一、任职要求： 1、教育背景：一般需具备大专及以上学历，行政管理或相关专业优先。 2、工作经验：具备1-2年办公室相关岗位工作经历。 3、沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能与项目组成员及管理层保持高效对接。 4、会驾驶并持有有效驾驶证。 二、岗位职责： 1、日常管理：负责办公室日常运作，包含办公设备维护、办公耗材的采购与分发。 2、行政协调：协助各部门间的工作衔接，保障信息传递及时准确，处理文件归档、会议安排等常规行政事务。 3、负责食堂的日常运行与管理工作。 4、人力资源管理：协助开展招聘、培训、考勤等相关人事工作。 5、办理办公费用报销、资料整理归集、公司日常指令的接收与传达 三、工资标准：月薪3000元、单休法定假、提供食宿 四、从属关系：直属上级为办公室主任，无下属人员 五、工作地点：本溪 六、招聘人数：1人

岗位职责：（一） 日常财务核算 1. 账务处理：负责门店日常收支的记账、对账工作，确保收入、成本、费用等凭证准确无误。 2. 单据审核：核对采购单、销售单、库存调拨单等原始单据，确保业务真实性及财务合规性。 3. 收入管理：每日汇总销售数据，核对收银系统与实际收款的一致性，处理差异情况。 4. 成本核算：跟踪生鲜商品（如蔬果、肉类、水产等）的进货成本、损耗及毛利率，定期分析成本波动原因。 （二）库存与损耗管理 1. 库存监督：参与月度盘点，核对系统库存与实际库存差异，分析损耗原因（如变质、报损等），提出改进建议。 2. 进销存核对：确保采购、销售、库存数据与财务系统一致。 （三）资金管理 1. 收支监控：管理门店日常资金流水，包括现金、POS机、移动支付等渠道的款项。 2. 银行对接：处理门店银行账户对账、存款、转账等业务，确保资金安全。 （四）报表 1. 报表编制：按时提交门店利润表、进销存、运营表等，提供经营分析数据。 2. 费用控制：监控门店运营费用（如租金、水电、人工等），分析异常支出。 （五）跨部门协作 1. 与运营部门沟通：协助店长分析经营数据（如毛利率、周转率），优化采购和促销策略。 2. 与总部对接：上传财务数据，执行统一会计政策，反馈门店特殊情况。 （六）其他职责 1. 系统维护：熟练使用生鲜行业管理系统。 2. 档案管理：妥善保管会计凭证、报表、合同等资料。 3. 按时、准确地完成上级交办的其他临时性任务 任职要求：（一）每日核心工作 1. 销售与收款核对：导出前一日收银系统数据（按生鲜品类：蔬果、肉类、水产等统计销售额，区分现金、扫码支付等收款方式）。 核对实际收款金额（收银机现金盘点+银行到账流水），确保“系统销售额=实际收款+未到账（如线上待结算）”，若有差异（如少收、漏扫），当天联系收银核对原因并记录。 生成每日销售及收款核对表，同步给店长和总部财务。 2. 生鲜出入库与损耗记录：接收当日生鲜采购入库单（供应商送货或总部调拨），核对品类、数量、采购价，与系统入库数据匹配，确保“实物入库=系统记录”。 跟进当日生鲜损耗（如变质、丢弃、临期折价），按规定让店长签字确认损耗单，录入系统并登记生鲜损耗台账，避免损耗数据积压。 （二）周度常规工作 1. 费用与报销整理：汇总本周门店费用单据（如包装耗材采购、设备维修、水电费缴费单），审核票据真实性和审批手续，分类录入系统（如物料费、维修费），每周向总部提交报销申请。核对本周员工考勤。 2. 生鲜成本与毛利初步核算：汇总本周各品类生鲜的采购总成本销售总金额、总损耗金额 按品类算出本周毛利率（如蔬果毛利率、肉类毛利率），对比总部给出的参考毛利，若某品类毛利过低（如损耗过高），反馈给店长分析原因（如采购价过高、损耗控制不当）。 （三）月度收尾工作 1. 全月账务核对与上报：汇总核对全月门店总收入、总费用，确保与财务系统记录一致。配合总部进行月度库存盘点（重点盘生鲜剩余库存），核对“系统库存=实际盘点数”，差异部分按规定调整账务、编制门店月利润表，生鲜品类毛利分析表（重点监控高损耗商品） 2. 往来与合规处理：核对门店与总部的往来（如总部代垫的水电费、门店上缴的销售款），确保“总部账=门店账”，避免挂账差异。整理全月原始单据（销售小票、入库单、损耗单、费用票），按日期和类别装订存档。

