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岗位内容： 1. 配合管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘途径，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并宣导科学的面试流程与方法，提升录用效率与人才匹配度。 4. 通过数据分析洞察市场动态，掌握行业趋势，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并监督各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行情况。 任职要求： 1. 年龄40岁以下，具备大专及以上学历，有3年以上在300人以上规模制造企业从事人力资源工作的经验者优先； 2. 具备较强的逻辑分析能力，对数据敏感，能高效处理和分析信息，熟练使用各类办公软件； 3. 精通人力资源各环节操作流程，熟知国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4. 熟悉人力资源各模块工作职责，可根据企业人员规模与发展阶段，搭建并实施适宜的人力资源管理体系。

岗位内容： 1. 根据上级安排，完成技术对接工作，包括图纸设计、材料核算、明细清单编制等任务，形成完整的技术文档后提交部长审核，审核通过后转交生产计划部执行； 2. 作为订单技术主责人，协同生产、采购、仓储及工程安装等部门处理各类技术事务，主动沟通协调，及时解决技术难题，保障各环节顺利推进； 3. 规范开展技术图纸与资料的整理归档，对已完结项目进行系统性归纳和总结； 4. 根据实际需要赴客户现场开展技术服务，提供安装指导，针对现场问题与客户充分沟通，快速制定解决方案并同步汇报主管领导。 任职要求： 1. 年龄35岁以下，大专及以上学历，机械类相关专业毕业； 2. 具备一年以上制图工作经验者优先，熟练掌握CAD、SW等绘图软件操作，熟悉技术作业流程者优先。

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