岗位职责 •1.负责日常各类衣物的常规水洗、干洗洗护作业，按照门店统一标准流程完成衣物基础洗涤、清洁工作； •2.配合完成衣物基础去渍预处理，处理日常衣物常见污渍，按照规范操作，避免衣物洗护损坏； •3.简单操作各类洗护设备，遵守基础设备操作规范，做好设备日常清洁、简单保养工作； •4.按照工厂标准化洗护流程作业，配合质检对接工作，对瑕疵衣物配合返工整改，保障基础洗护质量； •5.整理洗护工位，规范摆放洗护用品，保持作业区域整洁卫生； •6.听从车间安排，按时完成每日洗护生产任务，配合团队工作。 任职要求 •1.身体健康，吃苦耐劳，能适应车间常规排班及适度加班； •2.无需专业技术、无需相关经验，零基础可学，公司提供完整带薪岗前培训； •3.踏实稳重、好学肯干，服从车间管理和工作安排，认真执行标准化作业流程； •4.工作细心有责任心，爱惜衣物、认真对待每一项洗护工作； •5.具备基础团队协作意识，遵守工厂各项规章制度。

洗衣扫地拖地搞卫生

工作平台: 视频号 1.工作具体内容:(负责AI短剧视频发布，绿色安 全，视频无需剪辑，公司提供成品视频发布即可) 工作要求: (无需到公司上班，不限时间地点，线 上办公即可，每天大约5-10分钟即可完成兼职) 2、薪资详情 薪资范围:薪资计算标准:(单提)薪资结构:(按单算)结算方式:日结/周结 (200-300上不封顶，多劳多得)

岗位职责： 1.负责车辆外观清洗、内饰清洁及打蜡抛光等标准化洗车作业 2.检查车辆外观状况，及时反馈划痕、破损等异常问题 3.规范使用洗车设备、清洁剂及工具，做好日常维护与保养 4. 保持洗车工位整洁有序，落实安全操作规范与环保要求 5.配合店长完成客户引导、基础咨询及简单售后协助工作 任职要求： 1.吃苦耐劳，身体健康，能适应户外及流水线作业环境 2.无学历限制，有洗车或汽车服务行业经验者优先 3. 具备基本沟通能力，服务意识强，注重细节与品质 4.遵守劳动纪律，服从工作安排，具备团队协作精神 5.无违法犯罪记录，能提供有效身份证明

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1.会简单实用电脑打单（可教） 2.工作强度适中，不用一直站着，也不是一直洗鞋 3.接受新手，可教洗鞋技术 4.工资面议

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岗位职责： 1.负责0-3岁婴幼儿日常生活照料，包括喂养、换尿布、洗澡、睡眠照护等 2. 科学开展早期教育与感官训练，如语言启蒙、大运动及精细动作引导 3.观察记录婴幼儿生长发育情况，及时发现异常并反馈家长或主管 4.保持育婴环境清洁安全，定期消毒用品，做好卫生防疫工作 5.与家长保持良好沟通，提供科学育儿建议，协助建立家庭照护方案 任职要求： 1.热爱婴幼儿照护工作，有耐心、责任心和亲和力 2.持有育婴师（中级及以上）职业资格证书或相关培训合格证明 3.具备基础医学常识和婴幼儿常见病预防护理知识 4.身体健康，无传染病史，能提供健康证明 5.学历不限，有托育机构或家庭育婴经验者优先

岗位职责 1. 负责顾客上机登记、开卡、充值、下机结算，核对收银款项； 2. 巡检电脑、外设、服务器，处理电脑卡顿、网络、耳机鼠标故障，简单维护； 3. 区域卫生打扫：桌面、键盘鼠标清理、地面、卫生间保洁； 4. 售卖零食饮料，盘点货架商品，做好库存登记； 5. 维持场内秩序，提醒顾客禁止吸烟、禁止喧哗，处理简单客诉； 6. 做好夜班巡查、防火防盗，下班核对账目。 任职要求 1. 会基础电脑操作，有网管经验优先； 2. 做事细心，有服务意识，能接受轮班/夜班； 3. 无不良嗜好，责任心强。

主要负责照顾0-3岁宝宝，早教 互动 辅食添加等一切事项，希望有爱心 耐心，喜欢宝宝，

岗位职责： 1.熟练掌握各类剧本杀剧本内容，精准把控游戏节奏与情绪张力 2. 主持线下实景剧本杀场次，引导玩家沉浸式体验，灵活应对突发状况 3.负责角色演绎、线索讲解、推理引导及结局复盘，提升玩家满意度与复购率 4.协助门店进行剧本更新、道具维护及基础客户服务工作 5.参与团队培训与剧本测试，提出优化建议以提升整体运营质量 任职要求： 1. 形象气质佳，表达清晰流畅，具备优秀的临场应变与共情能力 2. 热爱剧本杀行业，熟悉主流剧本类型及玩家心理，有主持或表演经验者优先 3.具备良好的服务意识与团队协作精神，能适应弹性排班与节假日工作 4.学历不限，热爱桌游、戏剧、推理类活动者尤为欢迎 5. 无不良从业记录，认同门店文化与服务理念