岗位职责： 1、负责公司日常行政工作的执行，包含文件的整理与归档管理； 2、协助各部门之间的工作衔接，保障办公流程顺畅运行； 3、参与公司内部活动的实施，配合完成会议筹备及资料汇总工作。 任职要求： 1、具备扎实的文字处理能力与严谨的工作作风； 2、拥有良好的沟通协调素质，能有效维护内外部协作关系； 3、熟练操作常用办公软件，学习能力强且执行力高； 4、工作积极主动，具备团队意识，可适应一定程度的工作压力。

工作内容： 1、负责本溪项目护理人员的入职、离职、奖惩等相关文书处理。 2、负责管理岗及护理团队的考勤记录、薪资计算与绩效数据整理。 3、负责项目各类文件归档，以及固定资产的登记与定期盘点。 4、负责本溪项目库存商品的采购汇总，以及上架、入库、出库、统计和盘点等全流程管理。 5、协助项目经理开展日常运营与管理工作。 6、完成项目组下达的各类临时性工作任务。 任职要求： 1.具备大专及以上学历，有同类岗位经验者优先考虑。 2.年龄需满18周岁；形象端正，气质佳，具备良好的沟通能力与执行能力。 固定薪资：2100元/月

一：薪资待遇 试用期4500+提成， 二：工作时间 早九晚四 周末双休 节假日法休 三：岗位职责 1、负责本岗位职责和日常工作； 2、服从管理，完成相关技术学习任务； 3、完成领导交办的临时工作。 任职资格： 1、有责任心 2、认真学习、团结上进。 休息时间不看软件啦，有意向可以直接给我打电话哈

记录每天出入库，记好账，并协助安排工人装车。 工作环境较一般，有洁癖的勿扰。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.独立完成广告设计稿、标书、印刷品等业务单据的录入、校对与全流程流转跟踪 3. 接听客户咨询电话，规范登记信息并及时转达至相关部门，树立专业服务形象 4. 协同设计、制作、印刷等部门对接物料需求，跟进项目进度，保障交付时效与质量 5. 统筹办公用品申领、费用报销等行政事务，高效支持部门日常运营 任职要求： 1. 学历不限，熟练操作Word/Excel/PPT等Office软件，打字速度≥60字/分钟，准确率高，高效熟练平面设计相关软件； 2. 具备良好沟通能力与服务意识，工作细致、条理清晰、责任心强 3. 了解广告设计、图文快印、标书装订或印刷行业流程者优先 4. 能适应快节奏、多任务并行的工作环境，执行力强、响应及时 5.沈阳本地户籍或长期在沈稳定工作者优先

公司直招（非中介非代招） 在办公室负责即将到期客户的车险续保及转保事宜 无需外出，纯文职类岗位，坐岗办公 无需自拓客户资源，工作内容简单易上手 接受零经验人员，欢迎投递简历或咨询了解 二、任职要求： 1、年龄19至40周岁（以身份证为准），态度积极，品行端正； 2、重视实际能力，具备中专或高中及以上学历者优先； 3、普通话流利，具备基本沟通表达能力； 4、应届毕业生亦可报名 三、工作时间： 上午：8:30－12:00 下午：13:40－18:30 每月休息5天，法定节假日全部放假，每年享受5-15天带薪年休假 四、福利待遇： 1. 薪资结构：底薪+绩效+津贴+奖金+补贴，月收入稳定在4000-8000元，高级岗位月薪可达万元以上，工资按月准时发放，绝不拖欠 2. 入职即签订正式劳动合同，并依法缴纳五险（含养老、医疗、失业、工伤、生育） 3. 员工福利：每月安排团建活动，如聚餐、旅游、露营、运动会、电竞赛事等 4. 每月设有多种员工激励方案（涵盖实物奖励、现金奖励、培训机会等） 5. 提供系统化培训体系：包括新人培训、岗前培训、在职提升培训、晋升培训及学历提升支持，助力员工全面掌握工作技能，增强综合竞争力

平行端正吃苦耐劳，有处理文件能力，有团队协作精神

岗位职责： 1、负责销售数据的汇总与统计工作，确保信息准确且及时更新； 2、处理与销售相关的财务事项，如账目核对、发票管理等日常事务； 3、协助销售团队开展销售预测及业绩分析，为管理决策提供数据支持； 4、维护客户关系管理系统，保证客户资料的完整性和实时性； 5、协同销售团队完成销售合同的整理与归档，确保流程高效有序。 任职要求： 1、掌握基础财务知识，了解销售业务流程及相关财务工具的使用； 2、具备较强的数据分析能力，能熟练处理多维度销售数据； 3、工作细致严谨，拥有良好的组织协调能力，可高效推进工作任务； 4、具备优秀的沟通能力，能够与销售及财务部门顺畅协作； 5、态度积极，责任心强，能在高强度工作节奏中保持稳定专注。

