招聘维修学徒1名。要求有电动车、摩托车从业经验或零售相关经验者优先，学习能力强，踏实肯干，能服从工作安排。工作内容为跟随维修师傅学习电动车、摩托车维修保养技能，协助完成基础售后工作。薪资福利为2000元/月，转正后按底薪加提成发放，学习期不少于三个月。工作时间8点半至8点。工作地址位于中枢街道符阳路372号雅迪电动车（国贸对面）。招聘有效期长期有效。

岗位名称：维修师傅（电动两轮三轮车、摩托车领域）岗位要求：1.男性；2.有汽车维修经验者优先；3.熟悉电动两轮三轮车、摩托车的维修。薪资待遇：月薪5000-8000元，包吃住。

招聘维修学徒1名。要求有电动车、摩托车从业经验或零售相关经验者优先，学习能力强，踏实肯干，能服从工作安排。工作内容为跟随维修师傅学习电动车、摩托车维修保养技能，协助完成基础售后工作。薪资福利为2000元/月，转正后按底薪加提成发放，学习期不少于三个月。工作时间8点半至8点。工作地址位于中枢街道符阳路372号雅迪电动车（国贸对面）。招聘有效期至长期有效，截止日期为7月20日。

招聘其他职位负责找客户

桌面裁判，待遇4000-7000元，交五险，形象气质佳，男女不限18～30岁

有经验者优先

本公司面向全国开展业务，专注为个人与企业解决还款压力，提供专业债务优化、资产结构调整及综合财税法律服务，核心业务覆盖多元领域。我们提供个性化分期方案、政策性还款周期管理（最长可延至60期）及灵活还款规划咨询；开展信用报告管理、企业信用数据优化服务；深耕企业财税规划与合规实缴服务，定制政策性财税优化方案；同时提供经济纠纷诉前调解、小额经济争议解决方案。 公司为合作伙伴提供全方位赋能：实行一对一导师带教专属成长体系，全程手把手教学；搭建深度赋能体系，下沉优质资源，保障业务高效开展；配备专业客服团队，流程成熟、售后响应及时；联动多家知名律所，筑牢专业合规服务后盾；持续研发创新项目，助力业务长久稳定开展。 薪资待遇优厚，，诚邀各界人士携手共赢。 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验(有专业培训课程) 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负zhai经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容: 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间:10:00-19:00中间休息1.5小时，工作氛围轻松无压力

1:测试我们的抖音小游戏广告视频标签/参数等是否正常 2:无需工作经验/小白/学生/宝妈等空闲时间多者优先 3.不收取任何费用 4.男女皆可，有无经验都可，时间自由 5.每天都有任务!不拖欠!长期合作!收益稳定!

底薪2000元，提成另算

核心工作内容:检查，确保任务按时完成并符合平台要求。网络操作能力即可主要负责在线上(抖音)平台发布短视频内容，内容需符合绿色健康标准;操作流程很简单，仅需复制粘贴现有素材，每条视频制作时间控制在3分钟内;工作内容包括素材筛选、视频发布及内容合规岗位基本条件:能熟练使用智能手机进行视频操作;工作时间灵活，适合兼职岗位;无需相关经验，简单易 上手

借助平台，招聘凉菜师傅一名，要求吃苦耐劳，会收捡节约，临餐和包席都会，有团队精神，工资面谈，上班地点：遵义高桥：诚意电话；曾五哥

岗位职责： 1.负责施工现场的土建施工管理，包括测量放线、工序验收、进度跟踪及质量控制 2.编制施工日志，整理技术资料，配合项目部完成竣工资料归档 3.协调各工种作业，监督安全文明施工，及时发现并反馈现场问题 4. 参与图纸会审与技术交底，落实设计及规范要求 5.配合项目经理完成现场材料、人员及机械的统筹调度 任职要求： 1. 熟悉土建施工流程及国家相关施工规范，具备基础施工管理能力 2. 有责任心，能适应工地环境，吃苦耐劳，执行力强 3.持有施工员岗位培训合格证书者优先 4. 学历不限，欢迎应届毕业生及转岗人员应聘 5.具备良好沟通协调能力及团队合作意识