18-50岁，能够吃苦耐劳，服从安排，每天工作时间12小时，130一天。

岗位职责： 1.负责婴幼儿日常照护，包括喂养、换尿布、洗澡、睡眠照料及早教互动 2.观察记录婴幼儿生长发育情况，及时发现异常并反馈家长 3.保持育婴环境清洁卫生，定期消毒玩具、餐具及生活用品 4. 配合家长制定个性化育儿计划，提供科学喂养与护理建议 5.协助处理婴幼儿常见健康问题，具备基本急救常识 任职要求： 1.热爱婴幼儿照护工作，有耐心、责任心和亲和力 2.持有育婴师（或保育员）国家职业资格证书 3. 具备基础医学常识和婴幼儿心理发展知识 4.无不良从业记录，身体健康，持有效健康证 5. 学历不限，接受岗前培训与考核

负责汽车抛光打蜡 发动机清洗 内饰清洗 提成

上门洗车师傅招募运营操作策划方案 一、项目基础定位 本项目为平台与洗车师傅商业合作模式，非劳动关系，秉持多劳多得、按劳结算原则；面向各小区定点招募合作洗车师傅，分底薪考核制、无底薪自由提成制两类合作档位，统一平台管理、地推拓客+上门洗车双线作业，按规则结算收益、，权责清晰、自主创收。 二、合作模式双档位规则（核心执行标准） 档位1：带底薪合作（月薪3500-8000，含考核） 1. 考核硬性标准：每日完成4辆洗车服务基础考核单量，未达标纳入月度业绩核算 2. 薪资结算规则 - 月度实际提成总收入低于3500元：按真实业务提成金额结算 - 月度实际提成总收入超出3500元：基础底薪足额保障，超额提成全额发放 - 结算周期：每月统一周期对账结算工资 3. 约束要求：严格遵守平台制度，每日完成基础洗车考核，同步开展小区地推引流拓客 档位2：无底薪合作（无考核，纯多劳多得） 1. 无每日洗车单量考核，接单数量、作业时间自主安排 2. 结算周期：，资金到账灵活 3. 收益规则：全部收益按洗车提成、拓客奖励据实结算，上不封顶 四、小区人员招募布局规划 1. 名额管控：单个居民小区限定招募1-3名合作洗车师傅，避免区域内部抢单、客源冲突 2. 招募人群：能自主外出作业、愿意地推引流、服从平台管理，踏实肯干务工人员 3. 招募方式：小区公告张贴、业主群宣传、线下地推招募、老师傅推荐裂变 4. 入职流程：咨询了解→选定合作档位→阅读合作协议→→平台登记建档→领取工具物料→正式上岗 五、日常工作业务操作规范 1. 核心两项工作 - 上门洗车服务：按订单准时上门，规范清洗作业，保证服务质量 - 地推引流拓客：日常在负责小区推广洗车服务，开发新客户、锁定长期订单 2. 责任划分准则 因洗车师傅个人操作失误、服务态度、私自违规、人身安全、财物损坏等自身原因引发的纠纷、赔偿、安全事故，全部由本人自行承担责任，平台不承担相关连带责任。 3. 统一管理要求 全体合作人员必须服从平台统一调度、服务标准、接单规则、奖罚制度，违规按平台条例处置。 六、薪资核算&提现落地流程 1. 每日台账：系统自动记录洗车单数、拓客数据、服务评价，数据实时可查 2. 带底薪核算：月底统计全月总提成，对比3500底薪标准核算最终工资，统一发放 3. 无底薪提现：，师傅自主后台发起提现，平台审核后快速到账 4. 提成公示：每日、周期业绩公开透明，有据可依，杜绝克扣 七、人员筛选与淘汰机制 1. 入职筛选：明确告知合作性质、考核规则、，认可规则方可合作 2. 能力适配原则：项目凭个人服务、拓客实力获取收入，业绩偏低、消极怠工、拒不服从管理人员，终止合作资格 3. 淘汰标准：长期不达标、恶意拒单、违规投诉多、破坏小区秩序，直接解除合作 八、招商运营推广动作 1. 运营商负责片区整体管控、小区点位铺排、人员招募面试 2. 统一宣传话术、招募海报、合作协议范本，标准化对外讲解 3. 日常巡检小区作业情况，协调客诉、规范服务形象 4. 老带新激励，鼓励在职师傅推荐新人入驻，扩充片区服务人力 九、合作须知公示文案（可直接张贴使用） 小区上门洗车师傅火热招募 合作模式：商业合伙合作，多劳多得，实力创收 入职：500元，累计服务2000单，未达标 小区名额：每小区限1-3人，名额有限 【两种合作任选】 1. 保底底薪档：月薪3500-8000元，每日考核4单洗车量，按月结算，业绩不足按提成发，超额全额算 2. 自由提成档：无每日考核压力，接单自由，三天即可自主提现 日常工作：上门洗车+小区地推拓客，增收渠道双保障 责任说明：个人自身原因造成一切问题，由本人自行承担 管理要求：遵守平台规章制度，服从统一安排 薪资透明、结算准时，肯干就能增收，能力决定收入 十、风险与合规提醒 1. 全程明确商业合作关系，书面协议写明非劳务、非劳动关系， 2. 提前书面告知，双方签字确认留存凭证，避免经济争议 3. 安全责任、服务责任逐条列明，入职人员知情确认 4. 所有薪资核算、提现、均走平台线上记录，留档备查

洗车工一名，男女不限

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