调度 有过企业车辆调度工作经验优先，熟悉本钢北营的优先，年龄30 - 50岁，，有责任心，沟通能力强，积极向上，有自律性，熟练驾驶车辆。 薪资福利:薪资4000 - 5000。 （应聘请说在看到的）

【岗位职责】 负责旅客的引导和服务，确保旅客顺利乘车；处理行李运输问题，确保行李安全；协助处理突发事件，维护现场秩序。 【任职要求】 具有良好的沟通能力和团队协作精神；具备一定的服务意识和应急处理能力；普通话标准，能够清晰表达；有地勤工作经验者优先考虑。 【福利待遇】 薪资月结，底薪4000-5000+绩效奖金；提供工作期间的午餐；享有法定节假日；提供专业培训，提升个人技能；每周休息两天，具体休息时间根据排班表确定。

工作内容要求： 1、日常工作就是联系养户，采购宠物猫咪 2、对小动物感兴趣！ 3、招新手、成手，没有经验只要感兴趣的都可以来 4、需要有车会开车 5、多劳多得，付出与收获成正比，新手也能月入过万，成手上不封顶。 6、工作内容很轻松，没有约束感，喜欢自由者的福音 8、年纪要求20岁到45岁 9、简单易上手，不懂不会有专人一对一指导 10、需要良好的沟通能力，有耐心、有责任心、上进心，摆烂者勿扰。 11.、老板人好事少，每个月不要求业绩，大多90后.工作氛围轻松。

早八点半到晚六点，中午管饭，培训期三天，十一日到十三日。五官端正，口齿伶俐，可以自行到达培训点

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相貌端庄、和蔼可人！吃苦耐劳

招聘小食品临时工早上9点到11点—下午1点30分到4点半每小时10元主要是打包和上货️

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生鲜门店招聘：销售导购要求：50岁以下，身体健康，责任心强，有生鲜销售经验者优先，待人热情，沟通顺畅，服从安排薪资：面议，有能力者可谈电话：

火热岗位招聘中健康财富规划师，养老社区宣传员，养老社区讲师，绿通服务人员年龄：25-50周岁，能力优秀者可适当放宽学历：大专以上工作时间：周一至周五，周末双休工资：3000起(满勤+服务津贴+奖金)1，，形象气质好优先录取!2，教培行业，医药行业，银行工作经验者优先优秀人才条件放宽!招聘 :应聘请说在本溪招聘平台看到的

本溪高官高标准农田找放线一人，联系电话

东明小学对面吴记老汤面，招夜班吧台一名，晚7点到半夜3点，工资3500联系电话，

食材配送公司招聘：文员2名，要求有工作经验！工资3000加提成奖金！每周六休息！早9晚5送货司机若干名，要求无酒驾记录，驾驶厢式冷藏货车，工作时间早4点到大河市场分拣人员2名！工作时间凌晨一点到早5点！跟车装卸工若干名，要求吃苦耐劳，身体健康，工作时间早4点开始送货工作地点：大河市场。联系电话

招聘调度：公司承接顺丰运力（包片形式），现需招聘车辆调度一名，善于沟通交流，头脑灵活，从事顺丰运力相关工作的优先考虑，事多勿扰，薪酬待遇面谈，联系电话：

诚聘操作调度合伙人 因业务发展需要，现面向行业内诚邀操作调度合伙人，携手合作，共赢发展！ 【岗位职责】 1. 负责日常车辆调度、线路规划、货物跟踪，确保运输时效与安全； 2. 对接客户、司机及合作站点，协调处理运输途中各类突发问题； 3. 统筹运营流程，优化调度效率，降低运营成本； 4. 维护合作资源，配合拓展业务，保障车队稳定运转。 【任职要求】 1. 熟悉盐田，蛇口车队运营模式，有实操调度经验者优先； 2. 沟通协调能力强，反应敏捷，能吃苦耐劳、抗压性好； 3. 有司机资源、客户资源者优先考虑； 4. 认同合伙合作模式，有长期发展意愿，责任心强，做事靠谱。 【合作模式】 采用合伙人机制，收益共享、合作共赢，薪资待遇优厚，具体合作细节面议。 有意向者可直接联系，非诚勿扰！ 联系电话：

外滩隧道监控中心招聘 电力调度员 1人 招聘要求：年龄25-50周岁 学历：高中/中专及以上 能力优秀可放宽 证书要求： 高低压电工证 、 贯标证可后置入职后考、有维修电工证者优先 熟练操作电脑 薪资待遇：底薪2740 综合工资6500（试用期2个月工资打9折） 有年终奖 高温补贴 节日福利 上班时间：综合工时制（白班8：00-20：00 夜班20：00-次日8：00，做二休一（一天白班一天夜班 休息一天） 工作地点：虹口区闵行路245号

调度员相关工作经验不低于3年，技术熟练，能独立上岗，稳定踏实。薪资福利:面议，公司缴纳社保，包吃包住招工人数:1名非诚勿扰工作地址:新疆昌吉回族自治州奇台县准东经济技术开发区

诚聘： 港口物流监管专员2人 任职要求： 1、应届大学生优先，专业不限 2、有驾驶证，并熟练驾驶机动车； 3、工作严谨，认真负责，熟练使用基础办公软件，具备良好的沟通协调能力； 4、能接受熬夜倒班，吃苦耐劳。 工作内容： 1、主要负责港口现场巡检，监督装卸、堆存、转运全流程，排查异常并及时上报； 2、配合完成货物盘点、数据记录与日常监管； 3、服从现场调度，遵守港口安全与操作规范； 4、其他岗位相关工作。 福利待遇： 实习薪资：4500元/月，包吃不包住；转正后薪资待遇面议。 工作地点：秦皇岛 联系电话：

