内蒙古巴彦淖尔盟有十几个进水闸，有想做的，需要5名，薪资电议，有意联系电话

用一个木工师傅带一小工，有干的联系

1. 输煤班长 四班三运转工作模式，每班8个小时，工资6000-6800元，，身体健康，年龄50岁以下，有相关工作经验优先。 2.输煤皮带值班员 四班三运转工作模式，每班8个小时，工资4000-4800元，，身体健康，年龄50岁以下，有相关工作经验优先。 3.推煤机司机 四班三运转工作模式，每班8个小时，工资5000-5800元，，身体健康，年龄50岁以下，有会开推煤机和装载机相关工作经验者优先。 4、放灰渣人员 两班二运转工作模式，工资4000-4500元，，身体健康，高中及以上学历，年龄50岁以下，有相关工作经验优先。

巴彦淖尔市临河区木工

内蒙古巴彦淖尔盟需招聘8至15名建筑木工。

找土建，木工轻包队伍

巴彦淖尔市临河区招建筑木工、木模

巴彦淖尔磴口县招木模、建筑木工

有在前旗的木工师傅没有？

有闲木工吗，活再内蒙古有的联系，点包都可以要3个人，联系

巴彦淖尔市乌拉特前旗招打桩技术员

找一个修理工地址前期南山有意联系

巴彦淖尔市乌拉特前旗招给排水

岗位职责： 1. 在铁矿井下搅拌站从事砂石料倒运及辅助作业，确保物料供应及时准确 2.配合搅拌站设备运行，完成上料、卸料、设备清洁等基础操作 3.负责作业现场环境整理与日常清扫，保持工区整洁有序、符合安全规范 4.协助完成井下简单搬运、装卸及临时性体力支持工作 5. 严格遵守井下安全操作规程，佩戴防护装备，服从现场管理安排 任职要求： 1.年龄50周岁以下，身体健康，能适应井下作业环境 2.无学历限制，具备基本体力劳动能力及责任心 3. 吃苦耐劳，服从调度，具备团队协作意识 4. 有矿山、搅拌站或工地杂工经验者优先 5. 无重大疾病史及职业禁忌症，能提供健康证明

巴彦淖尔乌拉特前旗招工地小工/杂工,工地力工

广东台山核电项目招1.安全员一名要求吃苦耐劳，协调能力强，会熟练使用手机软件，有相关工作经验三年以上2.栋号长一名能独立完成工作面对上对下的协调工作及日常工作安排，日常管控，学习能力强业务能力强，吃苦耐劳，相关经验五年以上3.招副施工一名学习能力强吃苦耐劳有相关经验三年以上每季度，月休四天（调休）联系人刘浩

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总包直营单位招聘：[强]浙江上虞项目招聘栋号长，放线和楼栋管理都要做，年纪40以下；安全员岗位，年纪45以下；驻项目行政，50以下；[胜利]浙江宁波项目招聘栋号长，需要会放线，放线和楼栋管理都要做，年纪40以下；[OK]以上项目是住宅，要有住宅项目相关工作经验，有绿城、万科、华润项目经验优先，有兴趣联系，尽量，电话太多

1.大专学历 2.公司平台 3.有证会电脑的优先

岗位职责： 1.负责单栋或多个楼栋的施工全过程管理，包括进度、质量、安全及现场协调 2. 组织班组交底、工序验收及隐蔽工程检查，确保符合设计与规范要求 3. 协调各专业工种交叉作业，及时解决现场技术与管理问题 4. 编制并落实栋号施工计划，定期向项目部汇报进度与风险情况 5.监督材料进场验收、使用及现场文明施工管理 任职要求： 1.具备建筑工程类相关工作经验，熟悉房建施工流程与标准 2. 有较强现场组织能力与沟通协调能力，能独立处理突发问题 3.责任心强，具备良好的安全意识和质量管控意识 4.持有中级职称证书者优先 5.身体健康，能适应工地现场工作环境

岗位职责： 1、确保物料供应优质高效，保障车间生产不断料，杜绝物料质量隐患； 2、保障物资入库安全，提升入库作业效率，确保采购计划顺利执行； 3、推进仓储信息化优化，快速识别仓储与生产环节损耗点，有效降低损耗，助力饲料厂运营成本控制； 4、落实并持续改进仓储标准化体系，提升管理效能，建设示范性仓储管理模式。

通辽市科尔沁区招建筑木工

呼伦贝尔市牙克石市招建筑木工

呼和浩特市土默特左旗脱模的工人，包工计件的活，每天合到300到400之间，吃住都管，工资每个月月底打卡，联系电话

内蒙古赤峰急用30名木工，瓦工，力工，活在内蒙古赤峰护坡，活好干计件工资月结，

明天开鲁金灿雅居用木工3个现金能干4-5天

呼伦贝尔市海拉尔区招建筑木工

阿拉善盟阿拉善左旗招建筑木工，干俩天活有人干嘛，活在吉兰泰

鄂尔多斯营盘壕煤炭厂招建筑木工队，55岁以下，无犯罪记录工作地址：鄂尔多斯，

1、生产计划与执行 根据销售订单和库存情况，制定月度/周度生产计划，合理调配资源。 监督生产进度，确保按时完成生产任务，及时处理突发问题。 2、现场管理 负责生产车间的日常运营，确保设备正常运转、物料供应充足。 优化生产流程，提升生产效率，降低能耗和浪费。 3、质量管理 监督执行产品（如混凝土、预制构件、建材产品）的质量标准，确保符合国家及行业规范。 配合质检部门处理质量异常，分析原因并制定改进措施。 4、成本控制 监控生产成本（原材料、能耗、人工等），提出降本增效方案。 审核生产领料单，控制物料损耗率。 5、设备与安全管理 组织设备日常维护保养，协调设备故障维修，减少停机时间。 落实安全生产制度，开展安全培训，排查安全隐患，杜绝安全事故。 6、团队管理 负责班组人员调配、绩效考核、技能培训及团队文化建设。 培养技术骨干，提升团队专业能力。 7、跨部门协作 与采购、仓储、销售、技术等部门沟通，确保生产与供应链无缝衔接。 配合技术部门进行新产品试制或工艺改进。