遵义市红花岗区招压路机司机、摊铺机司机

招聘仁怀中枢酒楼招聘墩子1名荷台1名联系电话：

【订单类型】：不住家阿姨【薪资待遇】：3000个月休息4天【工作地址】：遵义新浦金科【订单描述】煮3个人的饭100平方，卫生，【上户时间】：面试成功【客户需求】：50岁左右阿姨，爱干净，不斤斤计较，煮饭可口，形象好一点，讲究卫生

招聘电动车学员店员维修工有意向联系。宏亮车行电话

辅助卖车，主要是卖出去的车把电池装好调好，会点维修

岗位职责：负责电动车日常维修，门店车子销售，买卖服务 任职要求： 1、具有良好的与人沟通能力 2、耐心，踏实，以长期稳定工作为目的 3、朝九晚八，薪资5000加~有提成， 年龄要求：18岁以上 行业经验：有工作经验的优先录用，不会可学， 有什么问题可以打电话或者面议

招聘电动车维修师傅。工作地址位于上思县中华路爱玛专卖店。

工作内容： 1、完成车辆日常维修、保养及故障诊断工作。 2、负责维修工具、设备的日常清洁、整理与维护。 3、维护客户、协助前台处理售后问题 4、协助清点店内库存，实时掌握货物在库情况，及时反馈缺货信息 5、配合门店各项日常运营事务，保障店铺正常运转 职位要求： 1、汽车维修、汽车运用与维修等相关专业，中专及以上学历。 2、对电动车维修行业抱有一定兴趣，有兴趣长期发展。 3、身体健康，吃苦耐劳，抗压能力强 工作时间：12-22点、月休四天、薪资面议

明天兼职10个，，能吃苦有力气的，丑话说前面，的工资110地点汇川包吃8.30到6点。

隆达名车维修中心位于贵州遵义湄潭县城，招聘经验丰富的汽车喷漆中工学徒。具体薪资面议。

招聘美容洗车工。薪资为1500-3000。要求长期工作，试用期三天，每天上班时间为8:30到6:30，月休两天，包中晚餐。有洗车经验或类似岗位经验者优先，无经验也可接受培训上岗。需熟悉基本安全操作规范，服从现场管理安排。能长期稳定工作，，如需离职需提前一个月告知。每年有团建和聚餐，年前有礼物等。包吃，工作环境稳定，有明确的作业流程，上手后能快速进入状态。欢迎踏实肯干、愿意长期发展的人员加入。

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洗车工熟手4000/生手3000包吃包住

招工3名，25岁至50岁，工资5000元每月包吃包住，要求吃苦耐劳的，有适合的联系我地址贵州遵义赤水

遵义湄潭地区招聘两名带班人员，工作周期约半个月，薪资为135。岗位职责：1.遵守纪律，避免违章。2.班前检查车况和防护措施，班后将车辆停好并收好料具。3.参加班前会，明确当天的工作内容和注意事项。4.与同事协作，完成交办的任务。5.按要求完成交办事项。6.按时出勤并完成交接，配合考核。

