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岗位名称：快递分拣员；快递员；快递装卸工。 岗位要求：1. 负责日常快递分拣工作；2. 负责日常装车、卸车工作；3. 年龄要求50岁以内，接受早班和晚班工作（早班上班时间早1:00至7:00，晚班上班时间17：30至21：30），每周休息一天。 薪资待遇：本溪顺丰快递（中转厂）薪资水平为每小时20元，按工作小时计算。具体薪资视工作表现而定，过节有福利。

邮政在辽宁本溪市溪湖区彩北鲍家物流园招聘快递分拣司机，薪资水平为4000元，驾驶4.2米车辆，要求C1驾照，工作地点为溪湖片区，具体联系方式为辽宁本溪。

库房 。库房，工作时间早8:30−4:30月休4天，负责打包发货整理库房 薪资福利:2000-2500，工资2400 招工人数:1人 该招聘有效期至2026年4/17日为止 (打电话时请说是在看到的) 工作地址:辽宁省本溪市明山区山水人家B区

招聘：仓储普工 薪资：面议 招聘人数：5人 招聘单位：本溪鉴泰工业技术玻璃有限公司 职位描述：根据订单分拣货物，负责打包发货

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带车送货司机 带车送货，半天活 薪资福利:底薪4500，油补一公里0.5元，大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分，综合工资6000 - 10000元 工作地址:本溪卧龙

小食品库房配货员 有相关工作经验，家在彩北附近者更优 薪资福利:2800，管饭，每周日休息 工作地址:彩北

本溪顺丰快递白班来了个 无犯罪记录 常年活 平峰期活不累 工资150/天工资 时间早7-晚7点 地点踩北 东芬免费通勤

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门窗厂招聘工人 制作小工 2人 薪资3000-3500 工作内容：上皮条，上扇，打五金件等。 地址：明山区上卧龙5组 电话：

明山路夜市 炒菜师傅6500一一7500元28岁到50岁 配菜一名5000一一6000 下午五点到凌晨四点，

本 溪 特 勤 安 保 【要求】：18-45周岁，男女不限，身体健康，体型别太胖，无犯罪记录就行，户口在辽宁省内 【地点】:本溪市明山区 【时间】:平均每天工作6小时，坐岗，轻松！ 【待遇】:100元/天，包吃包住，三个月转正 转正后工资130-140/天免费提供工装 (每天四餐含夜宵、三星级宾馆住宿标准) 有图书馆、乒乓球、健身房，院内环境好 可开实习证明！！ 【联系方式】：

本溪东明金榜大众浴池招聘白班保洁 时间：早7点至晚5点 薪资待遇：工资2000，月休2天 电话：

思山岭财神庙村一厂矿招保安：要求年龄五十岁左右，1米73以上，身体健康，无前科劣迹；上24休24，免费提供三餐，上下班市内顺路有拼车（来回十元），工资2300至2700元电话：

5⃣5⃣岁2⃣0⃣/时+家门口企业+同厂包吃住三餐+活简单自由+订单稳定+疑难杂症 重点推荐一手单，有人提前报备 ❇❇漯河极兔小时工 装车/卸车岗位 2⃣0⃣元/时➕包吃住三餐 薪资说明：点对点每天计薪11个小时，月工时280左右，综合月薪6000-7000元，每月15号发工资 工18-55岁，71年不过生日可以，简单识字会填表，有身份证照片就行， 其他疑难杂症均可 主要是小件快递分拣、扫描、装车、卸车等，订单稳定，活简单自由，长夜班/两班倒根据厂区安排 吃住在厂，免费三餐，住宿免费，水电均摊，，或也可自带县级以上体检报告 ⚠50岁以上员工除常规体检外需另做一个脑部CT ⚠， 代理政策：利润5⃣0⃣0⃣元/月➕支付六个月

诚隆实业 长期小时工白班 仓库理货拉货，年龄40-47左右，最好是做过仓库的，21元每小时 中途可以预支工资 下午13.00面试 上班地址：龙盘路535号 联系电话关小婷