招聘厨房员工（面点）: 地点: 溪湖区政府附近办公楼 要求: ，51～55周岁以下，身体健康，干净立整，工作有责任心，品行端正，做事认真负责，有经验者优先，具体事宜电话联系:！

南芬铁矿380勾机挖沟找司机能干2个月左右，

大峪烧烤店招厨师一名，老板人好，活好干，到号开资，电话

物业公司招聘：1，招聘保安三名，负责住宅小区的安保工作，上班时间上24小时休24小时，要求年龄63岁以下，身体健康，责任心强，工资1750元每月，公司免费提供中餐、晚餐，工作地点：高峪百合小区、唐家锦程小区、水塔好佳城市花园小区就近安排；2，招聘小区绿化工一名，上班时间早7：30至下午4：30，月休四天，法定假日窜休，公司提供免费中餐，工资1800元每月，工作地点：唐家锦程小区。3，站前中医院招聘挂号收费员一名，，大专及以上学历，年龄40岁以下，有财务工作经验优先，工资2000—2200元每月。招聘热线：

个人招聘：保姆（最好是能吃住的夫妻）兴隆湖一别墅面积1000平，会干农活，收拾卫生，会做饭，供吃住，价格面议。联系电话：

招聘 因公司业务需要，现招收以下岗位： 1.文员1名:面议 2.洗碗房主管 工资5000元/月一6500元/月 4.保洁员多名:3200元/月一3500元/月，男女不限 5.洗碗工多名，3800元月一4500元/月，男女不限， 以上岗位要求:年龄25一62岁，熟手优先，身体健康，吃苦耐劳。 包吃包住，月休3天，出粮准，优秀员工福利。 工作地点：中山，江门，佛山，顺德，南海，珠海，广州 电话： 麦经理 中山市博亿物业

薪资待遇：底薪2500 + 提成，多劳多得，上不封顶  住宿福利：免费包住，宿舍环境干净整洁，不包吃  工作优势：上班时间自由灵活，不用死板坐班，轻松无压力  工作内容：负责日常招工对接、人员登记、简单人事整理，工作简单好上手

1.对接银行，税务等财务工作； 2.协助完成高新，专精特新，质量审核工作； 3.公司合同管理

包吃包住，会一些简单的电脑操作

井号招5月/9日兼职/实习生 ⏰工作时间：根据安排确定 工作地点：市区内 薪资待遇：100元/天 + 餐费另计 需求人数：3-4人 工作内容：文档整理与归档 任职要求：学习能力强，熟练使用办公软件 对教育信息化工作有兴趣者优先 联系方式： 高老师（） 有意向请直接联系高老师 

维修人员薪资福利:1800元应聘请说在看到的

完成经理交办的各项任务，态度积极向上，具备良好的沟通协调能力。

维修人员薪资福利:1800元应聘请说在看到的

岗位名称：综合维修工；小电动车维护工（如有相关经验） 岗位要求：1. 年龄60周岁以内；2. 具有责任心和服务意识；3. 熟悉各类设施设备日常运行（水暖、电等方面）的检查、维护、保养、维修。 薪资待遇：基础工资2500元；提供午餐；工作环境良好，心情愉悦，无任何压力。

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商场物业经理年龄35-49岁，大学专科学历，有相关工作经验薪资福利:5000-6000，工作时间：早八-晚五，周末、节假日正常休息，其他待遇：五险招工人数:1人工作地址:本溪市明山区永明路永平街11号

