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岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3. 深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年人力资源全模块工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业同行业经验者优先

招聘：见习生薪资：6-10W/年1、道路专业、桥梁专业、给排水专业专业本科以上学历毕业生；2、熟练运用CAD及各个专业相关设计软件；3、专业基础知识扎实，熟悉专业规范，对专业知识有较强的钻研精神；4、良好的合作精神和较强的工作责任心。5、见习期满后，转正式设计师岗位，一经录用，将提供广阔的发展空间。

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做桥梁工程，盖梁装模，钢筋混凝土，二十多米高，属于高空作业。要求专业熟手。二吊子误扰。

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江南镜湖利用两支劳动队伍在芜湖镜湖进行作业或建设。

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