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【岗位定位】 全面负责公司数字化战略规划与落地实施，统筹核心系统建设与数据治理，通过数字化手段驱动业务增长、降本增效，构建企业核心竞争力。 【岗位职责】 一、战略规划 结合公司发展战略，制定中长期数字化建设规划与实施路线图。跟踪行业数字化趋势及前沿技术（AI、大数据、物联网等），推动技术与业务的深度融合，识别数字化赋能机会点。 二、系统建设与集成 1、统筹公司核心业务系统（SAP、CRM、OA、SCM、BI等）的规划、选型、实施与运维。 2、推动系统间的集成与数据打通，消除信息孤岛，构建一体化数字化平台。 3、主导重大数字化项目（如SAP升级、中台建设、数据平台搭建）的全生命周期管理。 三、业务赋能 1、营销数字化： 推动客户管理、销售过程、运营的数字化，提升获客效率与客户体验。 2、运营数字化： 推动供应链、生产、仓储、物流等环节的在线化与智能化，提升运营效率。 3、管理数字化： 推动财务、人力、办公协同的数字化，实现管理透明化与决策数据化。 四、数据治理与决策 1、建立企业级数据治理体系，制定主数据管理标准，确保数据准确、一致、安全。 2、搭建BI商业智能平台，建立数据驱动决策机制，为管理层提供实时、精准的经营分析支持。 五、组织与团队管理 1、组建并管理数字化团队（产品、研发、数据、运维等），建立人才培养与绩效体系。 2、推动数字化文化建设，提升全员数字化意识与技能，协调业务部门与技术部门协同工作。 任职要求 【任职资格】 一、教育背景 本科及以上学历，计算机、信息管理、软件工程、自动化等相关专业，45岁以内 二、工作经验 8年以上信息化/数字化工作经验，3年以上团队管理经验（管理过20人以上团队者优先）。 有主导过大型企业数字化转型项目或核心系统（SAP、中台等）成功实施经验。 三、专业技能 熟悉企业核心业务流程（研产供销服），具备业财一体化、端到端流程优化能力。 熟悉数据治理、BI分析、项目管理（PMP/敏捷）方法论。 四、核心素质 战略思维： 能从公司全局出发规划数字化蓝图，平衡短期价值与长期布局。 沟通协调： 具备跨部门推动能力，能将技术语言转化为业务价值，平衡各方需求。 结果导向： 务实落地，对项目交付与业务成效负责，能承受高强度工作压力。 领导力： 具备团队建设与管理能力，能吸引和培养优秀数字化人才。

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