岗位职责：（一）物流体系规划与建设 规划和优化配送路线，根据门店分布、销量和交通情况，设计高效、经济的配送方案。评估并引入先进的物流技术、设备和系统（如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链监控技术等），提升物流效率。 （二）仓储管理 制定和完善仓库的各项标准作业流程，包括收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库、退货等环节。确保仓库严格执行食品安全和卫生标准，特别是对不同温区（冷冻、冷藏、常温）的温度监控和环境管理。管理仓库的空间利用率和库存准确性，定期组织盘点，并分析差异原因，提出改进措施。负责仓库的安全运营，包括设备操作安全、人员安全和货物安全，杜绝安全事故。 （三）运输与配送管理 管理公司自有的或第三方物流的冷链运输车队，确保车辆状况良好，温控设备正常运行。监督日常配送作业，确保准时、准确、无损地将商品送达各门店及各部门。处理配送过程中的异常情况（如交通延误、温度异常、货损、门店投诉等），并制定应急预案。不断优化装载率和配送路线，以降低运输成本。 （四）团队管理与培训 负责物流中心团队的建设、培训、考核和激励，提升团队的专业技能和工作效率。营造积极向上的团队氛围，明确各岗位职责，确保部门工作高效协同。 （五）成本与绩效管理 制定和控制物流部门的日/旬/月/季/年度预算，并对各项成本（人力、仓储、运输、损耗等）进行严格监控和分析。建立并追踪关键绩效指标（KPI），如：配送准时率、库存准确率、商品损耗率（特别是生鲜品）、订单满足率、单位物流成本（成本占销售额的比例），通过数据分析，发现流程中的问题点，持续推动降本增效。 （六）跨部门协同 与采购部门紧密合作，根据到货计划和促销活动，合理安排仓储和运力资源。与门店运营及营运部门密切沟通，及时了解门店需求，解决门店在收货、退货等方面的问题，支持门店销售。与门店运营及营运部门（如财务、IT）协作，优化流程和数据对接。 任职要求：（一） 每日核心工作流程 1. 清晨：监控配送与复盘 (通常为 4:00 - 6:00 AM) 实时追踪：到岗第一件事，通过云鲜生系统和车辆GPS，实时监控所有在途冷链车辆的配送状态、温度是否异常、能否准时抵达门店。 应急处理：对配送延误或温度异常等突发情况立即做出反应，联系司机和门店及各部门，启动应急预案，最大限度减少对门店开业及部门的影响。 复盘昨日损耗：查阅前日的生鲜损耗报告，分析高损耗商品的品类和原因（是收货环节、仓储环节还是运输环节），并通知相关主管跟进。 2. 上午：现场巡查与日常运营配送 (通常为 8:00 - 12:00 AM) 温度检查：巡查各温区（冷冻、冷藏、常温、果蔬）库温是否在标准范围内，并查看记录。 卫生与安全：检查仓库环境卫生、货物堆码规范、设备停放安全、员工操作是否符合SOP。 工作进度：观察早晚班员工的收货、分拣作业流程是否高效顺畅。 每日晨会：召集物流配送经理、配送主管、仓管（仓储、运输）开一个简短的晨会，沟通当日重点工作、注意事项和昨日出现的问题。 资源协调：与采购部门沟通，确认明日及未来的到货计划和品项数量，以便提前规划库位和人力。 3.下午：规划与沟通 (通常为 13:00 - 18:00 PM) 盘点管理：每天巡查盘点是否真实准确无误。 订单审核：审核各门店提交的订单，根据库存情况、配送能力和促销计划进行微调或确认。 生成作业计划：在云鲜生系，合理安排明日的配送车辆、路线和司机，确保运力与配送量匹配。 跨部门会议：参加与采购、门店运营、营运等部门的协同会议，解决物流相关问题，同步信息。 4. 傍晚：夜班准备与总结 (通常为 20:00 - 次日8:00 AM) 交接班会议：白班与晚班物流配送经理进行工作交接，明确夜间的收货、加工和配送准备任务。 当日数据汇总：查看当日的数统中生成明日的分拣任务单和波次，系统优化拣货路径，提升效率。 运力规划：确定车队排班表据，如工时效率、订单处理量、收货及时率等。 离岗前检查：最后确认夜间工作已安排妥当，无重大安全隐患后离岗。保持手机畅通，应对突发状况。 （二）每旬核心工作流程 旬初计划：召开部门旬会，总结上旬绩效，布置本旬重点工作（如盘点、培训、设备维护）。 绩效分析：深入分析上旬的核心KPI报告（损耗率、准时率、成本率等），找出趋势性问题，制定改进计划。 资源规划：根据销售预测,评估本旬及下旬的人力需求和运力需求，必要时安排临时工或外调车辆。 协同会议：参加与总部的旬度产销协同会，与采购和计划部门对齐未来的货量和大促计划。 （三）每月定期核心工作流程 财务复盘：分析上月物流部门的全面预算执行情况，审核各项成本（人力、燃油、仓储、损耗），进行成本效益分析。 全面盘点：组织并监督月度全面盘点工作，分析盘点差异，调整库存数据，并追究差异原因。 绩效管理：完成下属的月度绩效评估（KPI考核），并进行一对一的面谈沟通。 持续改进：主导或参与一项流程优化项目（如引入新设备、优化库位、改进包装方式等），撰写项目报告。 安全培训：组织月度安全培训或演练，强化员工的安全意识。 原标题：《物流总经理》

维修工，60周岁以内，有强电的电工证，身体健康，有责任心，服从管理。工作时间早8点-晚5点，每周休两天，法定节假日串休薪资福利:工资面议招工人数:1名

跟车装卸工（饮品）1、55岁以下，吃苦耐劳，身体健康。2、有装卸工作经验优先录用3.每月公休两天薪资福利:工资2800+计件提成=月平均4000；免费午餐+五险+生日福利+节日福利+员工旅游工作时间：8:00-17：30（销售旺季会有加班）；准时发薪不欠薪工作地址:本溪市明山区高峪

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