今天五一夜市需要一个兼职，直接打电话

上门洗车师傅招募运营操作策划方案 一、项目基础定位 本项目为平台与洗车师傅商业合作模式，非劳动关系，秉持多劳多得、按劳结算原则；面向各小区定点招募合作洗车师傅，分底薪考核制、无底薪自由提成制两类合作档位，统一平台管理、地推拓客+上门洗车双线作业，按规则结算收益、，权责清晰、自主创收。 二、合作模式双档位规则（核心执行标准） 档位1：带底薪合作（月薪3500-8000，含考核） 1. 考核硬性标准：每日完成4辆洗车服务基础考核单量，未达标纳入月度业绩核算 2. 薪资结算规则 - 月度实际提成总收入低于3500元：按真实业务提成金额结算 - 月度实际提成总收入超出3500元：基础底薪足额保障，超额提成全额发放 - 结算周期：每月统一周期对账结算工资 3. 约束要求：严格遵守平台制度，每日完成基础洗车考核，同步开展小区地推引流拓客 档位2：无底薪合作（无考核，纯多劳多得） 1. 无每日洗车单量考核，接单数量、作业时间自主安排 2. 结算周期：，资金到账灵活 3. 收益规则：全部收益按洗车提成、拓客奖励据实结算，上不封顶 四、小区人员招募布局规划 1. 名额管控：单个居民小区限定招募1-3名合作洗车师傅，避免区域内部抢单、客源冲突 2. 招募人群：能自主外出作业、愿意地推引流、服从平台管理，踏实肯干务工人员 3. 招募方式：小区公告张贴、业主群宣传、线下地推招募、老师傅推荐裂变 4. 入职流程：咨询了解→选定合作档位→阅读合作协议→→平台登记建档→领取工具物料→正式上岗 五、日常工作业务操作规范 1. 核心两项工作 - 上门洗车服务：按订单准时上门，规范清洗作业，保证服务质量 - 地推引流拓客：日常在负责小区推广洗车服务，开发新客户、锁定长期订单 2. 责任划分准则 因洗车师傅个人操作失误、服务态度、私自违规、人身安全、财物损坏等自身原因引发的纠纷、赔偿、安全事故，全部由本人自行承担责任，平台不承担相关连带责任。 3. 统一管理要求 全体合作人员必须服从平台统一调度、服务标准、接单规则、奖罚制度，违规按平台条例处置。 六、薪资核算&提现落地流程 1. 每日台账：系统自动记录洗车单数、拓客数据、服务评价，数据实时可查 2. 带底薪核算：月底统计全月总提成，对比3500底薪标准核算最终工资，统一发放 3. 无底薪提现：，师傅自主后台发起提现，平台审核后快速到账 4. 提成公示：每日、周期业绩公开透明，有据可依，杜绝克扣 七、人员筛选与淘汰机制 1. 入职筛选：明确告知合作性质、考核规则、，认可规则方可合作 2. 能力适配原则：项目凭个人服务、拓客实力获取收入，业绩偏低、消极怠工、拒不服从管理人员，终止合作资格 3. 淘汰标准：长期不达标、恶意拒单、违规投诉多、破坏小区秩序，直接解除合作 八、招商运营推广动作 1. 运营商负责片区整体管控、小区点位铺排、人员招募面试 2. 统一宣传话术、招募海报、合作协议范本，标准化对外讲解 3. 日常巡检小区作业情况，协调客诉、规范服务形象 4. 老带新激励，鼓励在职师傅推荐新人入驻，扩充片区服务人力 九、合作须知公示文案（可直接张贴使用） 小区上门洗车师傅火热招募 合作模式：商业合伙合作，多劳多得，实力创收 入职：500元，累计服务2000单，未达标 小区名额：每小区限1-3人，名额有限 【两种合作任选】 1. 保底底薪档：月薪3500-8000元，每日考核4单洗车量，按月结算，业绩不足按提成发，超额全额算 2. 自由提成档：无每日考核压力，接单自由，三天即可自主提现 日常工作：上门洗车+小区地推拓客，增收渠道双保障 责任说明：个人自身原因造成一切问题，由本人自行承担 管理要求：遵守平台规章制度，服从统一安排 薪资透明、结算准时，肯干就能增收，能力决定收入 十、风险与合规提醒 1. 全程明确商业合作关系，书面协议写明非劳务、非劳动关系， 2. 提前书面告知，双方签字确认留存凭证，避免经济争议 3. 安全责任、服务责任逐条列明，入职人员知情确认 4. 所有薪资核算、提现、均走平台线上记录，留档备查