，输出可落地的改进方案； 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备快递、物流运力或配送团队管理相关经验，有客户开发或客户维护经历者优先； 3、对数据敏感，执行力强，具备良好的资源协调能力与跨部门协作意识，能适应高强度工作节奏； 4、熟练掌握EXCEL、PPT、WORD等常用办公软件

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一、岗位职责： 1.制度建设：制定行政规划，完善规章制度及流程，并监督执行。 2.日常运营：维护办公秩序与环境，管理文件、会议、设备等行政事务。 3.招聘支持：筛选简历、沟通意向、安排面试，办理入职手续。 4.培训活动：组织协调员工培训、团队建设及公司会议。 5.考勤管理：维护考勤记录与员工信息系统，确保数据准确。 6.员工手续：办理员工入职、离职及调动手续，确保流程顺畅。 7.福利发放：管理和发放员工福利，解答员工福利相关问题。 8.对外联络：对接供应商、外协单位等外部合作方。 9.数据维护：更新和维护员工信息系统，确保数据准确。 10.宣传文案：撰写公众号、视频脚本、海报、通知等宣传内容。 11.政策执行：协助执行公司行政和人事政策，确保各项规定落实到位。 12.其他任务：完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，有两年以上工作经验的话，优先考虑； 2.22到35岁为佳，如能力超群，年龄不是问题； 3.熟练使用WPS、钉钉等各类办公软件； 4.具备上进心，团队合作精神、良好的服务意识； 5.具有较强的沟通能力、具有良好的组织协调能力、计划执行能力； 6.具备良好的学习能力、应变能力，较强的责任心、主人翁意识； 7.具备接受领导安排的意识。 五、工作基本原则： 1.规范化管理：制定并执行详细的公司规章制度和流程，并定期进行审查和更新以适应公司的发展变化。 2.高效沟通：设立畅通的沟通渠道，保证信息的准确传递，并定期召开会议分享公司战略和进展。 3.资源管理：合理配置和使用公司资源，提升利用率；同时，保持资料的完整性和保密性。 4.安全与卫生：保障工作环境的安全和卫生，实施必要的职业健康措施。 5.数字化转型：借助现代科技（例如云计算、大数据等）提升行政工作的效率和质量。如使用电子文档、基于云服务的协同工具等，以减少纸质文件的使用，减少环境压力。 6.环保与可持续发展：在日常运营中注重环保，例如节能、减少资源浪费、推广回收等，为企业的可持续发展做出贡献。 7.敏捷思维：通过灵活的工作方式、快速适应变化的能力，应对市场和环境的变动，提高公司的竞争优势。 8.招聘与选拔：制定科学的招聘计划和标准，选拔合适的人才，同时注重团队多样性和创新力。 9.培训与发展：构建全面的培训体系，鼓励员工发展和成长。 10.绩效管理：推行公平的绩效考核体系，通过评估提升整体绩效。 11.薪酬与福利：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利，增加员工满意度。 12.员工关系：维护和谐的工作环境，倾听并解决员工的问题，增强团队精神。 13.法律合规：确保所有人事操作符合法律规范，并定期进行员工法律培训。 14.员工福利个性化：实施个性化的福利计划，满足员工各自的需求和期望，从而提高员工满意度和忠诚度。 15.远程办公与弹性工作：允许并推行远程办公和弹性工作制度，以便在员工生产力和工作生活平衡之间实现平衡。 16.多元化与包容性：重视并尊重员工的多样性，无论是性别、年龄、种族、宗教、性取向或身体能力，都应当得到平等对待。 17.持续学习与职业发展：鼓励员工进行终身学习，为他们提供必要的学习资源和职业发展机会。 18.心理健康注重：理解和关注员工的心理健康，定期组织心理疏导活动，确保员工在良好的精神状态下工作。 19.员工参与决策：实行民主式领导，让员工参与决策，激发员工的积极性和创造力。 六、晋升阶梯及目标： 1.行政人事助理：协助完成各项行政和人事任务，包括文件管理、接待来访、后勤支持及活动协助等。 2.行政人事专员：进行人事和行政的具体工作，包括简历筛选、员工培训、考勤管理、福利发放、行政支持以及数据维护等。 3.行政人事主管：在经理的指导下执行招聘、培训、考核、员工关系和行政支持等任务，并保证这些任务的顺利进行。 4.行政人事总监：负责制定和执行公司的整体行政及人事策略，包括招聘、培训、薪酬、员工关系和行政事务等方面的管理。 七、工作禁忌： 1.不尊重员工隐私：员工的个人信息应当得到妥善保管，不能随意泄露。 2.偏袒某一位员工：人事工作需要公平公正，不能因为个人喜好而偏袒某一位员工。 3.工作中缺乏耐心和同理心：处理员工事件时必须要有同理心，没有耐心将无法解决问题。 4.对公司政策执行不严格：必须严格按照公司政策进行，不能擅自作出决定。 5.对员工权益置之不理：必须尊重并保护员工的合法权益。 6.工作缺乏效率：由于行政人事工作多元繁杂，必须提高工作效率。 7.散播负面情绪：作为管理层，应该用正面的态度影响团队。 8.对法律法规知识缺乏了解：行政人事工作涉及到许多法律法规问题，如劳动法、社保等，缺乏了解会带来风险。 9.对外宣布未经批准的信息：任何有关公司的信息发布都应获得对应的审批。 10.冷漠对待员工反馈的问题：应认真对待每一条员工反馈，及时解决问题，不能冷漠对待。 11.未将持续学习视为必要：任何行业都在不断变化，行政人事同样如此。因此，持续学习新的行业知识、技能、法规等是十分必要的。 12.忽视多元化和包容性：当今社会注重多元化和包容性，如果在招聘、培训、晋升等方面忽视这一点，可能会给企业带来负面影响。 13.缺乏灵活的人事政策：在疫情等特殊情况下，可能需要灵活调整人事政策，比如允许远程工作、弹性工作时间等，如果缺乏这种灵活性，就可能导致管理出现问题。