助理 大专以上学历优先，年龄25~55岁。每天工作时间半天，每天上午8:30－11：00班，周六周日休息，节假日休息 薪资福利:，月工资3000~5000元，奖励国内外旅游 招工人数:1名

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小时工 应聘请说看到的 工作地址:本溪或省内

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钟点工 年龄45 - 56岁，家住溪湖、后湖者优先。供吃，有公休、年薪奖，招长期稳定工作人员 薪资福利:3500 - 4000 招工人数:2人 该招聘有效期至2026年5/5日为止，打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市溪湖区河西

岗位职责： （一）配送标准化与优化 制定并执行公司配送业务的中长期发展规划，持续推进业务扩展战略，建立规范化的配送作业流程（如收货、分拣、出库、运输等），并依据实际运营数据持续优化各环节，降低流程中的资源浪费与效率损耗。 （二）订单与仓储衔接管理 对接各单位订单系统，签订订单合同，准备招投标资料，汇总各类订单需求，结合仓储库存情况，制定精准的分拣与出库计划，确保按时按需发货。负责生鲜商品在仓储环节的存储管理，落实温控措施与分区存放要求，提升库存周转效率，避免积压和损耗。严格执行包装库的标准化操作，确保出入库包装、分拣包装及库存包装准确无误。 （三）运输与配送过程管控 统筹管理运输团队及外部物流合作资源（如自有车辆、第三方冷链服务商），科学调度运力，保障配送时效与路线合理性。全程监控运输过程中温湿度变化及装卸操作规范，确保商品品质稳定，尤其对易腐类商品（如肉类、蔬果）强化全链条冷链控制。 （四）成本与损耗控制 全面把控配送各环节的成本支出（包括仓储费用、运输成本、人力投入等），通过流程优化与资源整合有效降低整体运营成本。定期分析配送过程中的损耗数据（如运输破损、分拣差错），识别问题根源，制定改进方案，将损耗率维持在合理区间。 （五）团队与协作管理 负责配送团队（含仓储人员、分拣员、司机、配送员等）的日常管理，明确岗位职责分工，组织专业技能培训（如冷链设备使用、安全操作规程），提升团队整体执行力。与采购、单位、供应链等相关职能部门保持高效协同，解决跨部门协作中的衔接问题（如订单信息同步、异常商品处理流程）。 （六）数据监控与应急响应 每日与财务部门核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等基础单据。跟踪关键运营指标（如配送准时率、订单满足率、损耗率），定期开展数据分析并提出优化建议。针对突发状况（如车辆故障、极端天气延误、商品损毁）及时响应，启动应急预案，最大限度减少对单位正常运营的影响。 任职要求： 一、每日工作启动 1.晨会沟通复盘：组织仓储、分拣及配送人员召开晨会，通报当日各单位订单总量、重点商品（如易腐生鲜、促销品项）及特殊需求（如紧急补货任务）。同步前一日异常事件（如配送延迟、商品损耗）处理进展，强调当日需重点关注的操作环节（如恶劣天气下的冷链保障）。 2.制定当日计划：根据订单数据与库存报表，确定分拣优先级（如早班单位订单优先处理），合理分配仓储、分拣、运输环节的人力与车辆资源。检查冷链设施（如冷库、冷藏车）运行状态，确保符合生鲜储存技术标准。 二、订单与仓储环节管控 1.订单审核与分发：接入单位订单系统，核实订单内容（商品种类、数量、送达时间），处理异常订单（如库存短缺、规格不符），及时与单位或采购端沟通调整方案。将确认后的订单下达至配送执行层，明确各节点完成时限。 2.仓储与分拣管理：按订单需求组织备货，严格查验生鲜商品入库质量（如新鲜程度、包装完整性），落实临期商品优先出库原则。跟进分拣加工进度，随机抽查分拣准确性（防止错发漏发）及加工合规性（如净菜清洗、肉类分割的卫生要求），减少人为损耗。加强包装库的标准化运作，确保各类包装作业准确无误。 三、运输配送调度与监控 1.运力调度：根据配送地址分布与商品属性（如是否需要冷链），规划最优配送路径，合理配置车辆类型（冷藏车/常温车）及配送人员，避免路线重复，最大化配送效率。必要时协调外部运力（如第三方物流）应对订单高峰，防止因运力不足导致延误。 2.在途监控：实时掌握车辆位置及冷链环境数据（通过GPS与温控系统），发现温度异常或路线偏离等情况立即通知现场人员处置。保持与配送员的动态沟通，收集途中问题（如交通堵塞、车辆故障），灵活调整配送策略（如更换路线、启用备用车辆）。 四、商品交接与异常处理 1.单位交接跟踪：督促配送员与接收单位完成商品清点与签收手续，收集客户反馈（如商品品质、交付时效），做好记录归档。对于单位拒收的商品（如变质、破损），组织退回流程，并追溯责任来源（仓储/运输/分拣环节）。 2.突发情况应对：面对紧急事件，如冷链设备故障引发商品变质，迅速协调就近网点调拨替代商品或安排紧急补货；遇极端天气时，启用备用配送预案，优先保障重点单位供应不受影响。 五、当日工作总结与优化 1.财务报表：与财务部门逐项核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常运营单据，确保账实一致。 2.数据复盘：统计当日核心指标表现，包括配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆利用率等，对比目标值进行分析。梳理异常数据（如频繁延误路段、高损耗品类），形成可追踪的日报材料。 3.次日准备：基于当日总结结果，优化次日工作安排（如调整特定区域配送路径、加强某类商品的分拣培训）。与仓储团队确认夜间补货计划，保障次日库存充足，满足订单履约需求。

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