3.27茶园美的物流‖直签 公司主要为美的家用空调提供配件物流分拣拆包配送服务。 ———招聘岗位——— 装配工（打螺丝）装卸工、拆包、筛选，配送，冷凝器上线 ———薪资待遇——— 基本工资3500+加班费15元/小时+夜班补贴10元/晚+12元/天餐补，综合工资4500—5000； 厂车免费接送（往返厂区—员工宿舍—长生轻轨站—城南家园），暂时无宿舍，岗位多多，可以选择。 面试时间：13:30准时 备注:面试不能穿拖鞋短裤，带上身份证原件，纹身严重者不要；，个人出1000多，厂区只出500，接受者可以来，，要自己的银行卡发工资。。

招聘1名熟手小弟 【档口地址】金马三楼 【薪资待遇】5-8K 【岗位说明】 先烈东横路22号仓库招小弟。主要负责整理仓库拆包，打包，送货。做事有条理，有责任心，吃苦耐劳，性格好，好配合。联系电话 需要自带电瓶车，有地方充电。

小垛庄北塑料厂招打包快递工人一名。。工作时间8-9小时，工资待遇面谈。可以电话联系只干白天

招聘走店理货，负责本钢系统、本溪商超系统、商品上货理货、固定工资2600，要求：45周岁以下，，有大店商超理货经验优先，联系电话：

金牌导购 具备良好的沟通表达能力亲和力，有奢侈品、化妆品、汽车房产销售经验者优先 薪资福利:底薪+绩效+工龄+五险+早晚倒班+月休4天+年假奖金+节日福利+生日福利+年终福利 招工人数:16人 工作地址:小市华龙商场一楼

售货员，理货员 有经验者优先。理货，卖货 薪资福利:4000-4500 招工人数:1人 工作地址:辽宁省本溪市平山区迎宾小学斜对面

桓仁县泡沿高薪诚聘 店长1名:底薪3600元+奖金， 店员2名:底薪3000+奖金 上班时间:早8晚5休息1个半小时，月休2天。 上升空间无限,另招储备干部3名,可出差者优先。 要求年龄30-45岁之间 联系姓名:李店长电话:

