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招聘计调专员。工作时间为08:00至17:00，实行一班制。任职资格要求为大专及以上学历，专业不限，年龄在20至45岁之间。需具备物流仓储管理经验，熟悉出入库管理，并拥有相关物流仓储工作2年以上资历。岗位职责包括：查询库存，掌握外围仓库库存数量，根据实际情况做好大区移库排单。在OMS系统内按办事处转储计划创建转储交货单，对已安排发运的货物进行汇总跟踪，及时了解货物发运情况和发货动态。审核自提单证的有效性，避免货物窜货。统计每天所辖区域接单量及发货情况，结算所辖区域内产生的运费。联系相关办事处或工厂解决异常订单。依据总部市场部提供的终端品入库时间和到货时间要求，及时安排不同运输方式，确保促销活动按时开展。协助财务核对账单，查询并反馈大区或销管中心有疑问的申请单，核对到货凭证。对审批单证记录进行整理汇总，并按规定年限完整保存。与大区物流工作协调，传达公司指令，做好储运服务工作。督导大区物流及时处理发货单，解答大区的各类问题，向相关人员提供咨询和业务数据，确保网上信息与实际运作数据相符。有新品项上市时，尽快通知大区物流人员，做好新品的储运工作。进行汽车运输核算，根据仓库的《每日运行表》录入各家运输公司的发货明细表，收齐整理各家运输公司在一个核算周期内发生的货物承运凭证《运单》。根据《运单》的回单联、财务联和运费核算联仔细核对发货明细，再根据与运输公司签订的公路里程价格表计算运输。与运输公司的财务人员核对运费明细，确定开票金额。按SAP的要求及时将相关运费信息输入系统。处理汽车运输破损的索赔，根据《运单》上的实际签收情况制作《公路运输破损赔款清单》，并从破损发生月的运费中扣除运输破损。处理公路补货，根据《运单》和《运输破损赔款单》制作《公路补货通知单》，并将其传真或发邮件至总部的销管中心及各大区、办事处相关物流人员。处理其他扣款，在核对过程中发现有单据缺失的，记录下具体的发货单号予以扣款。查明运输公司有违反运输合同的行为的，经确认后给予相应扣款。完成领导临时交代的其他工作。岗位日常工作包括：从系统导出未发数，根据未发数安排第二天要发货的车辆。排完正常的订单后，再安排各办事处催发的订单，如果没有品项需调整的要联系办事处。下午4点把第二天要发货的订单报给各个承运商。负责岗位5S管理。完成领导临时交办的其他工作。

招聘叉车工。工作时间分为两班制，第一班为08:00至20:00，第二班为20:00至08:00。要求持有叉车证，具备1至3年叉车相关经验，年龄在45岁以下。

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