岗位职责： 1.负责仓库内商品的拣配管理 2.按照订单要求准确完成拣货作业 3.高效完成拣货操作，确保物流单据与实物一致 4.及时反馈差异并找库维协助处理 5.保持作业区域整洁有序，遵守安全操作规范 任职要求： 1. 学历不限，能适应快节奏仓储作业环境 2.有配/理/拣/发货相关经验者优先，无经验可带教 3.身体健康，能胜任站立、走动、弯腰、搬运等基础体力劳动 4. 工作认真细致，责任心强，具备基本识字和计数能力，会简单智能设备 5.服从安排，具备良好的团队协作意识和沟通能力

岗位职责： 1. 负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3. 管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4. 协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公有序运转 5. 配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 4. 学历不限，有前台或行政相关经验者优先 5. 具备团队协作精神，能适应快节奏办公环境

财务跟单文员多名： 具备专线或三方物流相关经验，了解国内第三方物流运作流程，负责与工厂及下游承运司机对接，跟进货物运输状态，处理送货过程中出现的异常情况，按厂家标准及时催收、整理送货单据。要求应变能力强，工作主动细致，责任心强，耐心踏实，具备良好的沟通协调能力和服务意识，熟练掌握EXCEL、WORD等常用办公软件操作。 工作态度端正，责任心强，具备优秀的沟通技巧与服务导向意识。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2. 接听电话、收发邮件，做好信息记录与转达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4. 办理员工入职/离职手续，配合人事基础事务处理 5. 完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 具备文员或行政助理相关实习或工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应快节奏办公环境

岗位职责： 1、招商加盟：健全招商加盟体系与标准流程，结合业务发展需求引进优质加盟伙伴或合作资源；依据运营管理中心对日常运营服务的质量考核结果，落实加盟商的激励与处罚措施。 2、盟商管理：结合市场动态及网点运营实际，为加盟商提供政策指导、经营优化等支持，助力其持续成长，并全面负责加盟商从合作前评估、合作期间管理到终止合作的全流程管控。 3、市场调研：采集并分析货源分布、同行竞争格局、客户群体特征及区域经济情况等信息，为运营管理提供数据支持和决策依据。 4、市场拓展：协同重点加盟商开发专业市场，共同研究落地策略，推动区域货量提升与收入增长。 5、对全国网络每日仓储、干线、配送等环节的订单执行情况进行跟踪、汇总与分析。 6、负责网络服务中心团队的搭建、培训及日常辅导。 7、配合财务部门完成本部门预算的制定与执行管控。 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上物流行业管理工作经验，拥有一定的业内资源。 2、具有丰富的冷链领域从业背景或加盟管理体系实操经验。 3、掌握一定冷链物流资源，对冷链运作模式及经营管理有深入理解和独立见解。 4、责任心强，执行力高，具备出色的判断力、分析能力及良好的抗压能力。 5、性格开朗，思维敏捷，语言表达流畅，具备优秀的沟通技巧与人际交往能力。

工作内容： 1.各类桌游游戏，无经验可带，观影聊天。 2.五官端正，爱打扮，会聊天，提供情绪价值，有服务意识（无戾气 不敷衍） 3.喜欢交友，与同事能良好相处。 待遇： 300-500/小时，全职兼职都可，具体面议。 时间： 排班制，全职上六休一，兼职一周之前提供3-4天出勤，平时有事可提前请假。 轻松上班挣钱。