北台厂区需要力工6人，要求能入厂有安全陪证，一日240元。

岗位职责：（一）物流体系规划与建设 规划和优化配送路线，根据门店分布、销量和交通情况，设计高效、经济的配送方案。评估并引入先进的物流技术、设备和系统（如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链监控技术等），提升物流效率。 （二）仓储管理 制定和完善仓库的各项标准作业流程，包括收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库、退货等环节。确保仓库严格执行食品安全和卫生标准，特别是对不同温区（冷冻、冷藏、常温）的温度监控和环境管理。管理仓库的空间利用率和库存准确性，定期组织盘点，并分析差异原因，提出改进措施。负责仓库的安全运营，包括设备操作安全、人员安全和货物安全，杜绝安全事故。 （三）运输与配送管理 管理公司自有的或第三方物流的冷链运输车队，确保车辆状况良好，温控设备正常运行。监督日常配送作业，确保准时、准确、无损地将商品送达各门店及各部门。处理配送过程中的异常情况（如交通延误、温度异常、货损、门店投诉等），并制定应急预案。不断优化装载率和配送路线，以降低运输成本。 （四）团队管理与培训 负责物流中心团队的建设、培训、考核和激励，提升团队的专业技能和工作效率。营造积极向上的团队氛围，明确各岗位职责，确保部门工作高效协同。 （五）成本与绩效管理 制定和控制物流部门的日/旬/月/季/年度预算，并对各项成本（人力、仓储、运输、损耗等）进行严格监控和分析。建立并追踪关键绩效指标（KPI），如：配送准时率、库存准确率、商品损耗率（特别是生鲜品）、订单满足率、单位物流成本（成本占销售额的比例），通过数据分析，发现流程中的问题点，持续推动降本增效。 （六）跨部门协同 与采购部门紧密合作，根据到货计划和促销活动，合理安排仓储和运力资源。与门店运营及营运部门密切沟通，及时了解门店需求，解决门店在收货、退货等方面的问题，支持门店销售。与门店运营及营运部门（如财务、IT）协作，优化流程和数据对接。 任职要求：（一） 每日核心工作流程 1. 清晨：监控配送与复盘 (通常为 4:00 - 6:00 AM) 实时追踪：到岗第一件事，通过云鲜生系统和车辆GPS，实时监控所有在途冷链车辆的配送状态、温度是否异常、能否准时抵达门店。 应急处理：对配送延误或温度异常等突发情况立即做出反应，联系司机和门店及各部门，启动应急预案，最大限度减少对门店开业及部门的影响。 复盘昨日损耗：查阅前日的生鲜损耗报告，分析高损耗商品的品类和原因（是收货环节、仓储环节还是运输环节），并通知相关主管跟进。 2. 上午：现场巡查与日常运营配送 (通常为 8:00 - 12:00 AM) 温度检查：巡查各温区（冷冻、冷藏、常温、果蔬）库温是否在标准范围内，并查看记录。 卫生与安全：检查仓库环境卫生、货物堆码规范、设备停放安全、员工操作是否符合SOP。 工作进度：观察早晚班员工的收货、分拣作业流程是否高效顺畅。 每日晨会：召集物流配送经理、配送主管、仓管（仓储、运输）开一个简短的晨会，沟通当日重点工作、注意事项和昨日出现的问题。 资源协调：与采购部门沟通，确认明日及未来的到货计划和品项数量，以便提前规划库位和人力。 3.下午：规划与沟通 (通常为 13:00 - 18:00 PM) 盘点管理：每天巡查盘点是否真实准确无误。 订单审核：审核各门店提交的订单，根据库存情况、配送能力和促销计划进行微调或确认。 生成作业计划：在云鲜生系，合理安排明日的配送车辆、路线和司机，确保运力与配送量匹配。 跨部门会议：参加与采购、门店运营、营运等部门的协同会议，解决物流相关问题，同步信息。 4. 傍晚：夜班准备与总结 (通常为 20:00 - 次日8:00 AM) 交接班会议：白班与晚班物流配送经理进行工作交接，明确夜间的收货、加工和配送准备任务。 当日数据汇总：查看当日的数统中生成明日的分拣任务单和波次，系统优化拣货路径，提升效率。 运力规划：确定车队排班表据，如工时效率、订单处理量、收货及时率等。 离岗前检查：最后确认夜间工作已安排妥当，无重大安全隐患后离岗。保持手机畅通，应对突发状况。 （二）每旬核心工作流程 旬初计划：召开部门旬会，总结上旬绩效，布置本旬重点工作（如盘点、培训、设备维护）。 绩效分析：深入分析上旬的核心KPI报告（损耗率、准时率、成本率等），找出趋势性问题，制定改进计划。 资源规划：根据销售预测,评估本旬及下旬的人力需求和运力需求，必要时安排临时工或外调车辆。 协同会议：参加与总部的旬度产销协同会，与采购和计划部门对齐未来的货量和大促计划。 （三）每月定期核心工作流程 财务复盘：分析上月物流部门的全面预算执行情况，审核各项成本（人力、燃油、仓储、损耗），进行成本效益分析。 全面盘点：组织并监督月度全面盘点工作，分析盘点差异，调整库存数据，并追究差异原因。 绩效管理：完成下属的月度绩效评估（KPI考核），并进行一对一的面谈沟通。 持续改进：主导或参与一项流程优化项目（如引入新设备、优化库位、改进包装方式等），撰写项目报告。 安全培训：组织月度安全培训或演练，强化员工的安全意识。 原标题：《物流总经理》

营业员 年龄45岁以下，有经验者优先。有五险一金，上下午倒班，法定节假日正常休息，每月一天公休 薪资福利:有五险一金，法定节假日正常休息，每月一天公休 更多招聘请看--免费登记发布

导购 卖货，理货 薪资福利:3000-3500 招工人数:3人 该招聘有效期至2026年6/16日为止，打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市平山区西芬迎喜皇宫下行50米

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招聘：社区经理 薪资：3000元以上/月 五险一金，，防暑降温费，四季工装，节假日加班费，节假日奖金，节假日物质福利，年终奖金，带薪休假，